第一篇：xx上半年財務總結
xx上半年財務總結
xx上半年我校財務工作在教育、人事、財政部門的指導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，認真落實相關單位安排的財務工作任務，堅持勤儉辦學方針，正確處理學校發展和資金供給的關係、社會效益和經濟效益的關係、國家利益和教師利益的關係。
一、開展的主要工作
科學合理編制學校收支計劃，並對計劃過程進行控制和管理，合理配置學校資源，努力節約資金，加強資產管理，防止學校資產流失，對學校財務活動的真實性、合法性和合理性進行監督，積極開展財務分析工作，確保學校財務活動的效益性，開展了預算內經費管理、預算外經費管理和往來款項管理和其他工作。
㈠、預算內經費管理工作
全年預算財政撥款1763576元、轉移支付294042元（其中代課金170000元）、預計新增減約155000元，共計2212618元。截止xx年6月財政已撥款1201417元，欠撥1007601元，實際支出1308400元，未結賬款約15000元，下半年可支配經費共計889218元，其中工資930000元、公積金須繳納14946元、醫保需繳納24322元，共需976468元，不包括公業務費尚差80050。經費情況不容樂觀。如追加上年超支57789元、上半年代課超編費17000元和賬上可沖銷款11000元，可基本保持運轉。再要回10萬元轉移支付，可保障經費。
預算內經費全部由財政撥款，主要用於職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助、醫療保險、住房公積金、退休建房費和公業務費等開支。主通過以下工作來實現經費管理。
1、及時足額發放職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助。
2、按期上交職工醫療保險金、住房公積金。
3、公業務費開支嚴格執行站長一支筆審批，報銷時必須憑原始憑證據實列報，不能以領代報或以借代報，手續不完善、票所不正規和非正常開支的費用，一律不予報銷。
4、採購、維修大額開支實行集體研究決定，並簽訂採購、維修合同，上報相關部門，完善控購手續後方可執行。
5、兌現職工福利發放，現已發放退休教師50元/人。
㈡、預算外經費管理
全鄉共收雜費58220元，其中沙灘學校19490元，佔33.47%，由於各方面因素該校長期負債，實行開校全部收取雜費，全部返還，幾乎每期開校1月報均無經費運轉；雙江國小分別15930元，佔27.36%，辦公經費比較寬鬆；無水國小6925元，勝利國小4400元，婁子坳國小5200元，三間學校基本持平；長江國小4325元，近兩期節餘近兩千元還債，本期已還清並基本持平，發展情況不錯；馬桑國小1950元，經費相對欠缺。五間學校經費所佔比例不大，在3%—12%之間。
預算外經費主要來源於學校對學生的雜費收取，按規定上繳財政後劃回本單位，主要用於學校的辦公室費開支。輔導站逐月按“3:2:2:3”的比例劃給學校，截止xx年6月份已全部劃回學校。雜費使用要求學校負責人對本校發生的經濟業務做到心中有數，並承擔經濟責任，輔導站財務人員負責審計、監督和指導。
㈢、往來款管理
往來款主要有書款、免費教科書款、“兩戶”減免款、特困生減免款、學生傷亡補助、計算機工程款、集資款、住房公積金個人部分、醫保個人部分、個別所得稅、代課金、教學獎懲、單位及個人借款，往來款一律執行專款專用，絕不挪作他用。
㈣、其他工作
1、按時完成審批年終獎金審批、兩年考核晉檔、三年優秀晉檔和職稱變動晉檔工作。
2、認真進行校產清理上報，防止學校資產流失。
3、錄入人事工資管理系統，完善單位人員人事工資檔案，為高效管理奠定基礎。
4、高質量、高要求完善預算工作。
5、為職工貸款提供方便，解決職工進修、建房等資金短缺問題。
二、存在問題原因剖析及今後的努力方向
㈠、存在問題
1、今年初開以過大導致公用經費開支嚴重超出同期水平。
2、個別學校超支現象嚴重，主要是由於歷史因素、無收入支出和審計監督不力所致。
3、站內經費緊張主要由於核編少、用人多造成。我站目前核編119人，實際用編127人，超編8人（中國小各4人計），全年導致34000元差額經費。
㈡、今後的努力方向
1、加強財務人員知識培訓，力求規範學校財務活動，建立健全學校財務檔案，舉行財務知識競賽活動。
2、狠抓典型，依據《沙灘鄉學校財務管理辦法》第十一章第五十、五十一、五十二條之規定，對財務工作搞得好的單位和個人進行大力表彰，反之則兌現懲罰。
3、根據人事制度改革要求，取消中心校報賬員職位，減少管理層次，提高工作效益。
4、對全年公用經費實行按月分配使用指標，確保不出現超支現象。
5、積極爭取增加編制，嚴格按核編使用人員。
第二篇：2014上半年財務總結(公司)
2014年是省公司和市公司全面實施“三型二化一強”，“一保二創三提高”發展戰略的第一年，財務科全體成員明確目標、振奮精神、紮實工作，以提高經濟效益、改善財務狀況為主線，以清產核資、實行《企業會計制度》、利用審計成果為支撐，全面提升財務管理水平，為公司改革發展服務。時間過去了一半，我們在資產經營目標、加強成本管理、規範財務行為等方面做了大量工作，具體情況如下：
一、經營目標完成情況
1-6月主要經濟指標完成情況表
單位:萬千瓦時、萬元
項 目
全 年
計 劃 數
全 年
實 際 數
上 年
同 期 數
佔 全 年
計 劃 %
比 同 期
增 減 率
供電量
17300
8147.05
7171.38
47.09%
13.61%
售電量
15312
7236.68
6318.28
47.26%
14.54%
線損率
11.49
11.17
11.90
-0.32
-6.07%
不含稅均價
424.11
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第三篇：~2014年上半年財務總結
xx片區2014年上半年財務工作總結
集團公司：
在集團公司領導的正確指導和各部門負責人的通力合作下，財務部認真完成所有財務核算及收支工作，對各部門經營指標進行考核，分析及監督財務完成情況，計劃資金的安排，編制各種報表，處理帳務等。財務部基本完成2014年上半年財務各項工作，同時很好地配合集團公司各項工作的開展，通過辛勤努力，基本完成各項既定指標。
一、 制定財務部各人員的工作崗位責任制，明確部門各人員
崗位的職責許可權、工作分工和紀律要求，強化了各崗位人員的責任感，加強了內部核算監督，同時促進了財務各崗位的交流、合作與團結
二、 作為非盈利部門，財務部在合理控制成本(費用)，有效
地發揮內部監督的職能上起到了積極、正面的作用。內部監督控制有利用提高企業運營效果，預防企業經營風險，杜絕內部貪汙舞弊行為，保證企業內部資產安全，內部控制和監督都需要全員的參與，絕不是某一部門的職責，財務監督也不例外，財務監督作為內部監督體系中的重要環節之一，不但需要不斷完善財務隊伍的建設，提高財務隊伍素質，還需要來自各層次各部門的支援，全員共同努力。
三、 嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責。財
務部的主要職責是做好會計核算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規，認真履行財務部的工作職責。從稽核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到結算的統一調撥、支付等等，每位部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行集團公司財務制度，實現了財務資訊收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
四、根據國家政策，國家要求收回原國有企業電力公司，電
力體制改革分清產核資、財務審計、資產評估、等幾個步驟，我部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，積極配合華衡、xx會計師事務所工作組的工作，同時也我司減輕了負擔。
五、電站發電量：1-6月實際發電量共計1432.60萬千瓦，
xx電站發電1228.86萬千瓦，xx電站發電165.94萬千瓦，xx電站發電萬37.8千瓦（機組已壞）。
六、 財務指標：
1、 主營業收入共計135.1萬元，去年同期141.43萬元，
同比減少6.33萬元，完成本年經營目標的27.02%。
2、 其他業務收入共計562.23萬元（包括農網360萬元）
去年同期33.8萬元，同比增加528.43萬元。完成本
年經營目標的46.85%。
3、 主營業務成本共計645.62萬元（包括07-08年折舊），
本年233.23萬元，去年同期223.62萬元，同比增長
4.29%
4、 其他業務成本共計12.09萬元，去年同期4.24萬元，
同比增加7.85萬元。
5、 營業稅金及附加共計0.9萬元，去年同期4.1萬元，
同比減少3.2萬元。
6、 管理費用共計173.33萬元，去年同期78.76萬元，同
比增加94.57萬元。原因為代集團支付82.98萬元。
7、 銷售費用共計79.21萬元，去年同期88.34萬元，同
比減少9.13萬元。
七、 農網及牧民定居完成情況
（一）480萬農網完善工程：
1、
2、
3、
4、 麻絨鄉的然本村色鞏：立杆已全部完成 安孜鄉的察松青多：立杆全部完成，待架線 麻邛鄉下瓦吉：已完工。 遼西鄉昌麥村伊勒：已完工。
開工至現在累計完成360萬，完成全部的75%
（二）阿色至蓋玉35kv輸變電工程
六月完成立杆15基，放線8公里，混凝土澆築50方，蓋玉35kv變電站本月開工建設，六月份合計完成工程量110萬，開工至今累計
完成1160萬，完成了78.33%。
（三）縣統籌統建牧民定居工程
我司已完成2014年12個牧民定居點10個點的工程，其中2014年通過縣財(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)政撥付了5個定居點（安孜鄉昌戈村、麻邛鄉甲旭村、納塔昌根寺、納塔鄉奇日柯、遼西鄉達科村）工程款為234.26萬元，本期撥款5個點（麻絨鄉徳來村、麻邛鄉跟日村、章都鄉玉桑村、阿察鄉昌拖村、納塔鄉金都村）共計198.42萬元。
xxxxx公司
二〇一四年六月二十八日
第四篇：2014上半年財務總結(公司)
2014年是省公司和市公司全面實施“三型二化一強”，“一保二創三提高”發展戰略的第一年，財務科全體成員明確目標、振奮精神、紮實工作，以提高經濟效益、改善財務狀況為主線，以清產核資、實行《企業會計制度》、利用審計成果為支撐，全面提升財務管理水平，為公司改革發展服務。時間過去了一半，我們在資產經營目標、加強成本管理、規範財務行為等方面做了大量工作，具體情況如下：一、經營目標完成情況
1-6月主要經濟指標完成情況表
單位:萬千瓦時、萬元
項 目全 年
計 劃 數
全 年
實 際 數
上 年
同 期 數
佔 全 年
計 劃 %
比 同 期
增 減 率
供電量
17300
8147.05
7171.38
47.09%
13.61%
售電量
15312
7236.68
本站範文網【】
47.26%
14.54%
線損率
11.49
11.17
11.90
-0.32
-6.07%
不含稅均價
424.11
第五篇：xx上半年財務總結
xx上半年財務總結
xx上半年我校財務工作在教育、人事、財政部門的指導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，認真落實相關單位安排的財務工作任務，堅持勤儉辦學方針，正確處理學校發展和資金供給的關係、社會效益和經濟效益的關係、國家利益和教師利益的關係。
一、開展的主要工作
科學合理編制學校收支計劃，並對計劃過程進行控制和管理，合理配置學校資源，努力節約資金，加強資產管理，防止學校資產流失，對學校財務活動的真實性、合法性和合理性進行監督，積極開展財務分析工作，確保學校財務活動的效益性，開展了預算內經費管理、預算外經費管理和往來款項管理和其他工作。
㈠、預算內經費管理工作
預算內經費全部由財政撥款，主要用於職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助、醫療保險、住房公積金、退休建房費和公業務費等開支。主通過以下工作來實現經費管理。
1、及時足額發放職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助。
2、按期上交職工醫療保險金、住房公積金。
3、公業務費開支嚴格執行站長一支筆審批，報銷時必須憑原始憑證據實列報，不能以領代報或以借代報，手續不完善、票所不正規和非正常開支的費用，一律不予報銷。
4、採購、維修大額開支實行集體研究決定，並簽訂採購、維修合同，上報相關部門，完善控購手續後方可執行。
5、兌現職工福利發放，現已發放退休教師50元/人。
㈡、預算外經費管理
預算外經費主要來源於學校對學生的雜費收取，按規定上繳財政後劃回本單位，主要用於學校的辦公室費開支。輔導站逐月按“3:2:2:3”的比例劃給學校，截止xx年6月份已全部劃回學校。雜費使用要求學校負責人對本校發生的經濟業務做到心中有數，並承擔經濟責任，輔導站財務人員負責審計、監督和指導。
㈢、往來款管理
往來款主要有書款、免費教科書款、“兩戶”減免款、特困生減免款、學生傷亡補助、計算機工程款、集資款、住房公積金個人部分、醫保個人部分、個別所得稅、代課金、教學獎懲、單位及個人借款，往來款一律執行專款專用，絕不挪作他用。
㈣、其他工作
1、按時完成審批年終獎金審批、兩年考核晉檔、三年優秀晉檔和職稱變動晉檔工作。
2、認真進行校產清理上報，防止學校資產流失。
3、錄入人事工資管理系統，完善單位人員人事工資檔案，為高效管理奠定基礎。
4、高質量、高要求完善預算工作。
5、為職工貸款提供方便，解決職工進修、建房等資金短缺問題。
二、存在問題原因剖析及今後的努力方向
㈠、存在問題
1、今年初開以過大導致公用經費開支嚴重超出同期水平。
2、個別學校超支現象嚴重，主要是由於歷史因素、無收入支出和審計監督不力所致。
㈡、今後的努力方向
1、加強財務人員知識培訓，力求規範學校財務活動，建立健全學校財務檔案，舉行財務知識競賽活動。
2、狠抓典型，依據《沙灘鄉學校財務管理辦法》第十一章第五十、五十一、五十二條之規定，對財務工作搞得好的單位和個人進行大力表彰，反之則兌現懲罰。
3、根據人事制度改革要求，取消中心校報賬員職位，減少管理層次，提高工作效益。
4、對全年公用經費實行按月分配使用指標，確保不出現超支現象。
5、積極爭取增加編制，嚴格按核編使用人員。