近年來，我區醫療衛生單位得到了長足的發展，特別是三院、二婦幼，取得這些發展的關鍵是人才隊伍建設。
近年來，在區委、區政府的正確領導下，我們積極推進人才隊伍建設，重點研究醫療衛生人才怎麼培養、怎麼引進、怎麼使用的問題，完善醫療衛生人才工作機制，拓寬人才招聘渠道，近年來共招錄了700名專業技術人才，為衛生事業的健康發展注入了新鮮血液。建立高階、優秀人才綠色通道，近年來引進了XX名高層次人才，其中X名在編博士，X名臨聘博士；X在編碩士，XX臨聘碩士。
為加強基層衛生人才隊伍建設，改善基層學歷低、職稱低、服務水平低等現狀，培養一批下得去、留得住、用得上的高素質醫學人才，提高基層醫療衛生機構服務能力和水平，根據省衛計委反饋的考生資訊，我區與X名錄取考生簽訂了“定向就業協議書”，錄取考生畢業後，到我區指定的醫療衛生機構定向就業且在定向服務單位連續工作6年（含6年）以上。2018年已有3名定向畢業生分別安置在橫瀝鎮中心衛生院、大嵐衛生院、橫瀝鎮矮陂衛生院工作。
我們制定了公立醫院薪酬制度改革試點工作實施方案和細則，報市人社局稽核後下發實施。市第三人民醫院納入公立醫院薪酬制度改革試點醫院，經過多次組織調研討論會，已制定醫院績效工資考核分配方案，進一步完善績效工資制度，提高了薪酬水平。