【導語】
養老保險工作總結 優選8篇 由本站會員“kefire1”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。
【目錄】
篇1：養老保險工作總結篇2：養老保險工作總結篇3：養老保險工作總結篇4：養老保險工作總結篇5：養老保險工作總結篇6：養老保險工作總結篇7：養老保險工作總結篇8：養老保險工作總結【正文】
篇1：養老保險工作總結
今年以來，我市的養老保險工作在各級領導的正確指導下，以改革、穩定、發展為大局，認真抓好有關檔案精神的貫徹落實，在實際工作中突出抓重點、攻難點，進一步深化養老保險制度改革，不斷加強幹部職工的精神禮貌建設，提高自身素質，自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經過全體工作人員的共同努力，我市的養老保險工作取得了必須成績，為促進我市的經濟發展和維護社會穩定發揮了進取作用。
一、工作開展情景
（一）確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放
截止5月底，全市共為6063xxxx離退休人員發放離退休費1714xxxx元，發放率和社會化發放率均為10xxxx。其中市直有離退休人員2765xxxx，發放823xxxx元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作職責制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金排程辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣（市、區）的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情景按月內部通報和向社會公佈制度，按照要求統計發放情景並認真核實資料，及時供給給勞動保障部門，定期向社會公佈各縣（市、區）確保發放落實情景，理解群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規範統籌專案、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣（市、區）進行了檢查督促，並經過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。
（二）養老保險費徵繳工作得到進一步加強。
1、加強領導，強化徵繳力量。處領導先後多次召開會議，對徵繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使徵繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，進取下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，構成了大家都來關心基金徵繳的可喜局面。經過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也十分重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。
2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行應對面磋商，督促其繳納養老保險費。經過努力，上半年全市已清欠296xxxx元。
3、抓目標管理，構成有效的內部競爭激勵機制。為進取調動大家工作進取性，我們把全年養老保險擴面徵繳任務分解到月，細化到徵繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅僅使徵繳科室職責更明晰，同時也增加了徵繳科室人員的職責感，調動了工作主動性，還構成了科室之間的比、學、趕、超新局面
4、建立資訊通報制度。對於欠費10xxxx元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情景向四大班子領導、各職能部門和主管局（委）進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步，構成清欠合力。
5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費徵繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程式強制收繳。
6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於3月開始開展了市直參保企業2005年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情景，對違規企業實施重點稽核。
由於措施得力，徵繳工作取得了必須成效。今年我市的確保完成基金數為2850xxxx元，全市上半年實徵養老保險費1348xxxx元，完成目標任務的。
（三）擴面工作取得必須進展。
今年擴面工作的重點是新開辦企業、私營個體企業和各種性質的臨時用工，職工構成情景複雜，人員流動性大，企業缺乏參保的自願性，針對這種這種狀況，市保險處採取有效措施，一手抓擴面，一手抓養老保險關係接續，全面促進了擴面工作的開展。
1、加強宣傳教育，強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的瞭解，我們採取多種形式進行社會保險政策法規宣傳，不斷提高員工的社會保險意識，樹立參保是維護勞動者權益的觀念，增強企業、職工的參保進取性。
2、創新工作機制，對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展，為此我們轉變工作作風，改變工作方式，進取實行上門服務，宣傳養老保險政策法規。
3、進取做好因破產、經濟性裁員等企業分流職工的養老保險續接工作。對於失業人員、出再就業中心等接續養老保險關係人員，落實了"告知"制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，經過政策引導，增強職工參保的自覺性，堅持職工參保的連續性。上半年，全市續保人數達1643（其中市直41xxxx）。
4、採取有力措施，嚴格依法辦事。16月，我們共向3xxxx企業下達了《辦理社會保險手續通知書》，對於拒不參保企業，配合勞動監察支隊堅決予以行政處罰，確實有效地利用和發揮現有法規的效能。
截止5月底，全市新擴參保職工457xxxx，完成目標任務（860xxxx）的。其中市直新擴167xxxx，完成目標任務（355xxxx）的。
篇2：養老保險工作總結
一、工作開展情
(一)確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放
截止5月底，全市共為60632名離退休人員發放離退休費17148萬元，發放率和社會化發放率均為100%。其中市直有離退休人員27658人，發放8233萬元。當期沒有出現新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發放工作，一是繼續強化工作職責制，始終將確保發放作為工作的根本目標緊抓不放，使保發放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金排程辦法，合理使用中央財政補貼，強化了資金的預算管理，有效緩解了各縣(市、區)的資金壓力，為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持並完善養老金髮放監控制度，實行養老金髮放情景按月內部通報和向社會公佈制度，按照要求統計發放情景並認真核實資料，及時供給給勞動保障部門，定期向社會公佈各縣(市、區)確保發放落實情景，理解群眾監督。四是是加大了監督檢查力度。今年6月份，我市圍繞規範統籌專案、鞏固社會化發放、切實做到足額支付對各縣(市、區)進行了檢查督促，並經過對群眾來信來訪實行重點督辦，力求消除工作死角，實現了全市當期無拖欠。
(二)養老保險費徵繳工作得到進一步加強。
1、加強領導，強化徵繳力量。處領導先後多次召開會議，對徵繳工作進行部署，及時解決工作中存在的問題，使徵繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車，進取下企業、跑銀行催繳養老保險費。由於領導的重視，全處自上而下層層聯動，構成了大家都來關心基金徵繳的可喜局面。經過努力，大部分企業法人代表對養老保險工作也十分重視，想方設法繳納養老保險費，以實際行動維護了廣大職工的切身利益。
2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署，研究制訂一些了具體措施，如簽訂還款協議、對欠費大戶進行通報、商討資產抵押等，並且進行了落實，有重點、有目的對欠費大戶企業進行了專門走訪，與法人代表進行應對面磋商，督促其繳納養老保險費。經過努力，上半年全市已清欠2965萬元。
3、抓目標管理，構成有效的內部競爭激勵機制。為進取調動大家工作進取性，我們把全年養老保險擴面徵繳任務分解到月，細化到徵繳科室，落實到人頭，逐月考核評比。此舉不僅僅使徵繳科室職責更明晰，同時也增加了徵繳科室人員的職責感，調動了工作主動性，還構成了科室之間的比、學、趕、超新局面
4、建立資訊通報制度。對於欠費100萬元以上企業進行重點監控，並逐月將其清欠情景向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報，便於各級領導決策，及時和各部門溝通並加強配合，制訂下一步工作計劃，構成清欠合力。[由本站網友投稿]
5、加大行政執法力度。嚴格按照《社會保險費徵繳暫行條例》和《河南省勞動保障監察條例》等有關規定，配合勞動監察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執法力度，在已送達限期整改指令書的基礎上，依照法律程式強制收繳。
6、做好收入申報工作，確保基金應收盡收。根據年初工作安排，市保險處於3月開始開展了市直參保企業xx年度社會保險繳費基數申報工作，並以此切入點，全面檢查參保單位執行政策情景，對違規企業實施重點稽核。
由於措施得力，徵繳工作取得了必須成效。今年我市的確保完成基金數為28500萬元，全市上半年實徵養老保險費13487萬元，完成目標任務的47.3%。
篇3：養老保險工作總結
後面還有多篇養老保險工作總結！
養老保險年度工作總結
一、養老保險目標任務完成情景
1、離退休人員養老金足額發放率100截止2005年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100，社會化發放率100。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。
2、養老保險基金徵繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共徵繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金徵繳收入目標任務5768萬元的60，超額完成了任務的10。較去年同期增長了71。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。
3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數到達24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。佔到在職參保人數的95，完成市下達任務的28320人的82.7。其中私營企業、個體人員參保人數到達426人，完成市下達任務的1200人的35。
4、退休人員社會化管理務率95根據太原市關於社會化管理服務的實施，我區成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了必須的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社群進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了必須效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本資訊錄入率到達95。社會化管理服務率95，其中社會管理服務率75。
5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由於太原市社會平均工資公佈較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58.5。
6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方應對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社群、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查；另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退字23號檔案，關於離退休（含遺屬）人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員資料庫及上報率今年，我們按照省、市關於“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員資料庫；另一方應對個人賬戶和離退休人員資料庫資訊的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及資料資訊的上報率達100，並經過企業勞資人員及網上公佈了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公佈率100。
二、主要措施
一早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自我，超越自我，實現新的突破，確定了2005年的工作重點，明確了2005年的養老保險奮鬥目標。
二採取了職責制考核及基本工資與徵收清欠掛鉤的辦法，硬指純量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。三利用各種機會，多種形式，進行宣傳。
一是徵訂《社會保險雜誌》，做到社保機構工作人員人手一冊，並贈閱領導；
二是利用勞動保險資訊宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險資訊12期；
三是利用職工提前退休和公佈個人帳戶進行宣傳.
三、內部管理
一精神禮貌建設。社會保險經辦機構作為政府的視窗單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，製作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程式，設定了便民服務檯，並配置座椅，免費供給有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設定了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便群眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常堅持窗明几淨，地板清潔。
二黨風廉政建設.我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護群眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金的安全和完整。
三行風雙評。從社保經辦機構內部，狠抓基礎工作不放鬆，對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養人員、24657名在職職工的資訊進行了及時完善和更新。並根據我公司的實際情景為了搞好2005年企業退休人
員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員資料庫的基礎上，新建了一套企業退休人員社會化管理資訊資料庫，將各企業報回的《太原市企業退休人員社會化管理服務及資格認證基本資訊表》全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，提高了各社群保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量，又樹立了經辦機構的形象。
篇4：養老保險工作總結
xxxx年是二十世紀的結束，也是新世紀的開端。一年來，我鄉文化站克服重重困難，在困境中力求尋找出路，結合實際，因事制宜，努力致力於化工作。告別是在面臨幹部職工分流組合，財政緊張的情景下，我作為文化站唯一負責人，一面搞好黨委、政府安排的中心工作，一面利用各種機遇，開展文化學習、文化宣傳和文化活動，主要體此刻：
一、繼續堅持強化政治素質學習。首先，政治素質是工作人員和服務人員的必備條件。一年來，我利用業餘時間和政府的集中會議，學習了鄧小平理論，增強了個人對共產主義和社會主義的信念，工作中堅持為人民服務，為社會主義服務的方向，熱愛本職工作，甘為人梯，樂於奉獻，在困難面前不低頭，在失敗面前不喪氣，異常是學習了xx提出的“xxxx”，以“xxxx”的要求指導自我的工作。其次是學習掌握了一般的公共基礎知識和各種法律知識，以利於提高自我的政治素質和工作本事。另外，還學習了電腦的使用基礎知識，以適主應工作和形勢的需要。
二、做了很多的文化宣傳工作。多年來，我鄉的文化宣傳從不間斷，形式多樣。首先，最為突出的是黑板報常辦常新。今年文化站共辦板報12期，其中“計生專刊”3期，“協會之窗”3期，“警示教育”等黨建專刊2期，人口普查專刊1期，艾滋病預防專刊1期，經濟工作會議和節日綜合專刊2期。除此之外，文化站還為全鄉11個村各出牆報2期，主要是宣傳計劃生育知識和扶貧幫困創立禮貌幸福小家庭等資料。其次是書寫橫幅20多幅，標語數十條。如宣傳計劃生育橫幅5條，人口普查橫幅2條和我鄉麻子溪藥場開發慶典活動橫幅6條等。經過進取書寫這些標語橫幅，起到了文化站的文化宣傳作用，提高了個位置。再次，文化站協同計生辦，還舉辦了艾滋病預防知識的宣傳活動，發放宣傳資料下鄉至106個村民小組共100多份，使艾滋病病預防知識進入千家萬戶。同時，文化站還進行了小型攝影圖片展，主要是“婚育新風進萬家”圖片和本有文化文化活動圖片，以此來增強群眾來參與文化活動的進取性。另外，協助中心國小搞好三萬冊圖書室的籌建、管理和利用，辦好學校文化活動室。
三、利用機遇，開展文化活動。近年來，由於財政緊張，大型文藝活動開展得少，但文化站抓住中心工作機遇，常常與其他單位一道舉辦一些健康有益、自娛自樂的的活動。如在文體活動方面，今年上半年文化站與鄉計計生協一道開展了“婚育新風進萬家”活動，經過現場有獎知識搶答賽，提高群眾掌握有關知識、參與文化活動的興趣。進取參加了縣計生部門舉辦的xxxx年文藝晚會，並選送了節目。以中國小為場地，舉辦了一些自娛自樂活動。“五四”青年節在中學舉辦了歌詠比賽；國慶節在中心國小舉辦了詩歌朗頌競賽；各村國小還進行了廣播體操比賽活動；同時，協助中學舉辦第五屆田徑運動會。經過這些小型文體活動，培養文體人才。在創作方面，全鄉以中國小為主，共發表作品30多件。如今年張修林的作品《淺析加強村級國小活動課素質教育管理》獲國家級二等獎；曹懷義的《開闢第二課堂，實施素質教育》入選香港國際出版社的《當代素質教育文集》；劉朝中的《改良“過水田”，保護人民生態環境》獲第xx屆懷化市青少年科技創作大賽科學論文專案評比三等獎。在發展千姿百態的家庭文化方面，文化站協助開展了扶貧幫困，創立“禮貌幸福小家庭”活動，經過幾年來的幹群互相礦幫扶，群眾生活逐步走上富裕，一些家庭攝影、養花
和家庭娛樂越來越多，以此推動農村文化不斷髮展。
四、因地制宜，實施科技培訓。農村文化紮根於農民群眾之中，為農民群眾服務。一年來，文化站把握機遇，進取為農民群眾舉辦科技培訓服務。今年6月份，我站配合有關部門舉辦了“農大哥肥力高”生物肥的推廣應用培訓。還先後舉辦了兩期計生婚育知識和人口理論培訓，以此為農民供給科學技術，指導農民脫貧致富。
五、服從安排，完成中心工作任務。今年按照年初鄉政府崗位職責制的分流組合安排，我仍在計生組，協助完成計生宣傳、協會等工作任務，參加了計生“四突”、普查、扶貧幫困、協會整建等活動。一年四季，我與計生人員踏遍了全鄉山山水水，走遍了各村千家萬戶，為的只是完成上級分配的中心工作任務，取得黨委、政府的重視與支援。
總之，一年來，雖然工作進展欠佳，但也做了很多看不見的事情。我深深體會到，僅有默默耕耘才能迎得領導器重，僅有樂於服務才能迎得群眾擁護，有領導的器重和群眾的支援，才是開展好工作的基礎。由於文化站人手緊，經費無來源，各村也沒有歸口負責人員，更沒有團體經濟，群眾生活困難，所以我鄉農村文化發展存在困難很大，不足很多。財政緊張無法增加文化設施和開展大型文化活動，幹部職工分流，文化員開展工作勢單力溥。農村家庭文化發展較快，但團體文化得不到重視，村文化室更是難以籌建管理。
為此，xxxx年我鄉文化工作要以鄧小平理論和xx提出的“xxxx”為指標，克服困難，克服不足之處，在鞏固以往文化成果的同時，面向農村，搞好服務，以文化促經濟，以經濟帶文化，發展文化產業，在困境中一步一個腳印，逐步發展壯大我鄉農村文化事業。
篇5：養老保險工作總結
建立城鄉居民社會養老保險制度，；是實實在在解決廣大農村居民“老有所養”的重大惠農民生工程。自20xx啟動新農保工作以來，我鄉按照有關部門要求，嚴格執行各項政策制度，我們鄉村統一思想，重點抓管，落實到位，新農保工作取得了顯著成效，：
一、創新方法，明確職責，明確獎罰制度，不斷督任務完成。
1、職責明確。應對如此巨大的收繳任務，鄉多次召開專題會議，將社保作為全鄉三大中心工作來抓，鄉黨委政府制定了中層幹部辦樣板村、包村幹部、村幹部辦樣板組的辦點示範工作措施，定時定責。各辦公室為單位捆綁考核，激勵各辦比學趕超，良性競爭，推動新農保工作進行。鄉幹部和村幹部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各辦各村收繳任務完成進度情景，鄉領導及時召開會議，聽取彙報徵繳進度，進行督戰。農保工作得到了鄉領導的高度重視，為我鄉農保工作順利開展打下堅實基礎。
2、獎罰分明，影響考核。鄉黨委政府把農保納入鄉、村幹部目標管理考核。對於完成任務的村，給與必須獎勵。
二、保質保量，吃透參保政策。
按參保條件規定，外出打工已參進企業職工養老保險人員不予再進，另外公安資料中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，加上外出務工人數較多，有的根本聯絡不上。但全鄉上下克服種種困難，鄉、村幹宣講政策，解答疑問，收繳保費。鄉人社中心嚴格把關絕不允許非農戶口人員都上報參保，，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村幹部和村民解釋，做好了第一關稽核工作，卡關切源，禁止所有不貼合政策的人員進保，保證了參保人員100%貼合新農保的參保條件。
三、克服人手不足，完善資料
我鄉人社工作主要是兩個人負責的，而新農保工作具體業務工作僅由2人完成。我們為克服時間緊、任務重、難度大的困難，加強了業務學習，理清思路，加強職責心，總結出一套相對簡單且準確的資訊錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄週末休息時間，在最短的時間裡，我們先已完成了人員錄入，我們採取業務上一人專門負責收集和稽核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質等，保證了資料準確性；一人專門負責錄入和上傳資訊，更全面地完成了資料錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯絡員，要求資料報送齊準，村幹部更是頂著烈日，奔波於村民家、派出所、農保站之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。目前資料收集工作也正在有秩進行中。
四、克服問題複雜，爭取理清思路，保證不漏不缺。
1、改錯資訊，不留疑點。大面積的工作已經告一段落，可是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是貼合政策人員，如姓名和身份資訊有誤、外地嫁入我鄉的人員、特殊參保人員、參保費數額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確資訊，可是這個更改需要多個部門聯動，多項手續協調，相對難度較大，花費時間較多，要求業務員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，為防止列印票據後難以修改，我鄉在錄入名單後又回到各村，要求各村認真核對資訊，錯誤的資訊將報縣、省有關部門修改。此外每月全鄉都有密碼遺忘、農保卡丟失人員上報，每月都有年滿60歲人員需要去查詢上報，每月有死亡人員待遇需要暫停或中止，並報相關資料，
五、月報增減，落實各項政策，確保發放到位。
新農保工作是一項全年性的，常年性的業務型工作，日常工作明確，我們根據上級指示，定於每月20日前定期報送60歲到齡表格和死亡表格。全鄉新農保工作每月發放準時到位，讓老人每月按時拿到錢。
今後我們將繼續圍繞黨委、政府的中心工作，進取開展農保等各項業務工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加規範經辦業務流程，做到內部管理嚴格有序，不斷提高服務水平和服務質量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項任務，為黃灣鄉的發展做出應有的貢獻。
篇6：養老保險工作總結
一、20*年任務完成情景及工作情景
（一）任務完成情景
1、20*年市、區下達我區企業養老保險擴面、徵繳任務
市局下達的全年徵繳任務9175萬元；區全年徵繳計劃9800萬元。
市局下達全年擴面淨增任務3500人。
2、1―12月份徵繳、擴面任務完成情景
基金徵繳完成9290萬元（上報制市局），完成市局年計劃的101%，同比增長1448萬元，增幅18%；逾額完成區計劃200萬元，完成區計劃的102%。擴面完成4050人，淨增完成3501人，完成市局年計劃的100%。
3、1―12月份基金支出情景
截止12月底為5332名離退休職工發放離退休費5899萬元；為469名生養女職工支付生養保險費187.6萬元；為58名在職死亡職工支付個人賬戶養老金18.8萬元。為60名統籌外職工轉移養老基金4萬元。
（二）20*年所做的主要工作
1、採取靈活多樣的徵繳辦法。企業養老保險基金徵繳佔我區社保基金收繳的45%，為完成收繳計劃全科上下以擴面、收繳、清欠作為首要工作，按照社保局的要求採取了靈活多樣的收繳方式，一是對企業採取一企一策靈活收繳，異常是對非正常生產經營企業或生產正常效益不佳的企業，採取了分戶治理的方式；對停產及破產無交納本事的企業採取了鼓勵個人繳費的方式。二是行政促繳。經過發放徵繳擴面進度表等形式，經常與各鄉鎮（辦事處）及企業主管部分分管領導或主要領導溝通，將企業參保、繳費情景及時反饋給他們，爭取他們的支援和配合，共同做好企業的擴面、徵繳工作。
2、截止12月底接續養老保險關係4010人，完成了市裡下達的接續計劃，解除了下崗失業職員老有所養的後顧之憂。
3、到12月底我區20*年度企業養老保險已擴面4050人（市局下達淨擴面計劃3500人），切實保障了在職職工的正當權益，對穩定企業在職職員，促進企業發展發揮了重要作用。
4、由於每年的4月份按照國家計劃和有關政策對單位和個人的繳費基數和繳費比例進行調整，個人繳費職員為了能按時繳費，每年都在2月至3月這個時間段集中繳費，對大廳收繳養老保險工作構成很大壓力，導致工作積存，工作量大幅度上升，今年為解決這種狀況，經過微機操縱員加班加點、借用參保單位有微機操縱經驗的職員幫忙、大廳視窗工作職員共同參與等措施，在不影響正常工作的情景下，20*年4月份利用26天的時間把勞動事務代理中心個人繳費職員的2536本養老保險手冊保質保量的錄進微
機、並加蓋了稽核章，保證了參保職員養老金的正常繳納。鄉鎮勞動保障服務所是社保局工作的主要參與者，企業養老保險任務能否完成，關鍵在於鄉鎮勞保所和企業主管部分對我們工作的支援力度，所以在他們來辦理各項業務時，在原則答應的範圍之內儘量給予他們力所能及的幫忙和服務，以減輕他們的工作壓力和工作負擔。
5、經過近幾年養老保險的擴面徵繳工作，由於政策支援，措施得當，工作得力，養老保險有了必須數目的積累，改變了以前“吃救濟”靠“調劑金”“跨月”發放的狀況。為把好事做好，此刻每月10號之前按時將離退休費發放明細表、彙總表送到結算中心，確保離退休費及時足額發放到離退休職工手中，穩定了離退休職工隊伍，消除了社會不安定因素，有力的支援了我區經濟發展。真正發揮了企業養老保險“穩定器”、“減壓閥”的作用。
6、嚴把養老保險關係轉移手續。堅持“寬進嚴出”的原則，對於轉進職員，先把養老保險轉移的有關政策，對轉進職員講清，然後到養老保險關係所在地將本人養老保險關係轉進我區；對於轉出職員在講清政策、程式的基礎上，則要求轉移手續齊全，按正常程式進行轉出，從源頭上控制參保職員的流失。1―12月份共辦理轉移養老保險關係手續件401，確保了轉移職員養老保險關係的及時銜接。
7、突出擴面徵繳這一中心工作。擴面徵繳即是社保局的中心工作，同時也是企業養老保險科的中心工作，由於大廳視窗職員的工作性質，決定了他們出發的時間不是很多，可是他們立足本職工作，進取配合企業養老保險的擴面徵繳工作，主要表此刻：①利用電話對企業養老保險進行催繳，一遍不行就打二遍甚至三遍，直到他們能夠繳納上養老保險為止；②由於鄉鎮（辦事處）勞保所長、企業主管部分政工科長經常到視窗辦理養老保險業務，利用這個機會及時對接養老保險擴面徵繳的有關工作，督促養老保險擴面徵繳；③適當利用生養保險費發放、離退休待遇計發的機會，督促企業補繳養老保險欠費，經過這些行之有效的工作措施，對養老保險的擴面徵繳工作起到了必須的促進作用。
8、離退休職員待遇調整。
根據魯勞社[20*]48號文的要求為我區4803名退休（職）職員調整了養老金，經過調整月支養老金增加52萬元，人均增加1*元，人均養老金水平由調整前的765元增加至873元，按照檔案要求在普遍調整的基礎上適當提高了具有高階職稱的退休科技職員、1953年12月底前參加工作的退休職員、1993年9月30日前退休職員以及年齡滿70週歲、75週歲、80週歲退休職員的養老金水平。我區目前具有高階職稱的退休職員有21名人均養老金水平由調整前的1311元增加至1184元，1953年12月底前參加工作的退休職員有291名人均養老金水平由調整前的1013元增加至1184元，1993年9月30日前退休職員1778名人均養老金水平由調整前的869元增加至1011元，滿70週歲職員有122名人均養老金水平由調整前的876元增加至1037元，滿75週歲職員76名人均養老金水平由調整前的910元增加至1*0元，滿80週歲職員26名由調整前的943元增加至1111元。軍轉幹部退休職員養老金水平由1*1.2元調整為1193元。
今年4月份、7月份分別為離休職員兩次調整養老金水平，人均增加1185元，月增加養老金支出13萬元，人均養老金水平由調整前的2024元增加至3209元。
今年7月份、11月份分別為事改企單位83名退休職員調整養老金，人均增加272元，月增加養老金支出2.3萬元，人均養老金水平由調整前的1441元增加至1713元。
今年10月份為130餘名企業退休軍轉幹部補發養老金13萬元。
由於微機基礎資料齊全，減輕了企業及企業主管部分調整待遇的壓力，此刻待遇調整全部實行微機操縱，所有資料都在微機內完成，列印完表格後再發放到各鄉鎮（辦事處）企業主管部分進行核對，並由離退休職員簽字認可，經過這種方式避免了人工調整待遇輕易出現的誤差，同時也對離退休職員進行了一次生存狀況調查，對冒領離退休費現象起到了必須的扼制作用，維護了養老基金的完整性。
9、嚴格生養
保險、個人賬戶支付審批手續。對領取生養保險費的職員認真審查各項證件（結婚證、準生證、身份證、出生醫學證實、勞動保險手冊），做到證件相同、人名一致，根據生養時間、養老保險金繳納情景支付醫療費、生養補助，今年為469名生養女職工支付生養保險費187.6萬元；對在職死亡職員領取個人賬戶情景，仔細審查死亡證件（醫院臨床死亡證實或殯儀館火化收據及勞動保險手冊）依據死亡時間、養老金繳納情景計付個人賬戶，1―12月份為58名在職死亡職員支付個人賬戶18.8萬元。視窗辦理支付業務的職員嚴格安照支付業務流程和內部監控制度操縱各項支付業務，對貼合規定的支付業務及時審件、收件按時上報，尤其是生養保險支付業務政策性強涉及面寬，由於領取職員對檔案規定了解不全，對生養保險支付情景存在必須的誤解。其中一名自由參保職員是20*年3月31日參加的養老保險（生養保險），20*年2月20日生的孩子，按照檔案規定和市處對這類情景的處理辦法，是不能支付生養保險費的，由於該同道繳費沒有滿一年，假如她是20*年3月1日生的孩子她就能夠享受到生養保險費，象這種情景還有市郊供電部、棉麻公司等生養女職工，經過視窗工作職員耐心細緻的解釋，讓他們瞭解了政策明白了檔案規定，理解了視窗職員的工作，維護
了政策的嚴厲性和社保局的形象。
10、結合我區“三整頓”活動和社保局開展的“一學二樹三創”活動，企業養老保險科開展了“禮貌服務用語”、“微笑服務”等禮貌服務學習，使視窗服務質量、服務水平大幅提高，由於同道們的進取參與和熱情服務，使我局的視窗月月被評為服務大廳“紅旗視窗”，賈秀菊等同道多次被評為行政大廳視窗“服務標兵”。
11、認真對待來信、來訪、視窗諮詢。養老保險政策有必須的連續性、專業性，此刻參保職員以及已經領取待遇的職員，由於他們對養老保險政策熟悉、理解的片面性、侷限性，導致他們對政策的誤解和誤讀，今年1―12月份處理來信52封、來訪100餘人次、視窗諮詢389餘人次，經過我們耐心細緻的解釋、答覆，使他們帶著題目、疑問來，帶著興奮、滿足回，把很多不安定因素控制在萌芽狀態。
12、發揚團隊協作精神。視窗工作有時比較集中，為減少視窗前來辦事職員在視窗的逗留時間，視窗工作職員對養老保險科的工作都能做到人人能上機、人人能操縱，平時幹本職、忙時能協作的工作機制。視窗工作職員女同道較多，家中的孩子普遍較小，平時鬧點小毛病是常有的事情，但視窗工作職員沒有一個所以而影響工作，尤其是馬芹同道在家中有病號的情景下，仍能堅持工作，保證了離退休費按月及時發放。馬芹與張進同道10份分別由其他科室調到企業養老保險科和視窗工作，沒有由於崗位的變動而影響工作，由於有必須的工作基礎到企業科和視窗後很快進進了工作狀態。劉紅是20*年10月份來到社保局視窗工作的新同道，應對新的工作環境，和全新的工作機制，沒有畏難發愁，而是虛心向老同道、業務精的同道學習，在很短的時間內進進了工作主角，成為能夠獨擋一面的視窗工作職員。視窗工作職員為了能讓前來繳費的職員及時回往，工作職員趕不上班車和晚吃中午飯的情景經常發生，充分體現了她們舍小家顧大家，心中時刻想著工作，想著參保職工，他們的工作態度和工作熱情受到了區行政審批中心領導的一致好評。企業保險科工作職員始終把“樹一流的服務態度，創一流的工作業績”作為自我工作的奮鬥目標。
三、存在題目
1、由於我區產業基礎薄弱，部分企業經濟效益較差，三分之二的企業處於破產改制或者停產半停產狀態，企業經濟效益不佳制約著企業養老保險的徵繳。另外，有相當一部分單位繳費職員中所繳養老金是職工自我全部負擔，今年由於繳費基數和繳費比例的提高已有部分繳費職員提出了停繳養老保險的申請，從而使繳費職員又有減少的趨勢。
2、受改制破產因素的影響，部分改制企業把企業改制當作一種藉口而停繳養老保險金；一些破產企業變現資金遲遲不能到位。這種情景即影響了企業職工正常保險轉移手續和退休手續的辦理，也對我區養老保險基金的支撐力度構成了威脅，從而構成潛伏的社會不安定因素。
3、職員少、工作量大。區直企業1996年1月至1999年3月、鄉鎮企業1996年1月至2001年3月在職職工的繳費記錄至今未錄進微機，涉及在職職工21000餘人，此刻退休職
員、需調轉職員都需要經過人工錄進方能完善以上職員的所有資料。另外，根據局裡的安排20*年1月份失業保險由企業養老保險科負責，人手少業務量大的矛盾更加突出。
4、養老保險手冊記錄是目前企業養老保險科的一大題目，也是勞動量最大的一項工作。市直企業及其他縣市區社保機構都有列印個人賬戶的行打機，而我局目前還沒有配備。企業職工退休、基金轉移、職工在職死亡都需要列印個人賬戶清單，而我區此刻仍然是手工記錄，這樣做即不貼合市理的要求，也使工作不是很規範，不利於工作的有序進行，所以企業養老保險科需配置一臺行打機。
5、目前我區離退休費發放、個人賬戶一次性支付、生養保險費支出使用的軟體程式仍然是excel，還沒有進進市局的核心平臺二版程式。由於目前機器比較老，經常出現故障，不利於資料的長期儲存，一旦出現題目，將給工作造成很大損失，影響全區離退休費的正常發放，所以應儘快與市局聯網，以確保業務的正常開展。
6、有些鄉鎮企業、私營企業為逃避繳費、減少企業本錢，變職工單位繳費為個人繳費，影響了社保基金的正常徵繳。
四、20*年的工作計劃
1、加強基礎建設。著重加強視窗工作職員的政治、業務學習，強化“服務意識”，完善各種規章制度，進一步規範辦事程式，推行禮貌用語，充分發揮黨員的模範帶頭作用。
2、進一步抓好養老保險擴面徵繳這一中心工作。20*年爭取實現擴面4000人，基金徵繳9800萬元（往除補繳因素）。進一步摸清企業底數。著力解決民、私營企業，異常是近幾年在我區落戶的大型企業的參保題目，進一步做好個體工商戶、靈活就業職員的納保工作。藉助年初申報繳費基數的有利時機，突出解決用人單位瞞報、漏報繳費職員與繳費基數的題目，異常是幾家規模較大，具有影響力的大型企業的繳費基數題目，做到應繳盡繳。進一步破解企業徵繳困難，研究停產、半停產企業的繳費題目，督促破產改制企業變現資金及是足額到位，做好斷保職員的養老保險關係接續工作。
3、藉助勞動保障服務平臺建設，加強離退休職員社會化服務工作，首先建成2―3個離退休職員社會化服務示範點，20*年底使離退休職員社會化服務治理率到達省、市要求。
4、充分利用滯納金政策，對有本事繳納養老金的單位加收滯納金，以此為措施，督促單位按時足額繳費。減少企業養老保險徵繳的本錢。
5、勤與徵繳科及各個相關科室的工作進度情景對接，及時反饋各繳費單位的徵繳擴面情景，確保今年徵繳擴面任務的完成。對新建企業督促按時申報、登記、繳費；對老企業生產經營正常用工量較大的加大擴面的力度，堵塞企業只用工不繳納養老保險的漏洞，以維護職工的正當權益。
6、利用視窗的上風條件加大企業養老保險政策的宣傳力度，廣泛宣傳養老保險政策知識及相關的法律、法規，尤其是對新建企業做好宣傳發動工作，將有關的保險政策，宣傳到單位、職工。
20*年企業養老保險科取得了必須的成績，這些成績的取得自得於局黨總支的高度重視，自得於各科室的大力配合與支援，自得於社保局全體上下的的共同努力。我們的工作與局黨總支的要
求還有很大差距，與先進科室相比還有必須的間隔，新的一年我們將在局黨總支的同一領導下，以擴面徵繳為重點，以清欠為突破口，突出重點，突破難點，下大氣力實現擴面、徵繳、清欠新突破，確保完成20*年企業養老保險的各項任務指標。為社保局做出新貢獻。
篇7：養老保險工作總結
我們始終堅持以及時發放為中心，以徵繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，經過全域性上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。
一各專案標任務完成情景。
養老保險擴麵人數完成人，佔年任務人的%;養老保險參保人數完成人，佔年任務人的%。
養老保險費徵繳完成萬元，佔年任務萬元的%。其中，清理企業欠費萬元，佔年任務萬元的%。
我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社群管理率%。
今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均到達%。
二主要工作情景和做法。
(一)企業離退休職工養老金髮放工作繼續得到鞏固。
嚴格落實兩個“確保”要求，進取做好離退休人員養老金髮放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元，實際發放萬元。由於我們建立了嚴格的養老金髮放程式和職責機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率到達%和社會化發放率到達%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，進取做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，並全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。
嚴格把好退休審批關，減少基金流失。
一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情景，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，並把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鑽空子的人堵到了退休的大門以外，經過認定，共取消了名不貼合條件的人員的退休資格。經過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在徵集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情景帳戶記錄情景到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，並充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一齊錯核錯發事件。
強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。
為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們採取離退休證年審和平時加強對離退休人員資訊的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由於事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率到達%;月--月按鄭州市要求，又對所有離退休職工進行了指紋採集，為以後養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在資訊掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡資訊快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所瞭解到的情景，及時掌握離退休人員生存情景並及時向社保局上報。經過採取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一齊虛報冒領事件。
(二)養老保險基金支撐本事得到進一步增強。
基金支撐本事是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐本事，徵繳是前提和保證。為此，我們經過採取“三抓三增”，使社會保險費徵繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費徵繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前並且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結餘近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐本事得到了進一步的增強。
抓擴面和續保，增加繳費人數。
要增加社會保險費徵收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們經過採取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是進取協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的職責目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所佔的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支援;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，並月月公佈進度。由於我們加大了擴面工作的考核分值(佔總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，構成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用週三專門下鄉時間，與勞保所的同志一齊深入各企業進行宣傳和動員。由於工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。經過採取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，佔任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情景，我們採取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法，曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由於堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，構成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地
遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已到達近人，並仍呈不斷增長趨勢。
抓申報和稽核，增加繳費基數。
一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅僅損害了職工的利益，同時給基金徵繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不理解”原則。即：資料不齊全者不理解;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不理解;四是單位不作出承諾的不理解，從而在制度和程式上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，佔企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦-理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率到達%。經過規範申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金徵收萬元。
抓宣傳和輿論，增強繳費進取性。
為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，並取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金資料上的安排和投入力度，先後成功製作和播出了期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳戶機會應對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳戶，並一齊發放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，經過個人帳戶記載的強烈反差和比較向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發放大會，向職工通報本單位的繳費情景和個人帳戶記載情景，並與其它單位進行比較。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。經過個人帳戶發放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛經過各種方式查詢個人帳戶記載情景，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱
情空前高漲。經過採取方式得當資料新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費進取性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。
(三)社會化管理服務工作邁入規範化科學化管理軌道。
我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步進取推進和規範管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網路已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社群管理率%。
加大硬體投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬體建設做為首要任務。進取協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支援和幫忙，落實用房和設施，經過很多艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬體設施已全部到位。全市共建成個退管站，並且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，並且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。
健全管理制度，發揮網路作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，並對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉幹部等七種特殊人員已分別建立了資訊臺帳;二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情景;三是建立了資訊反饋制度及*接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情景上報，以及時掌握人員情景變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情景以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情景;五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。
抓住四個重點，供給優質服務。我們以鄉鎮(村組)退管組織為依託，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依供給服務”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發揮餘熱開闢途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮餘熱，在他們當中湧現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先後建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老幹部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂供給了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。
(四)企業職工基本養老保險鄭州市級統籌實現平穩過渡。
按照實行市級統籌的有關規定，為了確保與市級養老保險實現平穩接軌，我們一是進取做好養老保險費的上劃工作，從月份起對徵收的養老保險基金全部按時予以上劃;二是順利實現養老保險費徵繳比例的調整。從月份起，對我市參保企業全部按照鄭州市統一調整後的比例進行徵繳，由於宣傳工作細緻到位，各參保單位給予了進取配合，確保了比例調整後的徵繳工作沒有受到影響;三是進取做好市級統籌後有關業務的處理和規範。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關於實行市級籌統後有關養老保險業務處理問題的意見》的檔案精神進行了傳達和落實。會上，針對養老保險業務辦-理上的變化對參保單位提出了明確要求，並進行了具體的安排布暑。其次，組織業務辦-理人員進行了專業培訓，熟悉業務辦-理程式及相關事項和要求，保證了在按新規定辦-理業務過程中不出現任何差錯和失誤。由於我們不折不扣地嚴格執行了鄭州市級統籌的政策精神，落實和完善了實行市級統籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統籌的平穩銜接。
三存在的主要問題。
(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅僅進取實施減員政策，很多精減老職工，並且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費，造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情景看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。
(二)非公有制企業參保難。由於各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險範圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅佔全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速開啟局面，今後我市社會保障工作必將缺乏潛力和後勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。
(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣後償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。
四幾點提議。
(一)要儘快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由於業務統管後，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。所以，提議鄭州市統籌辦加大協調力度，儘快理順機構，以促使工作的整體推進。
(二)要落實政府職責，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，提議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的年度目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的職責目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情景要經過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。
(三)要完善稽核聯動機制，使稽核工作充分發揮應有的作用。近年來的稽核工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但採取了上下聯動的稽核措施後，一些問題卻能迎刃而解。所以，提議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核範圍稽核重點稽核措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽核工作在繳費工資申報參保繳費等各個方面發揮執法作用，為社保工作的健康發展保駕護航。
篇8：養老保險工作總結
城鄉居民養老保險工作總結
安全村為全面做好我村城鄉居民社會養老保險工作，保障全村村民異常是老年村民的基本生活，實現全村村民人人“老有所養”的目標，經過全村幹部（包括各小組長、村民代表和黨員）的共同努力，在短短的一週多時間內，已提前超額完成344人的參保任務，一次性交費人員77人，總繳費873282元，其他人員267人，
總繳費213738元，合計總參保金額1087020元。
一、統一思想、加強領導首先是組建領導班子，由沈錫根同志為組長，華根洪為副組長，其中班子成員和會計為組員的領導小組。
1、及時召開領導小組會議，認真細緻分析和領會鎮裡會議精神，對幾個檔案資料及相關政策進行解讀，使班組成員都能領會和了解，便於熟悉工作。
2、建立三個工作小組，村幹部領導各小組成員。分別擔任三個小組的組長，村民組長為組員，同時制定相關激勵政策，調動工作小組進取性和進取性。
二、層層發動，做好宣傳經過上頭三種關係，及時召開黨員、組長、村民代表會議，由領導小組組長，對這次社會養老保險做法，進行作動員，造聲勢，把鎮、村二級會議精神，及時進行貫徹和傳達。
1、三個小組全體成員召開第二次會議，再度貫徹這次會議主要精神，並落實激勵政策。
2、開好廣播會，再次在全村範圍內對推動這項工作進行宣傳和之前動員。
三、分片包乾，落實到戶三個小組，每個組包乾7個小組。
1、對片區農戶及家庭人員勞動力資源分佈狀況作到心中有數，對症下藥。
2、勞動力資源登記，及做好社會養老保險工作，有機結合，左右開弓。
四、落實到位，職責到人每個小組，根據小組大小，分配必須人數參加保險。
1、從我做起，從自我做起，班組人員必須自我帶頭，自覺參加保險，村民代表、黨員幹部有條件的帶頭參加。
2、發揚團隊精神，互常互助，工作資訊確保暢通。每個組，做到“趕、幫、超”，營造必須工作熱情和氛圍。
村幹部齊心協力提前超額完成養老保險參保任務，參保率到達160%多，極大地鼓勵了村民參保的熱情。我村將繼續努力配合上級政府做好後續工作。
【小編簡評】
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【網友評價】
對我啟發很大。