外包崗位職責 篇一
1、根據生產需要，及時領取、更換包材。
2、在生產過程中進行隨機性取樣。
3、做好生產前的準備工作，將封好底的包裝箱小心搬運碼好，每拍八層。
4、熟練地把包裝產品裝入包裝箱內。
5、裝箱後平整碼放整齊、貼標籤、檢視生產日期是否正確。
6、熟練操作叉車將產品運送入庫。
7、保證工作地清潔、無衛生死角，室內無蟻蠅。
8、服從班長對場的組織和管理。
外包崗位職責 篇二
崗位要求：
1、利用自身豐富的人脈關係拓展公司外包業務渠道，負責外包合作客戶的開發、跟進及維護；
2、負責公司專案對外戰略合作，拓展新業務渠道，探索新業務模式；
3、負責本部門所有合作合同的初審、簽訂後的跟進、維護；
4、及時彙報商務合作情況，並提出建議；
5、負責處理客戶反饋意見及投訴，對質量滿意度進行跟蹤及分析，並提出改善意見；
6、負責協助部門的日常工作；
7、負責公司包裝及宣傳。
任職要求：
1、熟悉遊戲行業行情，2年以上游戲商務工作經驗；
3、普通話流利，性格外向開朗，形象氣質佳，溝通能力強，具備解決突發時間能力，能承受較強的`工作壓力；
4、有較強的事業心，具備一定的領導能力及擁有優秀的職業道德和個人素養；
5、市場敏感度高，具備良好的商業策劃、談判能力和語言表達能力，熟練使用MS軟體（Word、PPT、Excel）；談判能力和語言表達能力，熟練使用MS軟體（Word、PPT、Excel）；
6、投遞請附個人生活照，非誠勿擾！
外包崗位職責 篇三
1，專案報價設計
分析客戶要求，按照市場一定比例的價格進行拆分，做出報價依據，對報價進行審批。
2，專案協議制定
分析客戶需求，提供整體人事外包解決方案，制定相關協議，以及補充協議，維護客戶，進行長期跟蹤
3，駐廠人員培訓
製作相應的駐廠人員流程，培訓駐廠人員駐廠工作內容，駐廠人員的基本要求制定，包括考勤系統，商業保險系統，人員需求供應數量，以及員工在職情況
4，招聘市場分析
招聘市場返費情況，以及可影響招聘人員的因素做出分析，並以相應的方案進行應對
5，客戶進行協商溝通等工作
維護客戶，開票申報，以及客戶新需求分析，潛在客戶的推銷，跟進客戶資源
6，員工薪資制定及稽核
設計薪資，採納合理化建議根據市場進行薪資方向管控調整
7，稅票方面申請及稽核
每月核算客戶與公司工時，金額等，並進行開票申請，與客戶財務人員保持良好溝通，控制應收款額度，確保服務款項及時回籠
8，月度報表呈報
每月各個外包單位實際情況進行彙總，登記報備，資訊內容包含人員資訊，工資，商社保，其他支出，盈虧情況等狀態，及時與總經理確認
外包崗位職責 篇四
1目的
建立外包操作人員崗位職責，切實履行其崗位職能。
2範圍
外包崗位。
3責任
外包崗位操作人員。
4內容
4.1進崗前按規定著裝，進崗後做好工房及裝置衛生，並做好操作前的一切準備工作。
4.2根據生產指令，按規定程式領取物料和各種包裝材料。
4.3標籤、說明書的領、用、結、退嚴格按其標準操作程式操作。
4.4嚴格按工藝規程和外包裝標準操作程式進行包裝，並保持操作現場整潔有序。
4.5包裝過程中，操作人員必須嚴格檢查待包裝產品質量以及包裝材料的外觀質量，發現不合格品時必須挑出，嚴把質量關。
4.6包裝完畢，產品按寄庫SOP辦理寄庫，挑出的不合格品按規定退中間站，剩餘包裝材料按規定辦理退庫。
4.7按要求認真填寫各項記錄。
4.7工作期間嚴禁脫崗、串崗，不做與本崗位工作無關之事。
4.8工作結束或更換品種時，嚴格按本崗位清場SOP清場，經質監員檢查合格後，掛標識牌。
5培訓
5.1培訓物件：外包崗位操作人員。
5.2培訓時間：一小時。
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