第一篇：求職信的五要素
5 essential things to include in your cover letter
許多人把標準的、通用的求職信發給他們的潛在僱主。然而，這樣一封信不會幫助你脫穎而出。求職者眾多，因此你應該明確並且真正地展示出你為什麼是這個特定職位的最佳候選人。
2. 求職廣告上的資訊
你應該包括求職廣告上的資訊。暗示你的經驗是如何匹配那個工作描述。你也可以在這裡新增你是如何適合這個公司。
3. 突出你的強項
總是突出你的強項。準確地說出你的強項是什麼，並且說出為什麼這個強項對這個職位是有用的，是如何有用的。你不想把注意力放在你的弱項上。然而，如果你的經驗或工作轉變有任何獨特的，你應該藉此機會用肯定的眼神來簡明地解釋這些。
4. 不要顯得太拼命
你應該著重在你對工作的合適性上，還有公司僱用你後會如何獲益。任何關於你是多麼需要這個工作的資訊是不相干的，也不會創造一個良好的印象。
5. 聯絡詳情
儘管你的聯絡詳情是在你的簡歷上，但是你應該簡單地把這個資訊包括在信的最後。你要讓潛在的僱傭者儘可能容易地找到這個資訊後聯絡你。
5 essential things to include in your cover letter
many people send standard, generic cover letters to their potential employers. however, such a letter does not help you stand out from crowd. there are many applicants so you should be very specific and really show why you are the best candidate for this specific position.
2. information from the job advert
you should include information from the job advertisement. indicate how your experience matches that description. you could also add here how you will fit into the company.
3. highlight your strengths
always highlight your strong points. state exactly what your strengths are and why and how this will be useful in this position. you don’t want to draw
attention to your weakness. however, if there is something unusual about your experience or career move, you should use this opportunity to succinctly explain these in a positive light.
4. don’t appear too desperate
you should focus on your suitability for the position and how the company will benefit from employing you. any information about how badly you need this job is irrelevant and won’t create a good impression.
5. contact details
although your contact details are on your cv or resume, you should include this information briefly at the end of the letter. you want to make it as easy as possible for the potential employer to find this information and contact you.
第二篇：求職信要素
英語求職信應包括的幾個要素
1. to explain where the applicant has got the information about the vacancy. for example, he can learn it from his friends, or in the advertisement, or in some papers, or he just wants to try his luck.
sample: having noticed the enclosed advertisement in this morning's south china daily, i wish to apply for the position of sale's manager.
2. to present personal information. this part should be a description of the applicants age, sex, education, working experience and specialty. it is in this section that the applicant presents his advantages or qualifications for the position. details are encouraged, but the applicant should bear it in mind that exaggration or false descriptions are not allowed in the letter.
sample: i am 21 years of age. after graduating from high school, i took a two-year business course in foshan commercial school, studying both bookkeeping and typewriting. i now wish to enter an office where the work requires great individual responsibility and judgment, and where there is an opportunity for achievements.
3. to claim your referees(推薦人) applicant is well advised to enclose in the letter the names as well as the addresses of two or three referees after he has got their permission. referees are of great importance for obtaining a job, for they are the best and most persuasive support for the condidate's potential, merits and strength.
sample: i have obtained permission to give the names of the following persons as references: professor song xieli, director, english department, haitai university; mr. wang qing, manager, human resource department, chinese import & export corporation.
4. to inquire the chance of an interview.
sample: i should welcome a personal interview at your convenience.
p.o. box 36
tsinghua university
beijing,china 100084
dear sir/madam:
your advertisement for a network maintenance engineer in the april 10 student daily interested me bacause the position that you described sounds exactly like the kind of job i am rding to the advertisement ,your position requires top
university,bachelor or above in computer science or equivalent field and proficient in windows nt4.0 and linux system. i feel that i am competent to meet the requirements. i will be graduating from graduate school of tsinghua university this year with a m.s.
degree . my studies have included courses in computer control and management and i designed a control simulation system developed with microsoft visual interdev and sql server.
during my education, i have grasped the principals of my major and skills of practice. not only have i passed cet-6, but more important i can communicate with others freely in english. my ability to write and speak english is out of question.
i would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require, please contact me.i would welcome an opportunity to meet with you for a personal interview.
with many thanks,
wang lin
第三篇：五要素
1、五要素 〃企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯絡等方面。它往往決定企業的行為。
〃價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，並以此來選擇自己的行為。
〃英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作用在於作為一種活的樣板，給企業中其他員工提供可供仿效的榜樣，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。
〃文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動的宣傳和體現本企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化“寓教於樂”之中。
〃文化網路是指非正式的資訊傳遞渠道，主要是傳播文化資訊。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場合所組成，它所傳遞出的資訊往往能反映出職工的願望和心態。
2、層次結構 企業文化結構可以分為四層。第一層是表層的物質文化；第二層是幔層的（或稱淺層的）行為文化；第三層是中層的制度文化；第四層是核心層的精神文化。
1、企業文化的物質層。企業文化的物質層也叫企業的物質文化，它是企業職工創造的產品和各種物質設施等構成的器物文化，是一種以物質形態為主要研究物件的表層企業文化。企業生產的產品和提供的服務是企業生產經營的成果，它是企業物質文化的首要內容。其次是企業創造的生產環境、企業建築、企業廣告、產品包裝與設計等，它們都是企業物質文化的主要內容。
2、企業文化的行為層。企業文化的行為層又稱為企業行為文化。如果說企業物質文化是企業文化的最外層，那麼企業行為文化可稱為企業文化的幔層，或稱為第二層，即淺層的行為文化。是指企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。它包括企業經營、教育宣傳、人際關係活動、文娛體育活動中產生的文化現象。它是企業經營作風、精神面貌、人際關係的動態體現，也是企業精神、企業價值觀的折射。主要分為企業家的行為、企業模範人物行為、企業員工行為。
3、企業文化的制度層。企業文化的制度層又叫企業的制度文化，主要包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度三個方面。企業領導體制的產生、發展、變化，是企業生產發展的必然結果，也是文化進步的產物。企業組織機構，是企業文化的載體。包括正式組織機構和非正式組織。企業管理制度是企業在進行生產經營管理時所制定的、起規範保證作用的各項規定或條例。
上述三者，構成企業制度文化。企業制度文化是企業文化的重要組成部分，制度文化是一定精神文化的產物，它必須適應精神文化的要求。人們總是在一定的價值觀指導下去完善和改革企業各項制度的，企業的組織機構如果不與企業目標的要求相適應，企業目標就無法實現。卓越的企業總是經常用適應企業目標的企業組織結構去迎接未來，從而在競爭中獲勝。制度文化又是精神文化的基礎和載體，並對企業精神文化起反作用。一定的企業制度的建立，又影響人們選擇新的價值觀念，成為新的精神文化的基礎。企業文化總是沿著精神文化——制度——新的精神文化的軌跡不斷髮展、豐富和提高的。
企業的制度文化也是企業行為文化得以貫徹的保證。同企業職工生產、學習、娛樂、生活等方面直接發生聯絡的行為文化建設得如何，企業經營作風是否具有活力、是否嚴謹，人際關係是否和諧、職工文明程度是否得到提高等，無不與制度文化的保障作用有關。
4、企業文化的精神層。企業文化的精神層又稱為企業精神文化，相對於企業物質文化和行為文化來說，企業精神文化是一種更深層次的文化現象，在整個企業文化系統中，它處於核心的地位。
3、定義、特徵
企業文化，或稱組織文化（corporate culture或organizational culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
無形性與有形性的統一
企業文化的核心中包含著各種價值因素、信念因素、道德因素、心理因素等，是作為一種精神氛圍存在於特定人群之中的，因此，它具有無形性，是看不見、摸不著的。然而，任何無形的事務都是寓於有形事物之中的，企業文化也不例外。無形的價值因素、信念因素、道德因素、心裡因素等通過各種有形的載體，如人的行為方式、企業的各種規章制度、經營政策體現出來。人們往往是通過有形的事務去觀察、分析、研究和培植企業內在文化的。無形性是指內容而言；有形性是對形式和載體而言的。因此，企業文化是內容與形式、載體的統一。無形性與有形性的統一。觀念性與實踐性的統一
企業文化在形態上表現為一種觀念、一種認識、一種群體意識。但是，馬克思認為：”觀念的東西不外是移入人的頭腦並在頭腦中改造過的物質的東西而已。”這說明，人的認識是客觀世界在人的頭腦中的反映，任何認識都以客觀的具體事務為其實在的內容。客觀世界是認識的物件，但它只有在實踐中才可能被人所充分認識。認識來源於實踐。無疑，企業文化的核心內容——價值觀作為一種認識，也離不開企業的生產經營活動，它既來源於實踐，同時又指導實踐，為實踐服務。因此，用馬克思主義認識論的觀點看待企業文化，它是觀念性和實踐性的統一。瞭解企業文化的這一特點，有利於企業文化建設更加貼近實際，具有針對性，對於克服企業文化建設中脫離實際、拔苗助長，或束之高閣、只做表面文章的傾向具有重要意義。
抽象性與具體性的統一
企業文化所反映的基本經營理念和管理哲學往往是概念性的，優秀的企業文化往往引導大家追求卓越，追求成效，追求創新，內涵清晰而目標“模糊”。它不像企業的生產計劃、產品標準、規章制度、管理規範那樣明確具體，它只給人們提供一種指導思想，一種價值判斷，一種行為規則。它不會告訴人麼你每個問題用什麼具體方式和具體方法去處理，它只會告訴人們應該根據什麼樣的思想和標準去處理每個具體的問題，因此，它是一種抽象性的概念。但是，企業文化又是具體的，它是由各種具體言行都在不同的角度具體體現著企業文化；同時也感受到企業文化的導向、激勵和制約作用。儘管這種作用是微妙的、暗示性的，但在多數情況下，決定著人們的行為方向，為人們提供者行為動力。
經濟性與社會性的統一
如前所述，企業文化具有經濟屬性，是一種經濟文化，它反映著企業的經濟倫理、經營價值觀和目標追求，以及實現目標的行為準則等。企業文化的經濟屬性是由企業作為一個獨立的經濟組織的性質決定的。在這一點上，企業文化與“軍隊文化”、“校園文化”、“醫院文化”、“機關文化”、“社群文化”等有明顯區別。同時，還必須看到，企業不僅作為獨立的經濟組織而存在，而作為社會的一個細胞而存在。從其功能來講，它不僅有推動企業創造物質財富的功能，而且也具有社會功能。在中國，企業文化體現著社會主義生產關係的要求，具有為思想政治工作創造條件，培育有思想、有道德、有文化、有紀律的與員工隊伍，促進社會主義精神文明建設等重要工作。因此，企業文化也具有社會屬性或一定的政治屬性。況且，企業從事經濟活動，也不是在封閉的系統中進行的，企業員工生活在社會的各個層次，每時每刻都會受到社會大文化的感染和薰陶所以，企業文化是經濟性和社會性的完美統一。
超前性與滯後性的統一
生產力是推動社會發展的根本力量，是最活躍的要素。企業是生產力的直接組織者，在經營管理活動中產生的企業文化，相對於社會文化是超
前的，往往最先反應時代的新觀念、新思想、新氣息。企業文化的超前性決定了它的社會價值。但企業文化相對於科學技術的飛速發展，相對於企業裝置的快速更新和組織的急劇變革等，往往顯得變化緩慢，具有一定的滯後性。解決企業文化的滯後性，即隨著科學技術的發展、裝置的更新、組織的變革等及時推動企業文化的變革與進步，是企業文化實踐中需要解決的突出問題。
吸收性與排他性的統一
一種積極的企業文化形成以後，對於外來的優秀文化仍具有很強的吸收學習能力，能夠吸收經濟發展、文化進步和社會變革中的積極因素，吸收其他企業在實踐中形成的好的思想和經驗；同時，對於與企業文化主流相悖的其他思想意識也有相應的抵禦能力。一般來講，一種消極的企業文化往往不具備這一特點。這個特點也是區分或衡量企業文化優劣的標誌之一。
4、 社會責任、內涵 企業社會責任（corporate social responsibility,簡稱csr）是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社群和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。 八大社會責任
任玉嶺建議，應從以下八個方面來確立我國企業的社會責任標準。明禮誠信
科學發展可持續發展保護環境文化建設
發展慈善事業保護職工健康發展科技
5、 實踐的發展趨勢
從理論和實踐上把握企業文化的發展方向
1、加強企業文化研究工作
新形勢下企業文化的研究應該堅持理論研究與應用研究相結合、定性研究與定量研究相結合的原則，主要側重於以下三個方面：一是在中國文化背景下，探討企業文化的基礎理論，研究企業文化與中國傳統文化和當代社會文化的關係、企業文化與企業管理、企業環境、企業發展和企業創新的關係等，提出有中國特色的企業文化理論；二是加強企業文化的應用研究，關於企業文化的測量、診斷、評估和諮詢的實證研究，在此過程中，推動企業文化實踐的發展；三是加強企業文化的追蹤研究，企業文化的塑造不是一次性完成的作品，它要隨著企業的發展
和變化而作出及時的調整和改變，才能對企業的長期發展產生深遠的影響。所以對企業文化進行追蹤研究的價值是不可低估的。
2、正確處理好企業文化與社會文化的關係
企業文化作為社會文化的一個組成部分，它既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技術、新產品所倡導的理念引導市場潮流、引領社會時尚，改變人們的生活方式，改變人們的觀念，從而為社會文化的發展注入新的活力，豐富社會文化的內涵。不同的社會文化會影響人們對市場的價值選擇和對市場的適應性，社會文化的變化也會引起人們在價值選擇和對市場的適應性方面的變化，影響人們對產品的認同程度和心理需求。因此，企業在塑造自己企業文化、確定企業經營理念時，一定要把握社會文化變化的趨勢，在產品的目標定位、企業的經營策略、新產品的研究與開發方向上作出相應的調整，使產品、經營和社會文化之間產生協調與相容，在此基礎上，企業為社會提供的就不僅僅是一種產品，而是一種文化。
3、注重企業環境變化對企業文化發展的影響
企業環境包括企業的技術環境、人力資源環境、金融環境、投資環境、市場需求環境等，這是企業發展所依存的(請收藏好範文 網：)客觀環境，直接影響著企業的短期效益和生存。此外，還有政策、法制、社會評價、公平競爭、社會信譽等主要由人為因素控制的社會發展軟環境，對企業文化發展的影響看起來較為隱含較為間接，然而實際上對企業長期的經營業績和企業的競爭力有著潛在而深刻的影響。這些環境因素今後會呈現出更加複雜的聯絡和難以想象的變化，企業要立於不敗之地，就要在其發展戰略、經營策略和管理模式方面及時作出相應的調整。企業文化的內涵也要反映出環境的複雜性和緊迫性所帶來的挑戰和壓力，對企業內部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應性，通過對企業主導價值觀和經營理念的改革，推動企業發展戰略、經營策略的轉變，使企業文化成為不斷孕育企業創新與企業發展的源泉，從而形成企業競爭力。
第四篇：求職信必備的關鍵要素
英語面試 英語面試寫作 英語面試-美聯英語
求職信必備的關鍵要素
2014-2-10 9:00類別：英語口語來源：enguo責編：meten
advice on covering letters
關於求職信的幾點建議
use one side of a4 paper, plain white photocopier paper is fine. if you are emailing it put it in the body of the email; don’t attach it.
使用a4紙的一面、純白的影印紙就可以了。如果要發郵件，請將內容放正文裡， 不要放在附件裡。
make sure you use the same paper as you used for your cv; it demonstrates professionalism.
確保你用的紙張與簡歷用的紙張是一樣的。這是專業性的體現。
use no more than four paragraphs.
內容請不要超過四段。
make sure your letter is an original and not a copy. print it with a good quality printer. if you send a copy it reflects badly on you and shows you didn’t care enough to spend the time creating a letter specifically for them.
確保內容的原創性，切勿抄襲。請用好的印表機列印。一份非原創的求職信會給人留下不好的印象，顯得你不夠用重視它，並沒有花特別的時間去完成。
address the letter to the correct person and make sure his or her name is spelt correctly. use their correct title and be sure to get their gender right.
將求職信準確地發給對方，收件人的名字務必拼寫正確。使用正確的稱呼和性別。
the spell check on your word processor will pick up some errors but you need to double check your spelling and grammar. spell check wouldn’t pick up on the difference between “from” and “form” for example. break down any
contractions; that is to say, write “i have” not “i’ve”. an applicant who demonstrates perfect spelling and grammar is much more likely to impress an employer.
使用文字編輯器對進行文字拼寫一次檢查，但有必要對拼寫和語法進行二次檢查。因為拼寫檢查是不會查出”from”和”form”這兩個詞的錯誤的。展開全部縮寫，即書寫”i have”而不是”i’ve”。一個可以完美展示拼寫和語法功底的應聘者會給招聘者留下更深的印象。 use your own words, your letter should sound like you. however don’t be too informal, it is a business proposal you are making, so the letter should be set out like a business letter; use a traditional business letter format.
使用自己的語言，讓你的求職信文如其人。但是不能太不正式，因為這是一封以商務為出發點的信件，所以求職信至少要像一封商務信件，並使用傳統的商務信件格式。
sell yourself but emphasis what you can do for the company, don’t talk too much about yourself. generate excitement and be positive.
推銷自己，但是要強調自己可以為公司做貢獻，切不可一直在講自己，要給人一種活躍、樂觀的印象。
if you want to explain any gaps in your cv that might concern an employer; don’t tell lies, instead reinterpret the missing time as something positive. for example, a year spent travelling can be spun as an opportunity to develop initiative and team working skills through solo and group travel.
解釋簡歷中可能涉及僱主不喜歡的一些觀點，請不要說謊，而是用樂觀的事件解釋。例如以一年旅遊作為契機，借個體和團體旅遊發展自己的主動性和團隊合作精神。
keep it simple. use clear and concise sentences. use a maximum of seven lines in each paragraph and vary the sentence length.
保持簡單。使用清新簡明的句子。每一段最多7行，並且句子的長度要多變。
make your presentation interesting. highlight your skills and attributes in bold or indent them with bullets. underlining isn’t as effective or clear, so avoid it.
讓文字生動有趣。用粗體和縮排等方式突出你的技能和特點。加下劃線不怎麼清晰有效，因而要避免這樣做
demonstrate you have researched the company by including some information. don’t overdo it, but make it clear you know who they are, what they do and why you have chosen them.
證明你對公司有所瞭解。不用太多，但是你要清楚他們是誰，他們是做什麼的以及你為什麼要選擇他們。
request an interview. this is your primary goal, so don’t forget to ask for one at the end of your letter. let the employer know you will follow up in a few days to ensure your letter was received.
要求面試。這是你的首要目的，所以不要忘了在信的末尾問上一句。在未來幾天你會跟進和確認僱主收到信件。
don’t enclose a photograph with your letter unless you are looking for work in acting or as a model.
請不要在信上附上照片，除非你是是在找表演或者模特一類的工作。
sign the cover letter with a blue or black ink pen.
用藍色或黑色水筆在求職信上簽名。
keep a copy of the cover letter for your records. it’s a good idea to keep track of the cvs and cover letters you send out, as you never know when you might need to refer to something.
自己留一份求職信的副本。將其作為傳送出去的求職信和簡歷的參照，絕對是個好主意。
第五篇：高質量求職信的十大要素
高質量求職信的十大要素
寫一封漂亮的求職信是廣大求職者夢寐以求的事，但這對於學文科的同學或許相對簡單些，但是對於大多數求職者而言還是一相比較困難的事情，不過下面小編幫您總結了幾點，只要抓住這幾點寫出一封高質量的求職信相信不是難事。
一、字要優雅
如果寫得一手好字，求職信可用手寫，更能出彩。手寫求職信時最好使用鋼筆，絕不能使用紅筆和鉛筆。如果字寫得不好，則用列印稿，再簽上自己的姓名，不可龍飛鳳舞。
二、別提自己的利益
求職信的目的是獲得面談的機會，可以強調自己能夠給用人單位帶來的利益，而不可說自己獲得了這個職位會有多大的收益，更不要提薪水待遇等。
三、避免瑕疵
寫好後仔細檢查幾遍，確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法等錯誤，然後與簡歷一起電郵或快遞給對方，也可通過推薦人轉交或自己直接送達。若自己能夠拿出跟所求崗位有關係的作品，也不妨附上一份；至於那些證書的影印件就不要提交了，除非用人單位有要求。
四、廣告詞不可少
“求職信”三個字不用寫，換成自己的一句簡短的廣告語，所強調的賣點要能對接上用人單位的買點，字號要比正文的大一二號並加粗作為求職信的標題。
五、三要素要醒目
第二、三行的靠右端，寫上“×××（姓名）應聘××××（崗位）”和“手機：138××138×××”，字號與正文同。編輯整理：南京招聘匯()
六、稱呼要尊敬
第四行的靠左端寫稱呼，求職信的稱呼一般運用“尊敬的×××（姓名﹢職位）”。若是實在無法獲悉對方的全名，那就至少要搞清楚收信人的姓氏，如張總、李經理等。結尾用冒號不用逗號，字號同正文可加粗。
七、正文采用三段論
第一段說明自己的身份，想應聘什麼崗位，若有人推薦（須對方認識的）可在此處提一下；第二段針對所應聘的崗位，用事實證明自己能勝任這份工作；第三段表達自己應聘的誠意以及在這個崗位上將如何開展工作或帶來什麼樣的價值等。
八、結尾要致謝
通常是感謝對方的閱讀並盼望給予面試的機會等。此外，還要寫上簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞，如“順祝商祺”等等，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞。
九、親筆署名
在最後一頁的右下角親筆署上自己的姓名，年、月、日寫在署名下方。
十、外觀要簡潔端莊
求職信以一頁紙為宜，不要超過兩頁，對應聘無益的一概不提；不可用發皺的、不乾淨的信紙，更不可使用印有信頭的信紙；要注意排版，外觀格式要整潔，落落大方；除非所申請的是設計、廣告等講求創意的崗位，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧。