簡歷可以說是招聘者對未曾謀面的求職者的第一印象,是能否成功求職最關鍵的一環。那關於個人簡歷製作要避免的症狀是什麼呢?下面是本站小編為你整理的簡歷製作要避免的一些症狀，希望對你有幫助。
個人簡歷製作要避免的症狀
1 厭寫症
臨床症狀：“一頁紙簡
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
簡歷技巧之對症下藥：為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用於專案經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等資訊，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨建立一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
2 貪靚症
臨床症狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷裡作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
簡歷技巧之對症下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設定封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”
3 大嘴症
臨床症狀：極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責企業某某專案”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對症下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔企業專案的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”