在集團黨委的堅強帶領下，黨群工作部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團黨委工作部署和要求，準確把握工作定位，堅持高質量發展，以黨的建設為主抓手，充分發揮黨組織的政治引領和組織保證作用，為集團穩步發展提供有力保障。現將2022年度工作總結如下：
一、工作總結
（一）加強政治理論學習，強化思想武裝。制定印發了《黨委“第一議題”學習制度（試行）》《黨委2022年理論學習中心組學習計劃》《黨委理論學習中心組學習制度》《黨費收繳、使用和管理辦法》等多項黨內製度，通過不斷健全完善黨建工作體制機制，築牢全面從嚴治黨基石。持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記視察貴州重要講話精神等，確保全體黨員幹部始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。集團黨委嚴格執行“第一議題”學習制度，截至目前，集團召開黨委（擴大）會組織學省市有關重要指示批示精神和黨內法規36次，召開理論中心組學習研討會議4次，以黨委會、專題會形式學習省第十三次黨代會精神4次。通過黨委會、中心組理論學習、上黨課等方式學習黨的二十大精神4次；持續推進黨史教育常態化，集團黨委開展黨員幹部黨史黨規黨紀知識競答活動，參加47人，做到答題率100％，合格率100％。集團黨委班子充分發揮帶頭學、率先學作用，深入基層一線開展省第十三次黨代會主題宣講、“七一上黨課”等活動。組織黨員幹部參加貴州省學習貫徹黨的十九屆六中全會和省委十二屆十次全會精神、貴州省第十三次黨代會精神、貴陽市第十一次黨代會精神學習120人次，組織全體黨員參加2022年新任黨支部書記履職及黨務幹部能力提升培訓班180餘人次；意識形態工作專題培訓60餘人次；全部幹部職工參加集團“精兵強礦”綜合能力提升培訓班參加270餘人次，以高度的政治忠誠、最大的政治熱情、巨大的政治責任，把全體職工思想統一到黨的二十大精神上來，確保大會精神在集團落地生根、開花結果。
（二）壓緊壓實責任，營造良好政治生態。制定印發《2022年度黨建工作實施意見》《黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》，定期研究黨的建設、黨風廉政建設和反腐敗工作，召開了黨的建設和黨風廉政建設工作會，層層簽訂目標責任書，壓緊壓實黨要管黨、全面從嚴治黨政治責任，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制，營造風清氣正的政治生態。集團幹部職工入職100%簽訂《廉潔協議》《保密協議》《文明飲酒協議》。在清明節、五一節、端午節前，黨委書記分別與黨委班子成員、各部門、各子公司負責人開展約談，班子成員分別與分管部門及子公司負責人開展約談。組織開展集團系統X餘名幹部職工積極參加“樹廉潔家風 創幸福家庭”活動，以“四個一”為主題，增加黨員幹部職工以及家庭成員拒腐防腐的意識和能力，構築家庭廉政防線。用好典型案例“活教材”，以案釋紀，做實黨員幹部的警示教育，為“不敢腐”“不能腐”構築堅固的思想堤壩。組織黨員收看《警鐘長鳴》《零容忍》等警示教育片4次，參加120餘人次；集團黨委有針對性地開展廉政主題教育、正反面典型教育，組織年輕中層幹部觀看警示教育片15餘人次，引導集團年輕幹部員工樹立正確的人生觀、價值觀，切實提升廉潔自律意識和拒腐防變能力。
（四）強化正風肅紀，深入開展“六個大力整治”。制定印發了《“改進作風、狠抓落實”年工作方案》及《關於“改進作風、狠抓落實”年工作的補充通知》，召開“改進作風、狠抓落實”年工作部署會，紮實推進2022年度集團改進作風各項工作，截至目前，集團開展整治工作5輪，針對 “慢作為、不作為、亂作為，文山會海”等問題共找出48項，立行立改48項，切實增加集團作風建設，以良好的精神面貌彰顯集團風采。
（五）嚴肅黨內政治生活。嚴格落實黨的組織生活制度，制定了“三會一課”、向上級部門請示重大事項報告60餘次，支部間談心談話10餘人次，積極開展主題黨日活動8次，組織開展集團黨員參觀抗戰紀念館、祭奠烈士以及黨員過“政治生日”等活動，公司領導班子以雙重身份參加支部組織生活8次，直屬支部黨員大會召開3次，組織學習《黨章》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規。
（七）強化黨建帶群建，紮實推進群團工作。成立了市集團集團工會及團支部，完善了集團群團組織。截止目前，工會開展三八節、清明節、端午節等節日主題活動3次，增進了廣大職工對集團的“三感”，激發了幹部職工幹事創業的熱情，切實增強了企業向心力和凝聚力、戰鬥力，集團黨員幹部、青年職工、少數民族等63名幹部職工參與了市疫情指揮部物資保障組、社群志願服務、農投保供等服務工作，集團黨委組織召開了以關懷疫情防控一線工作人員座談會，領導班子及參與抗疫的14位志願者代表參加座談會，並結合自身實際進行分享交流。集團領導為疫情防控代表發放證書，共計發放63份，切實加強了集團黨委對統一戰線工作的重視，以築牢中華民族共同體意識為主線做好各項工作。切實發揮集團黨建帶團建工作有效融合，建立工作平臺，搭建活動載體，吸引了一批優秀年輕人到集團工作，打造了一支年輕、朝氣、活力、奮發的員工隊伍。
二、存在的問題和不足
（一）黨委會落實情況督辦力度不夠。集團黨委督辦事項質量不高，對黨委安排事項督導不夠，對黨委督辦的事情底數不清，對專案進展情況不明，有時存在“老好人”現象。
（二）意識形態責任制的落實有待進一步強化。集團意識形態工作人員未受過系統性培訓和知識學習，導致對意識形態工作系統思考不夠、政策把握不熟悉、文稿用詞不精準。
（三）基層黨組織監督指導有差距。對集團下設的5各支部管理不嚴謹，工作指導力度不夠，基層黨組織建設驗收存在表面看，沒有做到深入“查”現象，細緻看，未能準確的指出問題所在，導致黨支部工作質量不高。