2022年礦黨總支黨建工作總結
2022年，面對能源集團深化改革影響及企業生產部署脫節、經營困難、穩定和安全壓力大等難題，礦黨總支在公司黨委的堅強領導下，進一步落實全面從嚴治黨責任，充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，堅持黨建引領，狠抓堡壘建設，強化特殊時期安全穩定和思想政治工作，為礦井穩步持續發展提供了堅強的政治保障。
一、強化思想作風引領，營造良好乾事創業環境
（一）強化政治素養提升。一是堅持理論學習制度化、常態化，落實了黨組織“第一議題”制度，完成了中心組集中學習6次，並通過書籍、電視、“學習強國”等方式自主學習。二是堅持黨的創新理論學習，認真組織學習了黨的十九屆六中全會和二十大精神、《習近平談治國理政第四卷》及習近平總書記最新講話精神，進一步提升了黨員幹部政治理論水平。
（二）狠抓思想輿論導向。一是認真部署各時期意識形態工作，深入分析意識形態領域鬥爭形勢，並利用三會一課、幹部大會等形式，組織開展學習培訓，加強理想信念教育，引導黨員幹部增強了“四個意識”、做到了“兩個維護”。二是加強對企業深化改革、黨的二十大召開等敏感時期的網路輿情監控，同時加強宣傳工作，利用廣播站、櫥窗等積極宣傳造勢，並通過資產公司、能源集團等媒體發表新聞稿件141篇，充分展示了企業良好形象。
（三）做好黨風廉政工作。一是加強黨風紀律教育，認真學習了中紀委六次全會精神，參加了上級公司黨風廉政工作會、“以案四改”警示教育會，組織簽訂了年度工作責任書，壓實基層責任。二是狠抓作風轉變，先後印發相關制度辦法3個，開展勞動紀律和崗位履職督查20餘次，並通過礦班子民主生活會、科隊安全整風等形式進行作風整頓，對不作為、不稱職人員作了調整。三是做好紀律監督，不定期檢查了基層隊工資分配、自有資金使用等情況，主動參與對專案招投標、大中物資採購等監督，確保經營合法合規。
二、發揮政治核心作用，統籌推進企業改革發展
（一）強化主責落實。一是堅持黨建工作常抓不懈，及時部署安排全年工作，簽訂工作責任狀，每季度進行一次工作小結和安排，並做到黨建工作動態抓、時常抓、有人抓。二是堅持制度化管理，健全完善了基層黨建聯絡點制度、“兩個責任”落實等制度辦法6個，並抓好制度執行，確保黨建工作質量。三是每季度做好工作督導，尤其對基礎工作偏弱的支部，通過開展“一對一”幫扶、“回頭看”檢查，促使支部工作有了提高。
（二）發揮領導核心作用。一是狠抓科學民主決策，認真執行黨總支和經理層議事規則，堅持重大問題民主決策特別是選任用人，全年召開黨總支會13次，研究“三重一大”事項共9個，始終把民主貫穿企業發展全過程。二是推進企業深化改革，深刻認識國企改革三年行動的重要性和緊迫性，堅決執行集團和上級公司決策部署，嚴格民主程式，保障職工權益，強化思想政治引領，取得了廣大職工對企業改革的理解與支援。三是統籌安全生產，堅持以人為本，堅守安全紅線，做到“兩手抓”、“兩不誤”，通過強化組織領導，督促重點工作落實，抓隊伍建設及治安、環保、防疫等工作，實現了全年安全工作目標。
（三）堅持黨建融入中心。一是持續開展“黨建+專案”，先後開展了“黨建+1101N2安全生產標準化示範工作面”和“黨建+11601安全保產示範工作面”活動，並結合實際，通過開展“黨建+信訪穩定”活動，有效促進了穩定工作。二是大力開展黨員創效活動，圍繞礦井安全、生產、經營等中心工作，通過以支部為單位開展井下標準化突擊8次、地面環衛整治5次、裝置搶修和修舊利廢3次，充分發揮了支部戰鬥堡壘作用。
三、狠抓黨建強基固本，提升組織人事工作水平
（一）嚴肅黨內組織生活。一是班子成員堅持參加雙重組織生活，起好帶頭作用，並通過兩次專題民主生活會、日常談心等方式，增加了班子成員互信團結。二是抓好支部生活規範化，各支部按要求開展“三會一課”和主題黨日，按時完成了年度專題組織生活會和黨員民主評議工作，未出現不合格黨員。三是過好政治生日，在黨的101週年誕辰期間開展了系列主題活動，使全礦黨員的黨性得到了錘鍊。
（二）突出基層支部建設。一是根據通風瓦斯隊建設管理需要，將通瓦地測黨支部書記改設為專職，崗位編制在連隊，並重新調整了支委委員，著重加強連隊的思想政治工作。二是按時間節點和基層黨組織選舉規定，督促機關黨支部完成了支委會換屆工作。三是完成了基層支部書記年度述職考核，指導生產採煤黨支部申報建立重慶市級“四強四好”基層黨支部，積極打造黨建品牌。
（三）加強黨員幹部管理。一是規範黨員管理，通過各種形式抓好黨員政治教育，及時更新12371系統組織和個人資訊，及時辦理組織關係轉接，面向基層一線發展黨員2名，向黨組織輸送了新鮮血液。二是加強幹部管理，建立完善幹部選拔制度3個，全年規範選拔中層管理7人、一般管理3人，使幹部管理逐步駛入正軌；按上級要求，接續開展幹部人事檔案清理和完善共54份，完成了各類職稱申報及年度“一報告兩評議”考評工作。
四、突出穩定責任落實，實現和諧平穩發展目標
（一）完善制度體系。為做好能源集團深化改革、黨的二十大召開、工資欠發等特殊時期的維穩工作，首先從組織體系制度建設抓起，修訂完善《信訪穩定工作突發性事件應急預案》《突發事件網路輿情應對處理辦法》等制度辦法共5個，建立了信訪穩定工作機構，明確了相關部門人員職責、工作流程等，同時開展對制度辦法的貫徹學習和業務培訓，進一步提高了維穩工作科學應對能力。
（二）強化措施落實。一是針對特殊時期維穩工作的複雜性和艱鉅性，堅持“穩”字當頭，通過周例會、月安辦會及專題會等進行工作安排，做到了將穩定工作與安全生產同部署、同落實、同考核。二是制定下發了《信訪穩定工作決定》等多個檔案，突出目標導向，並通過開展“黨建+信訪穩定”、“抓黨建、促穩定、保安全”等主題活動，促進安全穩定。三是層層壓實責任，組織簽訂了《特殊時期信訪穩定工作責任書》《2022年8至12月安全生產目標責任書》，並實行信訪穩定區域包保責任制，形成了礦、科、隊三級聯防體系。
（三）狠抓教育引導。一是加強形勢教育，印發了《深化改革宣傳工作方案》和《形勢任務宣傳手冊》，廣泛宣講企業形勢、改革目的意義、政策法規等，並通過開展諮詢接待日、下連隊宣講等方式，幫助職工掌握政策，引導職工安心工作。二是掌控好基層動態，廣泛聽取職工的意見和呼聲，耐心細緻做好思想工作，同時加強輿情管控，黨員幹部帶頭髮聲、傳遞正能量，派專人緊盯各工作群，對合理的訴求及時迴應，對負面的言論嚴厲糾正，確保輿論健康發展。三是強化風險管控，面對各種矛盾和問題，通過開展日常風險研判、建立重點管控物件、及時收集資訊及強化應急處置，有效化解了各種矛盾糾紛，基本實現了穩定工作目標。
五、履行群團工作職能，促進民生福祉持續改善
（一）保障民主權利行使。一是工會主動參與企業深化改革重大決策，組織對改革方案、職工安置政策、民主程式等進行討論，廣泛聽取基層的意見和建議，積極向礦黨政建言獻策。二是工會牽頭對礦職工安置方案（草案）、職工基本資訊等進行了公示，組織召開職工代表大會通過了“職工安置實施方案”，保障職工的知情權、表達權、參與權和監督權。三是配合資產公司開展了“百名工會幹部講形勢”活動，同時組織工會幹部到基層作宣講，面對各種疑問和訴求，採取“一對一”釋疑解惑，發揮了橋樑紐帶作用。
（二）堅持惠民暖民服務。一是加大困難群體幫扶，面對工資拖欠導致困難群體增多的情況，通過深入摸排調研，爭取上級支援，先後開展困難幫扶3批、118人次，開展金秋助學18人。二是開展為民服務活動，礦女工、青年志願者開展對職工食堂、宿舍樓等區域衛生大掃除共5次，開展冬送薑茶、夏送西瓜等活動12餘批次，並配合上級工會開展了“新春送元宵”活動。三是辦實事辦好事，組織青年志願者對1035停車坪車位、籃球場劃線等義務勞動，為職工提供了方便。
（三）助力職工素質提升。一是通過抓連隊制度完善、民主管理、師帶徒培訓等工作，員工素質提升明顯，全年獲得上級表彰的先進集體4個、先進個人23個，其中遵義市“工人先鋒號”1個，桐梓縣“金牌工人”1名。二是開展了“突出實效戰冬春、齊抓共管保安全”宣教活動，認真落實群監工作制度，加強群監員配備及業務培訓，開展了現場執法活動。三是開展“青年大學習”13期、主題團日4次，重點學習了青年團成立100週年及黨的二十大會議精神，推進青年素質提升。
回顧過去的一年，雖然黨建工作呈現一些亮點，穩定工作取得了明顯效果，但還有一定的差距：一是政治理論武裝有差距，個別支部抓政治學習不夠紮實，個別黨員對理論學習重視不夠；二是政工人員素質不齊，尤其是新轉崗的支部書記，文化素質不高，對黨建工作業務不熟悉；三是黨費收繳不及時，由於企業工資發放不按時，一部分黨員日常生活開支都成問題，造成黨費收繳工資沒有按時完成。以上存在的問題都還需要在今後的工作中不斷改進，抓好思想教育，加強制度管理，為企業改革發展作出新的貢獻。