人事勞資管理崗位職責 篇一
1. 負責月度薪酬核算；
2. 負責考勤稽核、考勤異常的分析與上報；
3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;
4. 負責績效考核方案收集整理及核算稽核；
5. 協助上級執行公司薪酬福利政策，並及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資管理崗位職責 篇二
1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規；
2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作；
3、熟悉工傷事故處理流程；
4、要求有良好溝通能力及抗壓能力；
人事勞資管理崗位職責 篇三
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作；
3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案；
4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關係維護等日常人事管理事宜；
5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜；
6、完成領導交代的其他工作。