【第1篇】教育局關於教師資格認定工作總結
一、基本情況
二、主要做法
1、加強組織領導
2、做好宣傳工作
廣泛利用各種媒介宣傳有關教師資格認定工作政策，對各直屬學校、鄉鎮中心校下發了檔案，提出了宣傳工作屬地負責制，要求各學校把教師資格認定的各種檔案精神傳達到每位教師，並在縣城各主要街道張貼了公告和發放宣傳資料，確保了教師資格政策宣傳到位。
3、狠抓認定前期工作
自2022年8月起，在全縣範圍內廣泛宣傳《普通話》測試培訓和《教育學》、《心理學》測試培訓相關規定，對有培訓需求的社會人員認真做好登記，並及時通知他們參加凱里學院的培訓。因我縣教師變動大，由國小轉入中學任教的教師每年都有變化，為此我們對崗位變動的教師進行跟蹤調查，瞭解他們的學歷、普通話及兩學合格情況，對條件具備的教師，及時通知他們辦理相關的教師資格證，對條件不具備的教師，要求他們限時達標。
4、強化管理，嚴格按照規定程式工作
教師資格認定工作是一項細緻的工作，因此我們從日常工作入手，強化管理，保證工作有序進行。在認定過程中嚴格堅持標準，按照規章制度辦事，對認定條件進行認真稽核，該認定的不漏過，不該認定的堅決不通過，將資格認定工作規範有序地開展起來。我們先後組織進行了宣傳報名、身體檢查、教育教學能力測試、資格審查、認定結果公示、資訊錄入及上傳、制證頒證等階段性工作，並對有關的材料、檔案定期整理存檔。
5、增強服務意識，提高工作透明度
在認定過程中，我們及時公示測試結果，耐心解答政策疑問，還設立了舉報電話，工作認真負責。實行責任追究制，保證了整個工作的公正、公平、公開。
三、存在的問題
四、經後努力的方向
1、進一步深入基層瞭解基層教師的基本情況，做好教師資格認定工作及程式的宣傳。
2、加大對普通話未達標的教師的培訓測試工作。
3、對非師範類院校畢業的人員，做好兩學的培訓宣傳。
4、提早佈置教師資格認定工作。
【第2篇】2022年縣教師資格認定工作總結
按照州教師通[2022]44號《關於轉發<省教育廳辦公室關於做好2022年教師資格認定工作的通知>;的通知》檔案精神，結合我縣實際，我們按照公開、公正、透明的原則，認真組織開展了教師資格認定工作，現就本次認定工作總結如下：
一、基本情況
二、主要做法
1、加強組織領導
教師資格認定是教師職業准入的關鍵，是加強教師隊伍建設的重要保證，也是促進教育事業發展的必要條件。做好教師資格認定工作是確保我縣中、國小教師隊伍的思想政治、職業道德素質以及業務素質、身體素質建設順利進行的重要保證。因此，縣教育局成立了由教育局局長親自擔任組長的教師資格認定領導小組，各股室負責人為主要成員，下設辦公室在縣教研室，負責日常工作的處理，使我縣教師資格認定工作有了組織保證。2022年5月，縣教育局下發了《關於2022年教師資格認定工作安排的通知》，對申請認定的物件和範圍、申請時間、提供材料作了詳細說明，併成立了教師資格認定專家審查委員會。專家審查委員會成員由具有中、高階職稱，在縣內同行中具有較高的知名度的教師組成。經過統籌安排，精心組織，2022年我縣教師資格認定工作得以有條不紊地進行。
2、做好宣傳工作
廣泛利用各種媒介宣傳有關教師資格認定工作政策，對各直屬學校、鄉鎮中心校下發了檔案，提出了宣傳工作屬地負責制，要求各學校把教師資格認定的各種檔案精神傳達到每位教師，並在縣城各主要街道張貼了公告和發放宣傳資料，確保了教師資格政策宣傳到位。
3、狠抓認定前期工作
自2022年8月起，在全縣範圍內廣泛宣傳《普通話》測試培訓和《教育學》、《心理學》測試培訓相關規定，對有培訓需求的社會人員認真做好登記，並及時通知他們參加凱里學院的培訓。因我縣教師變動大，由國小轉入中學任教的教師每年都有變化，為此我們對崗位變動的教師進行跟蹤調查，瞭解他們的學歷、普通話及兩學合格情況，對條件具備的教師，及時通知他們辦理相關的教師資格證，對條件不具備的教師，要求他們限時達標。
4、強化管理，嚴格按照規定程式工作
教師資格認定工作是一項細緻的工作，因此我們從日常工作入手，強化管理，保證工作有序進行。在認定過程中嚴格堅持標準，按照規章制度辦事，對認定條件進行認真稽核，該認定的不漏過，不該認定的堅決不通過，將資格認定工作規範有序地開展起來。我們先後組織進行了宣傳報名、身體檢查、教育教學能力測試、資格審查、認定結果公示、資訊錄入及上傳、制證頒證等階段性工作，並對有關的材料、檔案定期整理存檔。
5、增強服務意識，提高工作透明度
在認定過程中，我們及時公示測試結果，耐心解答政策疑問，還設立了舉報電話，工作認真負責。實行責任追究制，保證了整個工作的公正、公平、公開。
三、存在的問題
2022年我縣教師資格認定申請共有82人，申報合格的只有42人，主要原因是普通話及兩學不合格。申報人員對黔教語發[2022]243號《_____省教育廳_____省語言文字委員會關於對全省教師普通話水平測試等級要求的通知》相關精神吃不透，對兩學要求瞭解不多。教師資格證檔案袋統計數字與實際申報辦證人數有較大的出入，檔案袋申報人數少，而實際申報人數遠遠大於檔案袋申報人數。究其原因是教師資格認定工作宣傳不夠深入，教師對認定工作認識不夠所產生。
四、經後努力的方向
1、進一步深入基層瞭解基層教師的基本情況，做好教師資格認定工作及程式的宣傳。
2、加大對普通話未達標的教師的培訓測試工作。
3、對非師範類院校畢業的人員，做好兩學的培訓宣傳。
4、提早佈置教師資格認定工作。
_____縣教育局
【第3篇】教育局關於教師資格認定工作總結範文
一、基本情況
二、主要做法
1、加強組織領導
2、做好宣傳工作
廣泛利用各種媒介宣傳有關教師資格認定工作政策，對各直屬學校、鄉鎮中心校下發了檔案，提出了宣傳工作屬地負責制，要求各學校把教師資格認定的各種檔案精神傳達到每位教師，並在縣城各主要街道張貼了公告和發放宣傳資料，確保了教師資格政策宣傳到位。
3、狠抓認定前期工作
自2011年8月起，在全縣範圍內廣泛宣傳《普通話》測試培訓和《教育學》、《心理學》測試培訓相關規定，對有培訓需求的社會人員認真做好登記，並及時通知他們參加凱里學院的培訓。因我縣教師變動大，由國小轉入中學任教的教師每年都有變化，為此我們對崗位變動的教師進行跟蹤調查，瞭解他們的學歷、普通話及兩學合格情況，對條件具備的教師，及時通知他們辦理相關的教師資格證，對條件不具備的教師，要求他們限時達標。
4、強化管理，嚴格按照規定程式工作
教師資格認定工作是一項細緻的工作，因此我們從日常工作入手，強化管理，保證工作有序進行。在認定過程中嚴格堅持標準，按照規章制度辦事，對認定條件進行認真稽核，該認定的不漏過，不該認定的堅決不通過，將資格認定工作規範有序地開展起來。我們先後組織進行了宣傳報名、身體檢查、教育教學能力測試、資格審查、認定結果公示、資訊錄入及上傳、制證頒證等階段性工作，並對有關的材料、檔案定期整理存檔。
5、增強服務意識，提高工作透明度
在認定過程中，我們及時公示測試結果，耐心解答政策疑問，還設立了舉報電話，工作認真負責。實行責任追究制，保證了整個工作的公正、公平、公開。
三、存在的問題
四、經後努力的方向
1、進一步深入基層瞭解基層教師的基本情況，做好教師資格認定工作及程式的宣傳。
2、加大對普通話未達標的教師的培訓測試工作。
3、對非師範類院校畢業的人員，做好兩學的培訓宣傳。
4、提早佈置教師資格認定工作。