第一篇：畢業生寫求職信的四種失誤
畢業生寫求職信的四種失誤
通過寫信 求職 是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高 求職 命中率。
1.不夠自信，過於謙虛
求職 者應當在信中強調自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那麼坦率。
2.主觀意願，推理不當
許多求職者為了取悅於 招聘 單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3.語氣過於主觀
對於 招聘 單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4.措詞不當，造成反感
寫 求職信 最忌用詞不當，例如：有我這樣的 人才 前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎麼會不反感呢?
第二篇：求職信的四種失誤
求職信的四種失誤
通過寫求職信來求職是一常見方式，但求職信必須避免以下四種失誤以提高命中率。
1、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。
2、主觀意願，推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辭不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？
第三篇：求職信的四種失誤
通過寫求職信來求職是一常見方式，但求職信必須避免以下四種失誤以提高命中率。
1、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。
2、主觀意願，推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辭不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？
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第四篇：求職信寫作必須避免的四種失誤
通過寫求職信來求職是一常見方式，但求職信必須避免以下四種失誤以提高命中率。
1、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要(本站推薦：)時那麼坦率。
2、主觀意願，推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辭不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢?
第五篇：畢業生的求職信該怎麼寫
我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。我很少看求職信，所以在這裡先解釋一下為什麼要看這封求職信，很主要的一個原因它是後粘上的，貼上的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什麼這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這麼拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之後，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且裡面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很瞭解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些資訊，覺得公司不錯，非常想來。
一封求職信給了我三個訊號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什麼辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什麼理由拒絕呢？於是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結果。
另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。