“兩新”組織黨建工作考察評估報告
區非公黨委:
按照《關於做好對2011年度“兩新”組織黨建工作考察評估的通知》的要求,***街工委立即組織下屬3家非公黨支部按照年初下發的《***區“兩新”組織黨建工作考察評估辦法》進行自我評價,同時,深入非公黨支部實地進行考察,對街道非公黨組織黨建工作進行總結分析,形成考察報告如下:
一、“兩新”組織黨組織基本情況
目前,街道非公黨總支下設3各黨支部;一是哈爾濱程控電器廠黨支部,隸屬於區老幹部局,集體企業,於2001年4月成立支部,現有黨員3名,從業人員14人;二是政法專修學院黨支部,於2002年11月成立支部,現有黨員5名,積極分子1人,從業人員12人;三是黑龍江醫藥衛生職業學校黨支部,於2008年12月成立支部,現有黨員8名,積極分子5名,從業人員40人。
二、主要做法:
1、加強領導,健全非公有企業黨組織
因地制宜,規劃地區非公有經濟組織黨建工作。街工委組織召開了***地區社群黨建工作協調委員會,認真分析研究了街情和目前社群黨建、尤其是非公有企業黨建的發展形勢,針對地區的特點,制定了《***非公有制企業黨建全年規劃》,明確了今年黨建工作的重點,各非公黨支部也結合自身行業特點,制定規劃,使非公有企業黨建工作有組織、有計劃、有目的地開展。同時,街工委也明確把“兩新”組織的黨建工作納入街道和社群兩級黨建工作的目標管理責任制,形成了以加強基層黨建為主線,社群黨建和“兩新”組織黨建並駕齊驅的良好態勢,為“兩新”組織的發展提供了有力的組織保障。
2、完善制度,選配指導員。完善《黨建工作聯絡點制度》、《非公有黨建工作例會制度》等制度,制定了黨建聯絡點工作計劃,向非公有企業黨支部選派了指導員5人,聯絡員8人,充分發揮指導員、聯絡員的作用,加強溝通和協調,不斷加強了非公有支部黨建工作。
3、活化載體,加強非公有黨組織的管理教育
一是加強了非公有支部黨員教育工作,先後開展了創先爭優、建立學習性黨組織活動,各支部能夠做到定期組織黨員學習黨的十七大精神、學習胡錦濤書記七一講話精神和黨的知識,組織黨員參與網上黨的知識答題,不斷增強黨員的政治素養。二是加強了積極分子的培養,組織黑龍江職業衛生學校的2名積極分子參加了區積極分子培訓班,嚴把黨員入口關,今年非公有制組織發展黨員2名。三是針對3個支部的特點,組織非公有企業黨總支的黨員深入開展“黨旗飄飄,黨建領航”主題系列活動,在程控電器廠開展了亮出黨員身份為企業建功立業活動,黨員帶頭衝在企業生產、銷售前線,為企業發展獻策獻力;在政法專修學院、黑龍江醫藥衛生職業學校開展了爭創崗位先鋒活動,加強師德師風建設,積極開展教師“四德”(社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德)教育活動,規範廣大教師的教育教學行為,實行師德考核管理,引領廣大教師依法執教,從而增強了黨支部的凝聚力。
三、存在問題和今後工作重點
存在問題:一是黨員流動性大,黨組織作用發揮連續性難以保證。二是黨組織活動經費來源不明確,開展活動面臨較大困難。三是主動工作意識不強,溝通渠道不夠暢通。兩新組織從業人員與黨組織直接聯絡稀疏,政治歸屬感較弱。
工作重點:一是注重做好發展黨員工作,不斷壯大黨員隊伍。今後要著眼於改善黨員隊伍素質結構和分佈結構,把黨員發展重點放在生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的骨幹上,注重提高決策管理層中黨員比例。二是注重引導“兩新”組織黨組織發揮政治核心作用。黨組織注意引導黨員積極為企業、學校出謀獻策,當好資訊員、調研員。同時,依託單位文化陣地,組織職工開展各種文體活動,激勵職工保持積極向上的精神狀態。三是注重從“兩新”組織黨建工作實際出發,結合“兩新”組織黨建工作的實際,制定長效機制建設,在現有制度的基礎上,進一步整合制度,細化標準,完善內容,規範管理,並積極探索建立黨建工作的目標管理機制、考核機制、督查機制、激勵機制和黨群共建機制等。
***街工委
2011年12月20日
“兩新”組織黨建工作考察評估報告
文思社
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