今天,本站的小編為大家整理了一篇關於《基層反映:民主黨派工作有“三大難”》範文,供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉報時參考使用!正文如下:
一是個人履 職難。少數基層單位如街道、社群、企業領導尚未與時俱進,仍視民主黨派成員為“花瓶”、“擺設”,對其正常工作不夠重視、不予支援。有的甚至認為民主黨派 成員建言獻策是不務正業、進行監督是攪局添亂,既影響本職工作也妨害領導權威。二是幹部選拔難。民主黨派兼職幹部往往同時是所在單位的業務骨幹,實際工作 時被搶作優秀人才使用,常加班加點,但政治安排、實職安排卻兩難兼顧,易陷入“娘不疼爹不愛”、“邊緣化異類化”的困境。深圳改革開放先行,統戰工作走在 全國前列,但民主黨派幹部擔任基層政府部門領導職務的也並不多,擔任司法機關領導職務的更是寥寥無幾。三是組織發展難。近年來,一些城區儘管民主黨派的成 員數量有所增長,但其基層組織缺乏固定機構和辦公場所,與當地人口規模、經濟發展極不相稱,制約了民主黨派組織持續、健康發展。建議:一、深圳市 寶安區開創性啟動政府部門聯絡黨派、黨派聯絡社群“雙聯絡”工作,以資訊交流、情況通報、聯合調研、民主監督、文明共建等方式加強互動。建議積極搭建此類 議政幹事平臺,進一步強化基層民主政治意識,完善制度設計,切實保障並擴大民主黨派的知情權、參與權、表達權、監督權。民主黨派成員也要增強自身素質,提 高溝通協調能力,妥善處理時間衝突、人際關係等,積極爭取單位領導和同事的理解與支援。二、建議進一步解放思想,發揚優良傳統,大膽改革創新,強化統戰部門的職能作用,改進與組織人事部門的協作機制,增加民主黨派幹部交流、晉升機會,暢通選拔渠道。三、深圳市 寶安區整合中共黨員服務中心資源,設立“區民主黨派和無黨派人士活動室”後,又籌撥專款修建新的固定辦公場所,想方設法為民主黨派排憂解難。建議鼓勵、推 廣此類經驗做法,並選取條件較好的城區,加快推進試點工作,擇機建立各民主黨派區級機關,進一步夯實基層基礎。基層反映:民主黨派工作有“三大難”
文思社
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