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篇1：科教科工作總結
為進一步做好我院的科教工作，提高醫務人員的技術水平，使全院醫務人員樹立終身教育的理念，確保我院20xx年度科教科工作各專案標順利完成，特制定本計劃：
1、完成全院專業技術人員的學分稽核工作。按市衛生局要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格稽核每位技術人員的學分，力求學分達標。保證驗證合格率100%。
2、爭取更多的申報省級和市級繼續醫學教育專案，以推進學科的發展。申報專案符合四新三性，學科覆蓋率達到百分之三十以上。
3、醫務人員的崗位培訓及業務學習。新的一年在全院進行崗位培訓。各科要有年度學習計劃、採取定期考試辦法，對各科學習效果進行考核評價，每季度一次。進一步加強醫務人員必須掌握的共性知識培訓，包括相關法律法規知識、醫療事故處理條例、採取集中培訓的辦法，聘請法律工作者、院內專家、科室主任及高年資醫師講課，計劃每月一次。
4、開展四新學習。鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。 20xx年我院將爭取安排更多的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的
經費，讓職工有機會外出交流、學習，力求參會人員能發表相關論文在大會上發言。
5、做好我院住院醫師培訓工作。組織好各項考核工作，併為符合條件醫生申報合格證。
6、加強對基層醫院的培訓和聯絡，根據基層醫院的需要和縣衛生局的安排，對鄉村衛生技術人員進行不定期學術講座和培訓，無條件的接
受進修人員，為基層醫院培訓醫學人才。
7、積極配合醫務科、護理部加強醫護人員培訓管理，積極開展三基三嚴訓練，每年開展基本技能操作考核一次，基礎理論考試兩次，並計入技術檔案。
8、注重醫學重點人才的培訓和引進，重點人才培養物件應具有良好的職業道德和事業心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨幹。建議以優惠政策引進研究生和有一技之長的專業人才。
我院在新的一年裡開展多種形式繼續醫學教育，採取請進來、走出去、科內講座、全院培訓等學習方法，從而提高我院醫療技術水平和醫療服務能力。完成有關部門交辦的其他各項工作任務。
科教科
20xx年12月13日
篇2：科教科工作總結
1、接收實習生共83名，其中xx醫學高等專科學校臨床實習生49名、xx醫學高等專科學校臨床實習生21名、xx市衛生學校檢驗專業實習生4名、康復技術實習生3名、xx衛生學校藥學專業實習生6名。
2、組織舉辦省級繼續醫學教育專案培訓班3個，市級繼續醫學教育專案培訓班1個。
3、分別向省衛生廳、市衛生局、發改委遞交了關於成立省職業病防治（治療）中心、市職業病防治中心（研究院）的可行性研究報告。
4、xx同志參加了由市衛生局和市安監局聯合開展的為期1個多月的全市職業衛生、放射衛生專項監督檢查。
5、組織完成的職業健康檢查資質（續展、擴充套件）申請順利通過省級衛生行政部門專家組複審。
6、組織完成職業健康檢查840人。
7、向省環保局申請辦理了輻射安全許可證。
8、向市衛生局申請辦理了放射診療許可證。
9、組織完成了市勞動局委託的工傷（病）勞動能力鑑定160人。
10、完成了醫院職業健康檢查中心的初步規劃和設想。
篇3：科教科工作總結
科教科緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行各項工作職責，在全院專業技術人員的共同努力及各部門的配合下，科教科全年工作順利完成。
現對年度工作總結如下：
一、十二五重大專項----H型高血壓研究專案開展情況：
我院承擔國家十二五科技重大專項任務—H型高血壓比較效果研究專案。制定實施方案，組織各科室長座談會，為了推進專案的開展，在1月5日至10日，我院開展“我的健康我做主”大型義診活動。在各職能部門的配合下，在體檢科、檢驗科、門診工作人員的努力下，共登記篩查高血壓患者1318例，體檢放號1186人，實際採血人數1161人，同型半胱氨酸大於10單位的H型高血壓患者614例，佔實際篩查患者的53%。
隨後將篩查出的H型高血壓患者按照專案實施方案分配至各科室，由科室人員對H型高血壓患者進行電話隨訪，給同意入組人員開具專案用藥，做好惠民登記表登記，入組人員到門診指定診室簽訂知情同意書以及患者篩查表；享受國家三年藥費減半的優惠政策。憑有效身份證件領取贈藥。按照專案辦要求每週上報入組人員資訊。 截止到目前共入組高血壓患者132人，已經達到最初制定的入組的標準數，但是為了達到三年不脫落患者不少於100人，本項工作仍按照實施方案常態化進行。期間省專案辦專家兩次來我院視察，都比較滿意。
二、開展學術活動：
共舉辦7次學術交流知識講座，分別為1月23日邀請中山大學附屬佛山醫院（佛山市第一人民醫院）婦一科副主任尚慧玲，進行婦科腹腔鏡演示及《婦科腹腔鏡的併發症》專題講座， 3月14日邀請哈爾濱醫科大學附屬第一醫院眼科病房副主任於旭輝教授，進行《糖尿病視網膜病變的診斷與治療》學術交流講座， 4月25日邀請哈爾濱醫科大學附屬第四醫院神經內科七病房主任，神經病學博士、博士後，英國牛津大學訪問學者劉彬，進行《缺血性腦卒中的診斷與治療》、《腦卒中預防的新規定----從控制H型高血壓開始》學術交流講座,7月17日舉行省腫瘤學術交流會，哈爾濱醫科大學附屬第三醫院石廣躍主任進行《國外指南的共識與爭議的解讀（晚期NSCLC治療）》哈醫大三院胃腸外科主任薛英威進行《胃癌的外科治療》哈醫大三院影像科主任張修石進行《胸部CT、X線閱片方法》，另有7位專家分別在我院普外科、婦產科、腫瘤外科等出診，除此，在交流會期間，開展了9臺專業性手術，取得良好效果。8月19日，由濟川藥業-中國醫師協會教學督導沈建老師進行題為《贏在中層》的交流講座。8月30日黑龍江省醫療機構管理中心主任丁國華進行《從醫院質量管理體系建設談管理工具的運用》、10月10-11日，我院首次舉辦了省級年會《第二屆黑龍江省康復醫師論壇暨國-家繼續教育專案“功能障礙中西醫康復新進展”研討會》、由中醫大二院副院長唐強等出席了開幕式並致辭。南京醫科大學第一附屬醫院康復醫學中心主任王紅星等專家老師進行了授課。150餘人參加會議。反映出我院康復技術的發展。這7次學術交流講座均還分別邀請了我院周邊市縣及本市友鄰醫院的相關專業同仁前來參加。均取得了良好的成效。與各友鄰醫院同仁互相留下聯絡方式，以便今後更好的交流學習。
三、院內業務培訓完成情況
科教科制定業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。達到每月一次全院業務講座，及每月1—2次科室內業務講課，有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，完成了院內及科院業務培訓學習任務。對沒有按照計劃完成業務學習的科室給予科主任考核。
四、院外業務培訓學習
幫助準備外出進修人員聯絡進修相關事宜，並對在外人員不定期抽查院外學習情況，掌握帶教老師及科室電話號碼，以便隨時溝通。對進修返回人員要求上交進修總結，並安排講課，把學回來的新技術新理念宣傳給大家。
1、赴上級醫院進修學習省外進修人員9名，省內進修人員25名。
2、參加省市專科培訓、學術委員會及短期培訓共39人次
五、全面完成省級繼續教育專案申報工作
根據省市繼續醫學教育學分管理規定，根據下發檔案上報省級繼續教育專案 10項，其中備案專案5項，分別為兒科《新生兒缺氧缺血性腦病的診斷及治療進展》、婦科《腹腔鏡在婦科疾病中的應用》、感染科《丙型病毒性肝炎的診治與進展》、神經科《眩暈及慢性腦供血不足的診療現狀》、眼科《白內障的診斷治療及護理》。
新申報專案5項，《上消化道出血的急診處理和診斷思路》急診王天民；《刺絡放血拔罐治療帶狀皰疹後遺神經痛的研究》康復王明一；《急性心肌梗死的急診處理和診斷思路》迴圈消化宮建國；《原發性肝細胞癌TACE治療技術操作規範》腫瘤柳銘；《休 克》重症李洪和。
六、開展基本技能操作培訓考核
為了調動全院青年臨床醫師學習基本理論、基礎知識、基本技術的主動性、積極性，加強青年醫師能力建設，提高醫療服務水平和質量，確保醫療安全，結合我院實際本年初制定青年醫生體格檢查培訓考核實施計劃。4月初下發培訓通知，兩個月時間，科教科對全院主治醫師以下青年醫生通過理論知識講座，觀看體格檢查視訊，現場演示指導等多種形式進行培訓，5月26日至29日，利用四天時間對培訓內容進行考核，內容分頭頸部、胸部、腹部、背部四肢四部分，採取隨機抽籤的形式進行考核，共32名青年醫生參加，80分合格率100%。青年醫生技能操作水平有了顯著提高。6月16-18日主治醫師以上高年資醫生（包括科主任），進行了體格檢查考核，分別邀請李棟國副院長、馬傳貴副院長擔任評委。高年資醫生根據自身專業特點，進行體格檢查部分的考核，考核合格率達到99.5%。8月13日舉行了院內知識競賽，全院醫、藥、技、護等200餘人參加了活動。競賽通過初賽的層層選拔，決賽最終由迴圈消化及內分泌和婦產科取得了前三名。通過上述活動，在全院範圍內營造了良好的學習氛圍，提高了廣大醫務人員的學習熱情，提升了醫務人員的基礎理論及基本技能水平，取得了預期的效果，達到了培訓、鍛鍊醫務人員的目的。
七、進一步規範了臨床教學工作：
要求各教研組根據年初制定的教學計劃，完善臨床教學內容各種表格的填寫(教學病例討論、教學查房、小講課)，教研組長及教研祕書負責督促檢查。
篇4：科教科工作總結
XX年上半年，在局領導的關心、支援下，在各相關業務站科的密切配合下，我科認真履行工作職責，分解各專案標任務，逐項落實，圓滿完成了各項工作任務。現將上半年工作情況總結如下：
一、認真抓好專案的申報和實施管理
今年以來，通過各項努力，我科申報和實施了農業科技入戶工程、新型農民科技培訓、農業人才知識更新培訓痰認釒浚爭∠釒孔式鸞?0萬元。
1、農業科技入戶工程在13個街鎮鄉實施，落實示範戶1000戶，示範面積5000畝，以Q優6號、合優3號為主推品種，以水稻旱育秧技術、水稻半旱式規範化栽培技術、雜中稻間栽糯稻技術、再生稻高產栽培技術、水稻平衡施肥，推廣專用肥技術、雜交中稻穗粒肥技術、水稻病蟲草害綜合防治技術、稻田保護性耕作技術、水稻強化栽培技術為主推技術，確保示範戶的水稻產量比前三年平均水平增長10%以上。目前，該專案正在順利實施當中。
2、組織實施農業人才知識更新培訓專案。已組織二批街鎮鄉農技人員參加市級片區農業人才知識更新培訓，通過培訓，提高了農技隊伍的技術水平和業務能力;下半年，將組織100名街鎮鄉農技人員參加糧油、水產專業人才知識更新培訓。
3、已做好新型農民培訓的準備工作，確保全年培訓XX名技術骨幹農民的目標任務的實現。
二、科技教育與宣傳
結合科技宣傳月活動、科技活動周和《農業科技下鄉百鎮千村示範活動》，組織相關農業科技人員開展了技術培訓、指導和諮詢活動，印發各種農業技術資料2萬餘份，及時把農業實用技術送到農民手中。
三、認真搞好專業技術人員的職稱評聘工作
1、及時組織了專業技術人員填寫專業技術考核登記表。
2、組織需要晉升專業技術職稱人員參加各種資格考試。
3、完成了2名高階農藝師的評聘工作和4名中級職稱的評審工作。因中級職務崗位缺名額，目前正積極申請增設中級職務崗位，儘早做好4名中級職稱人員的聘用工作。
4、認真準確統計了我局專業技術人員設定情況和人員花名冊，並及時上報我局專業技術職務設定申報表。
5、及時上報了我局新一屆中級職稱評審委員的推薦材料。
四、完成了局領導交辦的其他工作任務。
XX年下半年打算
一、繼續抓好專案的實施、監督、協助工作，及時總結經驗、查詢問題加以完善，堅決完成各專案標任務。
二、搞好專業技術人員的職稱評聘工作，完善相關專業技術人員的續聘工作。
三、搞好專業技術人員繼續教育工作，對繼續教育情況嚴格稽核、登記、驗證，作好檔案保管。
四、保質保量地完成局領導安排的其他工作任務
XX年六月二十三日
篇5：科教科工作總結
20xx年度，在院領導的指導下、各科室的配合下，我科充分發揮服務、管理、研究、指導的職能，醫院科教工作保持了良好的發展態勢，進一步提升了我院的科研學術水平、臨床教學質量、“三基三嚴”訓練。現將具體工作總結如下：
一、完成的主要工作
（一）科研
1、科研成果
20xx年度申報省級科技進步獎2項，申報市級科技進步獎4項。
2、科技計劃專案
20xx年組織申報國家衛生部科研基金專案2項，獲批1項；申報省級科研基金專案9項；申報市級科研基金專案10項，獲批7項（劃撥科研經費共計貳拾伍萬元整）。根據創三甲要求，為了進一步加強對科技計劃專案完成情況及經費使用的監管，我科修訂了《科研經費管理辦法》，並加強對科研專案及科研經費的監管。6月份，市科技局組織專家對我院20xx年至20xx年共17項科技計劃專案進行了結題驗收，最終17項全部通過驗收結題。
3、學術論文
按照學術論文管理規定，我科按季度對論文給予版面費報銷。截至11月底發表學術論文251篇。其中SCI論文2篇，影
響因子各是2.8
25、1.554；國家統計源、核心期刊129篇；國家級非核心期刊68篇；省級期刊52篇。從目前來看，論文發表的數量和質量均比去年同期有所提高。
4、學術活動
截止11月底，我院共舉辦院級以上學術活動38次，其中國家級學術活動2次，省級學術活動3次。我院專業技術人員外出參加學術活動、培訓班67人次，其中副院長2人次，科主任（副主任以上）、護士長共38人次。
5、科協工作
為積極響應延安市科學技術協會組織的第xxx屆“科技之春”的號召，我院於20xx年3月24日“世界防治結核病日”，組織中國醫科大學外聘專家，院內感染科、呼吸內科、預防保健科專家到市區廣場義診。
20xx年全國科普日延安主場活動於20xx年9月19日在延安職業技術學院隆重召開，我院組織眼科、耳鼻咽喉科、感染科、婦產科、創傷外科、呼吸內科專家前往校園進行義診活動。
6、科技工作
20xx年5月16日，“國家流動科技館進陝北暨陝西省、延安市20xx年科技活動周”在文化藝術中心廣場舉行啟動儀式，並拉開“創新創業科技惠民”科技活動周的帷幕。我院組織呼吸內科、感染科、中醫科、神經內科、眼科、心血管內科、耳鼻咽喉科、幹部保健科、內分泌科、婦產科專家參加了義診。
（二）教學
1、院校理論帶教
承擔延大醫學院20xx級五官班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級麻醉班《診斷學》理論66學時，見習24學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級影像班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級檢驗班《診斷學》理論54學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級五官班《醫學影像學》理論36學時，見習36學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級麻醉班《醫學影像學》理論24學時，見習12學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級五官專業《耳鼻喉頭頸科學》42學時的'帶教任務。承擔延大醫學院20xx級檢驗班《臨床醫學概要》理論76學時，見習20學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級五官專業《耳鼻喉頭頸科學》44學時，見習12學時的帶教任務；承擔延大醫學院20xx級影像專業《耳鼻喉頭頸科學》18學時，見習6學時的帶教任務。
承擔延安職業技術學院20xx級三年制藥學專業《天然藥物學》56學時的帶教任務；承擔延安職業技術學院20xx級三年制影像技術專業《影像物理學》112學時的教學任務。
承擔延安市衛生學校臨床專業《五官科學》90學時，《精神神經病學》60學時，《診斷學》36學時；護理專業《五官科護理》150學時，《兒科護理學》200學時，《急救護理技術》60學時，
共596學時的帶教任務。
2、實習生管理
20xx-20xx年度護理、臨床、檢驗、影像、口腔、麻醉、中醫等專業共計214名實習生於6月23日正式到各科室開始實習。之前，科教科進行了報名、考試、錄取工作，嚴把考核關。並在下科之前進行了為期一週的崗前培訓，內容涉及醫院規章制度、儀容儀表、法律法規、醫療安全、醫德醫風、病例書寫及基本實踐技能操作等。並對各臨床、醫技科室進行了排查，杜絕了各科室私自接收實習生或以進修名義接收實習、見習現象，做到臨床與教學工作的有機結合，不斷提高臨床教學質量，使醫院形成以教學促發展的良性迴圈。上半年度承擔延安大學醫學院全科醫師第九期培訓班共19人的實習帶教任務；下半年度承擔延大醫學院全科醫師第十期培訓班共25人的實習帶教任務。
3、20xx級臨床（定向）見習班管理
20xx年9月20日，延安大學醫學院20xx級臨床醫學專業43名學生到我院正式報到，將在我院完成為期一年的臨床醫學理論授課和見習帶教。這是延安大學醫學院派來我院的首屆臨床見習班，科教科嚴格按照《臨床醫學專業本科人才培養制方案》及各學科大綱制定學期帶教課時及課程安排表，並下發各臨床教研室具體實施，開展帶教工作。同時，為合理安排見習生的學習時間，將理論培訓與臨床實踐有機集合起來，每天上午安排理論授課，下午到各臨床醫技科室見習。
級臨床（定向）見習班《外科學》理論46學時，見習30學時；《內科學》理論52學時，見習42學時；《婦產科學》理論48學時，見習24學時；《兒科學》理論36學時，見習18學時；《神經病學與精神病學》理論36學時，見習18學時；《臨床藥理學》理論18學時的教學任務。
（三）“三基三嚴”
緊緊圍繞建立等級醫院要求，強化醫院質量內涵建設，按照藺院長指示實行專案過關髮卡蓋章制，不斷提高醫務人員工作能力和服務水平，年初制定並下發了《二〇一五年度“三基三嚴”培訓及考核制度》。結合等級院評審要求，科教科根據不同層次、專業及崗位對各臨床、醫技科室“三基三嚴”基本技能、基本理論進行階段性培訓及考核。並按照醫院下發的“三基三嚴”技能考核登記本，對基本技能操作實行硬過關合格制，做到院不漏科、科不漏人、人不漏項，要求人人過關。臨床科室初、中級職稱人員考核12個專案，考核13個專科專案，高階職稱人員考核6個專案。醫技科室初、中級職稱人員考核10個專案，高階職稱人員考核3個專案。醫院每季度對初、中級職稱人員組織一次“三基三嚴”理論考試，高階職稱人員每半年組織一次，以鞏固所掌握的理論知識和考查學習成績。上半年全院臨床、醫技科室在崗人員“三基三嚴”培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。
（四）全科醫生培訓基地
20xx年度全科基地共培訓考核30940人次，其中臨床、醫技、護理、機關後勤共培訓操作55項，示教975人次，訓練7850人次，考核9661人次；5.12護士節考核2項102人次；臨床、醫技、護理、機關後勤開會講課807人次；組織全院臨床、醫技醫生“三基三嚴”實踐技能崗位大比武大練兵1次，共培訓184人次考核248人次；三甲辦組織全院醫生進行搶救小組大比武1次，共培訓1284人次考核164人次，組織全院護士長、護士進行技能考核大比武1次，共培訓84人次考核207人次；全科醫生崗前培訓106人次；承擔延大醫學院20xx級臨床（定向）見習班授課272課時10970人次；接待院外參觀團12批118人次；開展遠端會診32例，遠端教學12期527人次。
二、醫院分解的重點工作完成情況
（一）爭取擴大專業基礎課程和臨床帶教的份額，設立碩士研究生教學點。
本學年在原來帶教的基礎上新開設了延大醫學院臨床（定點）見習班，現第一學期帶教任務已接近尾聲，未發生教學差錯及教學事故；設立研究生教學點事宜已經和延安大學、延大醫學院領導進行座談，達成共識，學院將派相關領導來我院考察師資、教學條件、科研等情況，等待獲批。
（二）市級研究成果8項以上，省級1項以上。
20xx年組織申報市級科技計劃專案10項（社發攻關專案7項，惠民專案3項），申報省級科技計劃專案9項，申報國家衛
生部科技計劃專案1項。本年度申報市級科技進步獎4項（未達標），申報省級科技進步獎2項。
（三）開展崗位培訓考核，臨床、醫技人員實行硬過關。根據創三甲要求，年初科教科制定並下發了《20xx年度“三基三嚴”培訓及考核制度》，並根據不同層次、專業及崗位對全院各臨床、醫技科室“三基三嚴”基本技能、基本理論進行階段性培訓與考核，並按照醫院下發的“三基三嚴”技能考核登記本實行硬過關合格制，做到院不漏科、科不漏人、人不漏項，要求人人過關；從而確保全院臨床、醫技科室在崗人員“三基三嚴”培訓覆蓋率100%，考核合格率100%。
三、執行力方面
工作中嚴格履行科主任職責，以身作則，廉潔自律，帶領科室人員完成好醫院交賦的各項工作任務。認真貫徹落實醫院下達的各項決策、指令，服從執行醫院安排的各項工作及管理規定。按照《延安市人民醫院關於進一步加強機關下一線科室工作的通知》延市醫辦發【20xx】20號檔案要求，能夠堅持每週定期或不定期深入聯絡科室，瞭解科室等級醫院建立、日常業務開展情況，檢查優質服務活動情況，並幫助科室及時協調解決有關問題，使各項工作按照時間節點保質保量完成。
四、創三甲工作
根據三甲辦分工安排，科教科等級醫院評審工作涉及直接條款9項。目前，可評到醫院放棄專案1項：1.6.4（11%）；C級5
項：；；；;（55%）；B級2項：；（11%）;A級1項：（11%）。針對“三甲”存在問題制定了PDCA持續改進跟蹤表。6月底武院長帶隊一行三人對科室資料進行自查，得到了檢查組一致好評。
五、存在的問題及下一步工作思路
存在問題：
（一）20xx年度做了一些的工作，但是由於科室工作量大，任務多，而工作人員少，許多工作開展不夠到位、不能夠很好的延伸。
（二）還有科研管理制度需要建立良好的執行和管理機制。
（三）全院人員科研意識不強，研究能力較低。
工作思路：
（一）20xx年度緊緊圍繞“三甲”工作，以標準為契機，使醫院科教工作保持了良好的發展態勢。
（二）召開第五屆科技大會，制定、修改完善科研管理制度和政策，鼓勵和引導發表高質量學術論文，提高科研積極性。
（三）多舉辦省級、國家級學術活動。
（四）利用中國醫科大學幫帶的大好時機，抓好繼續教育、人才培養。
以上是科教科20xx年度工作彙報，如有不足之處請領導批評指正。
篇6：科教科工作總結
20xx年我院科教工作在院領導班子直接領導和科教工作者共同努力下，我院的科教工作取得實效。
一、管理工作
（一）進一步完善我院科研與繼續醫學教育各種管理制度，細化投稿、實習生等各項管理程式，繼續以服務、公正、公開為原則推進各項管理工作。全年共下發各種通知、公示、公告等23項，科研管理相關工作4項；繼續教育管理工作19項；及時公佈衛生廳、市繼續教育中心及各行政管理部門關於科研教學的新規定。建立了專業技術人員繼續教育檔案，按季度公佈全院專業人員獲取學分情況，經年終考核彙總公佈全院專業人員學分達標情況，實行動態管理，收到良好效果。
（二）按上級部門科研工作管理的要求，認真梳理我院在研的各級科研課題3項，如實填報在研課題的`進展情況、經費開支情況等，進一步加強了我院科研專案的後期管理。
二、科研工作
（一）科研立項正常推進。20xx年度濱州市科技局分配給無棣縣衛生系統三項科技進步獎名額，全部由我院申報成功，準備年底成果鑑定結束。其中《三種乙肝病毒檢測方法相互關係的研究》由我院檢驗科與泰安市疾病防控中心聯合完成。採用橫向聯合方式，拓展了我院的科研空間。三、教育工作
（一）本科實習基地穩步發展。
1、繼續發揮我院高等院校實習基地的作用，接收濱州醫學院臨床醫學實習生40人；職業學院護理實習生26人。組織20xx屆臨床醫學專業本科畢業生15人蔘加濱州市中心醫院考點的OSCE考試。
2、加強教師隊伍建設，申報濱州醫學院兼職教師80名。
（二）院內繼續醫學教育工作
1、醫院專業技術人員繼續教育檔案建立，使我院繼續教育管理走在全市的前列。建立了本院508人份的個人繼續教育檔案，每個檔案都有卷號、名稱、內容，總卷有總目錄，分卷有分目錄，做到了總分一致，一目瞭然，便於查詢，便於對專業技術人員動態管理每個人的繼續教育。
2、按省繼續醫學教育委員會的規定，完成20xx年度擬申報專業技術職稱評審繼續醫學教育學分週期驗證考核工作，共168人。
3、繼續支援鼓勵衛生專業技術人員參加“好醫生”網站遠端醫學教育，全院共483人蔘加學習，根據個人業務專業特點，選學不同的課程，開拓知識面視野。組織全院9名中醫專業人員參加了省中醫藥管理局《溫病學》等4門中醫藥繼續教育公共課程考試。
4、為使我院醫務人員素質提高，瞭解衛生相關政策，掌握化解醫患策略和技巧，根據省繼續教育委員會的通知要求，全院共508人蔘加了《職業道德與團隊精神》培訓，圓滿完成學習任務。
5、全院專業技術人員共公開發表學術論文29篇，核心期刊11篇，其他14篇；主編或參與專著編寫各8本。
6、經年終考核，全院專業技術人員學分達標率達99％以上，繼續醫學教育物件達99％，符合上級的有關規定。
（三）住院醫師規範化培訓基地建設，進一步規範了基地管理。5月14日，申報《住院醫師規範化培訓》基地，申報的基地有：各專業一階段培訓基地和外科各專業第二階段培訓基地。5月18日，申報《鄉鎮衛生院全科醫師規範化培訓》基地。積極準備衛生廳培訓基地的評審。
篇7：科教科工作總結
20xx年是我院繼續深入開展醫院管理年活動、深入公立醫院改革試點的一年。科教科作為醫院科研、繼教、教學管理的職能部門，緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行各項工作職責，較圓滿地完成了各專案標任務。現將工作總結如下：
1、完成全院專業技術人員的學分稽核工作。按市衛計委要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格稽核我院技術人員的學分，保證了我院專業技術人員學分的達標率。
2、健康教育工作。建立和完善院、科、病室三級健康教育網路，為健康教育工作提供組織保障;每年都堅持開展健康教育專題培訓，使醫護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力;在各病區工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育，減輕患者心理負擔，增強戰勝疾病的`信心;有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動，積極主動地參與社會性健教宣傳，開展義診和健康諮詢活動，義診達300人次,發放宣傳資料約400份,取得了積極的社會效應。
3、做好院內醫務人員的學術論文發表、登記歸檔工作。同時根據年度進修計劃和醫院發展需要，選派專業技術人員進行外出進修學習。
存在問題
1、醫務人員參加科研的積極性不高，醫務人員撰寫論文的積極性不高。
2、職工參加繼續教育的積極性、主動性亟待提高。
3、科室內進行學術交流的氣氛不濃。
20xx年工作計劃
1、繼續教育管理工作。進一步加強繼續教育管理工作，嚴格稽核在職醫務人員繼續醫學教育情況，使繼續教育管理與員工定期考核、職稱晉升掛鉤。
2、醫務人員的崗位培訓及業務學習。下半年在全院進行年輕醫護人員的崗位培訓，結合醫務科、護理部採取定期考試、考核的方法對各科學習效果進行綜合評價。
3、鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。下半年我院將爭取安排適當的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的經費，讓醫務員有機會外出交流、學習。
4、積極開展醫護人員“三基三嚴”培訓，定期開展基本技能操作考核、基礎理論考試，並計入技術檔案。
5、進一步加大科研工作支援力度。提供科研經費，支援科研工作。鼓勵醫務人員參與根據本區域常見病、多發病開展的相關調查研究。鼓勵醫務人員在核心期刊發表學術論文。
科教科
20xx年12月23日
篇8：科教科工作總結
20xx年醫院科教科在院領導的正確領導下，相關職能部門的幫助和大力支援下，積極配合醫院整體工作以醫療質量為核心，質量環節控制和制度落實為抓手，加強政治思想教育、科學文化教育、醫德醫風教育，加強人才培養，認真貫徹“科教興院”的戰略方針，推進醫院醫學科技術進步，全面提高醫療服務水平，較好地完成了各項科教管理任務，但也存在不足，特將今年工作情況總結如下：
一、工作總結
1、積極指導、支援各科開展學術交流學習，組織參加一院三地遠端視訊學習培訓等，通過這些學術會議，在院內營造了良好的學習氛圍，根據省市繼續教育學分管理規定，嚴格掌握繼教學分制度，規範化管理全院衛生技術人員學分，認真履行職責，督促在崗專業技術人員完成繼教學分。
2、各科室按照醫院年初工作計劃，全年外科講課3次，內科講課5次，醫技科講課1次，護理部講課20餘次，各科完成全年學習任務。
3、組織各科室完成科內小講課、業務學習共計70餘次。
4、為解決部分醫護人員職稱晉級、聘任及年終考核工作，分批次收集整理了40人的`一、二類學分到區衛健局進行稽核。5、由屬地副院長帶隊參加一院三地第二屆科普徵文競賽活動，我院醫師提交的科普徵文成功入圍，該作品並在優秀科普作品現場展演競賽活動中，以生動、風趣、幽默、搞怪的展演榮獲一等獎。
6、今年婦產科參加一院三地的教學查房競賽。
7、參加洪江區醫護綜合技能競賽中獲得團隊二等獎，醫生個人一等獎。8、參加一院三地三基技能操作競賽，12月下旬參賽。
9、積極推送萬方醫學網站使用方法，教會使用手機繫結個人賬號使用資料庫。
二、工作計劃
1、為滿足衛生專業技術人員的學習需求，在保證質量的前提下，開展多層次多形式的繼續醫學教育活動，使衛生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。
2、做好繼續醫學教育學分管理工作，健全衛生技術人員的繼續教育檔案，提高全院在崗專業技術人員繼教合格率。
3、做好實習、規培及進修人員的教學安排工作，開展教學查房活動，不斷學習和規範教學查房的形式與內容，逐步提升教學查房質量。
4、按要求制定20xx年醫務人員進修計劃。
5、組織全院醫務人員業務培訓工作。
6、組織全院臨床、醫技人員的三基考試考核工作。
7、組織屬地醫護人員積極參加新技術、新專案參賽工作。
8、組織屬地醫護人員積極參加創新大賽。
篇9：科教科工作總結
一、大力開展農民培訓，為新農村建設提供有用人才。新農村建設關鍵是培養有文化、懂科技、會經營的新型農民，我們圍繞主導產業、優勢產業、特色產業以村組幹部、農村經紀人、科技示範戶、種田大戶、營銷大戶和有志農村青年為重點培訓物件，以測土配方施肥、特色養殖、農村清潔能源、山特產品開發、農家樂旅遊餐飲服務為重點培訓內容。
1、明確科技培訓的內容。重點強化良種和良法、農機和農藝的結合，以大豆“壟三”栽培、秋起壟整地深鬆、小麥節本高效栽培、平衡施肥、馬鈴薯大壟機械化栽培、馬鈴薯化學除草、大田無殘留化學除草等為主推技術，以大豆品種“東大一號”、“內豆4號”、“黑河44”、“黑河35”和優良小麥品種“克豐10”等為主推品種，通過推廣為廣大農民提供先進的科學技術，今年科技入戶率達70%，促進了科技成果的轉化，提高了我區春播的質量和水平，為全年的豐收打下了堅實的基礎。全區採用綠色、無公害栽培技術面積達75萬畝，大豆“壟三”栽培89萬畝，大壟密2萬畝、標準化栽培達到了91萬畝，全區農業標準化水平處於全省農村的前列。
2、創新培訓方式。專家們深入村屯，結合當地主裝作物和氣候特點有針對性的進行諮詢和新技術的普及，編印了1000冊的宣傳冊，組織科技講師團開展科技培訓113期、培訓12500
人次、發放技術資料20ｘｘ0多份，為農民提供資訊356條。培訓中創新工作方法，採用“點單式”培訓，通過現場講授、播放DV、圖片展覽、現場諮詢、散發資料、農業科技大集實物展示等多種形式開展科技傳播活動，把黨的政策和更多的農業科技知識傳播到農民手中，把最新的農業生產技術、最優良在作物品種和最有價值的致富資訊傳播到農村並使之儘快普及，提高農民兄弟學科技用科技的能力和本領。
3、強化培訓措施。地、縣、鄉層層分解、層層落實。科教科加強對農業技術工作的指導，推進建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人的工作機制，引導廣大農民選擇優良品種和先進適用技術，發揮科技對糧食增產、農業增效和農民增收的支撐作用，提升科技對發展現代農業的擎引作用。
二、舉辦全區第九屆農業科技大集。3月30日舉辦了以“發展現代農業，推動社會主義新農村建設”為主題的大興安嶺地區第九屆農業科技大集。參加大集的區內外企事業單位和農戶65餘家，共設展臺115個，擺放各類展板80多塊，前來趕集的農民達萬餘人，農業專家在諮詢臺前為20ｘｘ餘名農民提供了技術、資訊等方面的諮詢，通過現場講授、播放DV、圖片展覽、現場諮詢、散發資料、實物展示等多種形式開展科技傳播活動，發放農業科技圖書2300冊，技術資料2萬餘份，大集交易額1萬餘元，簽定農機、農資訂單近20萬元。麗雪公司還與加區、嶺南、松嶺等地的農戶簽訂了30份2100多畝的馬鈴薯原料種植合同。
三、釋出了《全區種植結構調整意見及農業氣象災害應對措施》。地區農委依據氣象部門的氣象預測資訊釋出了《20ｘｘ年全區農業氣象年景預測分析》及《全區種植結構調整意見及農業氣象災害應對措施》，為我區農業企業各農戶安排農業生產活動提供有價值的氣象及農業資訊，為領導決策提出科學依據。
四、以沼氣建設為突破口，大力發展迴圈農業經濟本著農戶志願、因地制宜的原則，在加區組建了全區第一隻沼氣建設專業隊，推廣建設“四位一體”的'沼氣生態模式，並推廣到新林、呼中、韓家園等地，目前共建設示範沼氣池33戶。申報3000戶國家沼氣建設專案正在農業部審批中。同時進行了節能炕、節能灶、太陽能的示範推廣
五、加強對農業科技事業的輿論宣傳
國家對農業的科技政策對農業的發展起指導作用，為把國家和地區對農業科技的方針、政策真正落到實處，我們對重點專案和工作進展情況及時在新聞媒體播報不僅促進了農業科技的推廣和社會對農業科技工作者的理解支援，而且增加了我們工作的透明性和影響了。上半年科教科在新聞聯播節目中播放稿件5次，大興安嶺日報發稿5篇。
六、下半年工作重點：
以農業和農村經濟結構調整和增加農民收入為中心，以培育主導產業和發展一村一品為重點，認真組織實施“科技興農”工程，培養農村實用人才，提高農民應用先進實用技術的能力，促進農業結構調整和農民增加收入，使農村經濟得到快速發展。為此將作好以下重點工作：一、組織技術人員進行科技培訓。重點實施好省科技培訓專案“呼瑪新型農民科技培訓專案”，爭取我區明年有新的縣列入省新型農民科技培訓專案大名單之內，爭取培訓資金。開展全區第19屆科技之冬活動，培訓農民10000人次。
二、進一步推廣沼氣建設。總結推廣加北試點村沼氣建設的成功經驗，繼續在全區開展沼氣的示範推廣工作，爭取今年農業部沼氣國債專案建設，做好20ｘｘ年沼氣國債專案申報的準備工作。
三、總結篩選明年的重點科技專案。指導、協調各相關縣區確定下半年和明年的重點科技專案，形成科研報告，積極向相關部門爭取，以專案帶動技術升級和產業開發。重點馬鈴薯、綠色有機食品、野生漿果專案
四、組織科技人員進行田間指導。組織技術部門開展田間中後期的技術指導工作，重點圍繞科技示範區開展田間地頭的現場培訓和指導，爭取在8月舉辦田間技術博覽會，交流新經驗，傳播新技術，促進科技成果轉化。
篇10：科教科年度工作總結
今年是醫院恢復災後重建艱辛的一年，在全院專業技術人員的共同努力下，在浙江寧波醫療隊的大力支援下，醫院的科教科及繼續醫學教育工作全面完成。醫院災後條件艱苦，業務工作繁忙，但全院專業技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加盛市、縣各類業務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業”的新理念，以科學發展觀為宗旨，全面提升了專業技術人員技能水平，推動了醫院的業務發展，提高了醫療質量，確保醫療安全。使醫院的經濟效益及社會效益跨越了一個新臺階。根據盛市、縣衛生局對醫學繼續教育及科教工作的要求，醫院與浙江寧波醫療隊一起全面完成了20xx年度工作任務，現對本年度科教及繼教工作總結如下：
一、以科學發展為理念，全面實施繼教工作計劃
繼續醫學教育是針對在崗在編專業技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業技術人員掌握現代醫學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業技術人員的診療水平為目的。醫院每年制定繼續醫學教育及科教科工作計劃，並認真組織實施。20xx年全縣以科學發展觀為指導，全面推動災後重建工作，我院緊跟形勢，以科學發展觀為導向，全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰略思路。逐步提升醫院專業技術人員的教學、科研水平。醫院歷來重視人才培養，重視人才引進，重視科研活動。同時出臺優惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動醫院業務發展，為民服務。並採取激勵機制，對專業技術人員撰寫學術論文，在國家級醫刊上發表一篇，醫院一次性獎勵20xx年每個專業技術人員必須獲取Ⅱ類學分10分以上，視為合格。醫院主講醫療法規、甲型H1N1流感防治知識、醫療質量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型H1N1流感知識培訓後，組織全院專業技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，並將考核成績納入個人年度業務考核。浙江寧波醫療隊專家主講心肺復甦、四肢骨折的治療進展、全身CT的診斷、合理使用抗生素等專題講座共23次，參加培訓學習共2520人次。
二、各科業務培訓學習
各科室按照醫院年初工作計劃，每月組織科內業務學習1――2次，但在浙江寧波醫療隊所在工作的科室每週進行一次科內業務講課。全年外科講課28次，婦產科講課22次，內科講課18次，醫技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學專業課題上報科教科、各科完成全年學習任務。
三、院外業務培訓學習
院外業務培訓學習包括：一赴上級醫院進修學習；二參加盛市、縣專科業務培訓；三參加各類學術會議；四參加各類專案培訓。
1、赴上級醫院進修學習
省級醫院2名，即省人民醫院內科1名，成都中醫學院附屬醫院鍼灸理療1名；市級醫院15名；綿陽中心醫院8名；廣元市第一人民醫院1名；廣元市中醫院1名；浙江寧波市人民醫院4名。
2、參加盛市、縣專科培訓
參加省衛生廳執業藥師培訓1人；省衛生廳鍼灸專科1人；滬州醫學院肝膽內科1人；廣元市社群全科醫生培訓4人；社群全科護士培訓2人；縣糖尿病專科培訓3人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。
3、參加專案培訓學習
參加農村中醫藥適宜技術專案省級培訓1人；參加縣級專案培訓8人，對推廣農村中醫藥適宜技術及省級適宜技術推廣起到了重要作用。
四、完成衛生科教科工作任務
教學科研是醫院醫療技術及質量的核心工作任務。是體現醫療技術水平高低的重要標準，醫院歷來高度重視，出臺一些優惠獎勵政策。一是全年在國家級醫刊發表學術論文5篇，市級醫刊一篇；二是參加國家級學術會4人次，參加省級學術會3人次，參加市級學術會7人次；三是完成對36個鄉鎮醫院中醫藥人員“推廣農村中醫藥適宜技術培訓”教學計劃。完成“四部經典”自學考試任務，完成甲型H1N1流感防治知識及普法考試任務。完成來我院進修學習帶教22人。完成全年送衛生科技知識下鄉宣傳諮詢6次；四是科研工作，20xx年在縣科委立項1個，即需繼續開展臨床觀察及總結。
五、全面完成“繼教”考核工作任務
根據省市繼續醫學教育學分管理規定，每個專業技術人員每年獲“繼教Ⅰ類學分10以上，獲繼教Ⅱ類學分15分以上，全年累積學分25分以上為合格。授分單位必須嚴考核、嚴格把關。嚴格執行繼教”五掛鉤“政策管理，對繼教考核不合格的專業技術人員，年度專業技術考核不合格，不能評優選先，不能晉升專業技術職稱，不能聘任專業技術職稱，不能進行執業醫師註冊，直接影響調資、晉職等管理規定。嚴格掌握繼教學分制度，不弄虛作假，做到真實有效，認真履行職責，對弄虛作假者，追究當事人的工作責任。全院在崗專業技術人員82人，繼教合格82人，繼教合格率100%，繼教覆蓋面為100%。
20xx年醫院繼續醫學教育工作全面完成與浙江寧波醫療隊的援助分不開的，我們要感謝寧波醫療隊專家的大力支援，才能圓滿完成繼教工作任務。為了推行“科技興院，人才強院“的戰略目標，我們堅信在寧波醫療隊專家的援助下，20xx年我院的繼續醫學教育工作一定會開展得更具特色，全院專業技術人員的業務技能水平一定會提高到一個新的高度。
篇11：科教科年度工作總結
20xx年，在市衛生局和院領導的正確指導下，在全院職工的共同努力和積極配合下，我院科教工作堅持以“科技興醫，人才強院”的發展戰略，認真落實年初科教工作的計劃安排，各項工作進展順利，取得了一定的成績，現總結如下：
一、積極有效地開展科研工作
（一）專科建設和管理
按照重點專科、特色專科建設和管理要求，指導科室制定本專業長期目標及近期計劃，加強專科人才培養及引進。完成保證1個重點專科（普外）、增加2個重點專科（婦產科、感染內科）的建設，促進特色專科創2（康復理療科、面板科）保1（康復理療科）的20xx年―20xx年建設規劃；全年共派出進修人員3人，引進本科生4名，支援開展新技術、新業務1項。在衛生局組織的重點專科中期評估中受到好評。
（二）新技術、新業務開展
全年共受理並組織院內專家稽核臨床、醫技科室新技術、新業務1項（普外）。
（三）論文發表情況
認真落實院內獎勵政策，提高醫務人員撰寫論文的積極性，全年共發表期刊論文5篇，其中核心期刊論文1篇，省級論文4篇。
二、加大繼續醫學教育支援力度
為滿足衛生專業技術人員的學習需求，在保證質量的前提下，開展多層次多形式的繼續醫學教育活動，使衛生技術人員學有渠道、學有所獲、學有所用。繼續醫學教育活動的頻率和質量較往年有所增加和提高。
（一）認真開展“三基、三嚴”培訓、考核。
嚴抓臨床醫師的“三基、三嚴”培訓，努力提高醫療技術水平，更好服務病人。組織全院醫師培訓180餘人次，實踐技能及理論考試合格率90%。經過“三基、三嚴”培訓，全院臨床醫師專業技術明顯提高。
（二）切實做好繼續醫學教育學分管理工作。
嚴格遵守繼教學分授予及登記制度，健全衛生技術人員的繼續教育檔案，20xx年全院醫療、醫技、護理人員共35人通過到武漢、黃石、大冶進行繼續教育獲得學分稽核，合格率98％。
（三）落實法律、法規及傳染病防治知識培訓。
按照“建立平安醫院”“三好一滿意”的管理活動要求，繼續加強醫務人員法律、法規培訓。科教科先後組織並完成《侵權責任法》、《醫療事故處理條例》、《突發公共衛生事件應急條例》、《傳染病防治法》、《執業醫師法》等培訓任務；按照《傳染病防治法》及上級部門要求，先後對手足口病、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1流感利比亞歸國人員七種常見傳染病及人禽流感等重點傳染病進行培訓。
（四）積極舉辦學術活動，重視對外交流。
醫院重視醫務人員外出參加的學術活動，進行學術交流，掌握國內外最新的學術動態和研究方向，促進醫院學術發展。全年共舉辦院內學術講座16次，外出學習交流11次。
（五）認真組織住院醫師規範化培訓。20xx年度共有3名住院醫師參加規範化培訓考試。
（六）對20xx年14名新上崗人員進行崗前培訓及考核，合格率100%。
（七）組織參加執業醫師考試，對報名人員進行操作及理論培訓。
三、完成醫師定期考核工作，建立衛生技術人員專業結構檔案今年十月份完成了對45名臨床、醫技科室的醫師在工作成績、業務水平、職業道德方面的考核工作，考核合格率100%。
今年完成了對19名手術醫師、3名麻醉醫師的審評及考核工作，按照分級管理的要求分別予以了授權。
建立起全院臨床醫師、醫技科室衛生技術人員專業結構檔案，包括：個人基本資訊、承擔參與科研課題情況、科研成果獲獎情況、發表著作及論文情況、新技術新業務開展情況、繼續教育學分及醫師定期考核等資訊，對全院臨床、醫技衛生技術人員實施動態管理。
四、圓滿完成上級各項指令性任務積極參加20xx年度金牛鎮抗洪救災、重大事件醫療保障、敬老院送醫送藥等活動。
通過到鎮居委會、各村義診、健康宣傳講座等多種形式，輪流向廣大人民群眾宣傳健康、文明科學的生活方式，講解衛生保健、疾病預防、生殖健康、食品衛生、優生優育知識，宣傳醫學科學技術新知識以及診斷治療疾病的新方法、新技術。講座受益人數2400餘人次，發放科普宣傳材料1200餘份，健康諮詢800餘人次。受到了廣大人民群眾的一致稱讚，達到了預期效果。
五、存在問題
（一）醫務人員參加科研的積極性不高，無新專案立項。、
（二）醫務人員撰寫論文的積極性不高，沒有達到年初要求的目標。
（三）職工參加繼續教育的積極性、主動性亟待提高
（四）科室內進行學術交流的氣氛不高，沒有達到醫院對科室考評的目標。
（五）醫院對科教資金的投入（補助太低）不足，不能有效的調動醫務人員的積極性。
篇12：科教科年度工作總結
一年來，科教科在院黨委及分管領導的領導下，相關職能部門的幫助和支援下，認真貫徹院黨委提出的“科教興院”的戰略方針，認真落實醫院下達的各專案標任務，履行崗位職責，取得了一定的成績，但也存在不足，現總結如下：
一、繼續醫學教育工作。
繼續教育是提高在職人員職業素質的有效方式。我科積極指導、支援各科開展學術會議50多次，協助會議安排30多次、多媒體放映達70多次，全年共舉辦6項省級繼續醫學教育專案，通過這些學術會議，在院內營造了良好的學術氛圍，並向基層衛生工作者展示了醫院的技術水平和實力。同時今年醫院還特別購買了一套繼續醫學教育平臺程式。這項程式採用了電子檔案管理學員學分，取代了以往的紙質檔案，節約了資源。它能在學習人員進入會場聽課和散會時打卡記錄考勤，準確的瞭解出勤率。會後可根據考勤來統一授學分，不再需要發放紙質學分證，既節約了資源也節省了時間。全院衛生技術人員也可以通過此程式進行繼續醫學教育學習。這項程式引進我院後，我院繼續醫學教育管理有了更為系統和規範化的操作，也為管理者帶來了無窮的便利。避免了以前業務學習流於形式的鬆散，學習結束髮放學分卡，更好的掌握了全院每個衛生技術人員的繼續教育情況。
二、認真落實建立重點學科、三級醫院中的科研教學工作。
今年建立三級醫院是醫院的一項中心工作，與我科相關的新技術、新業務，繼續醫學教育，科研等工作中我們以湖北省三級綜合醫院評審標準作為工作指南，認真落實各項工作管理。“建立省、市級重點學科”是醫院的一項重要工作，其中科研、教學佔分比例很高，除平時工作狠抓科研工作之外，在申報材料中，協助科室認真準備，積極應對。
三、科研工作
“科教興院”是我院的一項戰略措施，院黨委非常關心和重視。在院領導的積極引導下，專業人員的科研意識和科研理念逐步增強，深切認識到，醫療工作是一項知識型、技術型的工作，只有以開展新的技術、新的業務應用於臨床，才能提升醫療服務質量和水平。並按照三級醫院的管理要求，做好各臨床科室的新技術、新專案的資料工作。年初全院申報市級科研專案17項有4項課題被批准荊門市重點科技計劃專案，11項被批准為荊門市市級引導計劃專案。有多項科研成果分別達到國內領先水平、國內先進水平、省內領先水平和省內先進水平。全院專業技術人員撰寫論文的積極性逐年增強，積極撰寫科研論文發表在國家級、省級等各級學術刊物上。到11月底已有80多篇論文，根據《市二醫關於大力發展科研創新工作的實施方案》的檔案精神，給予了相應獎勵。
四、教學工作
全年，第二臨床學院共上半年開展內科、外科、婦科、兒科等8門課程。其中內科、外科90學時，婦產科、兒科54學時，傳染病、五官科各36學時，面板病學18學時，精神病學72學時。下半年開設診斷學等5門課程，其中診斷學90學時、外科學54學時、精神病學36學時、預防醫學54學時、中醫學36學時、醫學心理學36學時、常用護理技術18學時。科教科根據教學大綱的要求，安排了教學進度及授課老師。日常工作中，加強對老師監管，從教案、上課時間、普通話等方面嚴格要求，不斷提高教學質量。對學生嚴格要求，加強對學生的思想教育工作。今年醫院對學生進行火災防範意識講座2次，思想教育講座3次。每個星期對學生上課紀律進行檢查。星期二、星期五對學生宿舍就寢情況進行檢查。在學習上積極引導，努力解決他們的實際困難，營造良好的學習氛圍，確保取得實效。
20xx年工作安排：
1、積極、認真準備申報20xx年國家級、湖北省省級繼續醫學教育專案；並指導、協助申報成功的科室舉辦學術會議；
2、積極、認真準備申報20xx年湖北省科技廳、湖北省衛生廳、荊門市科技專案；
3、為臨床即將完成的科研專案做好督導、服務工作，爭取通過省級、市級成果鑑定；
4、以三級醫院管理的具體標準為工作指南，落實所負責的相關工作，做好準備迎接三級醫院的管理評審；以建立20xx年省、市重點學科科目為指南，落實好科研、教學部分的申報工作；
5、在臨床教學工作中積極探索，總結經驗，做好臨床學院的教學管理工作，培養優秀的臨床醫學生。
6、臨床教學實行量化管理。
7、新技術、新業務過程監督。