面試前不做準備
面試之前不做準備不是自信的行為而是自負的行為。並不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，所以大家千萬不要有這樣的心理。要HR覺得你出色，那麼你才能夠真正通過面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準備才可以。不要想當然，也不要太小看HR!有時候HR問的問題還是很刁鑽的，你沒有認真瞭解過他們的公司你未必能夠答出來。
不修邊幅
髮型，鬍子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對於男同學應該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。
過分關注待遇
一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互瞭解的誠意，讓公司瞭解你，你也瞭解了公司之後，再做評判也不遲。
惡意攻擊上家公司或上司
在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。
學生思維太突出
這一點在應屆畢業生身上是特別明顯的，因為這些職場新人剛剛從學校走出社會，很多東西都是用原來的思維方式來思考的。例如：HR問：“你為什麼想進我們公司”，學生思維的回答一定是“因為貴公司有很好的發展前景，我想到貴公司來好好學習”。公司不是學校，公司是要付給你薪水的，而學校需要你交錢去學習。兩者存在很大的差別，所以在面試的時候千萬不要用學生思維去考慮問題。
如果你每次面試都是失敗的，那麼你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。總結出對自己有用的資訊，在以後的面試中揚長避短!