根據市總工會《關於轉發《四川省總工會關於開展全省工會
經濟技術重點工作專題調研的通知》的通知（內工經 [2014]2 號）要求，我縣總工會對2010年以來全縣企事業單位開展勞模 培養選樹狀況進行了專題調研，現將調研情況報告如下。
一、勞模培養選樹工作基本情況
我縣勞模選樹工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要 思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和黨中央關於勞模工作 的一系列重要指示，以建立健全勞模評選機制為基礎，以充分 發揮勞模作用、弘揚中國工人階級偉大品格和勞模精神為核心， 以真心關愛勞模、真誠服務勞模為出發點和落腳點，全面落實 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，在服務黨和國家工作大局中充分發揮作用的總體思路，2010年以來全縣建立了30人的勞模後備人選資訊庫，涵蓋了科技、教育、經濟等領域的突出代表人物，並在勞模後備人上選堅持面向基層、面向經濟社會發展的各條戰線和社會各個階層，尤其要面向經濟建設主戰場，注重選樹長期工作在生產一線、在平凡崗位上做 出突出貢獻、具有奉獻精神和時代特點的普通勞動者，使工人、農民和知識分子成為勞動模範的主體。
二、勞模培養選樹工作主要做法
（一）制訂勞模選樹規劃。我縣制定了勞模選樹規劃，規劃明確了勞模選樹的目標、範圍、條件、重點、責任。
（二）加強勞模宣傳。我縣堅持廣泛宣傳勞動模範的先進事蹟，積極推廣他們的先進技術和先進工作法，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，每年“五一”、“國慶”等重大節日，運用職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的形式，大力宣傳勞模的崇高精神和先進事蹟，使全社會形成尊重勞模，學習勞模，關愛勞模的良好氛圍，使勞模精神成為寶貴的精神財富。
（三）嚴把勞模評審關。一是嚴格執行評選程式。評選工作嚴格執行了民主程式，評選的透明度高，公示制度成為推薦評選勞模的必經程式，廣泛聽取職工和人民群眾的意見，確保了勞模的先進性。二是堅持勞模的標準。不搞名額分配，不矮子當中選將軍，做到了好中選優、優中選精,寧缺匆濫。
（四）是不斷創新勞模評選工作的新途徑和新辦法。適應非公經濟不斷髮展、農民工隊伍日益壯大的新形勢，加大了非公企業從業人員和農民工在勞模中的比重。
（五）是加強勞模培養教育。通過建立領導聯絡勞模製度、談心制度、走訪接待制度，增進了勞模後備人選和勞模的思想 狀態、生產生活、學習情況的瞭解，使勞模有傾訴心聲和宣洩情感的機會和渠道。對不良行為和退步思想的苗頭，及時發現，給予疏導和批評、教育，積極為他們爭取學習培訓深造和發展的機會，對於能力較強的，重點推薦使用。
三、勞模培養選樹工作中存在的主要問題
（一）對培養推薦一線青年勞模重視不夠。我縣勞模年齡老化，過去在勞模的推薦評選中，忽視了對一線青年勞模的培養選樹。
(二)對勞模的再培養和教育問題有所忽視。在培養選樹勞模時始終堅持了嚴格條件、嚴格程式、嚴格把關的原則，確保勞模評選質量。但評選表彰後對勞模的教育工作有所忽視，造成了極少數勞模不思進取，部分勞模的表率作用發揮不夠。
四、對勞模培養選樹工作的建議
(一)進一步加強對勞模的培養教育。勞模工作不只是評選表彰，更要重視包括勞模培養、選樹、教育、關心、宣傳和日 常管理在內的勞模管理工作。特別要關心勞模的工作、學習、生活，不斷提高勞模的素質，解決他們的實際困難，創造條件，更好地發揮勞模的骨幹帶頭作用。
(二)進一步加強勞模針對性評選工作。今後在勞模的評選表彰中，要特別注重對一線青年職工的培養和評選，推薦和評選那些立足崗位，開拓創新，勇於鑽研和掌握新知識、新技術，具有時代特點的知識型產業工人。在群眾性經濟創新工程中湧現出來的先進個人和先進集體要作為勞模和先進集體的候選物件，使評模創先活動成為群眾性經濟技術創新工程的有效的激勵手段。