公司團建活動新聞稿 篇一
為進一步提升中高層管理人員的管理技能和水平，拓展工作思路、改進工作方法和提高工作效率，為加強企業文化建設，增強興奇內部的交流與凝聚力，20xx年1月，董事長親自帶領中高層管理人員及公司骨幹近50人前往連州大東山，開展了一次別開生面的團隊建設活動。
此次團隊建設活動形式多樣，有登山比賽，泡溫泉及篝火晚會。
在登山過程中，大家競逐而行，互相鼓勵，展現了興奇人健康、團結、昂揚的精神面貌。
比賽結束後，大家歡聚一堂，舉杯暢飲，盡享當地特色美食；隨後的篝火晚會更是把大家的熱情燃燒到了頂點，大家進行著各種各樣的遊戲，無形中增加了同事們之間的感情，提高了大家的默契和團結。
興奇集團用行動證明了“打造高素質和高效率的管理隊伍”不僅僅是一個口號，而是溶入到企業文化的信念。
通過豐富多彩的互動從而加強中高層管理人員之間的橫向交流，使中高層管理者在組織中的角色清楚、定位明確，在今後管理中能夠切實起到呈上啟下、承前啟後的作用。
這次的團隊建設活動也再次激發了中高層管理者及骨幹的積極心態，統一了中高層的管理理念，增強了興奇中堅力量的團隊凝聚力。
公司團建活動新聞稿 篇二
於20xx年5月16日上午7點45分出發，由沙灣鎮家庭綜合服務中心青少年組聯手象達中學，在南沙區大崗鎮十八羅漢山森林公園開展了以“清涼一夏，快樂墨馨”為主題的文學社團建活動。
活動從早上持續到下午四點鐘，雖然遭遇到了突發雷雨天氣，但活動仍然順利落幕。
到達目的地時，由社工和樑主任帶領文學社的社員爬山，社員一路高歌，情緒高亢。
達到十八羅漢塔時，由社員分組登塔，並進行休息。
並把一個長亭做為活動的大本營，進行活動。
本次團建活動主要以玩遊戲的形式為主，一共設計了六個遊戲，有橡皮圈傳遞、唱歌挑錯、虎克船長、原地轉圈畫圖、你比我猜和60秒不NG。
本次團建遊戲有文學社組織部的。成員帶領，由社工協助，社員十分熱衷於遊戲中。
在午餐時間下起了暴風雨，並持續到活動結束，但並沒有影響到活動的進行和社員們的雅興。
在下午四點，準時回程。
在墨馨閣文學社招募到新社員，注入了一批新鮮的血液，和文學社越做越好的背景下，希望通過舉辦本次文學社團建活動，使新社員與老社員建立友好的關係，相互熟悉、團結起來，並一起為文學社的發展奉獻出自己的力量；
增強社員對文學社的凝聚力和歸屬感；通過組織部成員自己策劃、組織團建活動的遊戲，提升組織部成員的策劃、組織能力。
在活動過程中，社員們相互幫助、相互配合，並逐漸熟悉起來，新老社員打成一片；組織部成員在遊戲進行中，在社工的協助下，自己主持遊戲，捨去剛開始的羞澀，大膽表現自己；社員們對本次團建活動十分滿意，全程笑聲不斷。
公司團建活動新聞稿 篇三
為了調節工作壓力，營造激情、責任、快樂的工作氛圍，從而讓大家更好地投入到接下來的工作中。
公司特別組織安排了“凝心聚力激揚青春”團建活動，旨在豐富員工業餘生活之餘，進一步加強團隊凝聚力，提升團隊間的團結協作能力，更好地為商家與客戶服務。
4月23日下午，活動正式拉開序幕。
公司組織了籃球比賽、你說我猜、三人四足、巧接彩珠等一系列精彩活動，員工們充分發揮團隊協作精神，不怕艱難，出色地完成了一個又一個的活動任務。
活動場面既激情如火又溫馨和諧，每個活動中員工們都默契配合，都發揚了無私奉獻、團結協作的精神，相互幫助、鼓勵，盡情揮灑青春的激情。
活動結束後，大家舉起手中的礦泉水乾杯，喜悅和興奮之情溢於言表。
本次團建活動加強了員工之間的溝通與協作，也讓大家深深體會到，一個人的力量是有限的，一個團隊的力量是堅不可摧的，團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力！
俗話說，單絲不成線，獨木不成林！同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百鍊成鋼；同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以成就大業，一個團隊中有各種角色，每個人都要找準自己的位置，因為沒有完美的個人，只有完美的團隊！