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正文
第一篇：2014年公司致員工國慶慰問信
集團公司全體員工：
值國慶佳節來臨之際，集團公司黨、政、工、團向全體員工緻以親切問候和美好祝願！並向所有關心和支援集團公司發展的各級領導和社會各界朋友致以真摯感謝！
今年以來，在國家實施貨幣從緊的巨集觀調控政策的大背景下，集團公司在地質局黨組的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，按照“穩健發展施工主業，積極開展多元化經營，堅持好中求快，實現經濟由規模增長向質量速度協調發展的根本轉變”的發展思路，克服了前進中的一個個困難，破解了發展中的一道道難題，確保了集團公司施工主業持續健康發展。與此同時，在地質局的堅強領導和大力支援下，還順利完成了集團公司由全民所有制向有限責任公司的體制改革工作。全域性矚目關注的“金領大廈”住宅專案的各項建造手續也基本完善，將於近期開工建設。
這些成績的取得凝聚了全體員工的心血。在全國人民喜迎國慶佳節之際，全體員工特別是奮鬥在施工一線的員工以事業為先、以大局為重，仍在他鄉堅守崗位、恪盡職守、辛勤工作。在此，誠摯地向你們道一聲：辛苦了！
最後一個季度，各項工作進入衝刺階段，希望全體員工再接再厲，繼續努力，發揚成績，奮力拼搏，確保集團公司年度目標的圓滿完成。
祝全體員工節日快樂，身體健康，萬事如意！
第二篇：公司總經理國慶中秋佳節致全體員工的慰問信
公司健康全體員工健康：
值此健康建國60週年國慶、中秋佳節即將來臨之際，舉國上下沉浸在幸福歡樂的氣氛之中。我謹代表**公司向全體員工，特別是堅守在基層生產一線的職工和默默支援你們的親屬們致以最親切的問候、最崇高的敬意和最真摯的祝福。
今年，公司的生產經營經歷了全球健康危機的嚴重影響。但是，在全體員工的共同努力下，我們還是頑強地抵禦住了各種不利因素的干擾，合同額、產值、出貨額等指標都在逐漸回升。這些成績的取得是與大家的共同努力分不開的。對此，我向大家表示衷心的感謝！
希望全體員工齊心協力，相互理解，同舟共濟，形成團結和諧，文明向上，共贏共榮的良好氛圍。衷心祝福大家過一個祥和、歡樂、健康的節日。
祝大家節日愉快！工作順利！闔家歡樂！幸福安康！
第三篇：公司總經理國慶中秋佳節致全體員工的慰問信
公司總經理國慶中秋佳節致全體員工的慰問信
公司健康全體員工健康：
值此健康建國60週年國慶、中秋佳節即將來臨之際，舉國上下沉浸在幸福歡樂的氣氛之中。我謹代表**公司向全體員工，特別是堅守在基層生產一線的職工和默默支援你們的親屬們致以最親切的問候、最崇高的敬意和最真摯的祝福。
今年，公司的生產經營經歷了全球健康危機的嚴重影響。但是，在全體員工的共同努力下，我們還是頑強地抵禦住了各種不利因素的干擾，合同額、產值、出貨額等指標都在逐漸回升。這些成績的取得是與大家的共同努力分不開的。對此，我向大家表示衷心的感謝！
希望全體員工齊心協力，相互理解，同舟共濟，形成團結和諧，文明向上，共贏共榮的良好氛圍。衷心祝福大家過一個祥和、歡樂、健康的節日。祝大家節日愉快！工作順利！闔家歡樂！幸福安康！
第四篇：致全體員工國慶節日慰問信
公司全體員工：
大家辛苦了！
過去的三年中，大家勤勤懇懇，兢兢業業，無私奉獻，把美好的年華、巨大(推薦開啟範文網：)的熱情和精力都奉獻給了前進中的金色農華，奉獻給了我們熱愛的企業與行業。如今，在大家的共同努力下，公司各項工作都取得了較大發展：企業文化不斷深入，科研體系逐漸完善，銷售網路穩步拓展，管理模式步入正規，人才積
聚士氣高漲……金色農華事業的每一個進步，都凝結著大家的智慧和汗水，在此公司向各位員工的辛勤付出表示衷心的感謝，對你們取得的成績表示熱烈的祝賀！月缺月圓又一秋。值此國慶即將來臨之際，公司向各位員工，特別是堅守在生產、市場、科研一線的將士和默默支援你們的廣大親屬致以最親切的問候和最真摯的祝福。
祝你們
節日愉快，闔家歡樂，幸福安康！
第五篇：致公司全體員工的慰問信
致公司全體員工的新春慰問信
公司全體員工：
一元復始，永珍更新，值此新春佳節來臨之際，公司及公司工會向全體員工緻以節日的問候和最誠摯的感謝！特別向全體員工家人致以溫馨的祝福和崇高的敬意！
回首一年來的辛苦征程，我們心懷喜悅、感慨萬千。2014年是公司發展程序中取得重要進展的一年，在公司領導的正確領導下的，面對市場環境帶來的重重競爭壓力，全體員工務真求實，勤奮踏實工作，各項工作穩步推進，生產經營水平平穩快速發展，生產經營能力顯著提高，市場美譽度進一步提升。這些成績的取得，無不凝聚著你們的心血和汗水,凝聚著你們的智慧與激情，在此，公司及公司工會向你們真誠地說聲：“辛苦了！”
2014年是公司堅持發展和公司整體搬遷並進的一年，公司領導提出了“人盡其才，物盡其用，專心，專業，創一流團隊，造一流產品。”的指導方針。我們不僅要用好人，培訓好人，穩定好人，還要著力打造員工良好的工作環境；加大代表生產力水平的先進裝置的投入，產品種類上重點拓展高精尖類產品，以此提高企業收益，穩定員工收入；在企業文化建設方面，致力打造質量文化、安全文化、亮點文化的可視性，並開展一些健康的體育文化活動，豐富員工生活，提高團隊凝聚力，創一流團隊。
幾年來，通過全體員工的共同努力，公司已成為上市企業，與其
他小企業相比具有不可比擬的競爭優勢。儘管外部報道因經濟形勢的影響導致沿海城市部分企業減產、停產，並導致了企業用工需求減少，工人不安全感加劇，但中鼎精工憑藉中鼎集團強大的管理和市場競爭優勢，在市場上已取得了穩定發展的地位。目前雖然用人成本、管理成本、材料價格上漲等各項費用不斷增加，只要我們團結一致，加強管理，狠抓品質，共同克服困難，相信我們一定能夠將中鼎精工打造成皖南最大的汽車金屬零部件生產基地。
山之妙在峰迴路轉，水之妙在風起波生。展望未來，我們任重而道遠，新形勢蘊含新生機、新挑戰，我們將面臨發展環境帶來的難以預料的一系列風險，公司全體員工應繼續發揚“中鼎人”艱苦創業、團結協作、排除萬難的鬥爭精神，未雨綢繆，風雨同舟，為公司的美好未來而繼續努力奮鬥！
最後，祝大家新年快樂、工作順利、萬事如意、闔家安康！
安徽中鼎精工技術有限公司
安徽中鼎精工技術有限公司工會
2014.01.16
附件如下：
“就業難”與“用工荒”並存之困
2014-01-16 07:47 來源： 用工荒 作者：商意盈 王政 試用手機平臺
“2014年市場行情不好，不需要那麼多工人，所以相比往年和2014年初，招人沒有那麼困難了。”《經濟參考報》記者近期在浙江多地採訪時，不少中小企業主如是表示。
在當前勞動力成本上升、產業轉移速度加快的大背景下，中小企業近年來持續面臨“用工荒”。記者調研發現，因為巨集觀經濟形勢下行，企業用人需求減少，普通勞動力用工緊張得到略微緩解，但是用工結構性短缺問題依舊明顯。
相關專家認為，這種用工形勢緩解“假象”背後是沿海地區中小企業不容樂觀的生存形勢，高人工成本已經與原材料價格上漲、融資難等因素一起使企業“不堪重負”。“十二五”期間就業問題將依舊突出，職業教育“缺位”等原因致使用工結構性短缺問題依然明顯，“就業難”和“用工荒”將長期並存。
“普工荒”略緩 技術人才缺口大
“現在招人雖然還是不容易，但比往年和2014年初好多了。”杭州拉菲雨司服飾有限公司總經理張奎楓說，2014年初招工自己還要拿塊牌子到勞動力市場去轉悠，年中開始倒有不少工人自己找上門來或者通過老鄉介紹過來。
湖北黃梅縣人王炎菊位於杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有30多個工人，在她看來，目前用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業行情不好。“天氣熱直接減少了羽絨衣需求，總體經濟形勢也不好，我們拿到的單子很少，跟了我幾年的老員工就夠用了。”
據瞭解，2014年浙江人力資源市場的供需形勢基本平穩。寧波市人力資源和社會保障局統計資料顯示，2014年1月至11月，寧波11.96萬家企業提供了崗位213.32萬個，求職人數104.8萬人，供求比基本為2∶1。同時，高學歷、技術工相對短缺。在寧波，作為一線工人主力軍的外來勞動力中，國中及以下文化水平和無技術特長的勞動力均佔了7成以上。
從事清潔用品出口的嘉興捷順旅遊製品有限公司現有員工800多人，管理部經理楊曉華說，公司員工相對比較穩定，流動率大約在10%左右。相對來說比較欠缺的是技術類人才“我們企業技術工人工資在3000元以上，從不欠薪，併為員工交納五險，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養出來的還很容易被其它企業高薪‘挖走’。”
嘉興市勞動保障監察支隊副隊長商克龔說，技術要求稍微高一點的企業都存在技術工人缺口。為了找人，企業與企業不惜互相抬價搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來，甚至導致一系列的勞動糾紛。
據商克龔介紹，在“技工荒”下，出現了一種全新的用工方式：“包流工”，即把一個流水線包下來，成立一個較為固定的團隊，成員都是超級熟練工，哪裡缺人就到哪裡去。
企業困難致用工減少 工人不安全感加劇
《經濟參考報》記者採訪瞭解到，浙江“用工荒”局面呈現略有緩解狀態，一方面是受近年來“招工難”影響，浙江企業工資大幅增長吸引了大量外來勞動力；另一方面則是受到中小企業訂單減少、產量下降的影響，企業被迫裁員或者不再招工。
溫州中小企業聯合會會長周德文說，相較於2014年，2014年溫州企業工資平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2014元以上。杭州宇中高虹照明電器有限公司員工陳兵已經在臨安工作十來年了，妻子和孩子都在這裡生活。陳兵在公司裡主要負責排氣工作，2014年月工資大概為3000元，2014年提高到3500元。
同時，因為受到經濟形勢影響，部分企業減產、停產，這直接導致了企業用工需求減少，周德文說，目前溫州企業中20%已經處於停產或者半停產狀態。嘉興市食品工業協會祕書長周家浩也說，嘉興食品企業一共有720多家，目前起碼有20%處於停工或半停工狀態。
“我們2014年七八月份開始就沒再招工，9月份的時候還裁了70多個工人。”溫州金蜻魚鞋業有限公司行政部經理吳明耀說，2014年鞋業形勢不好，訂單比2014年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接，原材料都要用現金付款，鞋款又怕拿不回來。
同樣位於餘杭區喬司街道的沈寶琴的鎖訂加工廠已經處於半停產狀態，原先10多個工人只留下了3個。
記者在溫州多家鞋廠走訪時發現，一半以上鞋廠已經放假。“往年是老闆拖著員工不放假，現在很多鞋廠早就放假了，剩下的基本是外貿鞋廠，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留著。”溫州豪特鞋業有限公司車間主任陳上軍說。
部分企業生存狀況惡化、生產情況不穩定加劇了員工的不安全感。見到溫州正得利鞋業有限公司員工餘樟生的時候，他正忙著打電話為自己找“下家”。“昨天生產線還在轉，老闆突然跳樓了，轉眼就人去樓空。溫州很多企業都在倒閉或者停產，找了下一家也不知道能做幾天，心裡挺著急的。”他說。
來自貴州畢節的王英平剛剛因為原先工作的鞋廠放假，來到溫州玉百合鞋業有限公司做分碼工。在她看來，現在的工作是做一天算一天，也不知道企業什麼時候會倒，不知道什麼時候會因為沒有訂單賺不到錢。
而員工的不安全感可能導致用工人員迴流或分流。在溫州雙嶼鎮一帶鞋廠工作的殷立平、萬亮武、何勇、劉永萍等多位工人表示，回家過完年，就不一定過來了。“這邊生意淡、訂單少，收入跟2014年相比下降了不少。而且生活成本這麼高，過完節想去其它省份看看。”何勇說。
“用工荒”“就業難”將長期並存
相關專家認為，對於沿海地區，隨著企業形勢好轉，“用工荒”又會冒頭。就全國範圍來說，“十二五”期間就業問題將依舊突出，用工結構性短缺問題依然明顯，而企業完成轉型升級卻並非一朝一夕之功，“就業難”和“用工荒”將長期並存。
2014年12月16日召開的國務院常務會議指出，“十二五”時期的就業總量壓力將繼續加大，勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業用工需求不相匹配的結構性矛盾將更加突出，就業任務艱鉅繁重。
“在沿海地區，勞動力緊缺將會是個長期趨勢。”浙江省社科院調研中心主任、社會學家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產業向中西部地區轉移、區域經濟發展不均衡問題逐步改善，產業工人“迴流”會更加明顯。同時，因為職業教育“缺位”，浙江省內勞動力平均年齡為43歲，相較於省外勞動力32歲的平均年齡，已經出現老齡化趨勢，產業工人“後繼乏力”。
專家同時分析認為，沿海地區通過大幅提高工資吸引工人的持續性將減弱。浙江省工商聯研究室主任周冠鑫說，浙江中小企業在第三季度增長頹勢已經顯現，無論生產效益、速度
等各項指標都在回落。浙江大部分勞動密集型產業仍處產業鏈低端，利潤空間將繼續被壓縮，這意味著工資繼續提升可能性很小。
記者採訪瞭解到，人工成本高已經成為大部分企業生存和發展的負擔。浙江省長城建築有限公司嘉興金都夏宮專案負責人葉學平說：“2014年和2014年比工資支出上漲了20%到30%，同行競爭壓力越來越大，特別是2014年七八月份的時候，嘉興幾個工程同時上馬，工人本來就短缺，相互之間加價漲工資。目前工人支出大概佔到工程造價的30%，比2014年上漲了10%，光人工成本已經讓企業不堪重負。”
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