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正文
第一篇：it求職信
忻拉拉
八年以上工作經驗 | 男 |29歲（1981年4月2日）
居住地：上海
電 話：135xxxxxxxx（手機）
e-mail：
最近工作 [ 4 年2個月]
公 司： 上海xx電子商務有限公司
行 業： 計算機軟體
職 位： 技術總監/經理
最高學歷
學 歷： 本科
專 業： 電腦科學與技術
學 校： 上海理工大學
------------------------------------------------------------------------------- 自我評價
5年管理團隊經驗，熟悉軟體開發流程，精通sql、asp等it技能，在資料庫設計上也有豐富的經驗。具有進取心、責任感、務實精神，團隊合作精神和溝通能力。
求職意向
工作性質： 全/兼職
希望行業： 銀行，網際網路/電子商務，金融/投資/證券，計算機軟體，通訊/電信運營、增值服務
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 技術總監/經理，資訊科技經理/主管
工作經驗
2014 /9--至今：上海xx電子商務有限公司(150-500人) [ 4 年2個月]
所屬行業： 計算機軟體
技術部 技術總監/經理
1. 負責合併支付系統和賬戶系統。
2. 負責授權、分賬、下發等產品的開發及各部門的協調工作，提供相關專業知識的顧問工
作。
3. 對舊的核心交易系統及財務系統進行優化；明確交易系統的開發指導規範，制定了相應
的開發及測試流程。
4. 建立了系統核心的實時監控機制及定期監控機制，保證了系統的穩定執行及客戶滿意
度。
5. 負責團隊的分組工作及籌備工作，制定各開發組的職責及其考核指標。
彙報物件： ceo
下屬人數： 15
-------------------------------------------------------------------------------2014 /12—2014 /8：xx軟體股份有限公司 [ 1 年11個月]
所屬行業： 計算機軟體
paidit 專案主管
提出paidit的執行模式並進行開發維護，協助市場部，銷售部進行推廣
工作業績： 提出paidit的框架，併成功開發完成且開始運營。採用3層構架，web使用php，中間層使用tuxedo，資料庫採用oracle，資料儲存使用磁碟陣列。
彙報物件： 專案經理
下屬人數： 3
-------------------------------------------------------------------------------2014 /7--2014 /9：上海xx網路有限公司 [ 1 年2個月]
所屬行業： 計算機軟體
軟體部 軟體工程師
asp,com+，資料庫設計
工作業績：
1. xx研究生院網站
2. xx勤工助學家教系統
3. xx研究生院選課系統
4. xx宣傳部新聞系統
專案經驗
2014 /9--至今：ips3.5
軟體環境： windows 2014,dot net 2.0,solaris 9, oracle 8i
專案描述：
1.負責制定框架方向，協調專案經理完成專案的改造，同時監督完善新的產品線。提出新專案與核心系統的開發模式，保證系統的擴充套件性和可成長性。
2.對團隊進行業務培訓，組織制定開發及測試規範，保證專案按時完成。
3.定期向vp進行彙報，提出團隊中的不合理的人員因素並提出解決方案，改進團隊人員結構並保持其持續發展。
-------------------------------------------------------------------------------2014 /7--2014 /9：xx宣傳部網站
專案描述： xx宣傳部網站站作
責任描述： 資料庫設計，asp設計
-------------------------------------------------------------------------------2014 /7--2014 /9：xx研究生院
專案描述： 網上選課
責任描述： asp,com+製作
-------------------------------------------------------------------------------2014 /7--2014 /9：xx家教系統
軟體環境： win2014 server,sql server2014, vb 6.0
專案描述： 網上家教預約
責任描述： asp,com+,網頁製作
-------------------------------------------------------------------------------2014 /7--2014 /9：xx研究生院
專案描述： xx究生院網站
責任描述： asp開發
教育經歷
1999 /9--2014 /6 上海理工大學 電腦科學與技術 本科
培訓經歷
2014 /2--2014 /4：上海xx計算機軟體中心 網路工程師
語言能力
英語（良好）聽說（一般），讀寫（良好）
it 技能
技能名稱 熟練程度 使用時間
-------------------------------------------------------------------------------activex 精通 14月
css 精通 24月
html 熟練 24月
visual basic 精通 12月
sql 精通 24月
asp 精通 24月
com/dcom 熟練 18月
delphi 一般 5月
oracle 精通 50月
精通 12月
java 一般 12月
第二篇：it求職信範文
it求職信範文
以下範文主要給求職者的一封it求職信範文，希望能夠幫助大家怎麼寫求職信，以作參考。
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的求職信。
是廣東水利電力職業技術學院計算機資訊工程系的一名學生，即將面臨畢業。廣東水利電力職業技術學院是教育部1999年7月26日批准成立的一所普通高等院校。學院前身是1952年10月成立的廣州土木水利工程學校，至今已有五十四年的歷史。在這五十四年中，學校的名稱幾經變異。1958年—1962年曾升格為廣東水利電力學院（本科層次），文化大革命期間學院停辦。1973年5月復辦後定名為廣東省水利電力學校（中專），1999年7月經教育部批准，升格為廣東水利電力職業技術學院。建校至今，已培養了3萬多名技術人才，他們中的大多數已成為廣東省乃至國內其他一些省份水利電力行業及相關行業的中堅力量，為各地的經濟建設和水利事業發展做出了重要貢獻。例如計算機應用求職信範文。
三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我吸取了豐富的專業知識並鍛鍊了自己的能力；使我具備了紮實的專業基礎知識，系統地掌握了c語言、組合語言、、java，資料庫原理、linux網路作業系統。區域網的組建或區域網廣域網的交換與路由設計實現和維護等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟體。計算機專業自我介紹實訓問題。同時，我利用課餘時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
最後再次感謝您耐心的閱讀了我的求職信。收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！祝願貴單位事業蒸蒸日上！
姓 名： ｘｘｘ
年 月 日
第三篇：it業經典廣告詞
速度超人，色驚四座，hp designjet5000 hp，印表機
無限自由，輕鬆擁有 聯想電腦
數字時代，動力核“芯” intel，cpu
活的色彩 epson，彩色印表機
小空間，大作為 利盟，印表機
明基“微雕”掃描技術，向每一個細節索取快感 明基，掃描器
個性主義的時代看法 lg未來窗液晶電視
電子商務你想有多e ibm
四海一家的解決之道 ibm
無論何時何地，我們與你同在 中國移動
無微不至的通訊網路 中國移動
使用者至上，用心服務 上海電信
讓溝通無處不在 中國移動
由我天地寬 中國網通
打，就打個痛快淋漓，愛打才會贏 中國電信
第四篇：it業如何實施iso9000
it業如何實施iso9000
一、第三產業實施iso9000的普遍意義
·提高服務質量；
·規範管理制度；
·增進內部溝通；
·增強社會信心。
二、it業實施iso9000的特殊意義
iso組織將it業歸類為適合實施iso9000的39大行業中的第33類“資訊科技”類。由於it業通常具有企業發展速度極其迅猛、企業管理人員外部事務或技術性事務相對較多、員工新舊更替相對比較頻繁、客戶對服務技術水平的要求較高、一線員工的行為直接影響服務質量、內部監督機制相對缺乏等特點，所以，it業實施iso9000又有其特殊的意義，這主要體現在：
·管理法治化——通過實施iso9000，全面規範地建立內部管理制度，並達到良性有序的運作，減少高層管理人員在處理內部一般事務及突發事務方面的煩瑣工作，並減少因人員流動而帶來的負面影響；·明確劃分各部門工作職責和質量職責及員工的崗位責任；
·增進各部門工作的透明度及部門間、員工間的相互溝通,營造良好的企業文化；
·匯入內部質量稽核作為常規的容易被組織各級人員接受的交叉式內部監督機制。對於規模不大的it企業來說，幾乎所有人員都將直接參與到該活動中，有利於帶動公司氛圍；
·在全公司以及全體員工中營造強烈的“以客戶為中心”的意識；
·作為提高服務品牌的強有力手段，為市場人員有效地開拓客戶帶來極大的方便。
鑑於前述it業實施iso9000工作重點：
鑑於前述it業的特點，it業公司在實施iso9000的全過程應主要著眼於強化以下幾個方面的內容：
a、健全制度
b、落實職責
c、增加溝通
d、提高聲譽
第五篇：it業的職業細分
it行業的職業細分
it業的職業細分
我在it業很多年，也仔細分析過it業的職業構成，就我的瞭解，其實it業也在細分，大致分為如下幾種：
1、研發，包括軟體研發和硬體研發，就好比我們這個論壇大多數朋友，在一個公司裡面完成專案開發，或者定製產品，一般說來，軟體研發基本上就算產品的設計者和製造者，硬體研發，只能算設計者。因為後面還有生產環節。
通常研發崗位，包括rd，qa情況具體分析。
其中rdqa測試的也不少。
軟體人員一般rd不分，設計者通常就是實施者，因為基本上程式敲完，產品也就出來了。硬體人員則不同，一般就是設計者，以及第一輪白盒測試的qa，自己測，當產品測試穩定，定型，就可以交給中試部進行產品測試，最終上線貼片生產。
qa這裡面一般細分為軟體測試和產品中試，像華為、邁普這類大中型企業，以生產硬體產品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡單說，就是專門測試硬體的，比如各種靜電測試，溫度測試，跌
it行業的職業細分
落、震動測試等，為產品最終上線做準備。我想，大多數同學可能對軟體測試熟悉，對產品中試可能不太熟悉，不過差不多就這麼多東西。
軟體研發通常還有個角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒有這個角色，由負責的測試人員兼任，大公司會專門設定這個角色，並且這個角色還有商業祕密保全的功能。
有提交到cvs或svn
果rdbug，這樣的缺點是對市場的反應不夠靈bug，rd改只要幾分鐘，但是流程要走一兩於管理。且程式外洩幾乎不可能。
我以前有篇文章說，國外很多程式設計師，可能在一個公司工作一輩子，都沒有見過自己服務的計算機，就是這樣的，rd都在終端工作，自己本地測試好了，提交到中心伺服器，由配置管理員負責最後的編譯和提交。
2、市場，這大約是最多的，往低裡說，電腦城的談單員，就是市場，往高裡說，華為、cisco的地區總裁，其實也是市場角色。市場根據個人經驗，又分為sales和marketing，前者是簡單的客戶成交服務
it行業的職業細分
者，即客戶準備購買，完成買賣手續，協助送貨什麼的，dell那邊的電話銷售小姐，大約就是這個角色，由於dell是(來源 本站)定製，因此她們還需要下訂單。後者就是屬於較高層級的銷售人員了，可以引導市場，引導客戶，促成交易。
一般說來，市場其實也是個技術活，很少有朋友是天才，上來就可以做到marketing的，都是從sales先入手，慢慢練，這個過程，可到marketingsales。
眼球，吸引客戶，促成交易。
marketing就是英99%的銷售人員，都不知道自己在幹什1%才是marketing。
單位，只花錢，不創造價值的，雖然我們設計了產品，但公司的財務上，這部分是沒有價值的，產品價值是在銷售出去以後才體現出來，因此，財務上看，研發部門總是赤字一片。
其實，真正厲害的市場人員，我們研發人員還是要尊重的，要知道，一個研發人員要成名成家，其實很容易，隨便什麼東西，攻克一個難點，出幾篇論文，出一個產品，這個研發人員就可以在公司裡面牛起來了，一個研究院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，市場要能做到marketing，前面說過，1%，可能都不到，你說這幫人算不算精英？
it行業的職業細分
3、技術，終於說到技術了，這是最奇怪的一個職業，本來沒它的，但就是出現了這個職業。其實技術在國外，應該叫做service，即技術支援。
技術，往低裡說，電腦城的拼機器的，也是技術人員，通常由談單員兼任，談單員通常由大學生勤工儉學兼任，呵呵，一起練了。再也是技術。
以前有段時間，mcseccie也是啊，因mcse，就不上大學了的事
原來沒這個職業，就要研發人員兼任，因為這畢竟是個技術活，不過，久了研發人員不幹了，天天出差，還做什麼研發，老闆也不幹了，因為研發人員工資高，在大家看來，連連線，配置幾個ip地址，這不復雜，如果用研發人員幹，成本太高了。
喏，就這樣，一個獨有的職業，技術，在it企業被定義出來，這部分主要找一些較為低端的人才，二本啦，三本啦，自考啦，總之，
it行業的職業細分
我看見很多年輕的朋友，希望進入it業，沒有本錢，不會做老闆，也進不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術起步。
現在很多系統整合公司，他們定義的專案經理，和研發單位的專案經理不太一樣，其實也是技術，這類公司一般都是經銷商，不是製造商，自己沒有產品，靠代理別人的產品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術人員，主要工作案，把利潤高的產品設計進去，等等。
marketing的活，因為marketing通常就是採集需求，利
因此，從職業發展途徑，技術一般說來，也可以走到marketing。通常marketing有兩個產生渠道，servicer技術，或sales銷售。
當然，這裡也看出技術這個職業的短板，因為marketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能力佔主導，技術人員由於長期和機器打交道，因此，恐怕也是機器臉居多，賣東西能力很差，因此，技術能轉成marketing的，更少。
it行業的職業細分
當然，也有技術人員轉回來做研發的，不過，也很少，起碼我沒有看到什麼成功的案例。
4、管理，這裡就簡單說啦，一般說來，管理本身是抽象的，並不是it業的管理，一定只能從it業產生，或者一定只能管it業，ibm的總裁郭士納，就不是it業出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個統一的稱呼，職業經理人。
高於1%
大型公司，如華為、邁普，intel等，以生產硬體產品為主的，基本上都有生產部，記住啊，這個生產部很重要，生產，倉儲，物流，基本都在這一塊。
千萬別小看生產，目前生產線上的工人，由於要開貼片機什麼的，基本上都要大專學歷，還要培訓的，我不想明確建議，不過，有些目前找工作特別困難的同學，不妨考慮一下這類大型企業的生產崗位。
it行業的職業細分
大型製造業，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產線上下來的，生產線上也不都是工人崗位，很多生產工藝師，工裝設計師什麼的，都需要設計這門工作，如果一個學歷較高的人進入這個部門，只要自己肯努力，其實也很容易出頭，畢竟周圍的競爭對手太低了，呵呵，比起研究院來說，要容易得多。
6、其他，這就太多了，老闆就屬於其他了，呵呵，創業也屬於其如財務，祕書，都算其他吧。
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