第一篇：怎麼寫 自薦信
自薦信
尊敬的領導：
您好我是xxxxx學院，2014 屆大專科畢業生。 在完成學業,即將跨出象牙塔走出康樂園進入社會之際,我需要謀求一份適合自己發展的工作。現在有機會把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸。
我主修專業是機械製造與自動化。主要學習機械設計、機械加工工藝、工程材料、機械裝置控制、工程力學、電子電工和數控程式設計與操作等相關識， 操裝置電氣控制 與工廠供電等相關課程。適合於機械裝置的生產的相關企業及大型機械製造工作， 另外我還可以勝任機械設計方面的預算工作等。
我有著很強的拼博意識對自己充滿信心。大學的三年生活中我學習努力成績優良，為以後的工作打下了堅實的專業基礎。 並且能夠理論聯絡實際， 在校內外都積極地進行專業實踐，檢驗自己所學的知識，使自己具備了較強的分析問題和解決問題 的動手能力。為適應經濟、科技和社會發展需要，我德智體全面發展。還積極地參加各種社交活動，參與了大量的活動策劃、組織工作。經過長
期的學習和鍛鍊，積累了豐富的社會工作經驗，具備了一定的工作經驗，為以後工作打下良好的基礎。
作為作為真正的跨世紀一代，懷著對前途對未來的信心和對施展才華的渴望。我相信我較強的邏輯思維和實際操作能力。將是把理論知識轉化為實際業績的有力保證。 我記在此冒昧自薦，我期望著成為貴單位的一員充分發揮自己的聰明才智。 如果能夠得到貴單位的青睞，我一定會以不斷學習、積極進取的精神竭誠為貴單位服務,與貴單位共同發展，共創美好未來!
你給我一個機會，我將還你一個驚喜！
此致
敬禮！
求職人：xxx
第二篇：怎麼樣寫自薦信
怎麼樣寫自薦信
文章導讀：在競爭日益激烈的現代社會，時間就是效益，時間就是金錢。一封拖沓冗長、漫無邊際的自薦信，估計用人者既使耐著性子看完也留不下什麼好印象，而且他也根本不可能會放心的使用一個羅羅嗦嗦的人在當今瞬息萬變的社會中替他做事。篇幅短小精悍，行文簡潔明確，才能讓人讀來一目瞭然，也才能讓人能瞭解你，並且接納你──那時，你就是毛遂，你就成功的推銷了你自己。
是金子總會發光的，但是不一定都要等別人來發現你，也可以通過自薦的方式展示自己，但是如何寫自薦信呢？那就要學會怎麼寫個人自薦信，下面我們就去看一下怎麼樣寫自薦信，希望會對您有幫助，歡迎瀏覽。
國中《語文》新教材第四冊第五單元作文訓練的內容是寫自傳、小傳與自薦信。
自薦信是推薦自己擔任某項工作或從事某種活動，以便對方接受的一種專用信件。
昔日毛遂自薦是自我推銷的成功典型，今天，現代社會競爭的步履愈來愈急，競爭既是挑戰，也為具備實力的勇敢者提供了鍛鍊、證明自己的機遇。一封能夠反映自己實力的自薦信，就是一次有力的自我推銷。
寫自薦信，首先要注意格式規範，條理清晰。
自薦信的基本格式與普通書信類似，一般由以下六部分組成：
1.標題。在正文正上方居中寫“自薦信”或“事由+自薦信”，也可以不寫標題。
2.稱謂。另起一行頂格書寫。稱謂由繁到簡大致有“單位+職務+稱呼”、“職務+稱呼”、“單位+職務”等幾種。
3.正文。另起一行空兩格書寫，一般由開頭、主體、結尾三部分組成。
開頭，介紹自己的基本情況，包括姓名、性別、年齡、學歷、政治面貌、職稱、現任職務等。
主體，說明自薦理由，包括工作經歷、業務專長；適合幹什麼性質、什麼崗位的工作等。
結尾，申明個人的決心，以及被接受後的態度。
4.祝頌語。格式與普通書信相同。
5.落款。署名及日期，格式也與普通書信相同。
6.附件。自薦信一般應附上個人的聯絡地址、電話等。有必要還可以附上個人簡歷表、學歷影印件、成績單等。
寫自薦信，其次要注意內容真實，隱含優勢。
用人者需要的是務實勤奮的實幹者，而不是誇誇其談的演說家，也不是奴顏媚骨的和坤們，所以寫自薦信要如實的向對方介紹自己的情況，不能誇大，不能傲慢，也無須低三下四，卑躬屈膝；還要恰如其分的展示自己某些方面的優點和長處，甚至如果對方接納了自己會給對方帶來哪些發展與成功等。當然這些要把握好一個度，既不能一味吹噓，也不必過分謙虛。競爭就是優勝劣汰，要讓用人者看到自己
的實力，從而達到推銷自己、成功自薦的目的。誠懇、樸實、謙虛、大方的第一印象加上個人優勢的適當展示，是自薦成功與否的重要因素。
寫自薦信，還要注意篇幅精短，行文簡明。
在競爭日益激烈的現代社會，時間就是效益，時間就是金錢。一封拖沓冗長、漫無邊際的自薦信，估計用人者既使耐著性子看完也留不下什麼好印象，而且他也根本不可能會放心的使用一個羅羅嗦嗦的人在當今瞬息萬變的社會中替他做事。篇幅短小精悍，行文簡潔明確，才能讓人讀來一目瞭然，也才能讓人能瞭解你，並且接納你──那時，你就是毛遂，你就成功的推銷了你自己。
第三篇：自薦信怎麼寫
一、求職信的概念
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的物件很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老闆比較瞭解的話可以直接給老闆。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
求職信是求職者向用人單位或單位領導人介紹自己的實際才能、表達自己就業願望的一種書信。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的瞭解後，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關係到求職者是否能進入下一輪的角逐。（節選自《應用寫作》雜誌xx年第4期《求職信寫作八忌》）
二、求職信的目的和作用
求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離，獲得面試機會多一些。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。
求職信是無業,待業或停薪留職者寫給用人單位的信,目的是讓對方瞭解自己,相信自己,錄用自己,它是一種私人對公並有求於公的信函.
三、求職信的格式、內容及撰寫要求
求職信的格式主要有稱謂、正文、結尾、附件、署名、成文時間幾部分。
(一)稱謂(對受信者的稱呼)
稱謂寫在第一行，要頂格寫受信者單位名稱或個人姓名。單位名稱後可加“負責同志”；個人姓名後可加“先生”、“女士”、“同志”等。在稱謂後寫冒號。
求職信不同於一般私人書信，受信人未曾見過面，所以稱謂要恰當，鄭重其事。
(二)正文
正文要另起一行，空兩格開始寫求職信的內容。正文內容較多，要分段寫。
第一，寫求職的原因。首先簡要介紹求職者的自然情況如：姓名、年齡、姓別等。接著要直截了當地說明從何渠道得到有關資訊以及寫此信的目的。如：“我叫李民，現年22歲，男。是一名財會專業的大學本科畢業生。從報上我看到貴公司招聘一名專職會計人員的訊息，不勝喜悅，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自薦，相信貴公司定會慧眼識人，會使我有幸成為貴公司的一名會計人員。”這段是正文的開端，也是求職的開始，介紹有關情況要簡明扼要，對所求的職務，態度要明朗。而且要吸引受信者有興趣將你的信讀下去，因此開頭要有吸引力。
第二，寫對所謀求的職務的看法以及對自己的能力要作出客觀公允的評價，這是求職的關鍵。要著重介紹自己應聘的有利條件，要特別突出自己的優勢和“閃光點”，以使對方信服。如：“我於1996年7月畢業於東北財經學院財會專業。畢業成績優秀，在省級會計大獎賽中，獲得‘能手’嘉獎(見附件)，在海南金融雜誌上發表過多篇學術論文(見附件)。我在有關材料上看到過關於貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環境，欽佩貴公司的敬業精神，又很讚賞貴公司在經營、管理上的一整套的切實可行的規章制度。這些均體現了在當前改革開放的經濟大潮中，貴公司的超前意識。我十分願意到這樣的環境中去艱苦拼搏；更願為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我會做好我的工作的”。寫這段內容，語言要中肯，恰到好處；態度要謙虛誠懇，不卑不亢。達到見字如見其人的效果。要給受信者留下深刻印象，進而相信求職者有能力勝任此項工作。這段文字要有說服力。
第三，提出希望和要求
向受信者提出希望和要求。如：“希望您能為我安排一個與您見面的機會”或“盼望您的答覆”或“敬候佳音”之類的語言。這段屬於信的內容的收尾階段，要適可而止，不要羅唆，不要苛求對方。
(三)結尾
另起一行，空兩格，寫表示敬祝的話。如：此致之類的詞，然後換行頂格寫“敬禮”、或祝“工作順利”、“事業發達”相應詞語。這兩行均不點標點符號，不必過多寒喧，以免“畫蛇添足”。
(四)署名和日期
寫信人的姓名和成文日期寫在信的右下方。姓名寫在上面，成文日期寫在姓名下面。姓名前面不必加任何謙稱的限定語，以免有阿諛之感，或讓對方輕看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
(五)附件
有說服力的附件是對求職者的鑑定的憑證。所以求職信的附件是不可忽視的組成部分。
附件可在信的結尾處註明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然後將附件的影印件單獨訂在一起隨信寄出。附件不需太多，但必須有份量，足以證明你的才華和能力。
四、求職信應當的注意事項：
1. 過於關注工作職責
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的資訊，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2. 你是怎樣比別人更好地完成工作的？
你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？
3. 你是否因為你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉升？
4. 目標敘述過於華麗或平常
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：”一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5. 過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答”是”的資訊。
6. 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7. 人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現”我”的字樣，且盡r>履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現”我”的字樣，且儘量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8. 羅列私人資訊或者不相干的資訊
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人資訊，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9. 當你有很好的職業記錄時選用功能履歷
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的型別。請看一下其基本版面安排：頁首（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經歷和專業領域）；年代次序顛倒的僱傭記錄（著重於過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
10. 沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種型別的技能和資格佔有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什麼才是對僱主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以併入概括部分了。
[編輯本段]求職信的寫法、原則及技巧
◎ 求職信的內容
稱呼：稱呼要恰當對於不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”、“尊敬的領導同志”、
“尊敬的某某公司領導”等等；對於明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，之後用冒號，另起一行，寫上問候語“您好”。
引言：引言包括姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業等基本情況。引言的主要作用是
儘量引起對方的興趣看完材料，並自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。
主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要並有針對性地概述自己，突出自己的特點，
並努力是自己的描述與所聘職位要求一致，切勿誇大其詞或不著邊際。許多簡歷中的具體內容不應在求職信中重複。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。
結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、email等聯絡方式，並表明如果幾天內等不到
他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信並安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位儘快答覆並給予面試機會。通常結束語後面應寫表示祝願或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業發展”等等。
落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右後方。日期（x年x月x日）
應寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角註明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：成績表”等等。
第四篇：自薦信怎麼寫
自薦信範文怎麼寫本文由好範文收集以下推薦一份求職信怎麼寫才有創意為相關參考，為了讓求職者寫出更好更有力的簡歷請繼續參考這份經濟危機下求職信怎麼寫為模板。
自薦書怎麼寫
寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。
選擇目標。
先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區個人電腦銷售的經理”就比“適合我工作能力的職位 ”這類措辭要好得多。
列寫教育程度。
在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。
重寫你的工作目標。
著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去諮詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。
列寫工作目錄。
從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。
描述工作細節。
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或範圍太小。
成功經歷。
現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什麼而為公司節約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的僱主看 。多用數字，數字總是很有說服力的。
做適當的篩選。
現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶 。所以只寫與目標有關的事。
加入關鍵字。
現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在資料庫裡以便查詢。你應該寫清楚，如：c++,unix，網路，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業用語。在每句句子裡都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
建立清晰的合理的句子。
現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動 詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
重新組織。
你已經快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。
加上相關的條件。
想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。
簡短說明。
最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。 你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字型等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。
第五篇：簡歷怎麼寫
簡歷，面試
我來告訴美女們吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、應該這樣做：
第一，做簡歷。值得注意的是簡歷不是一本自薦書，是一張a4紙大小就可以了。這張紙上你要寫你的基本資料，教育背景，工作經歷（實踐經歷）獲獎，聯絡方式，簡短的幾句自我推薦等內容，就容納在一張紙上就可以了。值得主要的是你要寫清你應聘的職位是什麼，後面的內容你就圍繞這個職位來寫，主要突出你有能力勝任這個職位。保證10s別人能看得完你的東西。（製作方法具體網上去看，作簡歷不是一個簡單的事情，很關鍵，你要用自己的思維做一份具有你個人特色的簡歷，你要參照網上但不要照搬網上的） 第二，影印你的相關證件，證書。
第三，隨時準備好考試。現在用人單位一般都會舉行考試，比如你去應聘數學教師，用人單位可能就要用數學題考你，大學聯考題你還會做嗎？當然還有面試，對於面試大家一定要平靜的心態，對考官可能問的問題要想好答案，可在網上看看關於面試的一些題，多操練。記住：各種面試題（尤其是公務員外企的面試題及其比較好的答案）.
第四，你就在網上（主要是招聘網，求職網，教師招聘網）等等自己搜尋一下，瀏覽哪些單位在招人，看清地址和要求，隨時根據職位來調整你的簡歷，製作適合這個職位的簡歷。（瞭解資訊的渠道很多，比如你有關係知道哪個部門在招人，比如你在其他省的同學告訴你的，等等你都可以投簡歷的）然後你把簡歷用比較好的紙張打印出來（就一張紙）用信封郵寄過去，然後發個電子版簡歷在他油箱裡面。記住一定要郵寄書面的，你可以買一疊信封在寢室擱起，隨時隨地準備把簡歷郵寄出去。如果你光用電子郵件發的話，很多單位可能看標題直接就刪了，
第六，關注校園招聘。比如西南大學的就業網，還有各個大學的就業網。學校就業網的特點一般是校園招聘佔多數，所謂的校園招聘就是用人單位在學校來要人，馬上投簡歷、馬上面試或者考試、馬上籤合同的這種。
如果你非要做自薦書的話，做一份也可以。主要用於我們學校校園招聘的時候用，資料齊全嘛。但是如果單位沒有通知你面試，或者面試了沒有要你，你就趁他還沒有離開學校的時候你直接找他把自薦書要回來，不然你就虧大了，他鬥當垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。
回過來說說你們現在做的精美的自薦書吧，沒有用的，這種做法是愚蠢，代價又很高。其實這種做法產生於校園招聘，就是立刻投簡歷立刻面試立刻簽約的那種，因為別人學要檢查你的咚咚。時至今日，就是校園招聘你也大可不必這樣做的。在用人招聘會上你可以就投一個簡歷（一張紙就可以了），別人看上了你就會通知你去面試（比如下午3點在什麼教室面試）這時你就可以把你的證件就可以了
工作的五步思考
第一，思考怎樣做適合自己的簡歷。首先做簡歷前要評估自己。自己的求職意向是什麼？是做中國小老師？高校教師？高校行政人員？國家公務員？企業技術人員？企業管理人員？外企？等等。再次看自己大學的閃光點是什麼，什麼是你最拿得出手的，你是哪科學得最好？還是學生工作幹得好？你是在公共場合講話能力強？還是文娛活動不錯？等等你要認真的歸納。再次，有了前面的思考後你就要確定自己願意做又能夠勝任的幾個職業大類，然後按照你的職業大類開始策劃做幾份簡歷。簡歷一般是1頁最多不超3頁（我主張一頁），不同的職位不同的簡歷，一個簡歷不要搞多個職位，主要圍
繞你所求職位來寫，證明你的學習與實踐都足以勝任這個職位，其實就是一個充分證明的過程（比如你是想應聘中學英語老師，你的簡歷上就不能大量的說你學生工作做得多好，注意不是把你幹過的事都揍上去。你可以說你英語成績有多好，過了什麼等級，主持過什麼英語會議，你辦過高中英語輔導班輔導學生多少達到了什麼成績要具體寫出數字、要量化等等），總之你要從招聘方來想，如果你招聘你最需要看見學生什麼，你招聘英語老師，一個搞學生工作的來應聘你是什麼感覺。至於哪部分排在前、哪部分排在後、電話號碼的怎麼寫這些是細節問題，網上有你可以參考。我個人認為這些不是非常的重要（企業特別是外企很看重這個），只要做到簡潔、明瞭、有重心，讀了之後覺得實在言之有物就行了。簡歷用a4紙張列印，最好是80克以上a4的紙。
第二，簡歷做出來後就該思考我把簡歷投在哪裡去，單位在哪裡。這看起是簡單的問題，不就是投在要招人的地方嗎？問題是你怎麼知道那些單位在招人阿？其實這個問題最為困難，有些說找工作拼的就是資訊。如果你光盯著西南大學的校園招聘網是遠遠不夠的，不信你自己算算，整個西南大學就業網上的所有招聘人數與西南大學每一年畢業的人數對比一下你就明白了。現在是資訊社會了，我認為資訊主要來源有三個方面也就是有三個資訊的渠道：其一，校園通知。這個是最為傳統的資訊來源，基本上所有西南大學的學生在這方面的資訊量都是均等的，張三知道，李四也知道今天就業處有單位來要人，所以在這裡打資訊戰是不可能的。其二，別人告知。這個也是非常傳統的，但是是資訊戰的有利保障。比如有些老師前幾天就知道哪個單位要來學校要人把這個訊息告訴了某位正在尋求這方面工作的學生，這個學生提前把簡歷奉上，那他就贏得了機會。還有比如你家裡的人有關係，知道哪個單位要招什麼人，把你的簡歷拿去投了。再比如你有在北京上海或者其他地方讀大學的同學告訴你哪個單位在找人，恰好適合你，你就去投了簡歷。其三，就是網際網路。這個是現代人最為重要的資訊來源，大家不要簡單地把它看成是個物質媒介，其實它更是精神的，因為它改變了人們的思維方式。中國高出了三大就業網（智聯、中華英才、無憂）。2014年的時候上海喊出高校畢業生求職全部網路化，應聘網上進行。主要是這樣運作的，再就是各個型別人才的專業招聘網。比如教師招聘網，研究生招聘網，各個高校就業網，高校畢業生就業網，重慶人才網，四川人才網，各個政府的公務員招聘網和人事網等等。當然不是每一個人都要把這些網路用完，主要是找準適合你就業的網，比如你要找中學教師工作，那麼就要主要注意教師招聘網，幾個師範大學的就業網等，想進企業的同學那就找另外的（對企業我不瞭解）。 第三，思考怎麼把你做出來的簡歷投到你知道的招聘單位去，這又不是一個簡單的問題。就猶如寫論文，論文寫出來了，但是不能發表，倒不是你的論文質量差，而是你的投稿不對。找工作也一樣，很多人簡歷是投了，其實招聘方要麼根本就沒有看見你的簡歷，要麼就是看見了你的簡歷，但是沒有看內容，隨手扔了。那麼該如何投遞簡歷呢？根據你上面談的三個資訊渠道談談我的看法：其一，校園招聘。這就是單位花錢來見你的，你是大爺坐在這裡不動的這種。這個很簡單，你去學生就業處就知道了，單位怎麼說你就怎麼做，注意這種簡歷你可以搞成自薦書一樣的一本，亦可以就是一片簡歷（紙張硬點的，不要用個軟些些的）。作為應屆畢業生這個是最省力的，精力財力都省，雖然單位不一定是最好的。所這個方法至今仍是最為主要的，大家一定要重視。其二，就是你在招聘網上看見的招聘資訊（招聘網有兩種一種是作為中介的人才網，一種是招聘方自己單位的網頁）。首先，你必須首先把簡歷搞過去。當然如果對方有明確要求你用哪種方式投遞簡歷，你就按此投。比如有的要求發郵件；有的要求郵寄簡歷，甚至有的還要求郵寄別的什麼什麼影印件之類的；有的還要你當面投簡歷，給你說報名的時間地點等。總之按他的要求作就行了。一般來說你要找到他人事部門的油箱和地址，給他油箱裡發一封，然後再寄一封，還要打個電話問一下，如果要求親自報名那你就只有跑腿了。這裡提醒兩點，如果這個單位你的確符合條件，你能勝任這個工作，
這正是你預先要找那類工作，你才去做發郵件郵寄之類的事。不然多浪費阿，財力精力也都是有限的嘛，意思是說要有針對性，志在必得的那種，不要遍坡撒網，海投。另外一點就是寄信的時候要在信封上註明應聘什麼什麼職位，發郵件如果他沒有作規定的話，注意郵件標題醒目，有獨特性，一般應聘國家機關、像學校這種事業單位就用附件的形式，如果應聘企業就直接張貼在正中間。原因是企業講求高效，難得一封一封的下載附件來看，再是企業防毒軟體和防火牆都很好的，有時候把你的附件當病毒了。其三，網路自己投遞簡歷。就是人才市場招聘。這種招聘方式就是你與招聘單位每個人都要跑腿去人才市場的（一個走一半哈）。這個投簡歷的方式是現場投，跟在校園招聘上投沒有什麼區別。這種方法值得注意的是，你可能在網上可能看見今天這裡有招聘會明天那裡有招聘會，你一下跑東一下跑西。我要提醒的是，不要見到招聘會就跑去。你要了解這次招聘會招聘的物件是什麼？有哪些招聘單位參加？你不要明明是企業招聘會，你去應聘老師，明明是研究生專場招聘會，本科生跑去幹嘛呢？盲目的事情我們不做。其四，有一類招聘根本不用投簡歷，只用考試報名。比如公務員考試、某某縣的事業單位公開招人，某某縣公開考老師等等。這有的需要在網上報名，然後資格審查，比如公務員考試。有的就必須現場報名，現場資格審查，比如公開考老師。審查過關說明你具有資格。總之考試好就行了。
第四，思考如何考試和如何面試的問題。（前面一篇文章已經談過，略）
第五，思考怎樣和單位接觸。剛才論述了找工作一靠資訊、二靠跑。現在論述一下三要靠賴，也就是死纏爛打。企業我不是很清楚，學校和一些機關這種方法還是一種手段。比如有的人看見一個單位在招人，這個單位很適合他，他做夢也想去這單位。他就親自上門投簡歷，還和領導說他可以在他們單位免費實習等等之類的。反正就是纏到不放，直到對方發現自己確實是個人才，優點還很多，漂亮妹妹更擅長這一招，如果是個男上司的話，我想。