公司內部招聘啟事公司內部招聘公告 篇一
xx市xx區實驗學校是一所全日制民辦國中,前身系xx大學第一附屬中學國中部分校。學校校園環境幽靜宜人,地理位置優越,文化底蘊深厚,學習氛圍良好,教學設施齊全。憑藉先進的教育思想、一流的師資隊伍、現代化的管理方法,在全面實踐素質教育的基礎上,已實現了高質量、現代化、有特色的辦學目標。因教學需要,面向社會公開招聘優秀教師。
一、招聘條件
1、熱愛教育事業,師德高尚,責任心強,身體健康,年齡40歲以下,能夠勝任班主任及國中教學工作。
2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經驗及班級管理經驗的在職教師、省(市)級骨幹教師、名師、特級教師等,條件可適當放寬。
3、優秀的師範院校畢業生。應屆畢業生需在簡歷中特別註明為應屆生,需在畢業時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。
二、招聘學科
國中語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂
三、應聘程式
1、即日起至4月30日之前,有意應聘者可將個人簡歷及相關證書影印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等),寄至我校校辦,暫不接收電子簡歷。
2、初審合格者,電話通知來我校試講(請在簡歷中註明應聘學科、聯絡方式)。擇優錄取。
四、工資待遇
實行勞動合同制,人事關係由xx市人才交流中心代理;簽訂勞動合同,試用合格後,辦理社會保險(養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等)。
學校地址:xx市xx區路42號,郵編:
收件人:xx市xx區實驗學校辦公室
諮詢電話:
內部員工轉崗管理規定 篇二
1 目的
為完善公司人事管理,配合定員定編工作,特制定本規定。
2 適用範圍
公司全體員工
3 參考檔案 無
4 名詞定義
5 權責
5.1本規定製/修/廢由人力資源部負責,經總經理批准後實施。
5.2本規定由人力資源部負責組織實施和解釋。
6、內容
6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動
6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的,應填寫《員工崗位調動申請表》,如實填寫轉崗理由,並經申請人所在部門主管簽字同意後送至人力資源部。
6.1.2人力資源部對《員工崗位調動申請表》進行稽核,並填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。
6.1.3轉崗員工有權知悉崗位變動後薪資變動情況,並簽名確認是否同意轉崗。
6.1.4人力資源部將《員工崗位調動申請表》送擬調部門主管、分管高階主管及總經理簽字同意後執行。
6.2 公司因內部招聘發生崗位變動
6.2.1 在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的,用人部門應參照公司PN—18—01《招募員工規定》的要求,提出招募員工報告,呈高階主管核准後,交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。
6.2.2 根據工作需要新增崗位的,用人部門應參照公司PN—18-01《招募員工規定》的要求,提出招募員工報告,呈總經理批准後,交人力資源部辦理招聘事宜。
6.2.3 公司內部沒有滿足招聘條件的人員時,人力資源部報總經理批准後向社會公開招聘。
6.2.4 人力資源部接到需求報告後,及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核,協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。
6.2.5 人力資源部將錄用結果報公司總經理批准後執行。
6.3 富餘人員轉崗。
6.1.1 由於生產經營狀況發生變化,對於部門有富餘人員的,由人力資源部妥善安排到缺員部門。
6.1.2 人力資源部根據實際需要安排富餘人員參加筆試或面試考核,並擇優錄用。
6.1.3 人力資源部將轉崗結果彙總報公司總經理批准後執行。
6.4 轉崗試用期考核
6.4.1轉崗人員上崗後實行一個月試用期,試用期滿後由用人部門主管對其進行工作績效考核,考核合格者正式上崗,考核不合格者(不滿70分)退回人力資源部或經用人單位延長1-2個月試用期後,經考核仍不合格的退回人力資源部。
6.4.2轉崗人員上崗後在一個月試用期內本人要求退回人力資源部,或者被用人部門退回人力資源部的,人力資源部會給予再次安排工作崗位機會,仍考核不合格的,由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。
公司內部招聘啟事公司內部招聘公告 篇三
導遊2名
要求:1.具有國家導遊資格證書;
3.形象好、氣質佳、普通話標準;
4.有專業帶團經驗者優先。
計 調1名
2.能完成銷售簽單後的團隊確認工作;
3.能進行本地市場競爭資訊的分析,研究對策;
4.負責監督接待計劃的實施和協助處理旅遊團在途中遇到的各種問題;
5.能高效細緻地安排旅遊活動,確保旅遊質量;
6.工作細緻、有耐心;
7.有計調工作經驗者優先。
業務員2名
要求:1.本地戶口,熟悉本地旅遊市場;
2.口才好,有一定的語言表達能力和溝通能力;
3.有相關工作經驗或有固定客戶資源者可優先考慮。
門市接待1名
要求:1.普通話流利、口齒伶俐,形象氣質佳;
2.有較強責任心,服務態度親切;
3.能夠熟練使用 word 、excel 等辦公軟體。
應聘材料:
1.求職信及個人中文簡歷(需附本人照片);
2.畢業證書及影印件。
應聘程式:
請將求職信及個人中文簡歷(需附本人照片)傳送至:,郵件主題請註明應聘崗位及聯絡方式。初選合格者陸續安排面試,面試通過者可以立即上崗。
工資待遇:
試用期三個月,試用期工資1500元,試用期後簽訂勞動合同,交納五險,第一年工資底薪不低於20xx元,另加提成。
地址:
聯絡人:
聯絡電話:
網址:
公司內部招聘啟事公司內部招聘公告 篇四
招聘單位 動力中心
招聘範圍 校內外
2. 協助科室主任負責給排水工程專案施工管理工作;
3. 協助科室主任完成部門日常工作;
4. 完成中心或部門領導交予的其他工作。
應聘條件 1. 具有大學本科及以上學歷,給排水等相關專業;
崗位待遇 1. 任職崗位為勞動合同制;
2. 按要求辦理社會保險(五險一金);
3. 待遇面議;
4. 初次聘任者須有六個月的試用期。
備註說明 本崗位為勞動合同制,非北大事業編制。
2. 初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知,應聘材料恕不退還。
3. 不接受來訪及電話諮詢。
應聘材料 個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。
聯絡方式 郵件聯絡
釋出日期 年 月 日
截止日期 年 月 日