導語：網投簡歷，就是網上填寫簡歷後進行投遞。一般都是在大型的招聘網站上進行，近年，越來越多的測評網站也提供網投簡歷的空間。大家都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢?
1,簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”。
2, 經常重新整理簡歷
當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
3, 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛刷 新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
4, 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應! 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改 為一個將來的日期。
5,新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
6, 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。
7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我 們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。
8,自己要學會讓簡歷與職位匹配
兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
9.在專業的求職類網站，註冊一個賬號，可選擇你心目中的職業分類，地區，縮小範圍，這樣會更容易一些。
10.你也可以修改簡歷 ，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。
11.如果你想簡單一點的話 ，就要花費一點MONEY,網站會給你推薦，同時也會不定時的給你重新整理，讓你的簡歷有更好地曝光率。
12.如果已經找到工作，千萬要設定一下自己簡歷不對外開放，以免給自己帶來不必要的麻煩。