“接地氣”才能“得真氣”
2011年 ， 新聞戰線為了改進作風，廣泛深入開展“走基層”、“轉作風”、“改文風”活動 。而我們認為，基層黨建同樣要“走好基層路、紮實轉變作風、真正改好黨風”。接地氣，其實就是要深入基層，關心基層百姓疾苦。真正把基層群眾的冷暖掛在心上。
在新時期條件下，“走轉改”是個不可分割的整體。它讓基層單位黨員在瞭解民情、感受民意的同時，強化自身的責任，點燃了內心的激情，讓眼光更準確，反映問題更加客觀真實，解決問題也更加有的放矢。由此，我們大連軍隊離休退休幹部第七服務管理中心，認真履行職責，在基層黨建過程中，切實探索“走，轉，改”，有了深刻的體會。
走基層：讓情感貼近服務物件
用眼看，用嘴問，把心真誠放在基層，這是基層黨員以及黨建工作的主旨。而一度，我們的很多基層工作者，習慣了坐在辦公室發號施令。佈置工作或者完成工作僅僅是一項於己無關的任務而已。 於是，習慣了許多片段式的二手資訊，無法瞭解基層被服務物件的真情實感和真實需要，也使工作走向程式化。而走基層，讓我們有了更多機會去接觸和了解服務物件，全身心體會服務物件，急他們所急，想他們所想，親身感受他們的生活變化與需要。這樣，才能走近他們的生活，同時豐富我們自己的內心，找到情感的共鳴點。
我們通過深入基層，組織看望住院休乾和重病在家休養的休幹40餘人次； 為13名80歲休幹集體祝壽併為邁入90歲的老同志集體拜壽；主動聯絡相關部門，為空巢離退休幹部實地聯絡考察養老院。
組織完成274名休幹、12名家屬的健康體檢工作；為4名休幹辦理就醫特診證；為20名休幹辦理了30種慢性病檢診、審報；為2名無經濟收入家屬辦理了醫療保險；完成了59名休幹辦理社會保障卡；對新接收的67名退休休乾落實醫療待遇；為師職幹部辦理特診證的相關材料；到各支部進行健康知識講座。
完成第一批153名休乾的住房補貼審批、審查、申領等工作，房補錄入上報也已經完成。為第四批房改工作做了充分準備。
完成房屋維修保障工作：為休幹樓維修更換了樓道感應燈5次，更換水龍頭2次，疏通下水道3次，清理下水井10個，疏通下水管線15次，維修上水管10次，維修活動室和出租房8次，維修防盜門125次，修繕了椒房人行道，重新為8號樓門前人行步道進行維修，對新辦公樓走廊作了防水和保溫處理。
而這些看上去細小的工作，卻都是在走基層的過程中，通過發現，研究和整改所取得的。我們中心黨員幹部，通過真情實感，通過面對面的接觸，不僅融洽了黨員與黨員、黨員與群眾、黨員與服務物件的關係，也使基層黨組織，在務虛到務實的轉變中，找到了新的工作突破點。
轉、改作風：讓黨建視野更開闊
貼近群眾才能轉變作風，轉變作風才能貼近生活。通過走基層的實踐，我們體會到：作風能夠鮮明地體現出基層黨員的自身素質和信仰理念，而“轉作風”活動，就是要用群眾觀點開拓我們的服務工作視野，在發現生活中的新問題，解決新困難的過程中，讓黨的職責更走心 。
以前，我們搞活動，經常是為了應時應景。走過場的居多，而且往往是通過打電話通知，草草了事。近年來，我們中心將現有的休干支部進行合併，將機關支部劃分為在職和退休兩個支部並進行了支部改選。先後組織培訓了支部委員和黨小組長；組織全體在職職工“重溫入黨誓詞，迎接黨的十八大召開”活動；修訂和完善了相關的各項規章制度，規範職工的工作標準。
按照局第二批群眾路線教育實踐活動部署和要求，結合中心工作實際，認真進行了查擺問題、制定整改措施、完善規章制度、建立長效機制等各項規定動作，取得了預期效果。具體做法是：“創新服務爭一流”活動、加大了協會的發展力度、為有需求的休幹家庭聯絡考察敬老院、建立了休幹黨支部聯絡員制度、加強了工休聯絡、提高服務管理水平、高度重視信訪接待和安撫疏導工作、開展了向雷鋒和郭明義同志學習、為休幹辦實事等系列工作。
我們還有自選動作，舉辦了 “慶建軍85週年”時事報告會和“慶八一”座談茶話會；組織休幹代表前往瀋陽軍區某部進行一天的“重溫軍旅生活”活動；組織休幹及家屬300餘人春秋遊活動。組建了“三小球”協會，大力開展“三大協會”（書畫、釣魚、三小球）活動。
作風的轉變，促進了各項活動的開展。基層黨員的作風轉變，也帶動了離退休老幹部思想的轉變，他們看到了我們的工作是發乎內心，自然，他們也會在內心迴應。這樣， 近年來，我們雙方互相配合，做到了無事故，零上訪。黨員的先進性也得到了充分體現。
我們體會到，“走轉改”活動不僅是一種形式，更是我們與群眾心靈與心靈之間的觸碰，冷暖相知才能走進人心。 構建社會主義和諧社會關鍵在黨，重心在基層。黨的基層組織是黨在基層全部工作的戰鬥堡壘和領導核心，在團結帶領廣大群眾構建社會主義和諧社會中肩負著組織領導的神聖職責。因此，構建社會主義和諧社會，必須不斷創新工作方法，大力加強黨的基層組織建設。
基層黨建工作要適應新要求、增強生命力，就必須創新，必須啟用基層黨建的活力。各級黨組織要圍繞群眾多樣化需求，堅持立足實際、盡力而為，運用多種形式和手段開展服務。在活動中，要從突出的問題抓起，有一個改一個，改一個成一個，做到問題現場糾、作風立即改、制度跟進定、實事馬上辦，讓群眾及時看到變化，感受新風，積小改為大勝，從問題糾治的量變達成作風改進的質變。有的黨員幹部感覺到我一天都在忙裡忙外，忙這忙那，不要在於說多少寫多少查多少批多少，要在於為基層辦了多少實事，解決了多少難題，解決的效果如何？要對群眾作出公開承諾，下決心書、立軍令狀，把為民務實清廉盡職作為承諾的主要內容，以一把手為示範，引導黨員、群眾創新和創業，積極幫助他們實現微心願、解決微需求，不斷提高幹部為民辦事的效率和群眾的滿意度，增強黨組織“細胞”的服務功能，讓群眾反映的問題“有人聽”、“有人辦”。
要打造過硬隊伍，補充“細胞”營養。習近平總書記指出：“黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。”說明黨員是黨組織的細胞。黨的細胞如果失去營養，就會死掉。我們要從補充黨員“細胞”營養入手。人不是生而知之，要靠不斷地學習才能明確方向和進步。作為黨員，要加強對黨的理論知識和路線方針政策的學習，常補“精神之鈣”，才能確保良好的精神狀態、明確工作的方向、源源不斷的增添工作動力。要採取“請進來、走出去”等方式，堅持“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”原則，立足“短、平、快”，採取“選單式選課”與“學員必修”相結合的方法，把黨的方針政策、領導方式轉變、發展方式轉型的相關理論列入必修課程，增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力。要敢於觸及自身的利益“乳酪”、權力“蛋糕”和待遇“紅利”，切實對歷史、群眾和人格作出負責任的黨性交待，使廣大幹部潔其身、豐其慧、充其心、清其腦，實現素質新躍升、思想大轉變。
要增添新鮮血液，優化“細胞”結構。黨員是黨組織的細胞，是群眾中的先進分子，只有每一個“細胞”都健康，保持適度規模、合理結構，黨這個肌體才會煥發出無窮的活力。因此，我們要將不合格的拒之門外，把真正符合條件的發展進來。要重點把好條件審查關、培訓關、政審關、考察關、審批關，做到成熟一個發展一個，確保發展黨員工作質量。要建立健全入黨積極分子推薦制度，建立入黨積極分子考察寫實檔案，編制培訓教材，對確定為發展物件的入黨積極分子進行集中培訓。要嚴格執行黨內組織生活制度，堅持“三會一課”，不斷提高黨員組織生活會質量。要堅持用典型說話，發揮典型示範帶動作用，引導先進黨組織搶重擔領任務，促使其他黨組織查詢不足、迎頭趕上，不斷激發基層黨組織和黨員追求先進和優秀的內生動力，有效提升黨員的先進性和純潔性。
要完善體制制度，增強“細胞”免疫力。制度建設是根本性的問題。踐行黨的群眾路線，要堅持制度建設，以制度建設的實際成效推動群眾路線規範化發展。而基層黨建工作是黨委肌體的靈魂，黨員靠基層組織去聚合，群眾靠基層組織去引領，任務靠基層組織去實現，任務的實現又要靠制度來作保障。馬行千里不失蹄，是因為它步步謹慎，人生一世少犯錯誤，是因為貴在能做到警鐘長鳴，有制度作保障。我們要保障服務群眾常態化、長效化。要建立徵集群眾意見制度。通過徵求群眾意見，定期收集彙總、分析研判群眾意見，加強群眾監督，改進自身工作作風，破除以往“機關病、老大難”的問題，作為科學決策的重要依據。要建立接待群眾來訪制度。黨員領導幹部採取定點接訪、重點約訪、帶案下訪、上門回訪等方式進行接訪群眾，並建立工作臺帳。通過接待群眾來訪，能夠讓領導幹部與群眾面對面、心交心，瞭解群眾的真正訴求，及時幫助群眾解決實際困難。要嚴格幹部考核管理機制。把黨員幹部作風建設作為幹部考核的一個重要方面，抓緊抓好，實行黨員幹部作風零容忍做法，嚴肅作風建設。要建立溝通反饋制度。及時與群眾溝通，定期督促檢查和跟蹤管理黨員的表現情況，農村黨組織每年至少如實反饋1次；要建立黨員承諾踐諾制度。各級黨組織、黨員和公職人員以學黨章學法律法規為重點，深入學習習近平總書記系列講話和群眾路線系列重要論述，面對服務物件和人民群眾下決心書、立軍令狀，把為民務實清廉盡職作為承諾的主要內容，以一把手為示範，引導黨員、幹部、群眾創新和創業，切實轉變黨員幹部作風，增強黨員幹部執行力，使在職黨員有身份、受監督、有壓力、取實效。
只有強化基層黨組織的功能，實現基層黨組織的作風改變，真正達到接地氣，得真氣。實現與群眾心靈的共鳴，才能做一個符合時代要求的黨建工作者。才能使黨員的宗旨和作用在基層得以深化。