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正文
第一篇：事實證明
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規範合格的簡歷應分成四大內容：
第一、求職者的個人資訊
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯絡方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能?出活?。”第二、教育背景
很多人從國小一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。“很多大學生朋友只是寫正規高校教育，社會教育隻字未提，這是非常吃虧的。”
新人入職it不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業沒有太大的關係，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優勢。
第三、是讓新人非常頭痛的工作經歷
專家認為這因人而異，工作經歷可以包括僱傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社群工作也能獲得企業承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。
第四、自己掌握的技術、技能
在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。 比如：it企業比較重視電腦程式設計、外語、溝通能力、人際關係和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷影印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光碟，這完全沒有掌握簡歷招聘的規律，而且還浪費了資源。
第二篇：事實證明一切
事實證明一切
gre離我太遠，是一個很陌生的領域，如何運作的，我也不清楚，但是作為中國人，我們對自己的認識和了解還是比較清楚的，我們的誠信比起西方國家要差很多，象大學聯考那樣嚴格的考試都出現千方百計作弊的現象，何況參加gre考試呢?所以就算中國學生再努力、刻苦，出現大幅度成績提高的事實也很難讓人相信是真實的。
實踐是檢驗真理的唯一標準，gre紙筆考試將是最有說服力的實踐，如果中國學生依然成績優異，那麼恢復gre機考將不可避免，我們現在就譴責ets還為時尚早。
我注意到“gre題庫更新速度慢”的說明，如果因為這個問題導致中國考區成績很高，這應該是ets需要解決的問題，如果因為ets自身考題有問題，它取消中國機考是不能接受的，所以這個問題也很關鍵。這個問題該怎樣證明，我想紙筆考試我們有理由要求他們按原來的方式出題，證明是ets自身問題影響考試成績。
面對這個即將來臨的人生分水嶺,我心潮澎湃,但又難以釋懷,任何語言文字都是那樣的蒼白無力.我實在找不出好的文字去敘述.
為了這一切,我捨棄了太多,是的,我從來沒有做過這樣的取捨.如此的果斷,無情,如此的現實殘酷,誰能證明我一年的專一奮鬥正確,誰又能證明它是錯誤.
這讓我第一次清楚的感覺到,成功便意味著失敗,失敗便意味著成功,無論正確與否.誰能證明,我只知道:"我什麼都不知道."老天有眼,它證明了一切.因為冥冥之中,它看到並控制了一切的一切.人一生要做的事太多.我清楚地曉得:"這太多的成功意味著一事無成,但我現在的確還是一事無成."老天有眼的話,你就睜開眼看看,我是多麼的不堪一擊.我這個人類,太苦嫌苦,太甜又嫌甜.苦又嫌不夠苦,甜又嫌不夠甜,寵辱若驚而又若不驚風.
記事實證明,永不放棄,意味著什麼呢?不一定正確.無數次的失敗.我能勇敢的前進嗎?我只知道搖搖晃晃的站起來.
我要用什麼去感動您呢?
我是在一次一次的感動自己.
我能做什麼呢?
人的生命是有限的,我要用有限的生命學習最有價值的知識.我盡力了,我真的竭盡全力了嗎?
自立,自強,自信.
人們都在抱怨自己的憶不好,但很少有人懷疑過自己的決斷,判斷?
事實至少無法從我的記憶裡抹去,直到躺到棺材裡的遺憾.而又有哪個狂人能改變過去的事實呢?至少能改變明天的歷史.
讓事實證明一切!。
第三篇：很多事實證明
很多事實證明，自信是大多數有所共同具備的品質，也是一個人獲得成功的重要因素。人們常說，一個人在生活中不怕被別人擊倒，他會再次爬起來，最可怕的是自己把自己擊倒，他也就再也沒有希望了。怎樣才能避免“自己把自己擊倒”呢？那就需要自尊自信。
自信的人生是永遠不會被社會擊敗的，除了他自己最後精疲力竭，無力拼搏。
自信是人生成功的奠基石，人的成功之路必須踏著自信的石階步步登高。有了自信，人才能達到自己所期望達到的境界，才能成為自己所希望成為的人，堅持自己所追求的信仰。無論在什麼情況下，自信者的格言都是：“我想我能夠的，現在不能夠，以後一定會能夠的！”
自信不僅能改變周圍的環境，還能改變自信者自己。
比如，有這麼一個典型的例子：一位心理學家從一班大字生中挑選出一個最愚笨、最不招人喜歡的姑娘，並要求她的同學們改變以往對她的看法。在一個風口麗的日子裡，大家都爭先恐後地照顧這位姑娘，向她獻殷勤，陪她回家，大家以假作真地打心裡認定她是位漂亮聰慧的姑娘。結果怎麼樣呢？不到一年，這位姑娘出落得很好，連她的舉止也同前判若兩人。她聰明地對人們說：她獲得了新生。確實，她並沒有變成另一個人--然而在她身上卻展現出每一個人都蘊藏的潛質，這種美只有在我們自己相信自己，周圍的所有人也都相信我們、愛護我們的時候才會展現出來。
可見，自信能夠創造奇蹟。
但是，自信並不是天生的，也不是任何人都具備的。很多人自信心是很低的，特別經過一番生活折騰，嚐到一些生活的苦辣酸甜，有人就自慚形穢起來。還有的人竟然學會如何自己貶低自己，以此來預防生活的失敗，他們認為，自信是一種危險的品質，人越自信，就越容易碰釘子，越容易成為眾矢之的，所以最好是夾著尾巴過日子。
還有的人，從小就失去了自信，因為大人們總是這樣訓斥他們：“瞧，你這個笨蛋，傻瓜，窩囊廢，將來頂多是個掃大街的！”久而久之，他也就真的認同了這些話，以後稍微碰上個小失敗，他就會這樣寬慰自己：“反正我從小就是一個笨蛋和窩囊廢，怎麼能異想天開呢？”
第四篇：大量事實證明
大量事實證明，大學畢業生在求職時如果沒有明確的目標和方向，甚至連自己的性格與特長都不瞭解，職業選擇將非常盲目，甚至會影響到之後工作道路的發展。對此，專家建議：在校大學生要增強職業生涯規劃的自主意識。
職業道路早規劃，目標堅定不放棄。“迷茫”是目前大學生使用最為頻繁的詞語之一。之所以迷茫，是因為看不清未來，看不清未來就會把握不住現在。實際上，大學生看不清未來的原因並不一定是因為沒有目標、沒有規劃，也可能是由於目標過多以致無所適從，規劃太多而無法實現，因此也就更容易放棄目標，追熱門、隨大流。因此對目標的堅持和對規劃的實施是成功的關鍵，堅信無論是職業規劃還是求職擇業，“適合自己的就是最好的”。
興趣廣泛應保持，機遇來臨有保障。由於對所學專業缺乏瞭解，許多學生進入大學時都會面臨一個問題：對專業不感興趣或不滿意，由此而產生厭學、倦怠的情緒。實際上在大學裡有很多方式可以讓你兼顧興趣與專業，如雙學位、各類培訓認證等，但是在挑選業餘學習的專業時，應把握一個原則：那就是從自身發展的需要出發。要麼從個人興趣愛好出發，既滿足求知慾，又從中獲得樂趣；要麼與本專業結合，成為複合型人才，增強就業競爭力。當然，在多個專業的學習中不能顧此失彼，更不能本末倒置。
社會活動經驗多，面試應考不心慌。對於應屆畢業生來說，找工作最大的瓶頸在於社會經驗的缺乏。雖然在校生要獲得企業實習機會並不容易，但從大多數成功者的經歷看，至少有兩方面資源是大部分學生可以利用的：一是有針對性地參加社團活動來鍛鍊自己溝通交流、團隊合作等能力，社團活動可以說是對真實工作場景的一種模擬；二是爭取各種校內服務的機會及校外的實習、兼職機會，可以幫助我們培養堅持不懈、吃苦耐勞的職業精神，瞭解盡職、責任等職場的基本準則。
實習練就真本領，應聘免了試用期。就漫長的職業生涯而言，大學4年無疑是一個黃金的職業準備期，在這4年裡，應該讓自己具備一個職業人所擁有的專業技能、社會技能、職業素養??這樣我們在從學生到職業人的轉變中才能做到“無縫接軌”。正是充分地利用了大學階段的實習機會，從而免去了正式工作後的見習期。企業也節省了大量的培訓時間和精力。這對於個人和企業是一個雙贏的過程。
特殊才能做後盾，求職更有競爭力。對於一個班或一個專業的學生來說，大家讀一樣的專業、學同樣的課程，看起來彼此沒有太大的差別，然而一旦面臨競爭，差別就顯現出來了。目前就業形勢比較緊張，只有身上有“亮點”的學生才更容(請繼續關注)易被注意，才更有可能被用人單位選中，也才會有更廣闊的職業發展空間。因此，發掘並增強就業競爭力應從發現自己與其他人的不同之處入手，發揮自身特長，並不斷強化，有可能會得到意想不到的收穫。
就業現狀：就業準備三部曲
隨著高校的擴招，原來的精英教育變成了大眾教育。大學生必須轉變觀念，大眾化教育意味著可以做普通的職業。面對就業難，大學生們要做些什麼呢？
第一部曲：面對現實，正確對待就業形勢，正確對待自己。
擇業和就業，是初出校門的學生在人生道路上一個重要轉折點，對於學生應具備的正確擇業和就業思想，
可以歸納為4句話，這就是：認清形勢闖市場，從容自信顯特長，廣開渠道看資訊，實事求是快上崗。
認清形勢包括三個方面：一是國家的就業政策，二是全國的就業形勢，三是本地區的就業資訊。面對矛盾重重又競爭激烈的人才市場，基本觀點是，只能樹立一個“闖”字，積極參與競爭，而不是 “等”，更不能消極對待。關鍵是要把握好自己的擇業方向和競爭技巧，敢於競爭，善於競爭，並在競爭中獲勝。
在近幾年的人才市場競爭中，有個明顯的特徵，就是用人單位特別注重人才的實際經驗和特長。每個人各有所長、各有所短，問題在於你如何正確地認識自己，善於揚長避短，在
關鍵時刻和重要場合發揮一技之長，獲得用人單位的好感和信賴，這是擇業和就業工作中的一個不可忽視的技巧。
在人才市場競爭中，單靠一個人的智慧和資訊“以一變應萬變”往往是不夠的，所以，要想方設法利用各種媒體，包括學校、老師和家長，親朋和同學，廣搜就業資訊，這是就業者一個重要的手段和方法。
第二部曲：充分做好擇業和就業之前的心理準備。
大學生的就業心理準備應該實現以下4種轉換，克服不良心態。
其一，實現由學生身份到上崗工作的轉換。在“不包分配，自主擇業，雙向選擇和競爭上崗”的大環境中，應克服“聽天由命”或等待學校推薦工作的消極心態。學習是為了致用，如果說學習是手段，從事工作是人的本能，也是目的。
其二，在經濟上實現由消費者到生產者的轉換。克服長期依靠家庭提供經濟援助的依賴心理，憑自己所學的知識和誠實勞動，立足於自力更生，自食其力。
其三，在擇業姿態上，實現由一個普通參與者到競爭者的轉換。大學畢業生都是第一次進行擇業和就業，經不起挫折，悲傷失望，往往是擇業不順的主要障礙。要克服懦弱、自卑的被動心態。
其四，實現由“天之驕子”到“普通勞動者”的心態轉換。放下知識分子的架子，正確理解自己與用人單位的“雙向選擇”，主動求職。不論從事體力勞動還是腦力勞動，首先必須是一個勞動者，而勞動崗位需要自己去爭取。
最後總的來說，擇業者應該具備主動、積極、從容、自信和百折不撓、面對現實的平和心態，堅信“天生我才必有用”。
第三部曲：主動出擊，準備簡歷和麵試。
機會總是被那些勇於表現、爭取的人得到。不管單位招不招人，先去毛遂自薦要求試用；寫信給單位老總或負責人自薦；直接傳送求職信到企業網站招聘信箱??大學畢業生在找工作時，選擇主動出擊，到用人單位去展示實力，至少得到的機會比等著天上掉餡餅的機會大。
據市人才市場的有關負責人說，在如今整體供大於求的就業形勢下，積極勇敢的心態是大學生找工作脫穎而出的一個制勝法寶。在擇業前，要推薦自己，有必要準備相應的文字材料，簡歷要真實可信，文字樸實，言簡意賅，頁面工整規範。面試中也要大方得體，機靈應對，不卑不亢。
總之，在進行擇業、就業的過程中，其目的是選擇一個最能發揮自己專長的工作崗位，開始實現多年的夢想的願望，在大學生的一生中，就業無疑是一件大事，一次激動人心的拼搏與較量。一定要審時度勢，振作精神，做好充分準備，用最好的心態、最好的形象和全身心積攢的實力，投入到這場競技中來。
第五篇：淘事實證明
淘事實證明
你們理想中覺得淘寶總是不會出問題的但是我告訴你淘寶伺服器經常出問題但是強修很快一般十幾分鍾半個小時就能修好我是店家我加了一個旺旺全一般淘寶頁面出現問題的時候馬上就有人問小二小二說是伺服器的問題馬上就修好所以呢如果暫時打不開呢就關掉稍晚點再去開啟
如果要問最近有關房產的資訊什麼最火，那就是有關任志強“保障房大躍進論”，他的言論在圈內飽受批評，很多人圈內人或是所謂磚家大肆批評，無論誰說什麼，事實卻是最能證明問題。
最近媒體報道個新聞：5月13日，石家莊市首宗配建保障房地塊因投標者人數不足而流標。此前，廣州、杭州、成都等地推出的配建保障房地塊，也大多以底價成交。
“開發商最先考慮的是利潤和股東利益。拿配建保障房地塊前，我們會先測算拿地後的利潤，考慮專案的回報週期，如果利潤過低就不會去拿。”一上市房企高管表示。
所謂無利不起早，商家本身就是為了利益才出來做生意的，空口白牙人家根本就不相信。
北京是全國較早在商品房用地中，配建一定比例保障房的城市。隨後，效仿城市逐漸增多。青島市明確規定，新增建設用地規劃為住宅的，按照不低於10%的比例配建保障房。
蘭州規定，今後的商品房建設專案必須按5%~8%的比例配建保障房。江蘇、四川、福建、湖南、廣州等地均提出了保障房掛鉤商品房用地的規定，配建比例普遍在3%~10%。
地方政府積極推出配建保障房地塊的舉措，似乎並沒有引來開發商的熱烈響應。
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“開發商最先考慮的是利潤和股東利益。拿配建保障房地塊前，我們會先測算拿地後的利潤，考慮專案的回報週期，如果利潤過低就不會去拿。”一上市房企高管表示。
所謂無利不起早，商家本身就是為了利益才出來做生意的，空口白牙人家根本就不相信。
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