第一篇：聘用中國員工勞務合同
編號：dg-2014-a-
聘用中國員工勞務合同
補充協議
甲方：東莞市友誼國際勞務有限公司
地址：東莞市育興路恆生大廈2樓；郵編：523106
電話：2604128傳真：2604268聯絡人：開戶銀行: 中國建設銀行東城支行建業分理處
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乙方： 地址：
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按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，根據平等互利原則，經甲乙雙方友好協商，就《聘用中國員工勞務合同》作出如下補充及修訂：
第一條、補充甲方承擔責任如下：
1、協辦中國員工社會保險的理賠、提取、轉移、變更；
2、協辦中國員工住房公積金的貸款、提取、轉移、變更；
3、向乙方提供勞動人事法律法規的諮詢；
4、調解中國員工和乙方的勞資糾紛；
5、不定期為乙方人事負責人或中國員工進行勞動法規的培訓；
第二條、補充甲方享有權利如下：
1、下列情形甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方及中國員工，由乙方支付中國員工經濟補償金：
①乙方沒有按照本合同約定支付全數費用；
②乙方以欺詐手段使甲方違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；
③法律、法規規定的其它情形。
2、當出現乙方退回中國員工情形（即本補充協議第四條第1、2、3項中乙方解僱和終止僱用中國員工的情形），在同一時間甲方有權解除與中國員工勞動合同。
第三條、補充乙方承擔責任如下：
1、與中國員工已建立事實勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內帶同中國員工到甲方處訂立書面勞動合同。
2、對決定聘用的中國員工應按《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定。具體要視聘用期限規定試用期，聘用期限在二年以上(包括二年)不滿三年的，試用期不得超過二個月（六十日）；聘用期限在三年以上(包括二年)的，試用期不得超過六個月。
3、不得扣押中國員工的居民身份證和其他證件，不得要求中國員工提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4、與中國員工協商基本工資和其他補助；按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為中國員工提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件；並與中國員工簽定《崗位確認書》的確
定工資待遇、工作內容、工作紀律；
5、按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、勞動部發〔1994〕479號《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》給予中國員工假期和死亡撫卹待遇；按照現行東莞市社會保險制度及《東莞市住房公積金繳存管理辦法》相關規定，承擔購買中國員工的社會保險費用和住房公積金費用；
6、中國員工屬下列情形之一的，乙方不得解僱中國員工；如聘用期滿，本合同應當續延至相應的情形消失時終止：
①從事接觸職業病危害作業的中國員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
②患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；
④女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
⑤在乙方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑥法律、法規規定的其他情形。
7、乙方有下列情形之一的，中國員工可以解除勞動合同，乙方須支付經濟補償金：
① 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
② 未及時足額支付勞動報酬的；
③ 未依法為中國員工繳納社會保險費的；
④ 乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害中國員工權益的；⑤ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使中國員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動中國員工的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業危及中國員工人身安全的，中國員工可以立即解除合同，不需事先告知乙方。
8、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，乙方須支付中國員工經濟補償金：
①乙方沒有按照本合同約定支付全數費用；
②乙方以欺詐手段使甲方違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同
的；
③法律、法規規定的其它情形。
9、凡甲方、乙方和中國員工協商簽訂無固定期限勞動合同的、而乙方又聘用中國員工直至退休的，乙方承擔因中國員工退休可能需要上交政府有關部門的費用。
第四條、補充乙方享有權利如下：
1、中國員工有下列情形之一的，無須提前通知及支付經濟補償金，乙方可以解僱中國員工：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反乙方的規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；
④中國員工時與其他用人單位建立勞動關係，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；
⑥ 被依法追究刑事責任的。
2、中國員工有下列情形之一的，且不出現本補充協議第三條6項的情形的，乙方提前30天書面通知並支付經濟補償金，可以解僱中國員工：
①中國員工患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
②中國員工經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
③本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方與乙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的；客觀情況發生重大變化包括但不限於乙方因經營的需要登出在本市商業登記； ④因乙方生產經營、技術條件發生變化，乙方又無法調劑安置中國員工的；或因乙方瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的；
其中①項情形，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。
3、有下列情形之一的，且不出現本補充協議第三條6項的情形的，乙
方可以終止僱用中國員工：
① 勞動合同期已滿的；
② 乙方的外國主體企業被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；或者乙方工商登記證被依法吊銷、撤銷的； ③中國員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
④中國員工已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
本條①、②項終止僱用的，乙方須提前30天書面通知並支付經濟補償金給中國員工。
本條①項情形出現，乙方維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，中國員工不同意續訂的，乙方無須支付經濟補償金。
中國員工有第三條6項情形之一，本合同期滿的，乙方應當延續中國員工合同期至相應的情形消失時終止。但是中國員工在乙方患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按國家和省有關工傷保險的規定執行。
4、乙方解除和終止本合同（包括：解僱和終止僱用部分中國員工）的權利僅限於在本補充協議第四條第1、2、3項的情形出現；除此以外，乙方解除和終止本合同應承擔甲方和中國員工的損失，並承擔因此而引起的法律責任。
第五條、修訂經濟補償金計算辦法：
《勞動合同法》施行前按照當時有關規定，乙方向中國員工支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
2014年1月1日起，經濟補償金按甲方派遣中國員工在乙方工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。中國員工月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。
經濟補償金計算辦法應以發放當時的法律法規為準則。
第六條、補充其他條款如下：
1、在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交東莞市地區相關的政府機構仲裁。
2、本合同所涉及的乙方費用、受聘人、聘用時間及方式均在《附件》和《員工變動通知書》中體現。此《附件》、《員工變動通知書》和《崗位確認書》以及《勞動合同》為本合同不可分割的部分，本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行約定，並具有同樣的法律約束力。
3、一般情況下本合同自生效之日起有效期為壹年。如果《崗位確認書》裡聘用中國員工截止日期長於（超過）本合同截止日期，則以《崗位確認書》截止日期為本合同的截止日期；如果出現補充協議第三條5項的情形，本合同應當續延至相應的情形消失時為止。期滿壹個月之內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長兩年，並以此類推。
第七條、廢止的《聘用中國員工勞務合同》條款：
二〇一四年一月一日起廢止：第五條1項、第六條2項、第七條2、3項、第十三條、第十五條、第十九條。
第八條、本補充協議自2014 年 1 月 1 日起生效，甲乙雙方在東莞簽字/蓋章確認，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）
年月日年月日
第二篇：聘用中國員工勞務合同
編號：_________
甲方：_________（正文中簡稱甲方）
註冊地址：_________
工商登記號碼：_________
郵政編碼：_________
電子信箱：_________
聯絡電話：_________
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傳真：_________
乙方：_________（正文中簡稱乙方）
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根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章 總則
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，並簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜並作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關係，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條 本合同內容與法律、法規、規章或政策相牴觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章 甲方的權利與義務
第七條 甲方享有下列權利：
7．1 甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，並有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；
7．2 應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解；
7．3 因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執行該項規定；
7．4 對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後十個工作日內，以書面形式回覆甲方。
第八條 甲方承擔下列義務：
8．1 甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度，保守商業祕密，維護乙方的合法權益；
8．2 甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，並承擔約定的福利待遇費用；
8．3 甲方協助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；
8．4 對乙方委託甲方管理駕駛關係的中國員工，進行安全教育和管理；
8．5 甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱；
8．6 甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章 乙方的權利與義務
第九條 乙方享有下列權利：
9．1 乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續；
9．2 對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；
聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；
聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。
9．3 試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；
9．4 對嚴重違反中國法律，法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效後，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；
9．5 因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定；
9．6 對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後十個工作日內，以書面形式回覆乙方。
第十條 乙方承擔下列義務：
10．1 乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；
10．2 乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；
10．3 乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，併為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；
10．4 乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；加班費的計算方法為：
工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150％；
休息日，帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200％；
法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300％。
10．5 乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假，產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少於連續15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在徵得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償；
10．6 乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；
10．7 乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期，產期和哺乳期的合法權益；
10．8 乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得剋扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；
10．9 乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所，工作條件，衛生設施，衛生條件和健康檢查；
10．10 乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10．11 乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工緻傷（病），致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10．13 乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低於人民幣_________元和_________元。未予投保而中國員工緻傷，致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任；
10．14 乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；
10．15 因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，並使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委託，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；
10．16 乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；
10．17 乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章 解除或終止聘用的條件，程式和補償
第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11．1 被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應於試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；
11．2 中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的；
11．3 中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；
11．4 中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；
11．5 中國員工因吸毒被強制戒毒的；
11．6 中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：
12．1 中國員工因病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；
12．2 中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；
12．3 中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；
12．4 被聘中國女員工在孕期，產期和哺乳期的；
12．5 中國員工因公負傷或者患職業病的。
第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條 除符合本合同上述第十一條，第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當於一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當於一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿後被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少於六個月工資的醫療補助費；患重病或患絕症的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條 凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15．1 被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15．2 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15．3 被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當於一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條 中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：
16．1 中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；
16．2 中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；
16．3 中國員工與乙方就出資培訓，分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；
16．4 國家或_________市有特別規定的。
第五章 費用及其結算
第十七條 乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條 聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，並以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值於人民幣的外幣報價結算。
第十九條 每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公佈的企業工資指導線，上年度社會平均工資增長幅度，物價上漲指數，聘用員工社會保險基數的調整，社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條 經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條 乙方須於每月月底前向甲方支付並結清當月的聘用費。
第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付並結清本合同第三章，第四章約定的有關費用。
第二十三條 中國員工在聘用期間發生因公致殘，死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主，乙方協助，做好善後工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章 違約責任
第二十四條 本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。
第二十五條 任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條 乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金，醫療補助費等費用而延遲付款，並且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交_________仲裁委員會仲裁。
第七章 附 則
第二十八條 本合同所稱“中國員工”，係指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。
第二十九條 本合同所稱“聘用費”，係指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：
29．1 中國員工的工資；
29．2 為中國員工繳納的社會保險費；
29．3 醫療與保險等員工的福利費；
29．4 乙方支付給甲方的服務費。
第三十條 本合同所稱“管理費”，係指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條 本合同所稱“社會保險費”係指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條 本合同所稱“員工福利費”，係指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用於中國員工醫療，保險，活動，慰問等事宜的費用。
第三十三條 本合同所稱“服務費”，係指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用於為中國員工提供本合同約定的服務專案而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條 本合同所稱“工資”，係指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條 本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期_________年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。
第三十六條 本合同於_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和_________文書就，具有同等效力。當兩種文字存有不同解釋時，應以中文文字為準。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
一、《中國員工聘用合約》（略）二、《甲方承擔中國員工社會保險福利待遇的說明》（略）
第三篇：關於公司勞動合同範本之聘用中國員工勞務合同(一
公司勞動合同範本之聘用中國員工勞務合同(一)
甲方：
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乙方：(正文中簡稱乙方)
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根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章 總則
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，並簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等(更多請你搜索)效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜並作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關係，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條 本合同內容與法律、法規、規章或政策相牴觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
甲方的權利與義務
第七條 甲方享有下列權利：
7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關規定，監督乙方依法用工，並有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發生爭議的乙方和中國員工進行調解;
7.3、因中國法律及政府有關規定變更，致本合同條款與之不一致時,甲方有權要求乙方執行該項規定;
7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後十個工作日內，以書面形式回覆甲方。
第八條 甲方承擔下列義務：
8.1、 甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業祕密,維護乙方的合法權益;
8.2、 甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，並承擔約定的福利待遇費用;
8.3、 甲方協助乙方辦理中國員工的出國(境)手續;
8.4、 對乙方委託甲方管理駕駛關係的中國員工，進行安全教育和管理;
8.5、 甲方按照有關規定，為符合條件的中國員工評定專業技術職稱;
8.6、 甲方因業務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章 乙方的權利與義務
第九條 乙方享有下列權利：
9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續;
9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;
聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;
聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;
聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。
9.3、 試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;
9.4、 對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度(此規章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定)，乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效後，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償;
你好哦啊，
第四篇：公司勞動公司勞動合同範本之聘用中國員工勞務合同(三)的應用
公司勞動合同範本之聘用中國員工勞務合同(三)
第十六條 中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：16.1、 中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的;
16.2、 中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的;
16.3、 中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的;
16.4、 國家或青島市有特別規定的。
第五章 費用及其結算
第十七條 乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條 聘用費經甲乙雙方協商，由《聘用中國員工合約》確定，並以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值於人民幣的外幣報價結算。第十九條 每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公佈的企業工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數、聘用員工社會保險基數的調整、社會保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協商確定。
第二十條 經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條 乙方須於每月月底前向甲方支付並結清當月的聘用費。
第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付並結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。
第二十三條 中國員工在聘用期間發生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規定處理，甲方為主、乙方協助，做好善後工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章 違約責任
第二十四條 本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協商一致的，可以變更本合同。
第二十五條 任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條 乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，並且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可提交青島市仲裁委員會仲裁。
第七章 附 則
第二十八條 本合同所稱“中國員工”，係指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民;但本合同另有規定的除外。
第二十九條 本合同所稱“聘用費”，係指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和;其中包括：
30.1、中國員工的工資;
30.2、為中國員工繳納的社會保險費;
30.3、醫療與保險等員工的福利費;
30.4、乙方支付給甲方的服務費。
第三十條 本合同所稱“管理費”，係指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條 本合同所稱“社會保險費”係指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條 本合同所稱“員工福利費”，係指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用於中國員工醫療、保險、活動、慰問等事宜的費用。
第三十三條 本合同所稱“服務費”，係指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用於為中國員工提供本合同約定的服務專案而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條 本合同所稱“工資”，係指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條 本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。
第三十六條 本合同於?年?月?日在?簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和?? 文書就，具有同等效力。當兩種文字存有不同解釋時，應以中文文字為準。
甲方代表簽字(蓋章) 乙方代表簽字(蓋章)
簽訂時間：簽訂時間：
附件一：《中國員工聘用合約》
附件二：《甲方承擔中國員工社會保險福利待遇的說明
第五篇：公司勞動合同範本之聘用中國員工勞務合同(二)發展與協調
公
司訴 訟
理由
是什麼？
公司勞動合同範本之聘用中國員工勞務合同(二)
9.5、 因中國法律及政府有關規定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執行該項規定;
9.6、 對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後十個工作日內，以書面形式回覆乙方。
第十條 乙方承擔下列義務：
10.1、 乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;
10.2、 乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工(包括試用期員工)向甲方支付相關費用;
10.3、 乙方應根據中國法律及政府有關規定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，併為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;
10.4、 乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;
加班費的計算方法為：
——工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;
——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時 ×200%;
——法定節假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%。
10.5、 乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少於連續15天或累計15 個工作日的 1
帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在徵得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償;
10.6、 乙方應根據中國法律及政府有關醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期;
10.7、 乙方應執行中國法律及政府有關規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益;
10.8、 乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得剋扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一;
10.9、乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查;
10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工緻傷(病)、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低於人民幣10萬元和2萬元。未予投保而中國員工緻傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規定承擔全部賠償責任;
10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法;10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，並使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委託，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;
10.16、乙方應遵守中國法律有關稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任;
10.17、乙方因業務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章 解除或終止聘用的條件、程式和補償
第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11.1、 被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應於試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方;
11.2、 中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規章制度的;
11.3、 中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;
11.4、 中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;
11.5、 中國員工因吸毒被強制戒毒的;
11.6、 中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：
12.1、 中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿後不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的;
12.2、 中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的;
12.3、 中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的;
12.4、 被聘中國女員工在孕期、產期和哺乳期的;
12.5、 中國員工因公負傷或者患職業病的。
第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條 除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當於一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當於一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發。醫療期滿後被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少於六個月工資的醫療補助費;患重病或患絕症的，還應當按國家規定標準加發醫療補助費。
第十五條 凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15.1、 被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;
15.2、 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償;
15.3、 被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當於一個月工資的補償金以取代提前通知期。