上半年，在醫院領導的直接領導下，經人事處全休同志共同努力，較好地完成了各項工作任務，下面將我處半年來的工作情況小結如下：
一、搞好人員的進出調配工作
（1）招聘錄用工作：上半年根據上級直接錄用碩士研究生規定：引進海外高層次博士研究生1名，直接錄用碩士研究生13名（其中有工作經驗的1名，應屆畢業生12名），通過衛生局和人事局組織的應屆本科畢業生招聘，共錄用應屆本科畢業生7人。招聘編外、協議專業技術人員41人，後勤協議2人（其中應屆生36人，有工作經驗7人）。
（2）辦理正常退休4人，辭職3人，調動1人，編外協議職工辭職8人。
二、做好工資調整
（一）、完成對年度考核合格職工晉升一級薪級工資工作，全院正式在編職工共有720人晉升一級薪級工資，醫院每月將增加工資支出19153元；編外職工共有211人晉升一級薪級工資，醫院每月將增加工資支出3637元。正式編制加編外職工全年共增資273480元。
（二）、根據浙人社發【2018】55號檔案規定，我院提高離退休待遇人員219人，月增資額82240元，由財政發放。
三、養老保險基數調整工作
（1）根據社保局規定，完成了正式職工養老保險基數調整工作，今年正式在編職工養老保險繳費基數不得低於3400元（2014年我院正式在編職工養老保險平均繳費基數為2880元），全院共有713人蔘與了基數調整，平均基數為3400元，按照22%的繳納比例，醫院每月將增加支出81567.2元。
四、勞動年檢工作
根據市勞動就業服務局的通知，及時辦理了2018年度事業單位勞動年檢工作，我院已連續多年獲勞動年檢合格單位。
五、殘疾人就業保障金抵扣工作辦理
根據《浙江省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》、《浙江省殘疾人保障條例》、《金華市殘疾人勞動就業保障金徵收辦法》等有關規定，我院按照職工總數應安排殘疾人就業11人，實安排就業7人，不足4人按照每人繳納殘疾人就業保障金20188元計算，單位應繳納殘疾人就業保障抵扣金80752元。
六、退休職工管理工作
我院現有退休職工225人，在上級主管部門的統一佈置和院領導的關心下，我們積極組織老同志開展各類活動，落實好老幹部工作的各項政策和兩項待遇工作。
（1）、3月份選派7名老同志參加由衛生系統老年體協組織的“金華美”有獎知識問答。
（2）、4月份選派了5名老同志參加了衛生系統老年體協組織的乒乓球比賽，我院洪惠珍獲得女子單打第一名。
（3）、5月份選派40名老同志參加了衛生系統老年體協組織的健步走活動。
（4）、6月份選派6名老同志參加由衛生系統老年體協組織的紅五比賽。
七、完成人事處的其他日常工作
臨床科主任季度考核、中層幹部季度考核、職能科工作人員及下屬科室的月考核、職工的出勤考核，臨時工的錄用和工資管理，病假年休假的審批管理，人事檔案的管理，人事報表的上報，人事資料庫的維護，職工加班費的造表發放。上級和醫院的一些臨時性工作任務。
人事處