最合適的跳槽理由：挑戰自己 篇一
有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。
最合適的跳槽理由：謀求更好的發展 篇二
這是眾多關於合理的跳槽理由有哪些的回答中最重要的部分，其實每一個企業內部的管理層員工，他們都知道員工之所以會支援他們，肯定是想要尋求更好的發展，也是覺得可能自己現在的職位薪酬已經不足以跟他現在的能力匹配了，但是他們不會直接提出自己想要升職加薪，所以很多人會使用這種迂迴的方式來表明自己想要升職加薪的態度，事實上，如果在一家企業內部呆的時間太長，而且沒有任何的提升，確實應該考慮是否換一個環境換一個起點，說不定自己能夠在內部得到非常好的賞識。不過需要強調的是，雖然這個理由是非常合適的，但是在後期離開企業，理由的選擇上絕對不能夠將所有的因素都歸咎在企業整體的內部制度和體制上，否則會給企業內部的領導和同事留下非常不好的印象。
最忌諱的跳槽理由 篇三
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使應聘者誤認為你很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能長期聘請，不可委以重任，更談不上單幹守業。而且，你若僅為了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有精彩的才幹也很難獲聘。
2、人際關係複雜
古代企業都很講究團隊精力。你對人際關係膽怯和迴避，你可能會被認為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目標就是為了讓你贊助和諧企業的人際關係，若你如此答覆，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啟事上就已言相告，請求應聘者能在必定的壓力下實現工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收你，因為在現今形象下，相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應性，而且不擺正你自己的地位。
毫無疑難，應當是你去主動適應你的上司，而不應請求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友愛相處了。
專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才幹使你真在事業上有所成績。很多跳槽者參加應聘口試時，都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業 不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
最合適的跳槽理由：想要繼續深造 篇四
這是眾多關於，合理的跳槽理由很容易被忘記的部分，我們知道現在的市場是瞬息萬變的，也就意味著，只要自己不努力原地踏步，即便是沒有退步，別人也會以更快的速度趕超自己，所以很多人為了能夠在後期的職場生涯規劃上擁有更好的效果，真的會選擇到國外深造或者繼續研讀課程的方式來充實自己的實力，所以這個理由的可接受度是非常之高，甚至如果自己在企業內部的表現本來非常之好，那麼企業內部的管理層還會藉此機會，公費讓對方去深造，而且等待她學成歸來，繼續工作。
最合適的跳槽理由：公司搬遷 篇五
有的公司由於種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司，在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了，這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。
最合適的跳槽理由：家裡搬遷 篇六
有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之後可能會離公司就遠了。這時候也有的職場人為了孩子選擇了跳槽，這個原因也是面試官能夠接受的離職原因。