一、提高人事檔案資訊化水平建設。藉助人事檔案服務應用、使用者訪問平臺、ECC系統、員工個人自助服務系統，固化人事檔案收集、稽核、整理、查借閱和轉遞等各項業務流程，實現人事檔案管理的及時性、科學化、規範化。
二、穩健推進人事檔案集中管理。嚴格把關分公司關鍵崗位人事檔案報送質量、機關非領導人員崗位人事檔案稽核程式、領導人員人事檔案轉向稽核複查整改，確保人事檔案材料齊全完整，資訊真實準確，為人事工作提供更優質的資料參考服務。組織召開第四期人事檔案集中學習作業，完成了系統維護，對接報送關鍵崗位人事檔案整改情況，對接下發了**月份報送**份檔案問題清單。
三、紮實開展組織史資料基層卷徵編工作。組織業務培訓、編制編纂規範，組織精幹力量，梳理各單位成立以來的組織人事沿革和各層級人員名錄，充實公司史志資料，為歷史遺留問題提供史志材料依據，發揮“資政、存史、育人、交流”作用。