【第1篇】農水局領導班子述職述廉報告-述職報告
一、團結一致，合理分工，全力以赴完成全年各項任務
我們農水局（農工辦）是區委、區政府去年3月份，根據市行政區劃調整需要新成立的部門，主要與市委、市政府農村工作辦公室、市農業局、市林業局、市水利局、市農業資源開發局、市農機局共六個主管部門對接，為克服我局人手不足、領導職數較少的矛盾，我們局領導班子將各項工作進行了合理分工，我本人在主持全面工作的同時，負責黨建、社團、財務以及農村各項政策、法規的貫徹落實，集體資產的管理、保值增值，農村扶貧，農村農民負擔監督管理，勞動力轉移，水資源、水利工程管理，防汛防旱等工作。分管辦公室、農經科、水利科。杭正國同志主要負責農、林、牧、副、漁業生產及病蟲草害防治，農業資源開發、農機、招商引資、安全生產等工作；主持區畜牧獸醫站、畜禽檢疫站、獸醫衛生監督所全面工作。分管農林科、農機科。一年來，我們在工作上相互支援、相互配合、學習上相互交流，生活上相互關心，圓滿完成了區委、區政府及市農口部門下達的各項工作任務。
（一）以發展都市農業為重點，推進農業結構調整
今年以來，我局領導班子圍繞市委、市政府年初下達我區農業農村工作的各項任務，根據地處城郊的區域特點和城市化程序不斷加快的發展趨勢，積極推進都市農業的.發展，提高我區農業綜合效益。
1、積極向上爭取專案，支撐我區特色農業發展
今年以來，我們領導班子把編報專案，爭取資金作為推進我區農業發展的重要工作來抓。一是爭取了1個農業開發專案，由於近郊在區劃調整前沒有進入省級農業開發的“籠子”，為此，我們領導班子多方面爭取，甚至一直到省農業資源開發局尋求支援，在市區的共同努力下，省資源開發局終於將近郊三個區列入農業開發專案區。我們爭取了湯汪無公害蔬菜基地建設專案，總投入135萬元，其中國家開發資金50萬元，省級開發資金30萬元，市級資金6萬元，另外區級財政要補貼24萬元，鄉鎮自籌25萬元。二是積極向市爭取了1個生豬發展專案，總投入10萬元。三是積極將我區的金魚養殖專案向市農林局推薦獲得支援，爭取獲得省級發展資金12.5萬元，目前我們正在積極爭取長江防護林建設專案，爭取國債資金50萬元。
2、高度重視綠化工作，“綠楊城郭，生態揚州”綠化工程順利完成
市政府下達給我區“綠楊城郭，生態揚州”綠化工程的主要任務是，要求在廖家溝沿線建設寬100米生態林，將南繞城原30米寬綠化帶拓寬到50米寬，為完成這項任務，區委、區政府高度重視，成立了“綠楊城郭，生態揚州”綠化工程指揮部，我們局領導班子都是指揮部的成員之一，經常帶領相關科室同志深入一線調查瞭解情況，現場解決問題，為全面完成該工程做出了積極貢獻，並順利通過市政府驗收。經核查驗收，全區兩項綠化工程總面積為1841畝，其中：新拓用材林1548畝，新拓景觀林132畝，新拓經濟林161畝。
3、高度重視招商引資工作
我局在年初成立了招商引資領導小組，與局基層站所、各科室簽訂了目標責任狀，把招商引資任務進行層層分解，做到人人都是責任人。通過一年的努力，全區引進農業專案20個，其中民資專案19個，總投入2458萬元，已投入到位1948萬元；投資額在100萬元以上的有6個；投資額在100至50萬元的有5個；投資額在50萬元以下的有8個；引進外資專案1個，總投入200萬美元。在這些專案中投入在種植業方面的有10個；養殖業方面的有3個；加工業方面的有2個；在流通業方面的有3個；種養業方面的有1個；特種養殖1個。另外，目前還有3個意向性專案，一是湯汪屠宰點改建專案，總投入400萬元；二是揚州旺揚食品有限公司家禽產品加工專案，總投入800萬元；三是灣頭沙聯豆製品加工專案，總投入110萬元。民資任務完成市下達任務的130%，外資任務完成市下達任務的200%，其中，我局本身引進民資1100萬元，完成區政府下達任務數110%。
4、認真組織參加各種展會
今年“煙花三月”旅遊節期間，我局積極完成市、區兩級政府下達的各項任務，完成簽約專案2個，總投入1300萬元，邀請客商8名，積極報送金魚、風鵝、牛皮糖等農產品參加展覽，完成了各項任務指標。積極參加省10月份在徐州舉行的首屆觀賞魚大賽，我區巨集順金魚養殖場報送的九個金魚品種參賽，其中六個品種獲獎。在六個獲獎的金魚品種中，“皇冠珍珠”獲得一等獎；“紅水泡”、“花水泡”、“紅冠珍珠”均獲二等獎；“紅琉金”、“五彩虎頭”獲得三等獎。積極配合市組
【第2篇】氣象局領導班子述職述廉報告
同志們：
一、認真落實黨風廉政建設責任制，加強對反腐倡廉工作的領導
我局始終堅持黨支部統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支援和參與的反腐倡廉建設領導體制和工作機制，把反腐倡廉建設作為黨的建設和隊伍建設的重要內容，納入領導班子、領導幹部目標管理，與各項工作緊密結合，適時研究、部署、檢查、落實，積極做好反腐倡廉建設各項工作。
（一）黨支部履行責任制情況
【第3篇】建設局領導班子屆中述職報告範文
一、加強街巷建設與管理，城市功能進一步完善
近兩年來，我們以迎奧運聖火、創衛生城市為契機，堅持量力而行，突出重點，有計劃、分步驟地實施年度工作計劃，努力落實區政府承諾為民所辦城建實事專案，狠抓道路規範管理，不斷完善街巷功能。主要抓了以下幾個方面的工作：
⒈抓街巷建設，傾力為民辦事。我們按照區委、區政府要求，積極爭取上級支援，結合建議、提案，把居民群眾反映強烈、急需改造的街巷道路列入計劃，制定實施方案和工作措施。投入資金300多萬元，對崇文街、逢春坊、五中、十五中等校園周邊道路及健康巷、豉湖路、航空路等社群市政基礎設施進行了配套建設，解決了一批居民群眾呼聲較為強烈的問題。
條。
⒊抓園林綠化，美化社群環境。採取全面補植和集中綠化的方式，組織發動各街道開展義務植樹活動。投資65萬餘元，對街巷行道樹、社群遊園進行了補植和集中綠化，完成植樹5.6萬餘株，建立了綠化村、洪家垸、健康巷、王板橋、東苑5個綠化社群示範點，人居環境得到了進一步改善。
【第4篇】局領導班子述職述廉報告範文
一年來，我局堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，按照區委和區紀委的部署和要求，認真學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，深入貫徹黨的xx屆（提醒您：請根據實際修改）四中、五中全會、中紀委、省紀委五次全會和市紀委四次全會 及區紀委五次全會精神，以切實維護人民群眾利益，辦好人民滿意教育為核心，落實我區教育系統黨風廉政建設責任制；認真抓好責任分解，責任考核和責任追究。嚴格貫徹執行教育收費“一費制”政策，堅決糾正行業不正之風；不斷加大案件的查處力度，狂剎“五股歪風”，從而有力地推動了我區教育系統黨風廉政建設和反腐工作的深入紮實開展，為我區學校創造了良好的教書育人環境，保證了教育的和諧發展。
1、黨風廉政建設責任制全面落實，反腐敗工作不斷深化。
年初，我局在做好xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的總結表彰的基礎上，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作及早部署，及時向學校和股室下發了《關於印發茂南區教育局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責的通知》(茂南教字［xx］18號)，以明確局班子成員的黨風廉政建設崗位職責，同時也便於幹部群眾對班子成員廉潔從政情況的監督。一年來，局班子成員都能嚴格地，自覺地履行自己黨風廉政建設的崗位職責，做到廉潔從政，不貪不謀，從不向屬下學校或單位伸手要錢物，真正做到廉潔從政。與此同時，為使黨風廉政建設和反腐敗工作更細化具體，深入紮實開展，不僅班子成員有明確職責和帶頭做好，對局的中層幹部和相關股室也有明確的職責任務，制定下發了《關於局機關各股室xx年落實黨風廉政建設和反腐敗工作部署分工的通知》。《通知》把我區教育系統黨風廉政建設和反腐敗七方面的工作逐一分解落實到有關股室，這樣，從局班子成員到股室領導都有較明確的黨風廉政建設工作崗位職責，平時局紀工委則按崗位職責的要求進行監督檢查，使我局黨風廉政建設責任制更加落實到位，反腐敗工作更深入細化和具體。
2、以保持共產黨員先進性教育和紀律教育學習月活動為契機，以《廣東省教育系統反腐倡廉教育讀本》(以下簡稱《讀本》)為主要學習內容，在黨員幹部特別是領導幹部隊伍中狠剎“五股歪風”，不斷增強領導幹部廉潔從政的意識。
我局把開展保持共產黨員先進性教育和紀律教育學習活動，以及讀好用好《讀本》三項工作作為黨風廉政建設和反腐敗工作的主要思想教育內容，切實抓緊抓好。局班子成員積極學習有關檔案、資料及必讀書本的內容，帶頭對照黨員的條件標準，認真寫好黨性分析材料，徹底查擺有關問題，在廣泛收集幹部群眾對班子的意見和建議的基礎上，開好班子民主生活會，班子成員結合自己的思想和工作實際，以積極認真負責的態度，進行了批評與自我批評。與此同時，局班子認真研究，結合教育戰線實際，制定出切實可行的整改方案，其中設立局長信箱和建立局領導在每月15日為接訪群眾日，就是密切聯絡群眾，瞭解民情民意，掌握第一手材料的一項重要舉措。
在開展紀律教育學習月活動中，局結合教育工作的實際，及時印發了《xx年開展紀律教育學習月活動的意見》，首先，重點抓好局班子成員股級幹部和各中學、中心學校校長的“廉公僕教育”，以理想、信念教育為核心，以廉潔從政、執政為民為主要學習內容，以“自覺接受監督，密切聯絡群眾”為主題，以“理想、責任、能力、形象”為工作目標，嚴格貫徹執行《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則(試行)》，努力增強廉潔自律、廉潔從政的思想意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，帶頭勤政廉政，自覺接受監督，真正做為人民服務的“廉公僕”。其次，在局全體黨員幹部特別是股級以上幹部抓好預防職務犯罪的教育，局成立了預防職務犯罪工作領導小組，按照區的有關工作部署和要求，教育黨員幹部要增強預防職務犯罪的意識，認識職務犯罪所造成的後果無論對自己、對家庭、對集體乃至國家都是一個重大的損失，後果是十分嚴重的。通過運用反而、面典型對局幹部特別是股級以幹部的警示教育，使他們認識到預防職務狡黠的重要性和必要性，自己的前途命運最終只能由自己來掌握，從而大大提高了局機關幹部廉潔自律，執政為民的自覺性。再次在全區學校開展紀律教育學習月活動中，結合學校秋季開學工作的特點，嚴格執行教育收費“一費制”政策、規範招生工作，全面推行校務公開工作等都取得較好效果。
【第5篇】市人事局領導班子述職述廉報告
今年以來，在區委區政府的領導和市人事局的指導支援下，我們堅持以科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，以改革創新的精神積極推進人事工作，切實開展爭先創優和機關文明建設，取得了較好的成效。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。現將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：
一、履行職責情況
（一）轉換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。
——轉換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業務和人事人才支援促進發展、維護穩定）觀念轉變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變；三是由完成任務型向“爭先創優”觀念轉變。
——確立“五條思路”：一是科學發展。以科學發展統領人事人才工作。人事工作向規範化、科學化、制度化方向發展。人才工作向人事代理、人才開發和人才市場監管方向發展。人事幹部隊伍建設向複合型人才方向發展。二是規範管理。認真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機關管理、資料管理、計算機管理來規範人事管理工作，包括規範人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉幹部管理、人事幹部隊伍管理等。三是服務大局。要圍繞中心，服務服從於大局，包括加強幹部隊伍教育培訓，提高素質；建立獎懲機制，調動幹部積極性；參與企業單位改革；服務新農村建設；配合招商引資；積極開發人力資源，引進智力和人才；做好企業軍轉幹部維穩解困工作，維護社會穩定。四是要清風正氣。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監督”，實行人事幹部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現。五是要爭創一流。即班子、工作、業績、幹部隊伍都要爭一流。
——明確“六大目標”。的奮鬥目標是：“一創二爭三提高”的目標（“一創”即創市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區直優質服務單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高幹部隊伍素質）。
——取得的主要成效。一是各項工作有效進行，部分任務超額完成。完成了區政府目標責任書規定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。二是人事人才工作有新的發展和突破。1、率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。2、事業單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展，事業單位四定後，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業單位“凡進必考”和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。3、啟動農村人才資源開發示範區工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農科院建立協作關係，開展了農村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。4、資訊宣傳和調研工作超過歷史。加大資訊宣傳和調研辦度，全域性人人動手寫稿，已發表和採用資訊宣傳稿件60多篇、調研文章。三是人事機關文明建立和幹部隊伍建設有了新進步。特別機關管理、幹部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。
(二)超前謀劃，不斷創新，各項改革平穩有序推進。
一是穩慎推進事業單位改革。積極參與水管體制、行業協會、勞動保障、衛生食品監督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配製度、人事制度、社會保障、資產管理、產權制度、供養體制等方面的改革意見，使水管體制、衛生食品監督等單位順利完成改革。
二是認真做好事業單位崗位設定管理工作。1、搞好政策宣傳。利用全區人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區長到會並作重要講話。結合事業單位“四定”和參照管理工作，通過人事資訊簡報宣傳有關事業單位崗位設定管理設定的政策規定。2、開展調查摸底。對事業單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調查，重點掌握了教育、衛生等單位的專業技術、管理人員情況，為實施工作打下了基礎。3、制定實施方案。起草了並呈報區政府辦轉發了《##區事業單位崗位設定管理工作方案》，上報了《##區事業單位崗位設定管理實施意見（送審稿）》，印製了有關表格，併成立了專班，明確內部責任分工。4、結合定編設崗。對已確定編內上崗人員的單位，按政策規定先行試點，已在水產、林業等部門的有關事業單位實施崗位競爭，落實了崗位。5、組織開展區直事業單位崗位競爭考試、衛生系統內部職工轉正考試、藥檢部門錄用幹部考試等考試工作，較好地完成了任務，確保了公開、公正、公平。
三是繼續推進專業技術職務聘任改革。根據我區實際情況，結合事業單位崗位設定管理，啟動了專業技術職務聘任工作。同時，繼續推行初級專業技術職務以聘帶評，將聘任權真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實行備案審查制。
四是積極探索人事管理制度改革辦法。比如：試行人事檔案管理方面採取人事、組織部門和有關部門統一編號、共享資源辦法；人事考核與獎勵、考核與晉升工資、聘用聘任與職務工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領導成員公務員績效考核辦法；部門內部調整人員報人事部門審批備案管理辦法。等等。
(三)依法行政，科學規範，管理水平有新的提高。
一是規範人事計劃管理。今年與組織、編辦等部門聯合起草並以兩辦名義下發了《進一步加強人事計劃和編制管理的通知》，明確了人事計劃管理和編制管理、人事調配的內容、程式、手續和紀律，並召開了人事計劃和編制工作會議，傳達貫徹了省市人事工作會議精神，安排部署了今年的人事工作，強化了人事工作紀律。堅持按編制進入和進入考試製度，控制人員增長。嚴格人員聘用制，對事業單位人員聘用情況進行清查，並對到期或新上崗人員分期分批辦理續聘手續。實行人事月報制度，建立了全區機關事業單位人員員資料庫。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業單位分類工作，為事業單位“四定”和改革打下了良好的基礎。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批准調動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調配管理走上了規範化軌道，全區機關事業單位總人數出現負增長。同時，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協調處理人事工資糾紛2件，維護了職工利益。
二是加強公務員管理。1、積極開展培訓教育，制定了公務員培訓計劃，與區委組織部舉辦了3期培訓班，共計培訓150多人。同時，與區應急辦聯合起草並以區政府辦名義印發了《應急知識培訓考試通知》，落實了培訓考試計劃。2、認真做好公務員績效考核工作，制定了非領導成員公務員考核辦法和獎勵規定，建立考核結果公示制。按照“規範考核行為、嚴格考核程式、提大學聯考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，並將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核1016人，優秀120人，稱職870人,不稱職或不予考核的14人。3、積極做好事業單位參照公務員法管理登記上報工作。通過宣傳政策，調查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。初步核定符合參照管理單位49個，已稽核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續的有17個，估計12月初可完成任務。4、建立了公務員資料庫，及時調整和上報公務員變動情況。5、起草出臺了《##區行政獎勵辦法》，並與組織部聯合在全區開展“十佳公僕”和“##區模範公務員集體”評選表彰活動。得到區人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。
三是抓好人事考試管理。組織參加全國、省市專業性技術資格培訓和考試481人（其中英語培訓考試165人，計算機考試120人，職業資格考試196人），為事業單位組織補充工作人員考試78人，同時與有關部門舉辦培訓班3期，組織培訓機關事業單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓考試任務。
四是嚴格工資福利管理。審批職務(職等)工資滾動晉升3657人；發放xx年年技術工人考核合格證132份；組織報考技工153人（任務100），辦理退休手續162人，審批喪葬費和一次性撫卹金44人，全部審批程式嚴謹、政策規範。
五是加強人才市場和專技人才管理。制定了事業單位專技人才崗位設定管理辦法，建立了專技人才培訓制度，會同區委組織部舉辦了一期專技人才培訓班，培訓65人。抓住武漢城市圈一體化建設機遇，與武漢農科院簽訂服務城郊農業專案協議，會同武漢市人事局組織武漢農科院5名水產和蔬菜專家來我區考察指導工作，受到農民朋友的好評，得到區委、區政府的肯定。加強人才市場監管，制定了《##區加強人才市場管理的意見》。積極開發農村人才，啟動了農村人才資源開發示範區工作，以區政府辦名義印發了選撥農村鄉土撥尖人才的檔案，落實了對口服務和支援農業的專家人才。加強“人才資訊資料庫”建設，基本摸清並掌握了我區各層次人才的分佈情況，制定了人才工作發展規劃，提出了人才強區戰略的建議，為我區加強人才開發與創新提供了人才資訊資源和決策依據。積極開展初級職稱的認定評審和中高階職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱262人，組織報考和申報中級職稱125人，超額完成了任務。
六是加強軍轉幹部管理。抓實企業軍轉幹部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用於生活困難企業軍轉幹部維穩解困工作。完善企業軍轉幹部和下崗失業企業軍轉幹部生活補助金髮放工作，通過辦理活期儲蓄的方式，實現了“點對點”發放。同時在春節、八一節期間從財政爭取補助資金，通過軍轉辦組織慰問和發放補助，深受軍轉幹部的好評。
（四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發揮。
一年來，我們圍繞區委區政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支援經濟社會發展。一是積極參與和配合全區水管體制、鄉鎮綜合配套改革、行業協會改革等改制改革工作，為全區改革提供優質服務。二是積極服務新農
【第6篇】信訪局領導班子述職述廉報告
縣黨風廉政建設責任制領導小組：
根據廉責辦［］6號檔案精神，現將一年來信訪局領導班子履行職責及廉政建設責任制情況彙報職下：
一、履行職責情況
1、推行了信訪“四項”制度建設。一是推行了縣級領導信訪接待日製度。制定了《縣級領導信訪接待日實施方案》，將每週四定為縣級領導信訪接待日。二是推行了縣級領導包查信訪案件制度。對排查的重大疑難信訪案件和重大信訪苗頭確定縣級領導包抓，督促信訪案件的查處和矛盾的及時化解。三是推行了信訪矛盾定期排查制度。按照“分級負責、歸口辦理”的原則，對本轄區本部門的不穩定因素和信訪苗頭定期進行排查，做好矛盾化解工作。四是推行了信訪聽證會制度。對一些纏訪戶按政策答覆仍不服的，召開信訪聽證會。
2、加大了案件查辦力度。一是在信訪案件查辦中堅持了定包案領導、定責單位、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量五定原則。二是對轉辦信訪案件不是一轉了之，而是實行了跟蹤督辦，對久拖不辦的單位發書面督辦通知，保證了信訪案件的及時查辦。由於領導重視，鄉鎮部門密切配合，今年，市以上要結果案件18件，已全部按時報結，自立案件98件，已查結87件，有效地化解了社會矛盾，切實為群眾解決了一些實際問題。
3、有效化解集體訪。隨著改革的進一步深化，引發的各種矛盾和熱點難點問題日益增多，造成集體上訪大幅度增長。對集體上訪各級各部門都能高度重視，統一認識，多方協調。採取有效措施，及時化解矛盾、解決問題，確保大局穩定。去年12月份以來，我局共接待集體訪54批958人次，每次集體來訪局領導都親自出面接待，涉訪單位及時到場積極配合，向群眾做耐心細緻的思想工作，穩定群眾情緒，下茬解決一些實際問題，使大多數集體訪得到及時化解。
4、加強了信訪資訊傳送。一是以《信訪資訊》為載體，及時對全縣信訪動態進行了分析，通報了來訪情況，為各級領導提供參考。今年以來，已印發《信訪資訊》7期。二是及時向領導和涉訪單位反饋信訪資訊，時刻掌握信訪動態，使問題解決在基層。三是加強了信訪宣傳，把宣傳報道任務寫進年初幹部崗位責任制，今年以來，我局向市局報送資訊31條，宣傳了信訪工作，得到市局肯定。
5、搞好重大活動、重大會議和重要節慶期間的信訪工作。一是堅持重大活動、重大會議和重要節慶信訪值班制度，會場派專人信訪執勤，接訪室熱情接訪，保證了重大活動、重大會議的正常進行。二是做好重大會議、重大活動和重要節慶前期的信訪排查工作，做好思想疏導工作，把矛盾化解在基層。中、省“兩會”期間，我縣無越級上訪。
6、開展了無訪鄉鎮、辦信接訪先進單位建立活動。年初，為進一步強化信訪工作，及時討論制定了建立標準，在全縣範圍內積極開展建立活動，以建立活動為載體，提高鄉鎮部門的工作主動性和積極性，提高信訪工作水平，把群眾關心的事情辦好，改進工作作風，減少遺留問題，及時糾正工作中的失誤，把問題解決在基層，消化在當地。
7、開展重複上訪專項治理工作。為確保專項治理工作紮實有序開展，縣信訪領導小組會議專題對老戶信訪問題進行安排，縣級領導主動過問、親自上手抓協調，使一些老戶信訪問題得到妥善解決。如汪厚福、趙高鳳等信訪問題，上訪人都達到了基本滿意。
二、履行廉政建設責任制情況
1、全面落實黨風廉政建設責任，落實“五個一”。堅持實行黨風廉政建設“一把手”負責制，做到主要領導親自抓，班子成員積極配合抓好本單位的廉政建設工作，在領導班子內部形成，齊抓共管的合力，全力做好廉政工作。以《縣直部門廉政建設目標任務書》為指南，認真抓好黨風廉政建設的各項工作，努力在全域性內開創“狠抓廉政、杜絕腐敗”的良好局面。一是年初對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了安排，印發了《二oo四年廉政建設工作安排》；二是不定期對全體黨員抓廉政教育，組織學習有關黨風廉政方面的檔案、紀檢監察資訊和重大案例，組織全體黨員看黨風廉政教育電教片，作到了警鐘長鳴；三是要求股室負責人每季度向局領導班子彙報一次黨風廉政建設工作情況，及時掌握幹部思想動態，聽取下屬的建議意見；四是堅持了對新調入同志的廉政建設談話，牢固樹立“群眾信訪無小事”和為人民服務的宗旨觀念。五是對群眾關心的熱點問題進行了調查研究，在城關鎮紙紡溝村進行退耕還林調研活動，局領導親自帶隊，到組到戶到地塊，為領導決策提供了第一手資料。
2、嚴格執行四大紀律、八項要求，促進廉潔自律。局領導班子一貫重視加強思想道德和紀律作風教育，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，在黨風廉政建設方面一是與黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；二是堅持民主集中制原則，不獨斷專行；三是堅持依法行政，不濫用職權；四是廉潔奉公，不吃拿卡要；五是嚴格要求家庭成員及身邊的工作人員，不謀取私利；六是用人公道正派，不任人唯親、營私舞弊；七是艱苦奮鬥，不奢侈浪費；八是務實為民，不弄虛作假。局領導班子凝聚力強，班子成員自律意識強，紀律作風過硬，幹部職工團結一致，戰鬥力強。
【第7篇】市食品藥品監督管理局領導班子述職報告範文
-12-09 17:50:29市食品藥品監督管理局領導班子述職報告市食品藥品監督管理局領導班子述職報告(2)文章標題：市食品藥品監督管理局領導班子述職報告
**年是＊＊市食品藥品監督管理局面臨班子成員更迭頻繁的一年，是進一步提升各項工作水平的關鍵性的一年，是領導班子創新思路、求實進取、各項工作均取得顯著成績的一年，是嚴抓基礎，規範管理，重樹形象的一年，是加強學習，狠練內功，提高綜合素質的一年。在這一年裡，在省局的正確領導下，我局領導班子成員繼續以踐行“三個代表”重要思想為宗旨，在“創一流工作業績，創一流執法隊伍，創一流服務水平”辦局方向指導下，制定了大型活動方案“十一項”，專項治理九次。結合我市食品藥品監管工作實際，創造性地開展工作，圓滿完成了省區域性署的各項工作任務。現由我代表全體班子述職如下：
一、黨的組織建設工作
重點抓組織建設、思想建設、作風建設。
抓思想。班子成員帶頭學習，都有工作筆記，記錄達萬餘字以上。經常寫心得體會，不斷提高自身素質。**_年，市局班子召開__次黨組會，__次局務會，_次民主生活會，溝通思想，達到思想上、行動上、步調上的統一。
抓作風。重點體現在“嚴、細、實、快、新”上。
嚴。嚴於律己。對班子內部嚴格約束。實行“約法三章”，不謀私，不偏向，不結黨營私。要求職工做到的，班子成員首先做到。沒有一個人搞特殊化。在幾次班子廉正測評中都得到好評。嚴格程式。在幹部任用上，嚴格執行《黨政幹部任用條例》，該走哪項程式就走哪項程式。**_年，全系統調整提拔__幾名幹部，沒有一個_告狀或認為任用調整不公的。嚴格要求。班子成員在各方面工作中都能以身作則，處處起帶頭作用。如職工加班加點，分管領導都跟班研究指導，具體操作。以良好工作作風，影響職工的一言一行。細。就是做好細緻的思想工作。我們採取了正面引導，深入思想，辦事公正，貼近感情，化解矛盾，以理服人，各得其所，以心換心的思想方法。在幹部提拔任用、人事安排、職工工資福利等涉及每個職工切身利益的重要事情上，我們都站在每個職工的角度去處理這些問題。使人與人之間關係形成了比較和諧融洽。細緻工作部署。在各項工作上，主要領導、分管領導都把工作想得非常細緻具體。有部署、有檢查、有督辦、有落實、有結果。細化分工。班子成員在分工上，嚴格按分權制衡原則。重點對一把手的權利制約，特別在人、財、物上，不是完全由一把手說了算，在人事管理上，由一位副局長監督管理，重要支出必須班子商量，定期公佈財務支出情況並詳細報告大項支出；在財務上，由另一位副局長監督管理，這種細緻的制衡關係，實現了分權和制衡的管理體制。細分責任。**_年我們把省局下發的任務再進行分解直到人頭，真正把省局的任務落到實處。在省局的目標檢查中，各科軟硬體完成都非常好。
實。抓落實。不管務實的工作還是務虛的工作，都能件件落到實處。在黨員先進性教育，懲防體系建設，“我為平安＊＊做貢獻、我為市民平安做貢獻”等活動中都實實在在抓出了成效。
快。就是快節奏，高效率。從一般性工作的查辦案件到初審審批專案，都體現了一個“快”字。有部署、有實施、有督辦、有結果，特別為藥品生產經營企業gmp、gsp認證中，要求一天辦完的事情，沒有一件被拖到第二天。在各項專項整治工作中，要求一週完成的，沒有一項拖到第二週。
新。一切工作都以創新為前提。監管創新，我們提出：“三個創一流”、“五化”工作原則、“六項”局風、“五型”機關等，都體現創新性和前瞻性，引領全系統按正確的工作方向前進。如把監督分成三條線：行政執法科室為一條線，重點規範藥品生產、經營和使用行為，稽查支隊為一條線，重點查辦大要案。嚴厲打擊各種製售假劣藥品行為。藥檢所為一條線，提供技術支撐；管理創新，如把內部管理分成“兩個輪子”：以辦公室為一個輪子，重點管理
【第8篇】經貿局領導班子述職報告
經貿局領導班子述職報告
經貿局領導班子述職報告
區實績考核小組：
年我局深入貫徹市委九屆二次全委（擴大）會議和區委七屆三次全委（擴大）會議精神，認真落實區十三屆人大四次會議通過的《政府工作報告》確定的各項任務，把實現全區經濟大發展、大跨越做為我們工作的壓力和動力。團結帶領全體幹部齊心協力，開拓創新，認真履行職責，採取有力措施保證了年各項工作任務的順利完成。現將我局黨政班子履行職責和完成工作任務情況報告如下：
一、堅持把發展作為第一要務，積極探索和全面發揮經濟管理服務的職能作用
一年來，我局圍繞全區經濟巨集觀管理和微觀服務，在積極探索和充分發揮經貿局職能方面做了大量工作，並取得了一定的經驗，使我區經濟執行質量穩步提高，各項經濟指標圓滿完成，顯示出強勁的發展勢態。
（一）全區工業企業在完成年計劃的基礎上實現了增長。
工業總產值（不變價）全地區工業總產值（不變價）-月份完成.萬元，同比增長.％，其中，規模以上工業企業-月份完成工業總產值（不變價）.萬元，同比增長.％，完成年計劃的.％。全區工業增加值：-月份累計完成.萬元，同比增長％，規模以上工業企業累計完成.萬元，同比增長.％。工業產品銷售率：全地區工業企業產銷率-月份為.％，同比下降.個百分點；規模以上工業企業產銷率-月份為.％，同比下降個百分點。綜合效益指數：全區工業企業-月份累計完成.％，比去年同期的提高.個百分點，其中，規模以上企業-月份為.％，比去年同期高.個百分點。
（二）以重點工業專案建設為突破，培育我區新的工業經濟增長點。今年我區列入市重點工業專案項，列入區重點工業專案項，現均已全部落實。其中列入市重點工業專案專案等個工業專案，前期工作進展順利，前景看好，均為明年的經濟發展打造了基礎。我區確定的個重點工業專案，目前正在開工建設的專案個，擬新上的重點工業專案個，除鋁電一體化專案外，這些新上專案的總投資預計可達億元，專案完成後，新增銷售收入億元；其中個在建重點工業專案計劃總投資.億元，專案完成後可增加銷售收入.億元，新增利稅.億元，現已完成投資.億元。
（三）加快工業園區建設，發揮比較優勢，發展特色經濟，增強綜合經濟實力。現已完成了包頭國家鋁業生態工業園區規劃論證過程中我局承擔的相關工作。對東河區工業企業的總體發展情況、分佈情況及下一步可能入園的企業情況進行了詳細摸底和考察，為規劃論證提供了較為詳實的依據。目前除包鋁集團在區以外，還吸納了油脂廠、碳素廠，水泥廠等企業入園。
（四）充分利用中小企業服務體系，積極為企業提供全方位服務。今年，為北方勝達公司等戶企業申請了市“統貸、統還”資金，並積極為新大榮食品公司、東寶集團等戶企業爭取了市“百佳”公司貸款萬元，一些企業的資金已經到位。我們以實施工業重點專案為切入點，加快調整工業產品結構和產業結構，促進傳統工業的提升優化。促使河東鄉壕賴溝鐵礦與某省武安礦業集團的聯營，投資萬元，專案已開工實施。在此專案中，我局直接參與洽談，並承擔起該專案籌備處的工作職責，使專案得以順利實施。這是我區年重要經濟增長點。經調控還將古城稀土廠，彩虹塑料公司，真心食品納入規模以上企業行業，成為區域經濟的重要增長因素。
二、狠抓安全生產、建立健全安全管理機制
（一）加強安全生產監督管理，健全安全生產監督管理組織網路。今年，我們加強了對全區安全生產的監管力度，按照年初與各辦事處，駐區企業簽訂的安全生產目標責任狀，採取面上管理與重點管理相結合，常效管理與突出檢查相結合的辦法，確保了全區安全生產工作的順利執行，全區全年沒有發生一起安全事故。
（二）加強對全區煤炭企業和屠宰市場的管理服務工作。我們抽調專人，兩次對全區煤炭市場進行了整頓。在整頓檢查中對戶煤炭企業提出了整改和處理意見，清理制止了在工業園區中建煤場企業，對戶違規營業的煤場採取了停止經營的措施。
三、深入貫徹“三個代表”重要思想、把工作從大處著眼、小處著手全面落實
（一）加強領導班子建設，建設一支高素質的幹部隊伍。局領導班子成員能夠相互交流，相互溝通，形成了既有分工又有合作，坦誠相待、合作共事、齊心協力幹事業的良好氛圍。凡遇重大問題按規定程式集體討論決定，保證各項決策、決定落實到位。並堅持認真執行上級紀委關於領導幹部廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種腐敗現象。全體機關幹部通過機構改革，竟爭上崗，進一步優化了人員配製，合理設制了內設科室，提高了工作效率和整體素質，根據經貿局新的工作職能和經濟發展形勢做到把長線工作與短期的具體工作相結合；把巨集觀經濟工作與微觀經濟工作相結合；把重點工業專案的扶持與工業經濟指導相結合；把運做規模企業的服務與非規模優勢企業的發展相結合；把當好區委、區政府經濟參謀與指導區域經濟工作相 結合；把注重巨集觀經濟的重心工作與日常職能的發揮相結合。大家全力以赴為經濟建設服務，充分體現經貿局領導班子和全體幹部的是一支具有戰鬥力、能打硬仗的高素質隊伍。
【第9篇】度旅遊局領導班子述職述廉報告
度旅遊局領導班子述職述廉報告
一年來，在縣委、縣人民政府的正確領導下，在市旅遊局的指導和幫助下，在各部門的協調配合下，縣旅遊局領導班子團結一致，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的基本要求，按照“做好規劃，打牢基礎，爭取專案，招
商引資，促進發展”的工作思路，團結進取，開拓創新，求真務實，紮實工作，不斷推進全縣旅遊業健康、持續、快速、協調發展。現將××旅遊局班子履行職責、廉潔從政、理論學習等方面的情況彙報如下：
一、主要工作回顧
（一）旅遊指標超額完成 （二）做好旅遊專案儲備工作，穩步推進旅遊景區建設。 （三）加大旅遊宣傳力度,提高××旅遊知名度 （四）精心組織、統籌安排，做好黃金週旅遊工作
為促進××旅遊事業的發展,更好的為遊客提供良好的旅遊環境和服務質量,在 “春節”、“五•一”、“十•一”黃金週前期開展安全、衛生檢查工作,與其他相關部門協調配合,保證了黃金週的安全生產和安全服務,做到節日期間24小時值班和及時做好旅遊統計、安全生產等相關資料上報工作,幾個黃金週均未出現安全事故和旅遊投訴。
（五）強化行業管理、提高整體素質
加強隊伍自身建設,進行業務知識學習,利用各種渠道獲取國內外旅遊發展新動態,學習各地旅遊發展先進經驗,有重點、分步驟對涉及旅遊發展的重要課題進行了專題調研,同時緊密結合旅遊業發展實際,深入學習,貫徹“三個代表”重要思想,大力轉變工作作風,進一步增強了全體幹部職工的凝聚力和戰鬥力,為××旅遊業發展提供了堅強的組織保障。抓機關作風建設,建立健全工作制度。我局是聯絡群眾,服務群眾的視窗,必須以過硬的作風,優良的服務和到位的作為,為經濟社會的發展營造良好的環境,今年以來,針對我局幹部隊伍中存在的問題,組織學習了《公務員八條禁令》年初召開的縣紀委二次會議上縣委鄭書記和縣紀委胡書記的重要講話和《關於加強全縣機關作風建設的意見》等檔案精神,通過學習討論後,制定出我局工作制度、崗位制度,進一步規範管理,明確職責,科學履職,使之轉變作風,提高效率、全心全意的為發展服務,為基層服務,為人民服務,努力建設讓人民滿意的服務型機關。
（六）扶貧幫困、深入掛鉤村,盡力為農民解決困難
根據縣委、政府的安排部署,實行部門掛鉤村組活動，我局先後四次深入掛鉤村軒崗村，幫助他們種植核桃和管護核桃工作，到村人員共6人次，扶持資金約2000元，水泥5噸，達到了幫扶效果，同時也使我局幹部職工與人民群眾更加心連心、手牽手，為共建文明小康新農村添磚加瓦。
（七）服從縣委、政府的重點工作安排
１、深入開展學習“三個代表”實踐活動
按照縣委、政府的安排部署，認真貫徹“三個代表”重要思想，積極認真開展學習實踐科學發展觀活動，以理論指導實踐活動，堅持實事求是，堅持黨的基本路線，認真傳達縣委理論中心組會議精神，以縣委的中心工作要求為核心，在開展學習實踐科學發展觀活動中，撰寫了理論性文章兩篇，資訊報道5條，使活動真正學有所用，推動實際工 作新局面。
2、積極配合各部門做好突發事件處置工作
認真開展社會治安綜合治理和平安建立鞏固工作，特別在“8•08事件”中，我局按照縣委、政府的安排部署，加強對酒店賓館的來往入住人員進行排查和登記，同時對酒店賓館負責人加強政治教育，積極主動引導和指導他們正確對待“8•08事件”，以大局為重，
積極配合縣發改部門釋出的指導價格，並使整個事件中未出現過極的哄抬物價和其他事件，使其平安渡過。
３、開展好廣場舞活動，強化幹部職工交流
積極參加縣委政府組織的廣場舞“月亮升起來”比賽活動。此次活動由旅遊局牽頭組成代表隊，檢疫、菸草、邊防檢查站、石油公司、安然實業公司、藥監局共50人蔘加比賽。此次比賽活動使各部門幹部職工增強了疑聚力，既煅煉了身體，增強了體質，又促進了工作、學習、生活交流合作。
４、堅持不懈的開展好四項制度工作
認真執行陽光政府四項制度，結合縣旅遊局實施陽光政府四項制度工作的實際，並制定實施方案。積極開通旅遊服務專欄和電話專線，熱忱為遊客和來訪者服務，
以此達到提高旅遊行政機關的執行力和公信力，推動法治政府、責任政府、陽光政府建設，促進××旅遊經濟社會更好更快發展。
５、抓好黨建工作，促進經濟社會發展
積極按照縣委要求，認真參加黨支部換屆工作，同時局班子主要領導選入支部任副書記，換屆後的黨支部，更加有力的促進××旅遊黨建工作，使黨建促進經濟建設邁上新的臺階。
６、成立婦委會，組織開展好旅遊行業婦女幹部活動
根據縣婦聯〔〕20號檔案要求，我局在局班子的領導下，為充分發揮婦女同志的重要作用，認真召開選舉大會，併成功選出婦委會班子成員3人，使我縣旅遊部門填補了多年沒有婦委會的空白，同時為我局婦女幹部成長中搭建平臺。
７、深入開展黨風廉政工作
全面開展黨風廉政建設工作，做到年初有計劃，年中有總結，年底開展自檢自查工作並做全面總結，年內多次組織開展學習先進人物事蹟，觀看警示教育片，學習國家、省級、縣級相關廉政建設檔案精神，開展好民主生活會、組織生活會等一系列活動，積極開展廉政文化建立設活動。
二、存在的問題和不足
在充分肯定我縣旅遊開發工作成績的同時，也應清醒地認識到當前旅遊產業發展還面臨著諸多困難和問題：一是由於××旅遊產業起步晚，發展緩慢，投入不足，宣傳促銷不力，存在可供旅遊服務的景點、景區少，旅遊產業意識和消費意識不強；二是有邊不活，“萬里邊疆第一縣”的繁榮景象不能充分展示和體現。我們的特色和亮點是祕境邊關，“出境一日遊”活動不能正常執行，導致××旅遊業活躍不起，發展滯後；三是投入不足，旅遊產業各要素還不完善；四是市場行銷工作滯後，經費不足，力度還要進一步加強；五是資源整合不夠，旅遊企業小、弱、散、差，產品不成熟，核心競爭力不強。
三、今後的努力方向
（一）局班子領導以身作則，帶領幹部職工加強理論學習和業務學習，營造良好的學習氛圍；
（二）堅強團結，以幹事，創業為主線促進××旅遊發展；
（三）認真落實好貫徹好縣委、政府的檔案精神；
（四）科學合理的做好勐堆澡塘壩地熱資源開發的整體規劃，為招商引資提供好的專案和旅遊產品；
（五）著手做好文化和旅遊聯姻，開發跨國旅遊工作，打造民間民俗文化新品牌，挖掘好民間工藝品，增加旅遊產品的生產及其促銷宣傳工作，為××縣第二屆民俗民間文化節勝利開幕搭建平臺；
（六）整治規範市場，加大培訓力度，進一步加強對旅遊市場整治，認真組織實施好對旅行社的整治工作，加大旅遊從業人員培訓力度，組織好導遊人員資格考前培訓，開展旅遊飯店崗前培訓。
【第10篇】電力局領導班子年度考核述職報告
根據市局有關開展基層單位領導班子年度考核的檔案精神，做個人述職報告，請批評指正：
一是xx年工作基本思路、奮鬥目標、工作要求
xx年1月25日，在x縣電力局xx年電力“兩會”上，我代表班子制定了xx年“12345”的工作思路，即圍繞“一個主題”（深化“兩個轉變”推進“創先爭優”，紮實開展班組建設標杆單位、省公司一流縣供電企業建立工作，提高企業管理水平，爭當縣局排頭兵）、確保“兩個穩定”（安全生產局面穩定和員工隊伍穩定）、突出“三個重點”（安全生產、電費回收、現場培訓）、完成“四大指標”（安全、經營、電網建設、黨風廉政建設），實現“五個提升”（班子執行能力和戰鬥堡壘作用、x縣電網結構、安全生產管理質量、供電服務水平、隊伍素質和企業素質雙提升）。提出了xx年11項具體的奮鬥目標，安排部署了11項重點工作，提出了“高標準、嚴要求、快節奏、創一流、當排頭”的工作要求。一年來，我局始終按照這一工作思路，瞄準奮鬥目標，在市局和縣委縣政府的領導下，有序推進各項工作的深入開展，到xx年11月，全域性主要經濟指標均超過xx年完成指標。
二、xx年重點開展的工作情況
一是堅持“五項制度”，努力做到作業活動全覆蓋，嚴格管控安全生產全過程，實現了安全生產長週期。二是狠抓pms實用化，落實裝置主人制管理，做好裝置執行維護，認真組織季節性生產活動，生產管理進步明顯。三是積極爭取電網建設投資，4項主網工程全部開工，其中2項已經竣工投產；配網工程xx年專案全部竣工，xx年專案實際工程量可完成60%。四是圍繞“量價費損”做文章，落實營銷千分制評價制度，規範流程管理，開展客戶受電工程“三不指定”自查整改，主要經營指標全面超計劃；五是堅持農電“全日制+專業化+績效管理”模式，狠抓農村“低電壓”整治，紮實開展臺線線損效能監察，規範農電業擴管理，推進供電所標準化建設，農電管理更加規範；六是進一步規範多經管理，積極開拓業務市場，多經實現產值較快增長；七是認真開展現場培訓工作，參加省市兩級組織的現場培訓競賽取得較好成績；八是黨群工作比較活躍，開展了黨支部標準化建設，深化“為民服務、創優爭先”活動，高度重視輿情監控，關心職工成長和生活，積極創造條件，關心和重視離退工作、青年工作。九是加強源頭控制，落實效能監察，努力做到關口前移，及時查處違規違紀事件，較好地落實了黨風廉政建設責任制。十是狠抓員工作風建設和行風建設，堅持班前站隊，嚴肅勞動紀律，開通電力服務微博，召開客戶座談會，書面徵求並回復客行風監督員意見，建立服務招商引資供電服務機制，贏得了縣委縣政府的高度肯定。十一是同業對標穩步開展，制定了管理考核制度，簽定目標責任狀，分解指標、落實責任、重點攻堅，上半年實現了市局確立的前二十位的目標，全省排17位，處b段。以班組建設標杆單位建立為龍頭，創省公司一流縣供電企業取得初步效果。
三、班子建設、黨風廉政建設責任制執行以及黨建、企業文化建設情況（見“四好”班子建立彙報）
四、工作作風、學習以及廉潔自律情況
一是本人能勤奮工作，身體力行。近年來，我在全域性骨幹和領導班子中倡導“走動管理”，號召班子成員和各級骨幹深入一線、深入現場、深入到員工、客戶中，聽民聲、查實情、抓督導、搞協調。本人帶頭垂範，經常到班組站所、施工一線，督導工作，督查安全，與員工溝通，聽取意見和建議，幫助站所、班組、客戶解決具體困難和問題。堅持每月到掛點班組（所）參加班組安全、培訓和反違章活動。在迎峰度夏、有序用電期間，常與班子其他成員一起，商討工作，安排搶修，為客戶排憂解難。針對x縣客戶上網投訴多的特點，堅持每天瀏覽網站，瞭解社情民意，或實名回覆網友意見和建議，或安排相關部門解決具體問題，較好地引導客戶正確對待電力部門的工作，增強了對電力部門的理解度，據不完全統計，xx年處理客戶網路投訴60餘起（不包括電話投訴、來信來訪），解決了不少用電客戶反映強烈的“低電壓”問題，協調了不少電費回收、業擴辦理、農網改造、有序用電等具體矛盾，較好地得到了客戶的理解。
二是本人能堅持學習，提高修養。堅持看書讀報，認真參加每季度一次的中心組理論學習，重視黨的方針政策、法制知識以及上級會議、檔案、講話精神的學習，自覺加強黨性修養，增強理論素養，堅定理想信念，始終貫徹省公司“嚴抓嚴管、依法從嚴治企”管理理念，按照上級要求，安排部署和組織開展全域性工作。堅持業務學習，不斷提高管理素養。每年都要購買並閱讀一定數量的領導科學、企業管理的書籍。特別是非常重視通過區域網、企業報刊，學習借鑑兄弟單位在“三級單位”管理上的成功經驗，並結合本局實際改進創新，不斷推進企業管理素質的提升。xx年3月和5月，本人代表x縣電力局先後在省公司農電工作會、省公司人力資源工作會上分別介紹了縣局管理、縣局績效管理的做法。
三是本人能嚴於律己，廉潔從業。能正確對待權力，正確履職，始終堅持民主集中制原則，企業“三重一大”等事項均集體研究決策。一是在骨幹任命上，堅持年度公開民主測評，根據測評情況結合工作實際，通過局黨政聯席會，集體研究。二是在電網建設和小型基建等專案上，始終嚴格遵守法規制度，嚴格按照系統管理要求，履行縣級供電企業組織主網建設專案協調、配網專案施工管理、小型基建前期和建設管理等職責，從不插手任何工程或物資採購方面的事情。三是堅持不在家裡談公事待客人，公事公辦，沒有接受過客戶的請吃請玩，對個別客戶的禮品均當面拒絕。四是堅持嚴以律己，要求班子其他成員和員工做到的，自己率先做到，要求班子成員和員工不能違反的，自己率先遵守，不搞拉拉扯扯，不結交不三不四的朋友。本人直系親屬均在長沙農村，沒有一個人來過x縣，更無一人從事與電有關的職業。配偶的直系親屬和同學大多分佈在x縣、津市，亦無一人從事與電有關的職業，本人也從未為他們的工作、生活或經商提供過任何便利；公私分明，堅守廉政底線，在車輛使用、業務接待、往來吃請上較為嚴格執行局相關規定，班子成員5人，僅有3臺小型車輛。本人沒有動用公車辦理私事，週末往返常德一般亦沒用公車接送。在單位食宿，按局規定自行負責水電費、有線電視收視費、餐費等。除正常接待，本人沒有搞大吃大喝，或用公費之名行私人消費之實。xx年3月縣委、縣政府授予本人“個人特別貢獻獎”，所得獎金10萬元，按規定繳納稅款後，將餘下的8.6萬元全部捐給了x縣教育捐贈中心和縣婦聯救助失學女童的“春蕾行動”。
五、工作中存在的主要問題和自身的主要不足
一是企業管理還存在隱憂。表現為：一是裝置隱患和缺陷還大量存在，現場全過程管控還欠到位，外力破壞的因素還大量存在，電網安全穩定執行面臨風險；二是經營管理還存在不足，特別是在抄表質量、農電線損、業擴管理等方面，需進一步規範和加強；三是隊伍建設存在部分員工業務素質跟不上，思想不夠穩定、執行力不強等問題；四是企業面臨社會監督和輿情監督壓力較大，特別是城鄉配電網路較差，用電高峰和高溫時段“低電壓”矛盾突出，客戶意見較大。
二是自身建設還存在不足。一是面對現實快速多變的企業管理，觀念轉變慢，有跟不上之感；二是基層工作任務重，壓力大。上級要求嚴，本局問題多，有難落實之感；三是在隊伍作風建設上，還存在失之於寬的問題；四是在全域性安全管控上，還有把關欠到位的地方。
在今後的工作和生活中，我將進一步加強學習，解放思想。通過不斷的學習，深刻理解和領會上級的要求，並結合本局實際，貫徹落實到具體工作中去，始終同上級保持一致；進一步遵紀守法，廉政勤政。堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行“一崗雙責”，確保不發生黨風廉政方面的問題；進一步嚴抓嚴管、開拓創新，落實好“嚴抓嚴管、依法從嚴治企”管理理念，切實提高隊伍的執行能力和執行力，自覺做到團結務實、創先爭優，帶好隊伍、穩定一方。以實際行動和良好的業績，回報組織的關心，回報全域性員工的支援！
【第11篇】市食品藥品監督管理局領導班子述職報告
**年是＊＊市食品藥品監督管理局面臨班子成員更迭頻繁的一年，是進一步提升各項水平的關鍵性的一年，是領導班子創新思路、求實進取、各項均取得顯著成績的一年，是嚴抓基礎，規範管理，重樹形象的一年，是加強學習，狠練內功，提高綜合素質的一年。在這一年裡，在省局的正確領導下，我局領導班子成員繼續以踐行“三個代表”重要思想為宗旨，在“創一流業績，創一流執法隊伍，創一流服務水平”辦局方向指導下，制定了大型活動方案“十一項”，專項治理九次。結合我市食品藥品監管實際，創造性地開展，圓滿完成了省區域性署的各項任務。現由我代表全體班子述職如下：
一、黨的組織建設
重點抓組織建設、思想建設、作風建設。
抓班子。市局班子成員更迭頻繁，儘管如此，我們局新班子組建後，充分發揮班子每個成員的作用。明確分工，明確責任，認真執行黨的民主集中制原則，大事必商量，小事勤溝通，做到集體決策，全員參與，統一意志，統一步調。在幹部、人事、財務收支、重大案件和重大事項決策等方面，都由班子集體討論，廣泛發揚民主。在必要時，召開局務會，把各科科長吸納進來共同討論研究。既體現了決策的科學化、民主化，又體現了決策的透明度。目前班子團結，想事、幹事、幹成事，大家也非常信賴和擁護。抓各縣（市）區局班子建設。調整調動一把手，配強配齊班子成員，完善科室及配備好各科科長，調動了基層班子的積極性。截止目前各縣（市）區班子基本配齊。在提拔調整中，本著群眾公認、領導把關、有利的原則，提拔縣、區級局機關科長_名，[找文章到☆ -一站在手，寫作無憂！ =站注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]受到了廣泛認同。主要領導到位後，都開創了新局面，均取得歷史上的最好成績。
抓思想。班子成員帶頭學習，都有筆記，記錄達萬餘字以上。經常寫心得體會，不斷提高自身素質。**_年，市局班子召開__次黨組會，__次局務會，_次民主生活會，溝通思想，達到思想上、行動上、步調上的統一。
抓作風。重點體現在“嚴、細、實、快、新”上。
嚴。嚴於律己。對班子內部嚴格約束。實行“約法三章”，不謀私，不偏向，不結黨營私。要求職工做到的，班子成員首先做到。沒有一個人搞特殊化。在幾次班子廉正測評中都得到好評。嚴格程式。在幹部任用上，嚴格執行《黨政幹部任用條例》，該走哪項程式就走哪項程式。**_年，全系統調整提拔__幾名幹部，沒有一個_告狀或認為任用調整不公的。嚴格要求。班子成員在各方面中都能以身作則，處處起帶頭作用。如職工加班加點，分管領導都跟班研究指導，具體操作。以良好作風，影響職工的一言一行。
細。就是做好細緻的思想。我們採取了正面引導，深入思想，辦事公正，貼近感情，化解矛盾，以理服人，各得其所，以心換心的思想方法。在幹部提拔任用、人事安排、職工工資福利等涉及每個職工切身利益的重要事情上，我們都站在每個職工的角度去處理這些問題。使人與人之間關係形成了比較和諧融洽。細緻部署。在各項上，主要領導、分管領導都把想得非常細緻具體。有部署、有檢查、有督辦、有落實、有結果。細化分工。班子成員在分工上，嚴格按分權制衡原則。重點對一把手的權利制約，特別在人、財、物上，不是完全由一把手說了算，在人事管理上，由一位副局長監督管理，重要支出必須班子商量，定期公佈財務支出情況並詳細報告大項支出；在財務上，由另一位副局長監督管理，這種細緻的制衡關係，實現了分權和制衡的管理體制。細分責任。**_年我們把省局下發的任務再進行分解直到人頭，真正把省局的任務落到實處。在省局的目標檢查中，各科軟硬體完成都非常好。
實。抓落實。不管務實的還是務虛的，都能件件落到實處。在黨員先進性教育，懲防體系建設，“我為平安＊＊做貢獻、我為市民平安做貢獻”等活動中都實實在在抓出了成效。
快。就是快節奏，高效率。從一般性的查辦案件到初審審批專案，都體現了一個“快”字。有部署、有實施、有督辦、有結果，特別為藥品生產經營企業gmp、gsp認證中，要求一天辦完的事情，沒有一件被拖到第二天。在各項專項整治中，要求一週完成的，沒有一項拖到第二週。
新。一切都以創新為前提。監管創新，我們提出：“三個創一流”、“五化”原則、“六項”局風、“五型”機關等，都體現創新性和前瞻性，引領全系統按正確的方向前進。如把監督分成三條線：行政執法科室為一條線，重點規範藥品生產、經營和使用行為，稽查支隊為一條線，重點查辦大要案。嚴厲打擊各種製售假劣藥品行為。藥檢所為一條線，提供技術支撐；管理創新，如把內部管理分成“兩個輪子”：以辦公室為一個輪子，重點管理
行政方面的，以有效實現日常規範化的目標。以法規科為一個輪子，重點對監督執法各環節進行規範管理，有效實現監督執法程式化的目標；政行風測評創新。我們把藥監職能職責、監管措施向社會立體化全方位宣傳，深入全市__個社群__多個企事業單位、商場、街道、學校，召開_次社會各界監督人員座談會議，出動宣傳車_臺次，在公交車張貼宣傳單**餘份，橫幅_面，宣傳單_萬餘份，新聞媒體報導__餘篇（次），讓全社會都瞭解食品藥品監管各方面情況，澄清了一些模糊認識，獲得了市排名第_位，由倒數第四前進_位；案件處理創新：立案、稽核、審批、督辦、處理、審議、歸案，都由法規統籌用微機管理，實現執法程式化。全年全域性共受理各類案件**件，其中不合格檢驗報告**件，群眾舉報案件__件，外埠協查案件**件，都統一進行了登記，由領導籤批後，及時傳送各相關業務科室，並將處理結果及時反饋、歸檔備查。堵塞了有案不立、立案不查、查無結果的漏洞，規範了執法行為。全年共下發《案件受理查處情況通報》__期。在省、市法制檢查中均受好評。特別在年終案卷檢查評比中名列前茅。被市裡評為行政執法先進單位。
二、隊伍建設
隊伍建設是根本，抓好了隊伍建設就能有利於各方面的創新和順利開展。為了建設一支高素質的執法隊伍，我們以建設“五型機關”為載體，加強隊伍建設。
抓學習。抓學習就是採取多種方式，加強學習，提高綜合素質。答題學習。先後編寫法律法規彙編，如《法律法規實務》、《案例分析》等書。並先後從書中提煉出**_道題，現已完成**題，另**題已開始進行，每天一道題。專題學習。各科針對自己的崗位性質和需求，自己組織學習，全機關進行各方面學習已達__餘次。案例學習。把每次案審會作為案例學習分析會，針對每個案例的性質進行綜合評價，指出辦案中的缺欠和不足，提出完善和改進的程式和環節，極大提高了辦案人員實際辦案水平，截至目前，已講解案例__多個。案卷合格率達到__以上，在省市法規檢查中均受到好評，在案卷抽查中名列前茅。會議學習。在每次會議後，都有針對性講述相關的法律知識和其他方面的知識。自我學習。重點是針對自己哪方面知識不足，自己主動學習。如不少同志主動函授學習法律知識等，現已有_名同志在法律專科畢業。
抓教育。主要採取正面灌輸。對上級下發的各種檔案、政策和法律法規，我們都做了及時傳達，領會精神實質，讓大家牢固掌握上級政策、法律法規等方面的要求。宣傳正面典型，如向藥監戰線先進人物吳豔學習等。反面教育，看反腐敗錄影片，時刻警示我們的執法人員不吃、拿、卡、要、報和以權謀私、以案謀私、以審謀私等。書本教育。根據形勢需求，定期向機關全體同志確定學習的.書籍和內容。如在抓懲防體系建設中，讓大家學習《綱要》，黨員先進性教育中學習《十六大輔導教材》，《藥品管理法》實施四週年之際，重溫藥品方面的法律法規。實踐教育。在大型活動和大型檢查中，事前講好各方面注意事項及採取的方式方法，確保不出現任何紕漏。通過幾個方面教育，在一般中，每個人都能獨擋一面，既鍛鍊了隊伍，又提高了每個人的能力。
抓作風。我們通過嚴格管理，緊張，樹立正氣，摒棄邪氣等措施，使機關風氣好轉，過去那種“軟、懶、散”的現象逐步改善。在市委、市政府、市紀檢委、市治軟辦幾次暗訪中，都給予了高度好評。樹形象。通過大會小會的全面講解或個別指導，講解謹言慎行。如在中怎樣注意一言一行，接人待物等和生活細節，怎樣文明執法、公正執法等。為此，現在社會對藥監執法人員評價很好。重新塑造了藥監人員的新形象。樹人格。過去內部矛盾多的根源就在於沒有養成和樹立良好的人格，人與人之間不能坦誠相見，影響。為此我們採取以人為本等科學的思想方法，教育大家開誠佈公，誠實相待，領導以身作則，倡導高尚人格，鞭笞不良風氣。現在全域性上下心通氣順，幹勁足。
抓勤廉。**_年市局機關在專項檢查打假等各項中，都抓得緊抓得實，節假日星期天很少休息，全面加班加點。同時，按照省局“十條禁令”的要求，我們圍繞監管中的審批、准入、抽驗、認證、發證、稽查、處罰等環節，進一步完善了廉政建設制度__項，領導班子成員確定了__個監控點，各科科長和成員確定了__個監控點，每個監控點都有相應制度和監督措施。建立完善了“三網一板”，聘請行風監督員**人，召開_次監督員會議，徵求行風方面的意見，在市幾次行風建設中均受到好評，都一致認為＊＊市食品藥品監督管理局的行風已發生根本性的轉變，在年終__個執法部門政行風測評中，從原來的第__位一下躍居第_位。
三、黨員先進性教育活動和懲防體系建設活動
活動是載體，活動是促進。我局今年開展以開展“保持共產黨員先進性教育活動”和“懲防體系建設”為有利契機，大力開展廉政建設，推動黨的建設，取得了顯著成果。
按照上級黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署，＊＊市局黨組精心組織，全員動員，妥善安排，按階段實施。每個階段都紮紮實實，卓有成效。每個黨員的學習筆記達**_字以上，黨員幹部在一萬字以上。開展全體黨員重溫當年入黨誓詞活動，向社會發出**餘封徵求意見信，向局內幹部職工發出__多份徵求意見表，廣泛開展談心活動，製作了六個層次談心記錄卡。各支部積極開展“一幫雙促”活動，全域性__名黨員對接了__名貧困戶進行幫扶，合計捐款**_元。贈物合計人民幣**_餘元。發展新黨員_名，吸納積極分子_名，壯大了黨員隊伍。
被省局和＊＊市紀檢委確定為懲防體系建設試點單位之後，我局不斷創新思路，將懲防體系建設落到實處。我們從實踐中，探索出“三個參與”：全系統幹部職工全部參與，幹部職工家屬全部參與，行政管理相對人全部參與；“三個覆蓋”：覆蓋全域性內部政務面，覆蓋外部執法面，覆蓋八小時以外生活面。如我局製作“廉政日記本”每天一次，不分節假日，將自己所作所為記錄在案；“三個貫穿”：貫穿思想教育，貫穿重點部位，貫穿每個環節；“三個防線”：思想防線、規範防線和制度防線。建立各種制度**項。“突出三個重點”：突出重點人員，突出重點崗位，突出重點環節。全年共印發《懲防體系建設資訊》十二期。發放“致全系統幹部職工家屬的一封公開信”近二百封、“致行政相對人的一封公開信”**封，通過省、市電視臺製作了專題片。舉辦了“預防腐敗從我做起”主題演講賽。向行政相對人發放了行政執法及審批意見反饋卡及專用郵資信封。
通過大力開展保持共產黨員先進性教育活動和懲防體系建設，廉政建設取得了可喜成果。_月_日、__日，＊＊市委副書記、市紀檢委書記苑光偉和某省省紀檢委副書記吳鵬舉分別來局考察懲防體系建設試點情況，對＊＊局的基本做法給予了充分肯定和高度評價。_月份國家監察局局長王雙林到＊＊調研懲防體系建設情況，通過實際考察調研，給予＊＊市懲防體系建設高度評價。省局領導在國家局也作了典型發言，重點報告我局懲防體系建設的做法和經驗，我局在全市召開了懲防體系建設經驗交流會上，作了經驗介紹。隊伍素質也得到了整體提高，湧現不少典型事例。截止目前，全系統拒收禮金一萬餘元，拒絕宴請十餘次，拒收禮品摺合人民幣六百餘元。同時，幹部職工的服務意識大大增強，在_月末市紀檢委行風監督員暗訪時，市場監督科兩名同志主動熱情接待，對暗訪者提出的問題作了耐心、細緻的解答，令暗訪者非常滿意。現在我局已出現了：想幹的多了，敷衍了事得過且過的少了；以權謀私和吃、拿、卡、要的不廉潔現象沒了，拒吃請拒收禮金的多了；影響藥監形象的人和事少了，評價我們好的人多了；社會各層面不瞭解我們的少了，認可我們的人多了。
四、藥品監管
（一）加強藥品市場管理。**_年我局繼續堅持“以整頓為手段，以規範為目的”的監管原則，做到了“三有”：有方案、有檢查、有；“四落實”：區域落實、任務落實、人員落實；“七不放過”：發現假劣藥品不放過、無證經營不放過、抗菌藥無處方不放過、零售搞批發不放過、中藥材中藥飲片不符合規定不放過、違規購進不放過、出租櫃檯不放過。按照省局要求，開展了“九項整治”：製售假劣藥品；蔘茸、中藥飲片；非法回收藥品；中成藥非法新增化學藥品；非法藥品展示會；非法藥品廣告和假醫療器械講座；處方藥違規銷售；醫療機構藥品違規購入；無證生產、經營、使用醫療器械的整治。通過全方位整治和打擊，使我市藥品市場得到了淨化。截止目前，全市共出動執法人員**_人次，執法車輛**_臺次，查處各類案件**_件，已立案**_件，結案**_件，其中有影響的大案要案_件，涉案金額__餘萬元，全地區共收繳罰沒款**萬元，其中本級**萬。收繳各類非法物品摺合人民幣_萬餘元，銷燬各類非法物品摺合人民幣近萬元，搗毀各類非法窩（攤）點__處，打擊無證經營__個。加大了廣告監管力度，對新聞媒體釋出的藥品廣告進行監聽、監錄、檢查**餘次，移送工商__起。並於_月份參加了市整治虛假廣告的治理專項活動，__月__日舉辦了“拒絕虛假藥品、醫療器械、保健食品廣告”的宣傳日活動。對藥品展示會、現場售藥共查處_件，案值_._萬元。並按照國家和省局的緊急部署，對假山參進行了全面清查，對_家藥店陳列擺放的“山參”進行了登記封存，查清進貨渠道，通知送檢。_月__日根據群眾舉報抓獲兩夥非法宣傳、銷售人員_人，收繳非法宣傳銷售藥品心腦康膠囊**盒；對公主嶺市神農百草大藥房違法出售“熊膽救心丹”一案進行了行政處罰，並在《新文化報》上挽回了影響；與衛生局聯合在孤家子端掉一個非法行醫黑窩點。在雙遼市取締兩戶未通過gsp認證的零售藥店。查處業務人員進行無證推銷、一人推銷多家藥品、直接現金交易等違法案件__起，其中重大案件_起。對處方藥違規銷售、醫療機構違規購進藥品及無證經營醫療器械的專項整頓市區內覆蓋面均達到**。
（二）加強醫院製劑管理。開展了醫療機構製劑室專項檢查；開展了特藥專項檢查；對_戶企業的**個品種**個批次的藥品進行了醫有國家藥品標準和新藥的現場考察，對_家醫院製劑的__個品種進行了藥品註冊、質量標準稽核等的現場考察。藥品不良反應監測有了突破性進展，全年共上報不良反應疑似病例**份，在全省由過去的最後一名躍居為_個市州局第四名。
（三）加強醫療器械管理。開展了醫療機構使用醫療器械調查；醫療器械說明書、標籤和包裝標識專項檢查；結合定製型義齒生產使用環節開展清理整頓，共檢查口腔醫院_家，有口腔科的綜合性醫院_家，口腔科診所__家；開展了打擊生產、經營、使用無證醫療器械，對_家生產企業、__多家經營企業進行檢查，並對所轄一區、兩市、兩縣進行了抽查。
（四）加強“兩網”建設。“兩網”建設在鞏固去年成果的基礎上，繼續通過單辦、改辦、聯辦的措施及發展連鎖配送的形式。監督網路建設達到**。針對公主嶺兩網建設下滑嚴重，執法人員三次去公主嶺，研究對策辦法。gsp認證速度快質量好，實現了雙保：保證時間，保證質量。申報認證的**戶企業，已完成**戶，是**_年認證數量的_倍多。辦理各種變更專案**個。
五、為地方經濟發展服務
**_年我局認真落實省局下發的《軟環境建設若干規定》堅持陽光政務、勤政為民、執法講原則、服務無條件，在完善各項制度的同時，提高效率，縮短審批時限，努力做到急事急辦、特事特辦、隨來隨辦，深受企業好評。今年_月份，召開了為企業牽線搭橋、引進新品種的洽談會，為企業推薦了__餘個品種。在gmp改造中，我局全力以赴，親臨現場，幫助到位，指導到位，服務到位，建立了__小時全天候服務制度，進行諮詢指導，使企業加快了改造步伐，順利通過了gmp認證檢查。並節省資金**_餘萬元。幫企業對接新品種，為此市局花費**_餘元，沒向企業攤派一分錢，幫助企業無償培訓質檢人員，三次召開調研排程會，兩次向市政府打報告，幫助解決改造中遇到的難題，建議市政府加快改造的建議，市政府領導高度重視，多次帶領藥監局領導深入企業現場辦公，解決實際問題，受到企業的高度讚揚。在gsp認證中，幫助企業培訓人員，製作管理軟體，親臨指導，真正達到標準，並不計任何報酬。通過我們的努力，到目前為止，全市已有__家生產企業**家經營企業通過了gmp、gsp認證改造，藥品生產企業產值已由過去的_億元達到了__億元，成為市經濟的支柱產業。市局被市政府評為政務公開先進單位。
六、食品安全
**_年，我局食品安全信用體系建設基礎得到了加強，“抓手”作用發揮明顯。完善了食品安全監管相關制度體系，制定了食品安全信用徵集、評價、披露、標準、獎懲制度和食品安全分類管理等六項制度，建立了全市食品安全資訊報送網路，制定了資訊釋出制度。成立了“＊＊市食品安全監管委員會”，起草了相關規則，落實了責任制，出臺了重大事故處理辦法、資訊釋出制度、部門管理責任追究規定等__項制度。組織召開了三次食品放心工程領導小組成員單位會議，研究部署全年食品安全。承辦了全省豆製品調查與評價座談會。組織開展了食品安全現狀調研。同時，加大了食品安全整治力度，加強食品生產經營企業的信用體系建設。在兩節及“五.一”“十.一”期間組織了食品安全專項檢查，檢查食品生產、加工、經營企業**__家，餐飲業__家，查處食品違法案件_件。先後調查了“垃圾羊”事件，組織相關部門對“正蒙牌黃金搭檔劣質奶粉”進行了專項檢查，組織開展了集中整治飯店當街宰殺禽畜行為，組織查處了非法新增化學成分的保健食品“苦樂康”膠囊。同時，加強了食品生產經營企業的信用體系建設，規範了肉類食品生產經營企業檔案、嬰幼兒配方乳粉企業生產經營檔案、糧食行業小麥粉加工企業生產經營檔案。在兩次省檢查中均受到好評。
七、宣傳
**_年，我局加大了宣傳力度。截止目前共編髮《＊＊食品藥品資訊》__期，《保持共產黨員先進性教育活動專刊》__期，《食品監管專刊》_期，《內參》五期，發各類資訊**餘篇。向社會發放特刊及與＊＊市腦科醫院、中心醫院合辦的報紙兩萬餘份。在《中國醫藥報》發報導，在《人民日報》進行了網上交流，並被錄入《學習與實踐》叢書。在《中國黨政報道》刊物中發報道。在“_.__”消費者權益日、食品安全宣傳月及“五.一”、“十.一”節日期間舉行了大型宣傳活動。開展了“拒絕虛假藥品、醫療器械、保健食品廣告”大型宣傳活動。在人大、政協“兩會”期間，發放了“致人大、政協代表的一封信”**餘封。與＊＊電視臺結成資訊單位，每週末在“鬆遼河報道”欄目口播新聞共二十餘條。並計劃從今年年末到**_年末開展“我為平安＊＊作貢獻，我為市民平安作貢獻”活動。目前，“雙貢獻”活動已拉開帷幕，廣泛向政府、人大、政協、民主黨派、行政相對人等社會各界人士徵求了意見，並向藥品生產、經營及醫療單位等發放宣傳單、藥監特刊近兩萬餘份。開展了服務進社群、清理家庭小藥箱、集中銷燬假劣藥品等活動。讓藥品安全常識家喻戶曉，讓廣大市民瞭解並支援我們的，從而不斷將政行風建設引向深入。人大、政協的建議處理也都受到了大人常委的表揚。
八、基礎
建立基礎管理制度__項，完成藥監藥檢大樓前期準備和論證。加強了安全“四防”，全年無事故發生。完善了辦公裝置。各項在各級管理中均獲前移名次。可以說，基礎工資得到加強，監管進一步規範，隊伍素質明顯提高，財務創收成果顯著，行風形象建設位次大幅度前移，機關作風日漸更新，都是同志們的不懈努力、團結奮鬥、無私奉獻的結果。
存在的問題：經費不足仍然是制約發展的“瓶頸”，懲防體系建設雖已基本完善，但還需進一步落實；執法人員的綜合素質需要進一步提高；不規範經營問題仍存在；農村“兩網”建設有待進一步鞏固提高。負擔過重問題需要我們同當地政府進一步協調解決。問題客觀存在，一些是我們沒到位造成的，爭取在以後的中迅速改進；自動化辦公系統在實際運用上還應進一步落實；適應新的監管要求和用科學方法管理還需加強；進一步提高人員素質的任務艱鉅；依法行政的規範化需進一步規範；相對人守法意識淡薄、認證結果滑坡得不到鞏固、一些部門和市民對我局的職責不清造成影響形象等問題還存在。
下一步打算：
**年的基本設想：開展“兩個貢獻”活動：為平安作貢獻，為市民平安作貢獻活動；深化“兩個體系”建設：食品藥品的誠信體系建設、懲防體系建設；加強“兩個規範”：gsp認證和gmp改造後企業的管理規範；強化“一個服務”:為地方經濟發展服務；進行“五項整治”；加大“四個提升”力度，實現食品藥品監管的進一步提高。
在新的一年裡，我局班子全體成員將用科學發展觀指導實際，不斷提高執政能力，創造性地開展，全面落實省局交給的各項任務。貼近實際、貼近群眾，充分發揮每個同志的積極性和創造性，把黨組的意識成為每個同志的行動，迎接各種新問題和新考驗，再創我市食品藥品監管新的輝煌業績！
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【第12篇】交通局領導班子述職述廉報告
20xx年，在市委、市政府和省交通運輸廳的堅強領導下，全市交通運輸系統廣大幹部職工貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞三個服務的有關要求，加快專案推進、夯實交通載體、搞活運輸經濟、深化改革創新，交通運輸各項工作實現了較大跨越，為宿遷經濟發展做出了應有的貢獻。
一、20xx年工作回顧
(一)交通重點工程建設快速推進。20xx年，全市交通重點工程建設預計完成投資37億元。宿淮鐵路、宿新高速公路、245省道沭陽至泗洪段、249省道宿遷至靳橋段、運河一號橋等工程建設推進迅速，325省道改建、250省道至鹽徐高速宿遷西互通連線線、330省道宿遷段、205國道沭陽段等工程開工建設並進展順利，245省道泗洪至泗陽段、省道249與省道325互通立交、黃河三號橋建成通車。運河中心港、成子河航道船閘、公交保養場、金橋商務大廈前期工作不斷推進。京杭運河劉老澗三線船閘工程被交通運輸部評為20xx年度交通運輸部水運工程質量獎;京杭運河泗陽三線船閘工程質量評定為優良，通過省環保廳組織的環評專項驗收，通過省檔案局組織的檔案專項驗收;《宿遷港總體規劃》順利出臺，於20xx年8月29日通過省政府批覆。
(二)農村交通快速發展。20xx年，我們xx加大農村交通投入力度，切實提升了農村出行條件。農村公路建設穩步推進。建成通車道路277公里，橋樑65座，完成投資3.7億元。農村運輸深入開展。全市新建農村客運站5個，農村客運候車亭150個，全市已建成的40個農村客運站已全部投入使用，基本實現了路、站、運一體化。加快實施城鄉公交一體化工程，全市104個鄉鎮全部通上城鄉公交車;全市1421個行政村中有1118個行政村已通上城鄉公交車，符合通車條件的行政村客運班車通達率達到100%，所有行政村班車通達率達78.7%。
(三)交通行業管理卓有成效。運政管理方面。我局緊緊圍繞企業運輸安全、經營行為、服務質量、社會責任、企業管理和形象等主要內容，通過企業申報、轄區運管部門初評、市處綜合評定、社會公示等環節，深入開展運管行業信譽考核工作。制定出臺了客運出租汽車、三輪車管理辦法，成立了計程車、三輪車管理辦公室，兩車管理步入規範化軌道。積極穩妥地推進市、縣際客運班車公司化改造，全市現有521輛市縣際客運班車中，已實現公司化經營有393輛，公司化經營率穩定在75%以上。客運班車、危險品運輸車、旅遊車和新改造班車、計程車全部實施gps監控。在全省率先開展船舶證照專項整治活動和駱馬湖短途運輸黃沙船整治活動，取得了良好效果。路政管理方面。建立季度通報、督查交辦、責任追究、經費與實績掛鉤等一系列管理制度，推行使用路政管理系統，落實365天巡查機制，及時查處侵佔、汙染和損壞公路路產案件，從根本上消除了公路髒亂差現象。認真貫徹消除隱患、珍愛生命的理念，穩妥推進公路安保工程建設，切實加大投入，增設各類安全標誌等設施，加強標誌標線維護與管理，不斷改善公路行車的舒適性和安全性。始終保持超限高壓態勢，開展集中治理、源頭治理，實施徐宿淮連區域聯動治超，以變應變，強化路面執法，實行計重收費，組織對55噸以上違法超限運輸的專項行動。大力開展幹線公路路域環境專項整治，把路面、公路用地、建築控制區、集鎮路段、非交通標誌、平面交叉口、施工路段以及非公路設施列為整治物件，切實抓好公路亂搭亂建、亂擺亂放行為的清理，打造了具有宿遷地方特色的幹線公路路域環境。航政管理方面。完成了航道掃床任務，掃床里程達1281.33公里，全市干支線航道通航保證率均達100%，轄區內沒有發生一起48小時以上的礙航堵塞事故，達到三無標準，確保了航道安全暢通。
(四)交通運輸市場逐步放活。20xx年，全市交通運輸系統按照交通投入與交通產出相平衡的原則，逐步放活了交通運輸市場，運輸產業經濟得到加快發展。物流業方面。以省十二五交通物流發展規劃研究調研工作為契機，積極開展物流發展政策調研，完成了宿遷中心港物流園區、江蘇中聯物流、宿遷交通物流集裝箱站場、宿遷市翔盛物流中心、沭陽縣恆通物流中心、江蘇波濤物流中心等6家企業的初步論證。全市共有江蘇中聯物流有限公司、宿遷現代物流交易中心有限責任公司等規模企業20餘家，爭取建設補助資金780萬元，對全市的物流服務業發展起到了積極的帶動作用。此外，農村物流發展全市共培育農村物流企業6家，極大地促進了農村物流業的發展。繼沭陽花卉物流、宿豫區兄弟米麵物流有限公司分別被省交通廳評為20xx年度省級物流示範點以來，我市繼續加大對農村物流發展的扶持力度，20xx年，我市運管物流有限公司、潤豐農資物流中心已被評定為省級農村物流示範點，爭取扶持資金40萬元，帶動了農村物流快速發展。運輸轉型升級方面。全市現有班車客運企業6家，客運班車735輛，其中高階客車369輛、中級客車362輛、普通客車4輛，中高階客車比例提高到99%，單車平均客位增至31.3座，戶均擁有營運客車123輛;專用貨車達到8532輛計17.9萬噸，其中專用車輛運力佔全市57.9%等;新建1個綜合客運站，4s店維修企業達到28家。品牌建設方面。全市擁有江蘇快客品牌車輛46輛、待驗收車輛29輛，江蘇快貨品牌線路32條、江蘇快修品牌企業10家，被省局評為全省50佳道路運輸企業和20佳水路運輸企業各1家。尤其是宿汽集團的劉靜服務班組，以其優質的服務質量，獲得多項省市榮譽稱號。
(五)交通改革創新深入推進。20xx年，按照規範運營，總量控制，區域性限制，逐步減少的原則，成功對市區三輪車進行了登記上牌，市區三輪車管理步入規範化軌道。成功撤消了政府還貸二級公路收費，收費站人員全部分流安置到位。按照市場化的運作方式，對市交運集團進行了改制，經營管理機制更加靈活。
(六)安全生產形勢持續穩定。20xx年，宿遷交通運輸部門始終將安全工作放在服務人民群眾安全便捷出行的重點位置來抓，狠抓安全基礎、注重應急救援工作、突出隱患排查，全市交通安全生產形勢持續保持穩定。安全基礎方面。嚴格落實交通運輸一崗三責制， 建立源頭安全監管六項制度，不斷健全安全管理網路，加大各類安全隱患排查力度，安全管理基礎得到進一步夯實。應急救援方面。水上搜救能力顯著增強：成立了宿遷市水上搜救中心，組織了大規模、在全省有重大影響的水上搜救演習活動，開展了多次突發水上事件搜救活動，救援網路進一步健全;機動車救援網路逐步完善，實現了維修救援服務六個統一，累計成功救助故障車兩萬餘輛。安全保障方面。成功應對20xx年上海世博會及宿遷重大水災的各項考驗，圓滿完成了各項搶險抗災任務。全市交通運輸系統沒有發生一起重大安全責任事故。
(七)交通隊伍作風明顯好轉。20xx年，宿遷交通運輸部門在文明建立、黨風廉政建設、作風建設等方面均取得了明顯成效，交通幹部隊伍的整體素質明顯提升。人才隊伍建設方面。按照德才兼備、任人唯賢的原則，加快推進強基工程。以交通培訓中心為基地，全面開展交通運輸各行業業務、理論培訓學習，不斷提升交通系統幹部職工業務、理論水平。廉政建設方面。圍繞交通質量、廉政、安全三大行業風險，在系統內更大範圍地推廣交通全員一崗三責制，著重加強對重點領域、重點部位、重點崗位的監督檢查，重點工程紀檢監察派駐制和農村公路建設紀檢監察巡查制示範效應不斷擴大。大力推行人性化執法，積極走進政(行)風熱線欄目，受到了群眾廣泛歡迎。
二、懲防體系建設工作和落實黨風廉政建設責任制情況
20xx年，市交通運輸部門嚴格按照市紀委、省廳紀檢組的部署和要求，圍繞交通中心工作，著力構建宿遷交通特色的懲治和預防腐敗體系，不斷推進交通工程建設領域突出問題專項治理工作，紮實開展政(行)風建設工作，糾正行業不正之風，紀檢監察各項工作取得了明顯成效。
(一)著力構建具有宿遷交通特色的懲治和預防腐敗體系。按照堅持懲防並舉，更加註重治本、更加註重預防、更加註重製度建設的新要求，不斷鞏固和深化大宣教格局，讓制度唱主角，加大監督制約力度，懲防腐敗體系不斷完善，為黨風廉政建設工作的深入開展奠定了堅實的基礎。
一是進一步鞏固和深化反腐倡廉大宣教格局。定期組織幹部職工觀看警示教育電教片;元旦春節前夕，向全系統職工贈送了廉政春聯300餘副，傳送各類廉政簡訊1000餘條，努力使宣傳教育工作滲透到交通系統這個大家庭的每一個成員、每一個角落。在黨委中心組學習時，常有反腐倡廉宣教內容;推動廉潔文化進工地，堅持不懈地向工地上投放廉政宣傳牌、宣傳畫、宣傳橫幅和宣傳標語等。
二是將制度建設的觸角延伸到權力執行的每一個角落。出臺了《宿遷市交通重點工程建設資金管理暫行辦法》、《宿遷市市直交通系統政府採購內部管理規定》，資金支出實行了民主小組理財制。不斷完善幹部選拔任用工作程式和流程、制定了《政務公開實施細則》，堅持實行紀檢監察機構稽核批准制。在政府集中採購以外日常物品採購中，實行了具體採購部門、財務部門、監察機構三方全程參與詢價、議價、洽談、採購等關鍵環節監督制約制。推行了有違規苗頭及輕微違規行為提醒、誡勉談話制和反腐倡廉等制度執行情況問責制，完善了領導幹部廉潔自律的各項規章制度。
三是切實加大對權力執行關鍵環節監督制約力度。在市直交通系統實行了民主小組理財制，所有票據必須經過民主理財小組研究同意後才能入賬，在更大程度上對資金支出實施有效的監督;在國有資產運營工作中，專門設計了固定資產購置申報表、增加固定資產備案監督表等系列配套表格並付諸實施，保證了國有資產管理工作的規範性;在幹部廉潔自律工作中，嚴格執行勤廉公示、廉政談話、函詢、個人重大事項報告等制度。通過系列有效措施的實施，初步達到了權力執行全程有跡可查、全程規範透明的目的。
四是以創新的思路不斷推進交通廉政特色工作的開展。全面推廣交通全員一崗三責制，即所有決策層和管理層要對分管工作、分管工作內的黨風廉政建設及安全管理工作負責，所有執行層對業務工作、廉潔自律及職責範圍內的安全管理工作負責。繼續實施交通重點工程體外派駐紀檢監察制，嘗試了在系統外選聘有紀檢工作經驗和工程管理經驗的老同志，派駐在交通重點工程一線。今年，我們又選聘了四位同志派駐到新開工建設的205國道、330省道等交通重點工程建設專案上，開展紀檢監察工作，取得了很好的效果。
(二)不斷推進交通工程建設領域突出問題專項治理工作。立足從制度建設層面入手，努力營造以制度管人、管事的工作局面。積極開展《交通基礎設施建設專案廉政風險防控手冊》推廣應用工作。《防控手冊》是交通部組織開展的交通基礎設施建設專案廉政風險與排查課題研究，目前已在我省先行試點。《防控手冊》對我們工程建設專案的所有環節存在的廉政風險點都進行了梳理分析，對不同的廉政風險進行了不同程度的預警，同時，針對風險點提出了一系列切實可行的防範措施，目前我們已在全系統進行了全面推廣。出臺《宿遷市交通工程建設專案關鍵環節申請紀檢監察備案制度》，要求所有交通工程建設專案的關鍵環節，包括勘察設計單位的選擇、徵地拆遷資金的撥付、招標投標、工程分包、質量檢測單位信用、安全檢查、計量支付、設計變更、索賠管理、竣工驗收等方面，要提前到紀檢監察機構進行備案，有針對性的對相關環節提前進行監督，做到從源頭上把廉政風險降到最低程度。
交通局領導班子述職述廉報告
【第13篇】縣林業局領導班子述職報告
xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，縣林業局領導班子認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實十六屆四中全會和縣委九屆四次全會精神，緊緊抓住加快林業發展的歷史機遇，緊緊圍繞縣委、縣政府下達的各項責任目標，團結帶領全域性幹部職工廣泛宣傳，科學規劃，狠抓落實，精心組織全縣廣大幹部群眾開展了紮紮實實的造林綠化活動，取得了明顯的成效，為實現林業跨越式發展和經濟強縣的巨集偉目標做出了積極的貢獻，現將一年來的工作述職如下。
一、緊盯目標，狠抓落實，圓滿完成了各項責任目標
縣政府下達我局度責任目標21項我們根據目標，結合實際，進一步細化、量化，分解落實到股室，到人員，經過不懈努力，完成人工新造林6.05萬畝，通道綠化95.5公里，大田育苗4985畝，容器育苗1030萬袋，四旁及義務植樹330萬株，森林防火、林政管理，林業案件查處等各項工作都圓滿完成了各專案標任務，其中人工造林、通道綠化、大田育苗、容器育苗、四旁及義務植樹、固定資產投資、引進國內資金等7項指標，超額完成了任務，使全縣林業建設再上新臺階。
二、突出重點，整體推進，各項工作取得了顯著成績
（一）、植樹造林成效顯著
按照突出重點，轉換機制，打造精品的總體要求，全面推進植樹造林各項工作，造林的規模、質量和效益進一步提高。受到盛市充分肯定，被河南省綠化委員會授予“河南省造林綠化先進縣”榮譽稱號，全市秋冬季林業生產現場會議在我縣召開。
1、“三大”綠化工程進一步完善提高
快速通道綠化涉及的大營鎮和張灣鄉按照“一溝一坡一樹種”的構思和“組團式”栽植原則，對前兩年已綠化的進行全面補植補造，共補栽樹木1.7萬株，累計綠化里程12.06公里，摺合綠化面積3860畝。
高速公路綠化，沿線各鄉鎮對去年已綠化的每側30米的綠化帶進行全面普查，對斷檔缺壟的進行補植補造，共補栽樹木3.5萬株，總綠化里程44.5公里，摺合綠化面積14500畝。
沿黃灘塗綠化工程完成了5000畝的新造林任務，總綠化面積達到1.6萬畝，建成了高標準大規模的速生林基地。
2、退耕還林工程紮實穩步推進
認真宣傳貫徹《退耕還林條例》，下大力氣抓好歷年造林的補植補造。耐心做好群眾的思想工作，積極消化超計劃退耕任務，保證了社會穩定。完成當年退耕還林4.5萬畝的任務，其中，退耕地還林5000畝，宜林荒山荒地造林4萬畝。工程實施中，精心打造精品工程，調整優化產業結構，培育後續產業，認真搞好政策兌現，加強檔案管理，深入細緻地做好信訪穩定工作，取得了顯著的成效。
3、通道綠化卓有成效
對歷年通道綠化成活儲存情況進行了全面普查，並組織群眾對成活儲存率達不到95%的進行補植。並對新建、改建道路統一規劃，不留空檔，全部綠化。同時在綠化樹種和綠化模式上都較往年有新的突破，全面提升了綠化的質量和水平。
4、景區綠化不斷完善提高
進一步抓好了高陽山、宮前－店子生態旅遊線等景區的綠化工作，全面完成了各景區的補植補造任務。綠化中，堅持突出特色，不斷提升品位和檔次，進一步促進生態旅遊業健康發展。
5、全民義務植樹活動紮實有效
今年春季和秋冬季縣直單位先後在高速公路大延窪下潮、宮前小寺坡及高陽山景區建立了4處義務植樹基地，綠化面積3568畝，栽植苗木68.3萬株。各鄉鎮也結合荒山造林、通道綠化等重點工程建設，紮紮實實地開展了春季和秋冬季義務植樹活動。在義務植樹組織形式上，除了組織縣直單位幹部職工義務植樹外，團縣委、婦聯、宗教局還組織廣大團員、婦女、宗教界人士在高陽山景區專門建設了“青年防護林”、“巾幗建功林”、“宗教愛國林”等紀念林，觀音堂等鄉鎮還動員學校、基督教會等社會各界力量參與義務植樹活動，進一步增強了全社會的愛林護林意識。同時，建立了市、縣、鄉三級領導綠化點63處，36877畝，起到了良好的示範帶動作用。
6、認真開展林業育苗
各鄉鎮、縣苗圃都堅持“部署抓早，面積抓實，機制抓活，品種抓優”的原則，圍繞退耕還林、通道綠化等重點工程建設，認真組織林業育苗生產，優化育苗樹種、品種結構，提高科技含量。同時狠抓留床苗的管理，培育壯苗，提高了育苗的綜合效益。
【第14篇】縣煤炭管理局領導班子述職報告
自二oo二年以來，漵浦縣煤炭管理局新一屆領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞“安全、穩定、團結、發展”的工作思路，進一步深化改革、強化管理，團結和帶領煤炭系統廣大幹部職工，銳意進取、努力拼搏、勇於開拓，在極其困難的條件下，實現了煤炭系統的安全生產和社會穩定，並取得了一定程度的發展。現將近三年來所做的主要工作彙報如下：
一、以人為本、強化管理，推動安全生產工作上臺階。
煤炭管理局作為行業管理部門，抓好各煤炭企業的安全生產工作是頭等大事，也是行政賦予我們的權力和職責。三年來，局領導班子牢固樹立“以人為本”的思想觀念，時刻緊繃安全這根弦。不論是局黨委會議、行政會議還是基層幹部會議、職工大會，首先講的就是安全，廣泛形成了“安全重於泰山”的思想意識。
1、強化領導，落實責任。煤炭系統共有國有企業4礦2公司（天星堂煤礦、椒板溪煤礦、鐵溪壠煤礦、均坪煤礦、錳業總公司、矽砂開發公司），鄉鎮煤礦（井）10對，礦點分散、從業人員多，特別是鄉鎮煤礦（井）的從業人員，多數為當地村民，礦山安全知識缺乏、安全意識淡薄，因此，我們倍感安全責任重大。為了加強對安全生產工作的領導，管理局成立了專門的領導機構，局長朱德照同志負總責，副局長劉生南、總工程師杜曉文同志具體抓，其他局領導分別聯絡到各企業，負責抓好所聯絡企業安全工作的落實。並在每年年初與各產煤鄉鎮企業辦、鄉鎮煤礦、國有煤礦及各多經企業簽訂《安全目標管理責任書》，把安全責任層層落實到人，有效地強化了管理和防範措施。
2、改革機構，理順工作。煤炭管理局自成立以來，對礦山的安全生產管理就是兩條線分別抓。即：生產科負責技術指導，下達生產任務；安監科負責礦山安全監察。安全和生產被分開來抓，時常會出現相互“扯皮”的現象，管理上達不到統一，矛盾重重，安全事故不斷。針對這一情況，我局根據實際工作需要，進行了機構改革，將兩科（股）室合併為一個科（股）室，技術力量重點傾斜礦山，使安全監察、技術管理合二為一，形成一致，消除了工作上的矛盾。
3、深入檢查，加強整改。我們指定安全生產科（股）技術人員分片包到各礦，開展定期和不定期的巡迴檢查和技術指導，發現安全隱患，即時下達整改通知書，並進行跟蹤督促檢查。管理局每季度組織進行一次全面大檢查，並將檢查的情況進行通報，不講情面、以點帶面、引起重視。在大檢查中查出來的安全隱患，要求立即制定整改措施，並落實整改責任人，限定整改時間，愈期未整改的，由執法部門予以處罰。
三年來，共開展安全大檢查70餘次，每年發現各類隱患370條，共下達整改通知書540多份，幫助制定整改措施540多條，並幫助有證鄉鎮煤礦編制和整理有關技術資料50套。由於安全工作抓得緊、抓得細、整改措施有力，全縣煤礦安全生產形勢明顯好轉，三年內基本杜絕了重、特大事故的發生，特別是2003年，全年僅發生安全事故一起，死亡一人，創我縣煤炭系統安全生產工作歷史最好水平。
4、加強培訓，強化意識。通過工作實踐，我們總結出這樣一條工作經驗：抓好安全生產工作，其根本在於人。倘若人的安全意識不強、安全知識淺薄、安全素質低下，再怎麼加強領導也無濟於事，再好的制度措施也難以落實。因此，我們著重在生產一線的礦井（車間）工人身上下功夫，採取分散學教和集中培訓兩種形式，一是安全生產科（股）的同志分別下到各礦，組織職工學習安全知識，並結合各礦實際，解答工人提出的疑難問題；二是開辦安全知識培訓班，組織礦長、安全員、安監站長及一線工人進行安全培訓。從而達到了進一步提高基層安全生產管理人員、技術人員和一線工人的安全知識理論水平，使他們瞭解安全規程和相關規定，掌握突發事件的應急方法和要求，增強安全意識和技能的目的。
二、找準癥結、積極面對，確保了煤炭系統內部的社會穩定。
煤炭系統擁有幹部職工3800多人，其中下崗職工1500人，離退休1100人。由於資源枯竭、開採成本高、市場競爭激烈、企業機制不活等多種原因，國有煤礦相繼停產，企業生存、職工生活極其困難。歷年來全系統共拖欠幹部職工工資1670萬元；拖欠離退休人員和因公致殘、患職業病人員醫藥費540萬元；拖欠因公死亡職工家屬撫卹金138萬元；拖欠社會個人債務960萬元；拖欠養老保險金170萬元；拖欠下崗職工生活費275萬元。這些問題的積存，引發了大量的不穩定因素，導致煤炭系統一度成為全縣的上訪大戶。不但給各級領導增加了工作壓力，更嚴重的是影響了全縣的社會穩定和經濟建設。
2002年以來，煤炭局新一屆領導班子帶著縣委、縣政府的重託，堅定不移地貫徹執行縣委、縣政府的正確決策，確定了“抓穩定促發展，以發展保穩定”的工作思路，進一步深化企業改革、強化內部管理，建立了切實可行的穩定工作責任制，完善了資訊網路系統，落實嚴格的工作制度和工作措施。使一起又一起的群體上訪事件化解在源頭，一樁又一樁的矛盾糾紛解決在萌芽狀態。
1、建立健全管理制度，使穩定工作步入規範化軌道。首先是建立“包保”責任制。即：局領導“包”到廠、礦、公司，廠、礦、公司領導“包”到上訪物件，出現上訪苗頭分層次消化、瓦解；二是建立資訊網路責任制。根據實際，廠、礦車間、工區和退休人員居住密集的地方，確定一名資訊聯絡員，發現有上訪苗頭及時彙報“包保”責任人，登門做工作，使苗頭及時消化、瓦解在基層；三是建立廠、礦、局機關一把手直接接待責任制。要求主要領導不能迴避矛盾，直接與來信來訪者面對面交談，面對面解決或答覆問題；四是健全廠、礦、局機關中層以上領導人員首問責任制，以上人員不論何時何地接待來信來訪者，都要熱情接待，不得推諉，更不能置之不理。為進一步落實好“一把手直接接待責任制”和“首問責任制”，明確規定對來信來訪者要“一副笑臉相迎，一張凳子請坐，一杯熱茶暖心，一份熱情相問，一聲再見相送。”如錳業公司的老上訪戶曾玉鳳，為女兒的病退提出過分要求，多次靜坐市政府和縣政府及主要領導辦公室，成為轟動全市的上訪“尖子”，僅去年8—10月就在市長陳志強同志的辦公室靜坐2次。去年11月，副縣長孫樂和局長朱德照親自登門做耐心細緻的思想工作，孫副縣長親自按政策合理解決了這個多年上訪的問題，以真情感動曾玉鳳；五是信訪穩定工作做為企業主要領導的年度考核指標。由於有了嚴格的管理制度，使上訪不斷的勢頭得到有效遏止。
2、抓恢復生產，解決再就業，以發展保穩定。我們把發展生產、恢復生產、解決就業做為工作的重中之重。千方百計籌措資金、啟用人才、多方協調，抓多經專案的開發，擴大再就業。2003年，根據電解錳市場發生變化，原材料供應緊張，特別是錳粉供不應求的市場需求，引導江龍、大地錳業公司籌措資金，各上一條錳粉加工生產線，解決職工再就業80人；天星堂煤礦在抓好原煤生產的同時，引進資金，新上了金精砂和金精砷兩個專案，解決職工再就業50多人。同時與各有證民營煤礦牽線搭橋，解決再就業職工170人。
3、關心離退休同志和下崗職工的生活，促進穩定工作。離退休老同志和下崗職工是煤炭系統上訪隊伍的主要力量和源頭。針對實際，局黨委明確了一條指導思想，那就是絕對不能用高壓手段來制止上訪事件，而是採取春風化雨，情宜感化的方法。2002年，我們在全系統中開展關心老幹部、老工人，扶持下崗職工，幫助停產企業工人解決生活困難等活動。在局機關、廠、礦、公司的在職人員中開展獻愛心活動，共擠出資金3.7萬元，分別補給對單位有貢獻、擁護黨的政策、又有一定生活困難的老幹部、老工人作為一年的醫療補助費。大林錳業公司由於停產達10個月之久，200多工人無班可上，生活十分困難，我們從局機關工作經費中擠出5萬元，人平解決200元生活補助。同時對1500多下崗失業人員按照有關政策與社保民政部門聯絡，對未達到人平130元最低生活保障的下崗職工及家屬辦理了最低生活保障。這樣，上訪的源頭越來越小、上訪的物件越來越少、上訪的力量越來越弱，穩定的因素就越來越大。通過一系列的有效措施，三年來基本杜絕了群體性上訪事件。
三、勤政為民、團結務實，為廣大幹部職工和群眾創造實惠。
“代表最廣大人民的根本利益”是“三個代表”重要思想的精髓所在。煤炭局黨委一班人始終把這一條做為各項工作的落腳點和最終歸宿。在做每一項決策和開展每一項工作時，首先考慮的是幹部職工的根本利益，凡是與之相矛盾、有衝突的決策和事情堅決不做。同時，強調領導幹部的觀念轉變和作風轉變，將以往的“領導型”轉變為“服務型”，提出了“服務、協調、檢查、監督”的職責要求。
為了更好的服務於基層，一班人實行“聯絡單位”制，分片包乾到各基層單位。班子成員定期深入到各自聯絡企業，體察民情、瞭解困難、幫助解決，以實實在在的工作，真心實意地為基層排憂解難、辦實事。三年來，本屆領導班子主要做了以下八件實事：
一是把原來陳舊的辦公樓裝修一新，將機關院內的環境衛生進行了徹底清理，為幹部職工創造了良好的辦公環境，工程所需要經費沒有影響到幹部職工工資的正常發放。
二是將幹部職工工資中的4級空調於2002年元月起全部發放到位，並在此基礎上，又將工資上調了4級，提高了幹部職工的待遇。
三是解決了均坪煤礦農田補償問題。在縣委、縣政府的關心支援下，將均坪煤礦農田補償做到一次性了結，解決了多年來一直未能解決的遺留問題，為基層排除了後顧之憂，創造了良好的生產環境。
四是想方設法多方組織資金，購置了礦山救護指揮車，增強了礦山安全救護能力，為煤礦的安全生產提供了保障。
五是幫助錳業公司籌措資金20多萬元，及時清還了職工的集資款及生活費的發放，為企業排了憂、解了難，確保了一方穩定。
六是幫助和引導江龍、大地錳業公司籌措資金，各上一條錳粉加工生產線，解決職工再就業80人；
七是幫助天星堂煤礦引進資金，新上了金精砂和金精砷兩個專案，解決職工再就業50多人；
八是幫助和指導矽砂開發公司進行企業改制和資產總體轉讓工作。從2002年5月起，經過近兩年的艱難談判和努力，於2003年11月正式簽訂了《資產及權力轉讓合同書》，引進資金900萬元，現企業改制和資產轉讓工作已基本完成。
四、內強素質、外樹形象，促進了機關工作作風的根本好轉。
1、強化管理，狠抓作風。以往煤炭局機關工作作風問題較為突出，遲到、早退現象屢見不鮮，上班時間打牌、閒聊、幹私活等現象屢禁不止。為了改進機關作風，樹立良好形象，2002年年初，局黨委結合本單位實際，建立和完善了《辦公制度》、《考勤制度》、《學習制度》和《衛生管理制度》等11項規章管理制度。一班人帶頭嚴格遵守，並作出了“凡是要求幹部職工做到的，班子成員首先做到；凡是要求班子成員做到的，主要領導首先做到”的承諾，贏得了廣大幹部職工的廣泛擁護。
通過各項管理制度的實施，以及機關作風整頓的開展，徹底改變了過去那種“人難找、門難進、臉難看”的“衙門”作風和“鬆、散、閒”的不良形象，真正把我們提出的“服務、協調、檢查、監督”的工作職責落到了實處。
2、改善環境，提高效率。煤炭局機關辦公樓始建於70年代，因時間久，又未曾維修，地面凹凸不平，牆面漆黑且脫落嚴重，加上院內住戶較多，生活垃圾亂倒亂扔，給人的感覺就是“髒、亂、差”。在這樣的環境裡工作，人的心情極為不佳，並且給來局辦事人員的印象也不好。為了樹立煤炭局機關的良好形象，局黨委集體研究，決定對機關辦公樓及大院進行徹底的清潔整理，想方設法擠出資金對辦公樓進行了全面的整修，平整的瓷磚地板、雪白的仿瓷牆面為幹部職工提供了一個整潔、明亮的辦公環境，辦公效率自然大大提高。與此同時，還發動全體幹部職工，在一班人的帶領下，自己動手，對機關院內的環境進行了徹底的清理，修築了花臺，種上了花草，使院內環境煥然一新。在2003年防治“非典”期間的全縣衛生大檢查中，我局的環境衛生受到了縣委、縣政府的通報表揚。
3、加強學習，強化素質。由於以往機關作風的渙散，造成許多同志熱衷喝酒、打牌，而忽視了學習。為了提高機關幹部職工的理論學習水平和專業素質，局黨委決定每週五為機關全體幹部職工學習日。局領導以身作則，帶頭學習政治理論、學習wto知識、學習專業知識。並制定了相應的《學習考勤制度》，凡遲到、早退或無故不參加學習者，參照《上班考勤制度》給予相應的處罰。通過堅持不懈的組織幹部職工開展學習活動，一度在局機關掀起了學習熱潮，廣大幹部職工的業務素質和理論水平通過學習在無形中得到了提高。
五、存在的主要問題及改進措施。
1、目前煤炭系統下崗職工再就業的問題還沒有得到根本的解決，許多下崗職工的基本生活都難以保障。今後在企業發展上多作文章，憑藉企業人力資源、場地資源、裝置資源、技術資源，結合實際，開發新產品、新專案、發展多經企業，為下崗職工拓寬就業門路。
2、機關內部管理還有待於進一步加強，各項制度和措施也要根據當前實際加以改進和完善。要借全縣幹部作風整頓這股東風，進一步改進機關工作作風，樹立良好形象，更好地為基層服務。
【第15篇】農業局領導班子述職報告
尊敬的各位領導、同志們：
下面，我代表市農業局領導班子向大家述職，敬請評議！
5月份以來，在市委、市政府的正確領導，省農業廳的大力支援下，在市人大、政協、紀委的監督指導下，我們堅定地把握“三保一弘揚”這一主題，認真貫徹落實市委、市政府提出的“打造獨具##特色經濟小巨人”的決策部署，真抓實幹、銳意進取，堅定增加農民收入一個目標、積極開展“糧食高產、生豬大縣、一流機關”的三項建立活動、大力提升“農業產業化、農業科技服務、農業3、農業專案建設積極推進。一是積極申報專案，科學制定專案規劃、及時編制專案建議書、認真開展專案可行性研究，全方位加強與涉農部門的聯絡與溝通，積極爭取專案；二是加快專案實施，成立了專案領導小組，制定重大專案領導、科站責任制，經常召開專案工作會、推進會，研究部署工作，推動專案實施；三是強化專案監管，制定了惠農資金及專案管理辦法，規範了專案實施程式，開展了多次專案審計和督導，強化了專案監管。
4、農業