當前宗旨意識方面存在的問題及整改措施 篇一
一、基層黨員幹部脫離群眾的主要表現形式
（一）群眾立場不穩，思想上背離群眾。一是認不清“我是誰”。部分基層黨員幹部認為自己是憑“本事”考進來，憑“能力”留下來，憑“業績”升上來的，自視高人一等、勝人一籌，抱定特殊身份，將群眾當“僕人”而不是“主人”，擺不正位置、認不清身份。前不久媒體曝光浙江餘姚三七市鎮某領導下鄉視察水災，因穿高檔鞋子，由年近六旬的村書記將其背進災民家裡，這是典型的“官本位”思想。二是不明白“為了誰”。有的黨員幹部對領導、對富豪、對自己負責，對領導交辦的任務有條件要完成、沒有條件創造條件也要完成，落實領導意見不過夜；對企業家和富人的困難和難處，能想之所想、急之所急；對自己的政治前途視若生命、精心呵護；而對群眾則是冷若冰霜，能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬，對群眾的訴求和疾苦不聞不問，不理不睬。三是不知道“依靠誰”。一些基層幹部在貫徹上級政策、執行法規過程中，不動員、不依靠群眾，不顧群眾主觀意願，熱衷於行政命令，依靠行政權力，用蠻力強行推進工作，導致一些利民惠民政策得不到群眾的理解與支援，進而造成工作上的被動和黨群幹群關係的隔閡。
（二）工作本領不強，行動上遠離群眾。一是貪大求全，吹高群眾“期望值”。有的幹部能力不大、口氣不小，沉迷於做規劃、繪藍圖，將規劃做的很“豐滿”，給人民群眾開出了一長串的“期望單”，然而最終的結果卻很“骨感”，難以兌現承諾，讓群眾的真實感受與期望值之間產生巨大反差。二是花拳繡腿，降低群眾“幸福感”。有的幹部在作表面文章、玩數字遊戲、建形象工程、樹政績工程上有一套，而在領導地方科學發展、帶領群眾致富上力不從心、缺謀少策，地方看不到發展、群眾生活看不到變化，群眾難以從發展中得到實惠和滿足，幸福指數難以提高。三是表裡不一，達不到群眾“滿意度”。少數基層黨員幹部作風漂浮，臺上講一套、臺下做一套，對別人一套、對自己一套，對上一套、對下一套，表裡不一、言行不一，難以贏得群眾的滿意和信任。
（三）朋友“圈子”不廣，生活上游離群眾。一是攀附權貴，構築“升官網”。有的基層幹部熱衷於結交比自己更有權力、對自己仕途有幫助的“貴人”，有事沒事喜歡向“領導”彙報工作和思想，想方設法鋪設自己的“登天梯”，構築自己的“升官網”。二是結黨營私，構築“利益網”。“同利為朋”，部分基層幹部以利害得失為標準，樂於結交同僚、富商，採取權權交易、權錢交易，不斷整合“資源”，為一己之私利相互吹捧、相互拉攏，相互勾結、相互利用。三是拉幫結派，構築“保護網”。少數黨員幹部搞“小團體”、立“小山頭”，以圈子劃人，以人劃線，精心編織網路，對圈外的人，則視為異己，竭力排斥；對圈內人包庇縱容、打埋伏、互相保護，抱團“過冬”。
當前宗旨意識方面存在的問題及整改措施 篇二
密切聯絡群眾是我們黨區別於其他政黨的顯著標志。密切聯絡群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯絡，是我們黨做好群眾工作的本質要求，也是保持黨的先進性的根本要求。當前，如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯絡，已成為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的一個重要而緊迫的課題。
一、當前密切聯絡群眾工作存在的主要問題
1、一些黨員領導幹部宗旨意識淡化，群眾觀念淡薄，不願聯絡群眾
隨著改革開放的不斷深入，一些黨員領導幹部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，淡化了全心全意為人民服務的宗旨，不願意聯絡群眾：現在交通便捷了，到基層去卻少了；通訊發達了，與群眾的溝通卻難了；往上面跑得多了，往下面跑得少了；有的黨員領導幹部對群眾意願關注不夠，對群眾利益漠不關心，高高在上，疏遠群眾。
2、一些黨員領導幹部素質能力不強，方式方法滯後，不善於聯絡群眾
改革開放以來，我國的社會結構逐漸發生了深刻變化，各社會群體的利益訴求呈現個性化、複雜化特徵，平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領導幹部特別是年輕幹部缺乏實踐鍛鍊，做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領導幹部雖然知道幹群關係的重要性，但對基層情況瞭解不深，解決複雜性問題缺乏招法。
3、一些黨員領導幹部責任心不強，下基層走馬觀花，流於形式
新形勢下，一些黨員領導幹部責任心不強，缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領導幹部“做客”思想嚴重，沒有主人翁意識，下基層一陣風，不能持之以恆堅持下去；有的黨員領導幹部下基層只在面上走一走，很少到農戶訪貧問苦；少數黨員領導幹部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，對基層群眾提出的問題，能推則推，不解決實際困難。
4、制度機制不夠健全，引導渠道、聯絡載體等制度機制不夠完善
近年來各地制定了不少黨員領導幹部深入基層、深入群眾的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落實的可行性，比如：原則性的規定多，具體操作性不強；軟性要求的多，硬性規定的少，特別是貫徹執行制度的監督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外，密切聯絡群眾，“怎麼聯絡”、“聯絡什麼”，也缺乏規範運作的程式。
二、原因和難點分析
1、一些黨員領導幹部宗旨意識淡化，對群眾缺乏感情，對群眾生活疾苦漠不關心
隨著改革的不斷深入，黨員領導幹部成長和工作的環境比以往變得更加複雜，更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕，容易淡化忘記全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員幹部官本位思想嚴重、權力觀扭曲，忘記自己是群眾的公僕，以掌權者自居，高高在上、脫離群眾；還有些領導幹部總想著升遷，只願意做能出風頭、出政績的“大”事，不願做艱苦細緻、服務群眾的“小”事，對群眾生活疾苦漠不關心，不想面對群眾。
2、一些黨員領導幹部不相信群眾，不依靠群眾，擔心群眾過多提意見、提要求
有的黨員領導幹部總覺得自己比群眾高明，把群眾看成是“大老粗”，不相信群眾，不依靠群眾，認為群眾是決策的執行者、實施者，無須聽取他們的意見，在做決策、定工作過程中，不事先調查研究，不注重汲取群眾智慧；有的黨員領導幹部在工作中沒有養成依靠群眾的習慣，反而出於怕群眾參與會複雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理，能不讓群眾參與的儘量不讓群眾參與。
3、少數黨員領導幹部政績觀錯位，盲目追求政績，損害人民群眾利益
少數黨員領導幹部唯上是從，在處理一些問題時，迎合領導的意圖， “凡是領導打招呼的就去做、凡是領導機關希望看到的就去幹”，甚至欺上瞞下、弄虛作假，不管切不切合實際，不管符不符合人民群眾的根本利益；少數黨員領導幹部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式，根本不注重實際，不關心群眾疾苦、不解決實際困難；少數黨員領導幹部即使身子下了基層心還浮在上面，下基層走馬觀花，蜻蜓點水，甚至增添群眾負擔，損害群眾利益。
4、一些地方聯絡群眾工作監督弱化，考核不力，查處不嚴
目前各地對黨員領導幹部密切聯絡群眾工作缺乏嚴格的監督，考核不力、查處不嚴：一是監督尺度不規範。目前各地聯絡群眾的制度，軟性要求多，硬性規定少，實際操作中隨意性大，難以把握。二是運作程式不規範。聯絡群眾“聯絡什麼”、“怎麼聯絡”，缺乏規範運作的程式，落實不到位。[2]三是督查考評不規範。監督考核缺乏量的規定與質的標準，手段過軟，執行難以奏效。四是監督不力，查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員幹部，總是大事化小、小事化了，查處不力，導致一些黨員幹部在處理群眾工作時缺乏耐心，缺乏熱情，嚴重傷害了人民群眾的感情。
三、進一步加強黨員領導幹部密切聯絡群眾的對策建議
1、大力加強教育，進一步增強黨員領導幹部的宗旨意識和對人民群眾的感情
堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得人民群眾擁護和支援的執政基礎。當前，要利用多種形式，在黨員領導幹部中大力進行“全心全意為人民服務”宗旨教育，把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領導幹部必須增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在最高位置，始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，盡心盡力為群眾服務，我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。
2、加強培訓鍛鍊，進一步提升黨員領導幹部聯絡群眾、服務群眾的能力
群眾工作是一門大學問，做群眾工作是黨員領導幹部的基本功，要把提升能力作為群眾工作的關鍵。當前，一是要把提高群眾工作能力作為黨員幹部教育培訓的重要內容，不斷提高各級領導幹部聯絡群眾、服務群眾的能力；二是要宣傳動員廣大黨員領導幹部到群眾中去，深入基層一線接“地氣”、經風雨、增見識，在實踐中提升群眾工作的能力。
3、建立健全聯絡群眾的制度平臺，確保黨員領導幹部更好的聯絡群眾
新時期的群眾工作，需要建立健全相關制度，建立長效機制。一要建立健全政策導向機制，用導向轉變帶動作風轉變。要改革完善目前的幹部政績評價標準，把能否聯絡服務群眾、做好群眾工作作為基本職責，納入到考核體系之中，根據領導幹部在聯絡群眾、服務群眾等方面的表現選拔任用幹部。[3]二要建立健全聯絡群眾制度，當前特別要在健全和完善體察民情、瞭解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策徵求意見和民主聽證制度，完善民主評議、民主測評制度，為群眾表達意願、參與重大決策提供平臺。
4、建立健全服務群眾、維護群眾權益制度，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點
當前，一要建立健全維護群眾權益的各項制度，形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制，建立健全服務群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎上，不斷探索新的制度機制，提升服務水平，要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。
5、切實加強監督考核，確保聯絡群眾的各項制度落到實處
當前，一要完善監督查處機制。各級紀檢監察機關在加強專門機關監督查處工作的同時，還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監督員，有效發揮人大、政協、新聞輿論和群眾等的監督作用。二要完善監督考評機制。要建立健全評價指標體系，運用民意調查、滿意度測評等形式，切實加強對黨員領導幹部聯絡群眾工作的動態考評，促使各級領導幹部立足實際、服務群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結果，要把聯絡群眾工作的好壞作為黨員領導幹部提拔任用、表先評優、責任追究的重要依據，對作風粗暴、濫用職權等嚴重侵害群眾利益的，要依法依紀堅決查處，該整改的要整改，該問責的要問責，該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制，確保廣大黨員幹部聯絡群眾、服務群眾的各項制度落實到位，真正形成黨員領導幹部密切聯絡群眾的長效機制。