近年來，面對複雜多變的經濟形勢,廬山市人社局積極應對,攻堅克難,始終把穩就業，保增長作為重要的政治責任,作為全系統的頭等大事,把失業保險與就業工作緊密結合，立足防範和化解大規模失業風險，保障人民群眾合法權益，維護社會和諧穩定。
2018年，受市場供求關係影響，廬山市思麥博運動器材有限公司承接的訂單持續減少，企業無法滿足1200餘名工人的滿負荷生產。同年10月裁減員工465人，短時間內，廬山市失業人員劇增，為維護社會穩定，促進失業人員再就業。廬山市人社局立足實際，多方舉措，給失業人員提供了各項政策幫扶，很好的保障了失業人員的合法權益，維護了社會和諧穩定。
抓好“三個保障” 確保失業人員合法權益
一、抓好組織保障。成立由廬山市人社局主要領導任組長，總工會、婦聯分管領導為成員的用工調查組，第一時間深入企業開展調查，掌握情況並向市委、市政府和上級部門彙報。
二、抓好基金保障。加強失業保險金預警，實時掌握廬山市失業保險基金結餘情況，根據失業率進行預測，保障再次出現大量失業人員和失業保險基金結餘不足的情況下，能第一時間向上級部門申請調劑金
三、抓好政策保障。要求企業落實好失業證明，經濟補償金和保障懷孕及生病員工的合法權益。落實各項失業保險政策，對符合條件的失業人員發放失業保險金、價格補貼和代繳醫療金，保障失業人員基本生活。
廬山市思麥博企業依法支付經濟補償金1000餘萬元，廬山市人社部門發放失業保險金272.68萬元，代繳醫療金39.65萬元，價格補貼0.33萬元。
做好“三項措施”，助推失業人員再就業
一、開展失業人員就業意願調查工作。開展失業人員就業意願摸底調查，瞭解其就業意向，為幫扶失業人員再就業做好準備工作
二、開展失業人員再就業援助工作。根據失業人員就業意向，通過春風行動、民營企業招聘周等大型活動，為失業人員提供精準的職業介紹，引導他們再就業。加強與廬山市在外勞動密集型企業（中快集團等）用工對接，組織勞務輸出。
三、開展失業人員技能培訓工作。召集失業人員開展免費創業、電商和月嫂家政培訓，提高失業人員再就業技能，促其就業創業。
廬山市人社部門培訓失業人員257人，職業介紹432人次。
做到“三個加強” 切實提高防範和化解失業風險能力
一、加強失業動態監控。擴大監測範圍，優化樣本機構，強化對重點企業用工資訊的監控，確保監測資料的真實性、完整性和及時性。
二、加強對失業人員的就業創業服務。擴大就業培訓專案，提高職業介紹精準度，完善政策宣傳載體，為失業人員提供更多的優質服務。
三、加強部門協調能力。制定重點業務工作的應急預案，加強業務人員的職業素養，提升緊急事物的處理能力，充分發揮各項業務職能，統籌安排，提升服務水平。
此次思麥博大規模裁員事件經多方努力，已平穩度過，企業恢復生產，失業人員妥善安置。今後，廬山市人社局將繼續以推動全民創業、促進全民就業，實現全民保障為宗旨，落實各項就業創業優惠政策，優化就業創業環境，完善服務政策，為穩就業，保增長做出積極貢獻。