第一篇：在街道領導幹部“三解三促”推進會上的發言稿
在街道領導幹部“三解三促”推進會上的發言稿
落實“三解三促” 盡心“做好服務”
各位領導、同志們：
大家上午好！
今天，xx街道黨工委、辦事處召開領導幹部“三解三促”推進會暨“走進基層送溫情·排憂解難暖民心”黨員幹部下基層活動啟動儀式。這次會議重點是解決制約科學發展、影響和諧穩定的突出問題，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，一心一意為基層和群眾辦實事、辦好事，大力推動科學發展，促進和諧穩定。
作為最基層的社群，首先，要使領導幹部真實地瞭解和掌握社群居民的呼聲和願望。在“三解三促”活動中，我們將積極收集社群居民對於xx街道經濟建設、社會管理、組織建設、作風建設、公共服務方面的意見，這些意見對街道黨工委、辦事處及時調整前進中的戰略方法、創新社會管理起到關鍵的作用。真正做到傾聽民聲，順應民意。第二，增加社群居民對xx街道加快打造科學發展觀示範街道和爭做率先中的率先的理解與認同。通過黨員幹部和社群居民面對面溝通，有效地把宣傳的資訊傳遞給居民，有易於溝通黨員幹部和居民之間的情感，緩解怨氣、彌合裂痕，增強居民對政府的信任感。搭建起領導和群眾之間信任的橋樑。第三，提升政府形象和群眾滿意度。通過為社群困難戶發放慰問金和慰問品，為殘疾兒童提供經濟援助和康服、為失業人員提供再就業等，為社群居民出謀劃策，解決社群居民群眾迫切需要解決的民生問題，破解xx社群社會管理、公共服務中的老大難問題，促進社群面貌的明顯變化，讓廣大居民切實感受到政府的關懷。
與此同時，xx社群黨總支和居委會將在黨員幹部“三解三促”活動中，開展三大主題活動。一是面對面，傾聽居民呼聲。成立xx社群“黨群惠民議事會”，他們有社群草根宣講隊、法治宣傳隊、民主議事隊、巾幗志願者隊、民事調解隊、“五老”關愛隊等xx多支團隊的主要負責人蔘與。利用開放議題和固定議題召開的議事會。開放議題議事會成員通過走訪黨員和居民家庭後，整理出大家集中關注的問題、難題，填寫《黨群惠民議事會提案表》，並提交會議討論、協商解決的辦法，最後形成決議。固定議題議事會成員針對居民共同面臨的諸多問題，選擇一個或幾個關係到居民切身利益的民生問題形成具體明確的議題，再召集和邀請相關成員與單位召開議事會，圍繞該議題進行深入討論，協商解決，形成決議。二是點對點，興辦惠民實事。啟動xx社群“手拉手創業者家園”。從xx經濟社會發展需求和廣大居民群眾的切實需要出發，以多種形式為載體，積極推動創業就業，開展創業能力、創業資金、創業專案、創業政策四項助推等一系列活動。通過社群6位成功創業者的經驗，建設社群創業示範基地、社群創業培訓基地、社群創業見習基地，培育社群創業帶頭人，引導、扶持、培育、激勵居民投入到創業的行動熱潮中來。三是心連心，志願服務居民。與xx市委黨校成立“南京大學xx校友會志願者xx社群服務活動實踐基地”。南京大學xx校友會有成員近xx0人，他們中有本科、碩士、博士等高學歷層次人才，其中有一大批xx社群的中青年志願者，他們年輕有為、素質很高。如何把校友會志願者的知識、文化與技能，融入社群，服務社群，xx社群將提供一種有效的載體和平臺，從而更好地服務xx經濟社會的發展。
各位領導、同志們，春節上來的第一個星期，xx社群xx名工作者觀看了“xx年度感動中國10大人物”。有一位領導幹部的典型事蹟值得大家學習，他就是公安部副部長劉金國同志，他有幾句名言我想與大家共勉：“既然來了，就沒打算回去”、“我在這兒就是一道防火牆”、“有人說我是裝的，但如果所有共產黨人都去裝，裝到死，那就是真的”。作為一名社群工作者，我們的職務級別沒有他高，他能做到，我們也一定能做到，事在人為！
我的發言完了，謝謝大家！
第二篇：在街道領導幹部“三解三促”推進會上的發言稿
在街道領導幹部“三解三促”推進會上的發言稿
落實“三解三促” 盡心“做好服務”
各位領導、同志們：
大家上午好！
今天，xx街道黨工委、辦事處召開領導幹部“三解三促”推進會暨“走進基層送溫情·排憂解難暖民心”黨員幹部下基層活動啟動儀式，在街道領導幹部“三解三促”推進會上的發言稿。這次會議重點是解決制約科學發展、影響和諧穩定的突出問題，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，一心一意為基層和群眾辦實事、辦好事，大力推動科學發展，促進和諧穩定。
作為最基層的社群，首先，要使領導幹部真實地瞭解和掌握社群居民的呼聲和願望。在“三解三促”活動中，我們將積極收集社群居民對於xx街道經濟建設、社會管理、組織建設、作風建設、公共服務方面的意見，這些意見對街道黨工委、辦事處及時調整前進中的戰略方法、創新社會管理起到關鍵的作用。真正做到傾聽民聲，順應民意。第二，增加社群居民對xx街道加快打造科學發展觀示範街道和爭做率先中的率先的理解與認同。通過黨員幹部和社群居民面對面溝通，有效地把宣傳的資訊傳遞給居民，有易於溝通黨員幹部和居民之間的情感，緩解怨氣、彌合裂痕，增強居民對政府的信任感。搭建起領導和群眾之間信任的橋樑。第三，提升政府形象和群眾滿意度。通過為社群困難戶發放慰問金和慰問品，為殘疾兒童提供經濟援助和康服、為失業人員提供再就業等，為社群居民出謀劃策，解決社群居民群眾迫切需要解決的民生問題，破解xx社群社會管理、公共服務中的老大難問題，促進社群面貌的明顯變化，讓廣大居民切實感受到政府的關懷。
與此同時，xx社群黨總支和居委會將在黨員幹部“三解三促”活動中，開展三大主題活動。一是面對面，傾聽居民呼聲。成立xx社群“黨群惠民議事會”，他們有社群草根宣講隊、法治宣傳隊、民主議事隊、巾幗志願者隊、民事調解隊、“五老”關愛隊等xx多支團隊的主要負責人蔘與。利用開放議題和固定議題召開的議事會。開放議題議事會成員通過走訪黨員和居民家庭後，整理出大家集中關注的問題、難題，填寫《黨群惠民議事會提案》，並提交會議討論、協商解決的辦法，最後形成決議，發言稿《在街道領導幹部“三解三促”推進會上的發言稿》。固定議題議事會成員針對居民共同面臨的諸多問題，選擇一個或幾個關係到居民切身利益的民生問題形成具體明確的議題，再召集和邀請相關成員與單位召開議事會，圍繞該議題進行深入討論，協商解決，形成決議。二是點對點，興辦惠民實事。啟動xx社群“手拉手創業者家園”。從xx經濟社會發展需求和廣大居民群眾的切實需要出發，以多種形式為載體，積極推動創業就業，開展創業能力、創業資金、創業專案、創業政策四項助推等一系列活動。通過社群6位成功創業者的經驗，建設社群創業示範基地、社群創業培訓基地、社群創業見習基地，培育社群創業帶頭人，引導、扶持、培育、激勵居民投入到創業的行動熱潮中來。三是心連心，志願服務居民。與xx市委黨校成立“南京大學xx校友會志願者xx社群服務活動實踐基地”。南京大學xx校友會有成員近xx0人，他們中有本科、碩士、博士等高學歷層次人才，其中有一大批xx社群的中青年志願者，他們年輕有為、素質很高。如何把校友會志願者的知識、文化與技能，融入社群，服務社群，xx社群將提供一種有效的載體和平臺，從而更好地服務xx經濟社會的發展。
各位領導、同志們，春節上來的第一個星期，xx社群xx名工作者觀看了“xx年度感動中國10大人物”。有一位領導幹部的典型事蹟值得大家學習，他就是公安部副部長劉金國同志，他有幾句名言我想與大家共勉：“既然來了，就沒打算回去”、“我在這兒就是一道防火牆”、“有人說我是裝的，但如果所有共產黨人都去裝，裝到死，那就是真的”。作為一名社群工作者，我們的職務級別沒有他高，他能做到，我們也一定能做到，事在人為！
我的發言完了，謝謝大家！ 《在街道領導幹部“三解三促”推進會上的發言稿》
第三篇：上坡鎮領導幹部“三解三促”活動開展情況彙報
上坡鎮領導幹部“三解三促”活動展情況彙報
（2014年8月）
尊敬的周部長、各位領導，同志們：
首先，我代表上坡鎮黨委政府對周部長一行來到我鎮進行調研表
示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝。
剛才，調研組一行對我鎮進行了現場觀摩，周部長對我
鎮的工作給予了中肯的評價，也提出了寶貴的意見，對我鎮的發展方
向提出了明確的要求。下面，我就上坡鎮為期近一個月的領導幹部下
基層“三解三促”活動開展情況向各位領導做一個簡要的彙報。不妥
之處，請各位領導批評指正。
一是統一思想、提高認識、周密部署。自7月28日召開全區
領導幹部下基層活動動員大會後，我鎮根據省、市、區委的統一
部署委結合自身實際制定下發了《上坡鎮村（居）幹部“三解三
促”活動實施方案》，併成立了以黨委書記為組長，其他三套班
子成員為副組長的“三解三促”活動領導小組，為活動的開展提
供了有力的組織保障。7月28日下午，在全鎮“三解三促”動
員大會上，我鎮要求各單位各部門要充分提高思想認識，深刻領
會省委，市委、區委的精神，充分理解下基層的深遠意義和豐富
內涵，要求領導幹部密切幹群關係，樹立群眾觀念，增進群眾感
情，強化宗旨意識。“水能載舟，亦能覆舟。”民心最重要，民生
大於天。
二是明確責任、細化任務、注重實效。根據領導幹部下基層活動的要求，我們將全鎮近40名機關事業單位幹部，分配11個村居，確保每村至少兩名聯絡幹部，保證責任到人，到位。浮光掠影得不到真知灼見，霧裡看花換不來真情實意。下基層的關鍵在於解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，幫助群眾解決生產生活最實際困難，我們要求聯絡幹部要儘量多地走村到戶，主動到群眾中去，瞭解群眾對黨委、政府工作的評價和期盼，梳理查詢矛盾問題產生的根源，剖析並解決問題、確保群眾反映問題事事有迴音，件件有結果。截止目前為止我們通過開展問卷調查，走訪近300戶農戶，共排查梳理的矛盾和難題包括各村（居）普遍存在道路鋪設自籌資金困難，群眾出行難問題、溝渠水系需進行整修、合作醫療報銷手續難、衛生站應提高其服務水平、低保戶吃低保等近20條。
三是嚴明紀律、強化督查、定期學習。為保證下基層活動不擾民，我鎮要求鎮（村）幹部深入一線要輕車簡從，進村入戶一律自行車，不事先踩點，不搞陪同，不搞特殊接待，不增加村（居）和群眾負擔，在群眾家中住宿就餐費用自理。由鎮組織和紀檢部門牽頭的考核考查組，要不定期的對聯絡幹部進村調研情況進行指導、督促、檢查，並採取適當形式予以通報，推動活動順利開展。同時利用每個週五下午學習時間，對該周“三解三促”下基層活動開展情況進行總結，並任選幾位同志進行民情日誌交流發言，從中及時發現問題，及時予以糾正、整改，確保整個活動取得實實在在的成效。
雖然我鎮前期的下基層活動開展取得了一定的成績，但是我
們也清醒的認識到我開展過程中存在極少數疑難問題不能及時有效解決、下村入戶的時間不夠多、與人民群眾交流仍不夠充分等不足，下一步我們將針對上述問題有針對性的一一解決，確保下基層活動更好開展下去。
尊敬的周部長，各位領導，同志們，十二五期間是我鎮新
一輪大發展的機遇期，也是搶先突破、爭先跨越的決勝期，全鎮上下將牢記職責、奮力趕超，按照全區在蘇北區級中“兩年躍升前五、五年名列三甲”的整體部署，以領導幹部下基層“三解三促”活動開展為契機，認真落實今天調研中周部長提出的意見和要求，為服務全區大局，為如期全面建成小康社會而不懈努力！
第四篇：領導幹部下基層三解三促活動方案
根據區委組織部《關於做好進一步推進領導幹部下基層“三解三促”活動相關事項的通知》要求，為鞏固我局領導幹部下基層 “三解三促”活動成效，努力實現常態化、長效化，更好地做到察民情、解民憂、惠民生、促發展，服務大局、服務基層、服務群眾，特制定如下實施方案：
一、指導思想
堅持以黨的十八大精神為指導
，深入貫徹落實科學發展觀，組織機關領導幹部深入基層一線，瞭解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進幹群關係融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變，不斷增強領導幹部的群眾觀念和宗旨意識，為實現推進富民強區、建設美好海陵、向基本實現現代化邁進的目標做出積極貢獻。
二、參加物件
局領導班子成員、黨組成員。
三、時間安排
從5月開始，由局主要領導帶隊開展下基層“三解三促”活動。每位班子成員每年到聯絡點調研不少於1個月，其中走村（社群）入戶不少於10天，每位成員至少要聯絡幫扶1戶貧困戶。繼續推行“三解三促”活動情況月報制度，及時梳理、上報活動資訊和民情日記，確保情況動態掌握、活動常態推進。
四、活動內容
根據上級安排，以“四級聯動”、“四個覆蓋”為活動要求，我局聯絡城西街道的森南社群和九里社群。通過走訪慰問、座談交流、駐點調研等形式，瞭解基層實情、解決民生實事、破解發展難題、維護社會穩定、轉變工作作風。
（一）走訪基層黨組織。深入森南、九里社群進行調研，通過座談交流和接待信訪等形式，直接瞭解社情民意和基層組織工作的熱點、難點，瞭解惠民政策落實、民生改善情況，瞭解社群的發展現狀。通過直接掌握第一手材料，為基層發展建言獻策。
（二）走訪基層群眾。深入社群群眾家中進行調研，廣泛宣傳我區“十一五”期間取得的巨大成就、“十二五”規劃的目標任務和我區打造“三張民片”、建設“五個海陵”、爭創全市轉型升級先行區，率先基本實現現代化的總目標。認真聽取基層群眾的意見建議，暢通群眾利益訴求、民意表達渠道，圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力解決社會矛盾比較集中、群眾意見比較大的突出問題，切實維護基層穩定，促進社會和諧。
（三）積極開展辦實事活動。針對森南、九里社群各自的情況，在充分調研，摸清情況的基礎上，根據我局的實際情況，力所能及地幫助解決實際困難，每位成員至少要聯絡幫扶1戶困難戶，積極為森南、九里社群和諧建設出謀劃策，幫助社群開展“十化”黨建，提升社群管理和服務水平。
五、工作要求
局“三解三促”領導小組辦公室積極做好活動開展的計劃、安排、協調、對接等工作。在下基層活動中，所有成員要做到不擾民，不事先踩點，不搞特殊接待，力戒形式主義；嚴格執行作風建設有關規定，輕車簡從，厲行節約，不影響基層工作，不增加基層負擔；積極開展駐點調研活動，認真撰寫調研報告和民情日記。同時，及時向有關部門報送活動開展情況和資訊，並認真建好基礎臺帳，迎接檢查。
第五篇：深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風
深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風
自全市“作風建設年”活動開展以來，領導高度重視，將深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風活動作為重中之重的工作來抓，今年2月25日，支隊專門召開動員部署電視電話會議進行統一部署，部隊各級根據實際情況隨即制定活動方案、明確責任，掀起深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風活動熱潮，活動取得了預期效果。現將活動開展情況總結如下：
一、奉獻“真心”，體現“真情”
自活動開展以來，支隊開展“三送”活動。一是送溫暖。對轄區內孤寡老人、困難家庭進行認真摸排，詳細制訂工作計劃，發動全體官兵“進百家門、知百家事、幫百家難”。6個月以來，支隊幫扶貧困戶、無保戶、下崗職工、鰥寡獨居老人、困難學生、退伍老兵等共計50餘人次，以實際行動表達消防部隊對困難群眾的關愛和祝福。部隊各級領導利用節假日及學雷鋒月的業餘時間，積極帶隊組織官兵開展便民服務、參與社會公益活動，多次走上街頭進行消防宣傳、消防諮詢、醫療服務、義務修車、修電器、理髮等活動，定期組織官兵到養老院、老幹部活動室為他們打掃衛生、買米換煤氣等，全年為群眾辦實事、做好事、解難事共計450餘件，受到一致好評。二是送安全。深入企業開展消防知識安全培訓，在培訓的同時還對轄區內企業進行消防安全檢查。結合對轄區重點單位的監督執法工作，對企業代表、單位法人等展開走訪工作，並對相關單位的消防安全管理工作進行現場指導，活動期間共發現火災隱患1550處。同時結合“兩會”和“十八大”等重大消防安全保衛工作，繼續深化“清剿火患”戰役行動，紮實開展商業“三合一”、生產和儲存類企業消防安全專項整治活動，及時發現、有效解決廣大群眾最關心最直接最現實的消防安全問題。三是送防範。結合新《消防條例》的宣傳工作，深入社群、學校及轄區重點單位和場所開展消防宣傳活動，為市民家庭檢查排除火災隱患、講授逃生自救技能。並在公共聚集場所廣泛張貼提示性、警示性、禁止性消防安全標誌，發放消防宣傳手冊、海報，利用巡防車液晶屏播放消防知識短語提醒出行群眾注意消防安全。
二、緊跟“新形勢”，開創“新方法”
一是實施活動精細化管理。為更好地開展深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風活動，確保各項工作落到實處，在召開專題會議統一動員部署後，支隊制定詳細的工作推進表，將活動方案中的工作具體化，明確要求、限時完成，自我施壓。並將細化後的每月活動任務與各單位績效考核相掛鉤，以精細化的管理確保了深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風活動的高效優質完成。二是轉變工作理念，自覺接受監督。工作理念由被動監督轉為主動彙報接受監督，工作積極性有了明顯提高。在開展警民懇談、監督員座談、信訪監督的基礎上，對內進行績效考核，將工作開展、群眾滿意度與績效掛鉤，變壓力為動力；對外編髮消防期刊發放給企業單位、監督員等，主動彙報工作，自覺接受監督。通過發放《消防監督執法回訪單》或現場走訪、電話回訪等方式定期進行回訪，及時瞭解掌握消防安全問題處理情況，做到群眾建議“事事有迴應，條條不落空”。三是強化服務意識，確定整改責任制。定期進行活動總結，對走訪期間收集到的意見和建議以“誰走訪誰負責誰協調”的原則，限定整改走訪人在一定期限內拿出整改方案，並加以落實。通過持續跟蹤的方式對走訪物件建立起跟蹤服務機制，幫助企事業單位和個人解決消防難題，促進企業發展，提升人民群眾的消防意識。四是網上互動交流平臺得到進一步完善。在原先通過qq群實現與群眾網上互動的基礎上，支隊順應形勢開通了官方微博。截止目前，無錫消防支隊官方微博“@無錫市公安消防支隊”新浪網粉絲數2259人，釋出微博1457條；
騰訊網粉絲數87922人；釋出微博1243條。支隊微博受到了網友的廣泛關注和好評，群眾與消防部門進一步實現了“鍵對鍵”的溝通。
三、注重“實”效，扎“實”跟進(更多請你搜索)
一是堅持“請進來”與“走出去”相結合。深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風活動開展以來，支隊堅持把此項活動作為推動消防工作、提高人民群眾滿意度的有效措施，各級領導帶頭深入黨政機關、企業單位、居民家庭廣泛徵求社會各界對消防工作的意見建議，請人民群眾進行監督，爭取廣大群眾的理解和支援。定期向黨委政府領導、單位負責人編髮簡訊；召開消防重點單位行風監督員座談會，開展“警營開放日”、警民懇談等活動，多渠道向轄區居民徵求建議意見，讓更多的群眾走進警營全方位、多角度瞭解消防工作。截止目前，共走訪企事業單位2362家，走訪監督員、人大代表623人次，走訪群眾2014人次，開展評議活動138次，徵求到意見建議856條。二是改變工作作風，提高服務質量。完善營區環境，各單位新增提示牌、接待室等一系列便民設施，為辦理群眾提供最好的服務。對全體執法監督人員進行再培訓、再教育，定期組織全體官兵及協管員學習法律規範及業務理論，提高全體人員的業務素質和為人民服務水平。完善視窗建設、簡化辦事流程、節約辦事成本、提高辦事效率，並對視窗人員進行教育培訓，通過最佳的服務提高人民滿意度。三是積極培樹先進典型，樹立消防良好形象。深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風活動期間，各級領導積極“訪民情、辦實事、解難題、促發展”，自覺接受群眾監督，全心全意為人民服務，湧現出了一大批群眾基礎紮實、群眾口碑良好的榜樣和典型，對其他官兵起到了積極的激勵作用，支隊以板報、詩歌、電子海報等多種形式宣傳活動總體成效及先進典型、感人事蹟，在人民群眾心目中牢固樹立新時期消防官兵的良好形象。
下一步，全市消防部隊將堅持以黨的十八大精神為指導，進一步增強群眾觀念和為民宗旨服務意識，堅持開展深化“三解三促” 改進領導幹部工作作風活動，在瞭解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進幹群關係融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變的同時，將“解”與“促”有機結合起來，認真開展執法檢查和案件評查，切實解決好群眾反映突出的執法熱點、難點問題；積極排查工作中的漏洞和不足，接受評議監督，進一步完善走訪工作制度，健全溝通反饋制度，把送溫暖、送平安、送法律、送服務、送和諧舉措進一步固化；堅持領導幹部帶頭部署，帶頭走訪，帶頭推進，創新形式，主動接受群眾對消防工作和隊伍建設的評議，著力整改自身工作中存在的不足和薄弱環節，推動全市消防工作再上新臺階。