【概述】
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【正文】
2020年科技局人才工作總結
一年來，奉新縣科技局在縣委、縣政府的堅強領導下，牢固樹立“科技強縣、人才強縣”的理念，認真貫徹中央、省、市、縣關於人才工作的部署，立足挖掘、培養本地人才，積極引進緊缺、高階人才，愛護激勵現有人才，不斷夯實人才工作基礎，著力營造有利於優秀人才幹事創業、健康成長的良好氛圍，為科技創新發展提供了人才保證和智力支援，人才建設取得了一定成就。
一、2020年人才工作開展情況
1.加快培育科技創新平臺，為科技人才提供創新創業天地。一是加大科技型企業培育力度。全年組織23個企業申請高新技術企業認定，並認定18家，全縣高新技術企業達到54家；組織42個企業申請科技型中小企業認定，已有39個企業入庫。二是做強做大創新載體。在2019年紫宸科技公司被評定為瞪羚企業的基礎上，今年寧新新材料、瑞合特材2個企業也被評為瞪羚企業和潛在瞪羚企業，又組織了華士藥業、九嶺新能源兩個企業進行申報認定，目前我縣擁有瞪羚企業數全市第一；同時，康盛野山雞專業合作社與江西鑫子源牧業被評為市第一批農業科技聯盟示範基地；三是不斷挖掘提升企業科技創新能力。通過引導企業申報和實施自主研發專案、重點新產品專案，形成企業科技成果，不斷夯實創新基礎。自2018年以來，每年我縣獲得省政府頒發的科技進步獎都在兩個以上，同期均列全市第一。今年冠億研磨、東邦藥業獲2019年科學技術進步三等獎，並由省政府進行了頒獎。四是積極組織企業申報各級科技計劃專案，為科技工作打下良好基礎。與縣委組織部（人才辦）組織申報省“雙千人才”專案8個；申報2020年省級科技專案24項，已立項21項，其中重點新產品專案11個；申報市級科技專案2項，共獲上級無償扶持資金44萬元；申報市自主研發計劃專案129項，企業研發投入超過3億元。
2.大力推動產學研合作和科技成果轉化，發揮人才作用。一是積極開展線上線下對接活動。開展科技成果對接活動，今年共組織16餘個企業參加科技成果線上對接會5場，有13個科技需求達成意向，為推動科技成果轉化為現實生產力提供了有效途徑，有力促進了科技成果產業化。截至目前，完成科技成果技術合同認定登記1.15億元。二是開展人才調研，為制訂相關政策出謀出力。8月中旬，我局會同縣委組織部人才辦、縣人社局、縣高新園區等深入企業開展“招才、引才、留才、育才”等方面的調研，並與縣政府辦在原有《奉新縣高層次人才引進辦法》（試行）的基礎上修改完善了具體條款。三是積極牽線搭橋，強化人才產學研合作。協助企業與各大院校、科研單位進行對接，建立穩定的產學研合作關係，提升企業的研發創新能力。9月，我局會同縣委組織部人才辦等相關職能部門，為佳晨實業牽線搭橋，引見了浙江師範大學二級教授、中國科學院研究員羅孟飛博士，並就校企合作進行了初步意向性洽談。截至目前，共建立校企合作30餘項，如江西九嶺新能源與華東理工大學、冠億研磨與以色列BEKS公司、天和食用菌與農科院等都簽訂了校企合作協議。
3.營造良好科技創新氛圍，激發人才創新活力。一是多次舉辦各類培訓，提高企業對專案申報能力和水平。組織企業參加科技專案申報和R&D填報等各類培訓3次，培訓企業近100個，參會人員150餘人。二是組織開展“六進”活動，強力推進科普宣傳。開展了送科技下鄉活動，先後邀請農業農村局技術人員，江西農大教授、奉新縣科技特派團團長徐小彪教授一行多次深入到山口獼猴桃基地、初心園、江西紐西蘭生態農業科技有限公司等進行實地指導培訓，如示範施肥、除蟲等技術，幫助種植戶更好地進行管理，為果園豐產打下良好基礎；開展大型科普宣傳活動，以2020年科技活動周為契機，在縣華林廣場舉辦2020年科技宣傳活動，活動期間發放資料10000餘份，接受群眾宣傳、諮詢4000餘人次；三是積極發揮“橋樑”和“紐帶”作用。主動協調、對接宜春學院何榮宣教授等3名科技特派員到對接企業---泰明光伏、同和藥業、金環顏料等上門指導，提供技術諮詢和協同技術攻關。
同時，組織45個企業開展2019年度R&D填報，經統計，全縣有研發投入企業45家，R&D投入總數達2.77億元，佔GDP1.48%，超全市平均數0.04個百分點。
4.加強機關自身人才建設，激發內生動力。一是不斷加強單位自身人才的培養。全域性兩名90後幹部均脫穎而出，一名遴選至省政府駐北京辦事處工作，一名提撥為副科級實職領導，並下至鄉鎮鍛鍊；二是不斷打造自身生力軍。在縣委及組織部門的關心下，通過事業單位考試公開招聘了一名優秀年輕幹部充實到業務一線；申請建設了實習生見習基地，並通過公開競聘方式，錄用了一名優秀大學生在局裡見習；積極與宜春市高新技術企業協會溝通、協調，以我局遴選、該會派駐的形式，選用了一名年輕同志至我局工作，除作為奉新、靖安的高新技術企業對接聯絡負責人外，還作為有生力量全面服務我局的相關業務工作。全面強化了人員配置，優化了人才結構，為我局今後的科技工作提供了人才支援和保證。
二、2020年人才工作存在的問題
一是政策優勢不明顯，人才引進難易流失。受地理環境和經濟條件的制約，在人才培養開發資金投入、政策扶持、獎勵措施等方面與江浙等沿海發達地區還存在較大差距，造成部分優秀緊缺人才引不進來，部分人才外流，尤其是一些高層次技術人員流失。
二是留人用人環境不夠優化，培養吸納高層次人才能力薄弱。儘管企業能滿足用工待遇，但由於配套措施跟不上，整體生活環境不能滿足科技人才生活、學習、娛樂等方面的硬需求，歸屬感較弱，從而影響了我縣對高層次人才、拔尖人才的吸引力度，導致“人才引進難，留住難”。
三、2021年工作思路及重點工作
1.加大宣傳力度。強化科普宣傳，營造科技創新氛圍，切實抓好科技“六進”及科技活動周等科普宣傳活動。增加對企業的培訓次數，多渠道、多樣式、多角度進行宣傳，使培訓內容多元化、培訓方式多樣化，提高企業申報專案的積極性。
2.強化企業培育。深入企業調研，摸清企業底數，找準企業發展中的技術瓶頸，推進產學研用合作，推動科研攻關，加速科技成果轉化。對於潛力大、效益好的企業，引導他們建立自己的研發機構，提升企業自主創新能力，促進縣域經濟又好又快發展。積極幫助企業申報高企或市級以上研發機構，鼓勵企業加大科技研發力度，利用政策鼓勵機制完善企業研發投入（企業R&D）月報、年報制度。繼續積極組織企業申報各類科技專案，通過專案實施，不斷提高企業和廣大科技工作人員勇於創新的積極性，推動企業整體科技創新水平邁上新臺階。
3.加強科技合作與交流。積極開展“請進來，走出去”活動。針對企業需求，把專家“請進來”，組織專家深入企業開展對接活動；讓企業“走出去”，組織企業負責人到高校科研院所，開展“企業高校行”活動。通過多形式多渠道的產學研活動不斷提高企業的創新能力。
4.增強引才成效。根據產業發展和人才實際需求，加大引才力度，通過各種渠道、運用多種方式大力引進高層次人才和緊缺急需的技能型人才，找準高層次創業創新人才隊伍建設的突破口和著力點，加快各類高層次創業創新人才的引進和培育。
2021年我局將繼續把人才工作當作重點工作來抓，圍繞人才工作的目標和要求，緊緊抓住培養、吸引和用好人才這三個重要環節，充分發揮人才在科技創新中的關鍵作用，努力創造人盡其才、才盡其用的良好環境，充分調動科技人員的積極性和創造性，從而提升全縣科技創新水平，為縣域經濟高質量發展提供強有力的科技支撐。