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正文
第一篇：華為的冬天讀後心得體會
華為帶給我們“冬天”的思考
作為深圳華為公司的創始人，《華為的冬天》這篇文章的作者任正非先生在我國著名的資訊科技民營企業-華為公司業績大大提高而且連續多年保持高速率增長的情況之下，寫了這篇體現前瞻性，充滿危機感的文章。華為在2014年銷售額達220億元，利潤以29億元人民幣位居全國電子百強首位的時候，總裁任正非卻大談危
機和失敗。在這篇文章中沒有枯燥的說教，沒有高深的理論，他用非常現實、直白的語言告訴員工一個簡單而又真實的道理-----要想使一個企業持續的生存發展下去，需要每位員工“居安思危，不斷進取”。華為在企業發展的時候，對企業面臨的，潛在的危機展開廣泛的討論，這也許正是任正非和華為的不同之處。下面從幾個方面談談體會。
一、華為企業文化以及可借鑑的地方
《華為基本法》體現了華為公司的核心價值觀：“追求：電子資訊領域的世界級領先企業，可持續發展。員工：高素質員工群體是最重要財富，集體奮鬥；技術：在獨立自主發展核心技術基礎上，開放、合作；精神：敬業、創新、團結、企業家精神；文化：資源是會枯竭的，唯有文化是生生不息；責任：為產業報國、科教興國，做不懈的努力。”這個基本法是企業文化的基石和主導。
華為認為做企業就是要發展一批狼。因為狼有讓自己活下去的三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮鬥。
“床墊文化”反映了化為企業文化的另一個側面。創業初期，華為的每個員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊的行軍床。墊子除了供午休之外，更多是作為員工晚上加班加點時睡覺用。這就是華為人的“床墊文化”。
“人文管理”的方式或許是華為企業文化的又一亮點，因為它可以達到消除員工與總裁等高層管理者的隔閡。在華為，任正非的理念貫穿於《華為基本法》、《活下去是企業的硬道理》、《華為的紅旗能大多久》、《華為的冬天》、《北國之春》、以及《迎接挑戰、苦練內功，迎接春天的到來》，成了華為文化的主線，他思想和行為打造成了華為獨特的企業文化。
二、華為給我們的思考
1999年，華為高層認為無線市話技術沒有前途，最終撤掉了相關研究。但是，2014年，當浙江餘杭電信局在中國第一個將無線市話技術轉化為小靈通網後，其發展便一發不可收拾。
在3g的研發上，聯通採用cdma網路向3g過渡，華為在兩輪聯通cdma招標中落馬，而中興兩次中標，最少拿到十幾億元的訂單。
。
此外，華為維護自身文化重要方式——文化洗腦也逐漸被人質疑。華為每年都要招聘大量的大學畢業生，當他們到達華為的時候，要過的第一關就是“文化洗腦”。任正非認為：“既然文化可以灌輸，個性就可以改造。”任正非有一條鐵律：“不認同華為文化的人，不可能進入中級崗位。”
2014年華為員工全體同時解除未到期勞動合同，然後重新簽署固定期限勞動合同的做法，同樣引起了政府和社會的普遍關注。專家學者普遍人為這種“文化統一”的制度實質上抹殺了員工的個性，對華為的發展並不是件好事情。
綜觀華為的文化，權力獨裁、封閉管理、文化統一，這種在創業初期十分有效的文化措施，到了企業穩定發展的時期，似乎並不合乎時宜，這種關於文化的困惑似乎在華為的冬天顯得更為明顯。這與華為的“文化洗腦”、“不穿紅舞鞋”、“把雞蛋放在一個籃子裡”所表達的的企業文化與各界的質疑有著密切的關係。一個好的公司不可能通過企業家能力獲得持續發展，企業持續發展的動力源在於制度和文化。或許任正非對華為企業文化引發的思考使自己意識到需要變革，從而以危機教育為契機，希望能夠繼續帶領團隊，渡過冬天，尋找新的春天。
二、天道酬勤，激勵動力
在反省企業文化，樹立了危機感，華為的做法應該是激勵動力。管理學中的“木桶理論”告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決於桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口。“均衡發展，就是抓短的一塊板”。任正非要求幹部要往遠處看，不要短視，不要只看到眼前的利益。任正非要求企業領導層要放棄官本位，真正為員工考慮。把員工的利益放在第一位，我們才能更好地引人、用人、育人、留人。“財散才能才聚”，只有從舊的利益分配中走出來，真正讓員工的腰包鼓起來，企業才能越來越富。
任正非在“冬天論”裡強調：不能靠沒完沒了的加班，所以一定要改進我們的管理。在管理改進中，一定要強調改進我們木板最短的那一塊。.。。。全公司一定要建立起統一的價值評價體系，統一的考評體系，才能使人員在內部流動和平衡成為可能。。。。幹部要有敬業精神、獻身精神、責任心、使命感。。。。因此我們對不同級別的幹部有不同的要求，凡是不能使用自我批判這個武器的幹部都不能提拔。
其
華為帶給我們“冬天”的思考
作為深圳華為公司的創始人，《華為的冬天》這篇文章的作者任正非先生在我國著名的資訊科技民營企業-華為公司業績大大提高而且連續多年保持高速率增長的情況之下，寫了這篇體現前瞻性，充滿危機感的文章。華為在2014年銷售額達220億元，利潤以29億元人民幣位居全國電子百強首位的時候，總裁任正非卻大談危機和失敗。在這篇文章中沒有枯燥的說教，沒有高深的理論，他用非常現實、直白的語言告訴員工一個簡單而又真實的道理-----要想使一個企業持續的生存發展下去，需要每位員工“居安思危，不斷進取”。華為在企業發展的時候，對企業面臨的，潛在的危機展開廣泛的討論，這也許正是任正非和華為的不同之處。下面從幾個方面談談體會。
一、華為企業文化以及可借鑑的地方
《華為基本法》體現了華為公司的核心價值觀：“追求：電子資訊領域的世界級領先企業，可持續發展。員工：高素質員工群體是最重要財富，集體奮鬥；技術：在獨立自主發展核心技術基礎上，開放、合作；精神：敬業、創新、團結、企業家精神；文化：資源是會枯竭的，唯有文化是生生不息；責任：為產業報國、科教興國，做不懈的努力。”這個基本法是企業文化的基石和主導。
華為認為做企業就是要發展一批狼。因為狼有讓自己活下去的三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮鬥。
“床墊文化”反映了化為企業文化的另一個側面。創業初期，華為的每個員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊的行軍床。墊子除了供午休之外，更多是作為員工晚上加班加點時睡覺用。這就是華為人的“床墊文化”。
“人文管理”的方式或許是華為企業文化的又一亮點，因為它可以達到消除員工與總裁等高層管理者的隔閡。在華為，任正非的理念貫穿於《華為基本法》、《活下去是企業的硬道理》、《華為的紅旗能大多久》、《華為的冬天》、《北國之春》、以及《迎接挑戰、苦練內功，迎接春天的到來》，成了華為文化的主線，他思想和行為打造成了華為獨特的企業文化。
二、華為給我們的思考
1999年，華為高層認為無線市話技術沒有前途，最終撤掉了相關研究。但是，2014年，當浙江餘杭電信局在中國第一個將無線市話技術轉化為小靈通網後，其發展便一發不可收拾。
在3g的研發上，聯通採用cdma網路向3g過渡，華為在兩輪聯通cdma招標中落馬，而中興兩次中標，最少拿到十幾億元的訂單。
。
此外，華為維護自身文化重要方式——文化洗腦也逐漸被人質疑。華為每年都要招聘大量的大學畢業生，當他們到達華為的時候，要過的第一關就是“文化洗腦”。任正非認為：“既然文化可以灌輸，個性就可以改造。”任正非有一條鐵律：“不認同華為文化的人，不可能進入中級崗位。”
2014年華為員工全體同時解除未到期勞動合同，然後重新簽署固定期限勞動合同的做法，同樣引起了政府和社會的普遍關注。專家學者普遍人為這種“文化統一”的(更多文章請關注：)制度實質上抹殺了員工的個性，對華為的發展並不是件好事情。
綜觀華為的文化，權力獨裁、封閉管理、文化統一，這種在創業初期十分有效的文化措施，到了企業穩定發展的時期，似乎並不合乎時宜，這種關於文化的困惑似乎在華為的冬天顯得更為明顯。這與華為的“文化洗腦”、“不穿紅舞鞋”、“把雞蛋放在一個籃子裡”所表達的的企業文化與各界的質疑有著密切的關係。一個好的公司不可能通過企業家能力獲得持續發展，企業持續發展的動力源在於制度和文化。或許任正非對華為企業文化引發的思考使自己意識到需要變革，從而以危機教育為契機，希望能夠繼續帶領團隊，渡過冬天，尋找新的春天。
二、天道酬勤，激勵動力
在反省企業文化，樹立了危機感，華為的做法應該是激勵動力。管理學中的“木桶理論”告訴我們：一個木桶能裝多少水，取決於桶上那塊最短的桶板。找到這塊最短的板，就找到了突破口。“均衡發展，就是抓短的一塊板”。任正非要求幹部要往遠處看，不要短視，不要只看到眼前的利益。任正非要求企業領導層要放棄官本位，真正為員工考慮。把員工的利益放在第一位，我們才能更好地引人、用人、育人、留人。“財散才能才聚”，只有從舊的利益分配中走出來，真正讓員工的腰包鼓起來，企業才能越來越富。
任正非在“冬天論”裡強調：不能靠沒完沒了的加班，所以一定要改進我們的管理。在管理改進中，一定要強調改進我們木板最短的那一塊。.。。。全公司一定要建立起統一的價值評價體系，統一的考評體系，才能使人員在內部流動和平衡成為可能。。。。幹部要有敬業精神、獻身精神、責任心、使命感。。。。因此我們對不同級別的幹部有不同的要求，凡是不能使用自我批判這個武器的幹部都不能提拔。
其[page_break]實冬天並不可怕，四季輪迴是大自然永恆不變的規律，只不過是要有足夠的準備；其實在春天想到冬天並不可怕，冬天正好使我們冷靜下來，進行反思。未雨綢繆，正視危機，尋求突破，這應該是華為的“冬天論”給我們的啟示。
我們可以調整策略，丟掉包袱，輕裝前進，爭取更加輝煌燦爛的春天。
第二篇：冬天軍訓小結
軍訓貌似很快就結束了，一來二去的還有點捨不得。
軍訓時候挺多有意思的事，教官啊同學啊在一起，後來倒也不覺得很辛苦。
軍訓的衣服還沒洗……愁死……
聽他們說軍訓還算蠻輕鬆的，正式上課才辛苦。原來我還不信，現在看真不假。東林真是來後悔了，遠沒有我想象的那麼美好，最近幾天幾個演講聽下來心都碎了……一幫啥也不是的半大老頭子自我感覺極度良好，一點也沒有高等學府的範兒。
還要考倒黴催的《大學生手冊》,現在我還一個字沒背；高數和線性代數還聽得迷迷瞪瞪的，練習冊也都沒做；衣服也還沒洗，實在是倒不出時間；英語也還沒預習……誰告訴我大學很輕鬆的？？？可把我坑了……可憐我這無知矇昧的小丫頭，就這麼讓大學糟蹋了……
算啦！我一切都好。我愛你們。
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這是我第一次真正的接觸軍人。體驗軍人的酸甜苦辣。我為我這不會成為真正軍人的青春有一段這樣的烙印而驕傲。那段溢滿風雨，溢滿汗水和笑聲的日子真讓人懷念，說起來，軍訓的痛苦。軍事化的站軍姿，走隊，踢正步。跑步；離開了父母，過起軍營式的集體生活確實艱難。
印象最深的也是被公認為是最“苦”的一次訓練——站軍姿40分鐘。那天，正是唯一烈日當頭的一天，穿著鞋站在被太陽火辣辣烤著的操場上，還感到腳下好像踩了塊燒紅的鐵板。可聽到要站軍姿40分鐘卻沒有一個人抱怨，立刻在教官的命令下闊整軍姿。汗珠從額角一滴滴往下淌，如尊尊雕像，沒有人去擦。腳跟又熱又麻，但絕對不能彎一彎腿。漫長的40分鐘，有幾次，我問自己：“還能站多久？”耳畔想起老師的話：“堅持就是勝利。”我終於挺起來了。當結束的哨聲吹響的時候，真覺得跟打了場大勝仗一般，心中一陣自豪的喜悅。奇怪，這回並不十分累，更怪的是，平時在家吃飯精挑細揀的我，在食堂裡連饅頭也嚼得有滋有味。
人們常說，想起部隊就想起發號“一，二，三，四”。其實，部隊的歌比喊的發號還多。他們唱歌也開展競賽，競賽的方式十分特別，叫“拉歌”。這“拉歌”雖然不是像劉三姐那樣空靈悠遠的甩腔調子，卻也音韻十足，別有風味。因此。我們說。部隊不光有齊刷刷的腳步，還有齊整整的歌；部隊不全是苦，部隊也有樂。
軍訓的最後一天，我們和教官一星期來所付出的所有的努力與艱辛都得到了回報，教官要走了，不管我們多麼盼望這個時刻來臨，還是多麼不希望它臨近。它，終究到了。也許很久以後，那洪亮的，浸透雨水和汗水卻不失軍人的剛毅與自信的口令還會常常回蕩在我們心中。
我回顧，我思考，軍訓讓我得到了一次極好的鍛鍊，在這期間，我努力做到最好，一切行動聽指揮，自己做得不夠的地方，進行自行調整，我相信只要認真對待每件事，盡全力，那就一定能夠做好。因而我嚴格遵守軍事化的鐵的紀律，要求自己打起十一分得精神，投入到嚴酷的軍訓中，同時，我得到了老師，教官和同學們對我的信任，被光榮的選為“五好戰士”。艱苦而有意義的軍訓，對我今後的生活和學習都產生了很大的影響。
軍訓生活使我瞭解了“驕必敗”的真正的含義，對我們的學習生活也十分適用，我們常常看到有的人在學業上有了一點進步，便沾沾自喜，以為自己的學識已經很豐富了，這樣的心態也絕對是學業上的絆腳石，我們應在取得成績之後，依然尋找自己的不足，抓住一切機會，孜孜不倦地學習，不斷開拓自己的知識領域。
我們今天所處的時代是科學技術飛速發展的時代，是所謂“知識爆炸”的時代，科學的發展是個加速的運動。如果我們不隨時看到自己的不足，用新的知識來充實自己的頭腦。“學然後知不足”，這是前人的經驗總結，也應該作為我們不斷前進，奮發努力的座右銘。
不論是孟夫子得“天時不如地利，地利不如人和”還是範暉的“同舟共濟，患實共之”，說的都是人與人之間要團結協作，可見“團隊精神”的重要性，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立後對事物獨特的見解，而“團隊精神” 正是將我們的個性融合，在達到目的的同時也讓我們盡展個性。在集體中，我們學會了相互包容，彼此諒解；學會了忍讓，一時間中華民族的傳統美德盡顯無疑，而我們也在團體中真正實現了自我價值。
“流血，流汗，不流淚；掉皮，掉肉，不掉隊”。我們以實際行動為軍訓生活畫上了完美的句號。我將全力以赴迎接學業上更大的挑戰，爭取做得更好！
再見了，同甘共苦的教官！
再見了，瀟灑難忘的軍訓
第三篇：軍訓沒有冬天
軍訓沒有冬天
政法學院 鄒雲英
斗轉星移，四季更替，這是自然界亙古不變的定律。可軍訓卻與之不同；因為軍訓沒有冬天。
軍訓有春天。春天是一個夢幻般的季節。在這個清新的季節裡，她帶給人無限的遐想，她孕育生機，充滿希望，溢滿靈性，看著同學們朝氣蓬勃的面孔，帶著淡淡的微笑，就彷彿看到了軍訓成功的希望，看到了長師輝煌的到來，看到了無限的可能。我愛那微笑的臉龐，我愛春天般的軍訓。
軍訓有夏天。夏天是綠色的天空，擁有
無限的活力與激情，穿著橄欖綠的同學們認真進行軍事訓練，積極參加各種活動。縱使驕陽似火，依然有那麼多生命，在展示著自己的不凡與美麗，沒有無奈，沒有後悔。我愛那抹橄欖綠，我愛夏天般的軍訓。
軍訓有秋天。秋天是成熟的，收穫的季節。同學們經過春夏的孕育和積累，就會收穫枝頭上的累累碩果。齊步，正步走的越來越好，心裡漸漸有了成功的喜悅。可與此同時，也難免有些傷感，因為軍訓結束之日一天天臨近，同學們都捨不得。我愛那慢的金黃，我愛秋天般的軍訓。
軍訓沒有冬天。在長師，我們感受到了軍訓帶來的那如春的清風拂面，如夏的繁花似錦，如秋的月色滿園，給平凡的世間平添了許多斑斕的色彩。而在軍訓的成長過程中，卻沒有冬天的無情與嚴寒，有的只是同學之間那無限溫暖的情誼和對這充實生活中的無限感懷。 軍訓沒有冬天，我愛這軍訓的每一天。
第四篇：冬天軍訓保健知識
冬季軍訓健康保健小知識
1、堅持冷水洗臉：冷水洗臉醒腦精神好，鍛鍊耐寒能力，不但能預防感冒同時還能起到臉部美容的功效。
2、清晨喝溫開水：洗臉刷牙後喝一杯溫開水，可暖身清洗胃腸，多喝水。
3、晚上用熱水浸泡手足10分鐘，塗上防裂油、甘油、凡士林等，再戴上手套或用塑料袋裹上，促進面板吸收營養。可促進全身血液迴圈，有增強機體防禦能力和消除疲勞、改善睡眠的作用。堅持每晚用熱水泡腳。
4、少用鹼性強的肥皂：儘量避免直接接觸酸、鹼等化學品物質。避免對手的傷害
5、每次洗手後都要塗抹護手霜。可以熬薑湯喝，驅寒保暖。
6、多吃葵花子。葵花子富含的維生素e是出色的抗氧化劑，原本淤滯的血液迴圈可以恢復順暢，有助於防止手足皸裂和色斑的生成。
7、多吃胡蘿蔔、菠菜、紅薯等蔬菜以及動物肝臟，它們所含的維生素a具有保護面板和防止面板皸裂的作用。忌吃生冷食物，一日三餐合理搭配，喝熱牛奶。
8、多吃柑橘類水果 橙子、橘子、檸檬、葡萄柚，它們可增強人體對重要抗癌物質——維生素c的吸收能力。維生素c可增強免疫力，多吃梨、蘋果、葡萄等水果。梨可以降火，上火可喝降火涼茶在飯前1小時，飯後2小時吃水果最佳。
9、風油精有防治痱子、防蚊叮咬、祛除汗臭的作用。
10、注意頸部保暖。可以預防感冒，防止持續咳嗽
11、注意背部保暖。注意背部保暖，宜穿棉背心，睡時也要保暖背部，避免寒邪侵襲，以免損傷陽氣。
12、早晨5-6時是生物鐘高潮，體溫上升，此時起床會精神抖擻。
13、注意保暖適時添衣。按時收聽天氣預報，隨著氣溫的變化而增添衣服，添置保暖設施。睡前用熱水泡腳10分鐘3，房間溫度要適宜房間內外溫差不宜過大，房間內外溫差4-5度為宜。以免容易受涼。
14、經常開窗通風，保持室內空氣清新，防感冒，開窗通氣每天上午9-11時，下午2-4時開窗通氣效果最佳。
15、運動前可活動筋骨，疏鬆筋脈，避免肌肉被弄傷。
第五篇：冬天軍訓的注意事項
冬天軍訓的注意事項
拉練中注意事項
1、著裝要寬鬆、舒適，穿解放鞋，襪子最好是純棉線襪，絲襪容易磨出泡，千萬不要赤腳穿鞋。鞋帶系的鬆緊適度，過緊影響腳的血液迴圈。過鬆來回摩擦也易磨泡，而且不跟腳。
2、早飯一定要吃，否則會出現頭暈、心慌等低血糖症狀。吃飯不可過快和過飽。過快，隨著吞嚥動作易把氣體帶入胃中，行軍途中會出現呃逆現象。過飽造成腹部漲滿。
3、飲水不要一次飲太多，可以經常喝幾口潤潤嗓子。喝得越多，出汗越多，越喝越渴，甚至會出現虛脫現象。
4、 休息時，不倫蹲著還是做著，起來時不可過猛，防止出現腦缺血而暈厥。
冬天軍訓對面板的保護
冬天風大，面板會很乾。
1，多喝水，補充水分，冬天軍訓可能沒什麼汗，但是補充水分是為了讓身體有個更好的狀態。
2，還是要防晒的，冬天的太陽有時候也挺辣的。
3，注意面板的保溼，用好一點持久點的保溼霜，免得吹得自己風霜滿面。。。 4，注意保暖，冬天軍訓也會出汗，出汗後儘快擦掉，如果又被“風乾”，容易感冒。
軍訓中對身體不適的處理
1、防運動性、低血糖暈厥
運動性暈厥也稱暫時性腦供血不足，多見於體弱貧血、低血壓及訓練基礎差者；低血糖性暈厥主要發生於早晨不進食或進食很少者，訓練過程中突然發生。 症狀表現：昏厥前有乏力、頭暈、眼發黑、心慌、四肢無力、噁心、耳鳴、冷汗、脈弱、面色蒼白等。
預防：體質較差或曾有過運動後暈厥發生者可申請場邊見習；每天必須進食足量早餐（最好在訓前30~60分鐘前進食）。當有上述暈厥前兆出現時，應就地蹲下、平臥或向身邊同學、教官求救。千萬不能硬撐，以免暈倒後意外跌傷。 處理：立即平臥或低頭位，解衣領、鬆腰帶並抬高下肢，同時向醫護人員求救。
2、防感冒
在軍訓過程中，由於冷熱不均（冬天軍訓風大，氣溫低，但軍訓過程中身體出汗）或因軍訓過度疲勞（疲勞致機體抵抗力下降，疲勞致夜間睡眠過深著涼）易引起感冒。防治：避免大汗後脫過多衣服和注意保暖，及時更換被汗水浸溼的
衣物，保證正常休息時間和飲食營養，循序漸進地進行各項訓練，可有效減少上呼吸道感染的發生。發生感冒，尤其伴有發熱的，應時就醫。
四、防急性胃腸炎
俗話說：“病從口入。”軍訓期間過度疲勞可致機體或腸道區域性抗病能力下降，此時如不注意飲食、休息或出汗後大量飲涼水均可致急性胃腸炎。防治：同學務必多休息，不進食不衛生食品，不喝生水。出現腹瀉、嘔吐等症狀時及時就醫。
五、防軟組織損傷
軟組織損傷多發生於訓前前準備活動不充分，關節屈伸動作持續重複、過於集中及強度較大的訓練課目，以韌帶（關節）扭傷和肌肉拉傷多見。
症狀表現：損傷區域性腫痛、淤血、關節積液或血腫，活動嚴重受限。
防治：訓練前應預先做一些踝膝等關節活動練習進行熱身（冬天軍訓更應該要注意），訓練應循序漸進、規範。損傷發生後應立即停止訓練並就地進行冷敷（冰塊或自來水等），抬高患肢。24小時後方可採取止痛膏外敷、理療及熱敷等措施，以減輕疼痛和腫脹，損傷者絕大部分停訓3~7天即可自愈。損傷較重者建議儘早就醫。
六、防晒傷：
強烈的紫外線照射易造成日光性皮炎，使面板出現紅斑、水腫，嚴重的還可以有水皰和糜爛，患者自覺瘙癢和燒灼痛。少數人還可以出現發熱、頭疼、噁心等全身症狀。
一般體質弱、膚色淺的人易發生日光性皮炎。還有服用了某些藥物，如磺胺、氯丙嗪、灰黃黴素，或吃了某種感光性強的蔬菜如：莧菜、灰菜、紫雲英、槐花，或白天塗抹含維生素a的霜劑等後再晒太陽，也會引起嚴重的日光性皮炎。防治：關鍵是防晒，儘量縮短曝晒時間，外露面板可提前塗抹防晒霜等。 發生了日光性皮炎也應及時就醫。
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