微信群管理制度 篇一
為保證我司微信群的執行高效、內容規範、資訊暢通、互動良好，結合我司實際，特制定本試行辦法。
第一章總則
第一條公司微信群是在集團公司提出新常態下要重視和運用新媒體的要求下建立的，以建立管理者之間、員工之間及管理者與員工之間的互動，讓企業資訊上下貫通為目的，用於工作交流和任務部署的。工作群體。是工作交流、情況通報、問題研究、經驗介紹、進展彙報等事項的平臺。
第二章微信群建立
第二條公司微信群的建立遵循“統一建立、規範管理、專人負責”的原則。
一、通常情況下，公司層面的微信群組由辦公室負責建立和管理，辦公室指定專人負責群的日常維護管理工作。
二、各分、子公司、作業區層面的微信群組原則上仍由公司辦公室負責建立並進行監管，由各分、子公司、作業區辦公室負責規範管理，並指定專人負責日常維護管理工作。
三、如公司各部門及分、子公司、作業區內部需建立工作
交流微信群組的，可由部門及分、子公司、作業區自行建立，但需報辦公室備案，並嚴格按本辦法進行管理。
第三條公司微信群組在建立時須明確微信群組名稱、成員組成、專管人員等。
第三章微信群管理
第四條微信群建立人蔘與該微信群的日常維護和管理監督工作，及時做好群成員的加入、移出等工作。
第五條每個微信群均應明確專人管理微信群內容，負責微信群的日常維護和管理工作，包括群中發言資訊管理、群內交辦事項督辦等工作。微信群管理員一般由辦公室人員擔任。
第六條各微信群成員務必遵守以下規定：
一、嚴格按照群組成員要求加入相對應的群組，做到不隨意加入與自己無關的群組，不邀請無關人員加入群組。
二、加入群組後一律使用真實姓名，並相互提醒，相互監督。
三、發現有無關人員進入群組後，及時聯絡群組建立人或管理員。
四、嚴格自律，注重言行，不得釋出與國家的法律、法規、制度、政策相牴觸的言論，工作交流不摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許釋出未經公開報道，未經證實的小道訊息。
第四章保密要求
第七條在使用微信群時應避免傳輸涉密資訊。
第八條公司通過微信傳達的生產經營等資訊，不得轉發給外單位人員，不得釋出到個人朋友圈。
第九條不要將自己的微信借與他人使用，若出現微信密碼遺失、被盜等情況，請通過正規途徑恢復，並及時告知微信群組管理人員。
第五章監督考核
第十條各辦公室為微信群總體監督考核部門，各群組建立人及管理員負責微信群組的具體日常監督考核。對不遵守規定、不服從管理的成員提出考核意見，納入個人績效考核中。
第十一條公司領導及相關人員在微信群組中傳達的工作安排、要求等資訊等同於電話、郵件、紙質檔案等傳達的效力，如相關部門或人員不及時按要求進行處理，均視情節予以考核。
第六章附則
第十二條本暫行辦法公司辦公室負責解釋。
第十三條本暫行辦法於20xx年8月8日正式執行。
微信群管理制度 篇二
一、進群要求
1、xx諮詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。
2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中對"我在本群的`暱稱"進行修改即可。
二、資訊釋出要求
1、務實、效率、正面，重在價值分享。
2、倡導"乾貨"分享，歡迎正能量話題討論。
3、釋出管理諮詢行業相關新聞。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值資訊，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5、嚴禁釋出反黨反政府負面訊息。
6、允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容，不可惡意刷屏。
7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群裡漫罵他人，出粗言者。
8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。
三、微信群管理規則
1.微信群統一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員釋出非本群應發容有權制止，並指導其釋出相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4、不得釋出帶有煽動性、過激性的資訊，違者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。…本站 …
四、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
xx公司
20xx年10月8日
微信群管理制度 篇三
為了讓老師和家長、學生之間的`溝通更加方便、更有親和力。促進老師與學生、家長共同成長，共同進步，特制定如下管理規定:
一、群管理員由班級家庭指導委員會主任擔任。
二、班主任、宣傳委員必須經常性在微信群轉發關於家庭教育的文章，讓家長能及時學習家庭教育的相關知識。
三、微信群交流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定；嚴格保守國家機密及學校機密。
四、微信群只用於家校合作交流，不作聊天使用。
五、交流中，禁止詆譭學校及師生形象；禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性語言；禁止出現不良政治傾向、宗教、暴力等內容；禁止轉發沒有事實依據的文章。如發現將清退該成員出群。
六、嚴禁惡意刷屏，不得擴散負面訊息。（相同的文字連續出現3次及以上視為刷屏）。
七、嚴禁在群內釋出其他網站連結、做惡意宣傳，一經發現，嚴肅處理。
八、嚴禁在群內發紅包。
微信群管理制度 篇四
一、進群要求
1、xx諮詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。
2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的'選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
二、資訊釋出要求
1、務實、效率、正面，重在價值分享。
2、倡導“乾貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3、釋出管理諮詢行業相關新聞。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值資訊，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5、嚴禁釋出反黨反政府負面訊息。
6、允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容，不可惡意刷屏。
7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群裡漫罵他人，出粗言者。
8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。
三、微信群管理規則
1.微信群統一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員釋出非本群應發容有權制止，並指導其釋出相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4.不得釋出帶有煽動性、過激性的資訊，違者直接清退出群。
5.不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
四、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
微信群管理制度 篇五
一、進群要求
1、德魯克諮詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。
2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
二、資訊釋出要求
1、務實、效率、正面，重在價值分享。
2、倡導“乾貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3、釋出管理諮詢行業相關新聞。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值資訊，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5、嚴禁釋出黨政府負面訊息。
6、允許發圖，圖片內容健康，不得有動、色情等內容，不可惡意刷屏。
7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群裡漫罵他人，出粗言者。
8、不提倡話題出現，所有管理員均有權隨時終止話題。
9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。
三、微信群管理規則
1、微信群統一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2、每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3、對群成員釋出非本群應發容有權制止，並指導其釋出相應的內容，有權終止不合時宜的`話題和言語。
4、不得釋出帶有煽動性、過激性的資訊，違者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
微信群管理制度 篇六
第一章總則
第一條為促進集團工作制度化、規範化，加快集團資訊化管理建設，充分發揮微信在工作交流、表達述求、資訊共享、傳遞正能量、收集建議意見、推動工作、提高辦公效率的積極作用，進一步規範內部微信群的管理工作，結合實際特制訂本辦法。
第二條微信管理及資訊維護遵循統一管理、統籌規劃、分工負責的原則。
第三條本管理辦法適用於重慶實業（集團）有限公司建立的微信群。
第二章管理流程、組織、職責
第四條建立相關職能的微信群：
1、集團高管工作群：由集團總裁、常務副總裁、各分管副總、經審批同意入群的總裁助理及高管級負責人組成，需報請總裁同意後建立。
2、計劃運營推動群：由集團總裁、常務副總裁、各分管副總、計劃運營經理及運營推動小組成員組成，需報請總裁同意後建立。
3、集團工作群：由集團本部全體員工組成（包括試用、實習員工），需報請總裁同意後建立。
4、專案公司工作群：由集團總裁、常務副總裁、專案公司全體成員組成（包括試用、實習員工），需報請總裁同意後建立。
5、專案營銷微信平臺：由專案營銷策劃相關人員、客戶組成，需報集團營銷副總同意後建立，並報集團行政人事部備案。
（備註：部門工作群存在統一管理的`難題，請示領導是否建立）
第五條秉著分工明確的原則，微信群日常管理工作由群管理員負責，群管理員須執行微信群相關管理規定：根據人事變動，負責成員准入、請出；負責成員實名制、聊天管理、違規處理；負責定期對微信群成員進行梳理。其中：
1、集團高管工作群、計劃運營推動群由總裁辦指定群管理員進行管理。
2、集團、專案公司相關工作群由集團行政人事部指定群管理員進行管理。
3、營銷工作平臺原則上由營銷經理作為群管理員。
第六條原則上成員的准入和請出操作由群管理員負責，其他人員不得隨意邀請人員加入。
第七條成員實名制管理：進群人員必須實名制，群暱稱命名規則：部門+員工姓名，例如：行政人事部—張某某（總裁、副總裁、各分管副總直接使用姓名）。個人頭像宜採用本人近期照片，不宜經常更換。相關具體操作步驟見附件《微信常用操作說明》。
第三章內容管理及要求
第八條內容釋出及要求：倡導資訊共享和正能量傳遞，群訊息釋出以工作動態資訊、最新通知、公告、重大活動與決策、行業最新資訊、緊急資訊以及探討解決工作中存在的主要問題為主，不得在群內隨意聊天、不得釋出與國家政策法律牴觸的言論、不得對他人進行人身攻擊、不得釋出與工作無關的資訊。
第九條成員應對釋出資訊的準確性、時效性、適用性負責，對來源不明、內容不準確、涉及到公司及他人隱私的問題不得在群裡釋出及擅自轉發；釋出資訊內容簡潔、文字表達清晰、儘可能達到圖文並茂。
第十條微信群成員每天應及時查閱群資訊，對涉及內容要及時處理，對領導佈置的任務、提出的問題，相關部門負責人、協作人要及時的傳達及回覆，工作交流做到日清日結。
第十一條微信群安全保密工作。每一位群成員須自覺做好群內容安全保密工作，對群內資訊、業務通報、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。
第十二條集團總裁辦、專案總經辦負責對微信群進行日常監督，對一般違規行為進行善意提醒，對嚴重違規行為及時提出處理意見。
第四章附則
第十三條本管理辦法由集團行政人事部負責解釋，自發布之日實施，請遵照執行。
附件：
1、微信常用操作說明
2、微信群名稱及群成員命名規範細則
3、微信群管理員管理職責細則
微信群管理制度 篇七
為了更好的使用微信群這一新資訊平臺，進一步加強公司內部工作交流、經驗分享和提高辦公效率，現招商中心已建立XXXX商管—招商部微信群。
為進一步規範微信群的管理工作，特制定《微信群管理辦法》，具體如下：
一、群成員
1、商管公司招商中心所有成員。
2、各專案招商部所有成員。
二、資訊釋出要求
1、招商中心建立微信群只用於工作交流。
2、保持網路暢通，對於在群內反映到的'問題，相關部門責任人爭取及時予以回覆確認。
三、微信群管理
1、由商管公司招商中心張玉婷負責群成員實名制、聊天管理等工作，各專案人員如有變動，請各專案招商經理及時予以更新。
2、微信群禁止釋出與招商工作無關內容，管理員有權終止和遮蔽不符合事宜的話題和言語。
四、本管理辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
微信群管理制度 篇八
一、目的
為更好的加強群員之間的溝通聯絡，提高溝通效率，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於安徽商會所建立的微信群。
三、基本要求
1.指定微信群名，明確應加人員、微信釋出內容及群管理員。
2.群成員一律實名制。
操作方法：進入微信群后，點選螢幕右上角圖示，在開啟的。選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
命名規則：所在公司+部門職位+姓名；例如：“安徽商會金融服務部張三”。
3.嚴格保守群內分享資訊，對活動通報、群內資訊等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員。
4.禁止在群內釋出不良傾向、色情、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其他有害資訊；少發語音，語音可以文字代替；禁止詆譭、謾罵等不文明行為，以上行為如有發生，處罰當事人發群紅包。
5.本群只加安徽商會會員，不相關人員禁止入群。
本制度自發布之日起執行。