為規範員工法定節日加班的管理工作，保障員工法定節日加班的合法權益，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
一、本辦法適用於公司全體員工。
二、法定節日加班的定義：
員工在法定節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節等國家規定的節日）由於本崗位工作必須在節日期間完成的或各基層單位、工程專案部由於工期急、任務重等因素必須在節日期間工作的，均可按程式申請加班。事先無提前申請的加班視作為自願延時工作。
三、申請法定節日加班的審批程式：
1、因個人工作需要在節日加班，由本人提前書面申請，經所在部門領導加具意見後，報人力資源部稽核，呈公司主管領導審批。如公司中層管理人員的申請，需報公司主管領導稽核，呈公司總經理審批，交人力資源部備案。
2、因各部室、基層單位因緊急工作需要在節日加班，由各部室或基層單位提前書面申請，經公司主管領導稽核後呈公司總經理審批，交人力資源部備案。
3、根據工程專案工期情況確需要在節日加班，由專案部提前書面申請（聯營專案需聯營者簽名同意），經所在單位領導稽核後，報公司工程管理中心加具意見，上報公司主管領導審批，再交人力資源部備案。
四、法定節日加班工資的計算及發放：以加班人員的崗位工資為計發基數，具體根據相關檔案規定執行。
五、本辦法自公佈之日起執行，公司人力資源部有最終解釋、修訂權利。