隨著**市的不斷的發展、建設。北京路社群原有服務模式已不能滿足現在社會管理需要。不能承載新形勢下群眾需求。為正確引導群眾理性化表達訴求，為多樣化的群眾需求和個性化發展提供支援和保障。我社群在上級領導的正確領導下，以化解社會矛盾為基礎，以民主自治為主線，進一步創新群眾工作機制，全面提升社會管理水平，全面推進社會管理創新工作，現就2014年社群網格化管理實施情況彙報如下：
一、夯實基礎，為網格化服務順利實施提供堅實保障。
1.建章立制。我社群已社群職責為核心，逐步建立健全了，居民代表大會制度，民情收集和公示制度，居民議事代表制，社群對網格員的考核制度等，以完善的規章制度等，為確保網格化管理順利施行，提供強有力的支撐。
2.摸清家底。網格化管理實際上就是精細化管理，要做到小事不出院落，大事不出社群的管理目的，人口資訊不清是制約精細化管理的瓶頸。從今年5月份開始，我社群全面開展轄區內的人口資訊摸底工作，建網格，建立人口資訊冊，人口定點陣圖，最終摸清基本群體，特殊群體，流動群體三項資訊。以詳實的基礎資訊，為網格化管理提供賴以生存的條件。
3.組建隊伍。創新社群網格化管理，暢通社情民意渠道，社群網格員是關鍵因素，通過群眾推薦，社群考察，崗前培訓等方式成立了一支能勝任日常管理工作的高素質網格員隊伍。
二、注重實效，用小網格服務大民生
1.網格化管理的運轉方式。形成社群整體一張網，網中有格，按格定崗，人在格上，是在網中，力求做到：集中管理，條款結合，延伸服務，一崗多責，一員多能。最終形成三級聯動管理機制。三級即（1）綜合服務管理站（社群服務中心）；（2）綜合服務管理網格（分片管理）；（3）樓棟居民自治小組（具體到樓棟）。要求綜合服務網格員做到天天下院落，情況全掌握，門外一把抓，回來再分家。
2.實行三定一包責任制。定人即確定網格員，定責即明確，細化的社群工作職責，定崗即明確網格員及樓棟長等崗位，及應負的職責，一包即包片，由網格員負責自己所在網格的所有民情事務，能處則處，不能則逐級上報。
3.創新社群調節機制，即使化解矛盾糾紛。
（1）上下調節：在人民調解網格構建上，形成站、片、樓、三級聯動，有利於矛盾糾紛早發現，早化解，將矛盾解決在院落中；
（2）是分流調節，網格員調節，社群調節，鎮調節中心。
（3）是聯動調節，法院、法律工作者、社群民警明確專人，積極參與調節，形成社群矛盾化解的多方支援，聯動調節新格局 ，通過網格化服務，進一步創新載體，開展個性化服務活動，進一步暢通社情民意渠道，引導群眾更理性化地表達訴求，進一步深化居民自治，培養群眾主人翁意識，在社群幹部和管理的網格員的努力下，做到鄰里有愛，鄰里守望，鄰里互助，達到鄰里和睦，最終實現大和諧，同快樂的目標。