第一篇：開原有什麼優勢
開原有什麼優勢？最重要的就是服務環境。
打造環境也是在招商引資。環境好不好，直接影響招商引資的成效和開原的對外形象。
過去我們有句話：喊破嗓子不如做出樣子。招商引資上專案是開原發展的生命線。沒有招商引資，開原的經濟難發展、事業難進步，難以打造幸福的環境和氛圍。招商引資作為全市的中心工作、重大工程，氛圍還是很好的，一批專案經過領導幹部和相關部門的共同努力，已經取得實質性進展。但是從全市總的形勢看，要實現年初確定的全市招商引資突破200億元、5億元以上專案不少於24個的目標，差距還是不小。特別是很多專案還處於在談、推進之中，離簽約落地還有一定的距離，有些專案質量不高、可行性不大，給我們下半年抓好全市的招商引資工作提出了新的任務和要求。
領導幹部要帶頭參與完成招商引資任務，帶頭為招商引資專案做好服務工作，要動真情、辦實事，對招商引資這個中心工作的態度不能動搖，認識需要繼續提升，工作必須狠抓落實。開原能不能保證在全省縣域經濟發展中繼續實現位次前移，能不能保證到“十二五”期末實現三大目標，特別是進入全國百強縣前50名，抓好招商引資工作至關重要。
我們不僅要積極洽談新專案，對已經落地、開工、建設、投產的專案也要做好全方位的服務工作，要打造好環境。前一個時期召開企業座談會，徵求企業的意見，發現不少問題，企業發展的環境還不是真正寬鬆，服務企業的很多政策、措施、要求還沒完全得到落實，機關事業單位辦事效率不高，推諉扯皮現象仍然存在。打造環境也是在招商引資，環境好不好，直接影響招商引資的成效和開原的對外形象。
當前，招商引資進入一個全新的階段，難度大、問題多，而且各地都在招商引資，開原有什麼優勢？最重要的就是服務環境。進入7月，不論是工業區的專案、城市綜合體專案，還是商貿物流專案，都應該是塔吊林立、熱火朝天的場面。
第二篇：自考找工作有什麼優勢？
自考找工作有什麼優勢？
優勢一：有恆心、有毅力和自學能力
自考生與統招生相比，知識的系統性相對差一些。但是，自考的考試不見得就比統招考試輕鬆，相反會更嚴一些。自考生大多是邊工作邊學習，他們能結合自己的工作，完全自由地選擇專業，因為他們瞭解自身缺少什麼，其社會適應能力和實踐經驗遠遠超過統招生。
同時，工作和學習雙重壓力使他們有很強的恆心、毅力和自學能力。
以上這些優勢便使得自考生在就業中佔據了相對應屆生絕對的優勢。隨著越來越多自考生就業後的突出表現，自考生在社會中的認可度也將越來越高。相信有一天，自考生終會變成所有公司搶奪的寵兒！
優勢二：勝在“雙專業”或“雙學位”文憑
很多的畢業生在就業推薦表上寫的是“自考在考”而非“雙學位畢業”，但即使這樣，他們在就業時仍有優勢。有些招聘單位一看專業不對口，連簡歷也不肯收，像這樣即使是自考的，也能算個雙學位，起碼招聘者會有興趣看簡歷。招聘單位對這樣能拿到自考文憑的本科生還是很有興趣的，因為不是所有的人都能堅持到最後。
優勢三：贏在理性擇業
自考是一種過程，一種經歷，只有親身體驗過的人，善於自主學習的人才是自考的勝出者，同時也是職場的勝出者。因為他們懂得怎樣把握機會，怎樣篩選機會，怎樣創造機會。
轉載自：自考找工作有什麼優勢？
第三篇：你自己有什麼優勢啦
你自己有什麼優勢呢？只有你自己瞭解！
每一個人所處的環境不一樣，還有一些其它的因素，所以每個人的優勢是不一樣的，而且每個人的優勢都是不同，打個比方吧，同一事，你會做，但別人不會做，這就是你的優勢 ！
一、面試程式
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性(敬請期待本站更好文章：)正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
工作的主要職責等問題進行提問。
第四篇：現貨黃金有什麼優勢？
現貨黃金有什麼優勢？
隨著國際黃金價格的上揚，國內投資者繼“白銀熱潮”以後，又迎來了“黃金熱”，投資行情此起彼伏，使投資者開始了新一輪的黃金現貨和期貨交易熱潮。黃金交易的市場更加規範，投資更加靈活，投資門檻更低“維財金”的理財產品便應運而生了。
現貨黃金保證金交易與商品期貨相比有很多相似性，如都是保證金交易、雙向交易、t+0交易等；但現貨黃金保證金交易與商品期貨相比也有很多優越性：
投資金額：黃金——1-100倍的槓桿，以小博大，本金需求少，適合中小投資者。 商品期貨——國內商品期貨為15倍左右的槓桿，最低投入資金需十幾萬。
交易時間：黃金——交易時間長機會多，週一至週五24小時隨時交易。商品期貨——交易時間短機會少，週一至週五，交易時間不連貫，9:00-10:15（第一小節），10:30-11:30（第二小節），13:30-15:00（第三小節）。
風險程度：黃金——風險控制措施最為完善，黃金交易將風險控制到最低，利潤則是最大化。 商品期貨——風險很高，市場不夠成熟，風險控制措施不夠完善。
參與者：黃金——中央銀行、商業銀行、全球金融機構、黃金交易商與交易員、黃金經紀人、黃金市場的最終需求者以及供給者（包括企事業單位、黃金投資者、黃金投機者和套利者）。商品期貨——期貨交易所、清算機構、經紀公司及符合交易所規定的國內投資者（企業或個人）。
第五篇：你自己有什麼優勢1
你自己有什麼優勢呢？只有你自己瞭解！
每一個人所處的環境不一樣，還有一些其它的因素，所以每個人的優勢是不一樣的，而且每個人的優勢都是不同，打個比方吧，同一事，你會做，但別人不會做，這就是你的優勢 ！
一、面試程式
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。