近年來，新沂市人民法院機關黨委牢固樹立“抓黨建帶隊建促審判”工作思路，將黨建與執法辦案、司法改革、隊伍建設等各項工作深度融合，以“融入式”黨建推動法院事業全面進步、全面過硬，打造讓人民滿意的人民法院。2017年以來，院綜合業績連續4年位列徐州首位，多項審判質效指標位居全省第一。“六個引領”“融入式”機關黨建工作法相繼獲徐州市委、最高法院專門發文推廣。先後被評為“全國文明單位”“全國模範法院”“全國優秀法院”“全國法院黨建工作先進集體”“全國法院文化建設示範單位”。
高站位融入，強化黨建引領，把準政治方向
“天下至德，莫大於忠”。新沂市人民法院始終把旗幟鮮明講政治作為生命線，把學習貫徹新思想作為首要政治任務，積極發揮黨組領導核心作用、機關黨委協調推動作用、支部戰鬥堡壘作用，形成“領導帶動學、群眾推動學、機制拉動學、工作促動學”工作機制，獲全省推廣。全院連續18年未發生錯案、違法違紀等現象。
推動講政治與講法治有機融合，以黨建凝心鑄魂，有效提升基層黨組織組織力。堅持為黨員過“政治生日”，在每月第一個星期五開展“大黨日”活動，強化黨員身份意識，確保組織生活保持經常、認真、嚴肅。實行“1+1”師徒式幫帶，38名優秀黨員與38名非黨員幹警“結對子”，跟蹤瞭解思想和工作情況，幫助青年幹警成長進步。開展“多彩黨課”評選，提升黨課質量，《三嚴三實》黨課被評為全國法院優秀黨課，11篇黨課被評為省、市級優秀黨課。
常態化融入，夯實黨建根基，形成長效機制
建立健全黨建工作長效機制，是推動黨建工作不斷創新發展的有效舉措。新沂市人民法院始終注重黨建工作實效性和長效性相結合，將黨的建設融入日常、抓在經常，讓黨建工作既能“有滋有味”，又能“入腦入心”，為全面發展奠定堅實基礎。
構築“先鋒之家、先鋒講堂、先鋒驛站、五好書記工作室、支部活動室”五大平臺，結合實際，建立黨員積分考核、理論學習、談心談話等制度，常態開展“五好書記”評選、黨員辦案競賽、足球賽等活動，形成了昂揚向上的進取文化、栓心留人的團結文化、公正嚴明的廉政文化，70餘名黨員獲市級以上表彰，8名黨員獲國家級表彰。
疫情防控期間，黨員幹警發揮先鋒模範作用，積極參與社群聯防聯控，幫助企業解決難題100餘件，促進復工復產。民二庭黨員幹警苗苗利用“智破系統”在網路上召開破產清算債權人會議，避免了疫情傳播風險，節約了破產費用，保護了債權人的合法權益。“我是黨員”成為了全院的最高榮譽，抓好黨建變為了全體黨員幹警的思想共識和行動自覺。
創新性融入，激發黨建活力，破解工作瓶頸
黨建、業務“兩張皮”是很多基層黨組織存在的普遍現象，習總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出，解決“兩張皮”問題，關鍵是找準結合點，推動機關黨建和業務工作相互促進。
新沂市人民法院瞄準解決“兩張皮”問題，創新開展“黨員評議支部、支部點評黨員，黨員爭當崗位標兵、支部爭創一流業績”“雙評雙爭”活動，實現支部和黨員、黨建和業務雙向互動，獲最高法、省高院交流推廣。實行“黨建+審執”聯合考核，將黨建工作成果融入業績考核，通過賦值量化黨建指標，突出黨建係數效應，強化黨建在執法辦案中的引領作用，促進黨建與審判工作互動融合，形成同向推進、同步增強、同時發力的良好局面，業績考評模式被最高法院全文刊發。
速裁庭黨支部實行“黨小組+審判團隊”模式，打造“速裁直通車”，首創“主觀標準+客觀標準”結合的繁簡案件識別方法，組建20人快手班，實現30%的員額法官辦理70%案件的目標，成為黨建工作與業務工作融合的真實寫照。
多渠道融入，釋放黨建效能，全面助力發展
黨建的成效體現在促發展上，體現在群眾的幸福上。新沂市人民法院始終把黨建工作置於服務發展大局中去謀劃和推動，發揮業務優勢，聚焦重點領域做好融合文章，為經濟社會高質量發展、老百姓生產生活環境和諧穩定提供法治保障。
聚焦做好“六穩”工作、落實“六保”任務，出臺《企業法律風險防控100條》，成立司法服務組，6個黨支部與110家企業建立司法聯絡，利用涉企案件快立快審快執通道和商事糾紛調解中心等平臺，幫助企業防範風險、紓困解難，營造良好法治化營商環境。
圍繞“黨建+脫貧攻堅”，開展“法治助力精準脫貧”活動，結對幫扶200餘戶群眾脫貧致富。馬陵山鎮湖東村村民陸宇的父親年老體弱，母親智力缺失，妹妹殘疾，陸宇上班途中被一輛無號牌的貨車撞傷，該車輛未投保交強險，司機無力承擔賠償……結對法官禚孝嚴瞭解情況後，配合村委會先後兩次為陸宇的父母、妹妹申請司法救助5萬元，又聯絡一家代加工鞋廠，讓陸宇一家人在裡面工作，實現了穩定脫貧。
圍繞“黨建+社會治理”，推動“法官進網格”，擇優選派103名黨員幹警嵌入1083個綜治網格，開展“敲門問平安、入戶講法治”活動，實行全過程代理、一站式幫辦，從源頭化解矛盾糾紛，實現“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”。“有困難先找法官”成為了百姓的第一選擇，全市傳統性民事案件數量連續3年實現下降，村居環境日趨和諧穩定。
許佳靜，女，漢族，1993年06月出生，2014年12月入選為預備黨員，2015年08月起參加工作，2015年12月轉正成為一名光榮的共產黨員。本科畢業，現任睢寧農商銀行邱集支行信貸中臺一職。2021年以來，分別獲得睢寧農商銀行曾獲江蘇省三八紅旗手、江蘇省五一巾幗標兵、南京市優秀黨務工作者、南京市勞動模範等榮譽稱號，入選全省首批黨性教育現場教學師資名錄。淮海路社群也曾獲全國和諧社群建設示範社群、省先進基層黨組織、省科普示範社群等榮譽稱號。
“小書記”抓好“大黨建”。作為社群書記，××深知自己不僅肩負著組織的信任，更肩負著社群3000餘戶居民的期待。為此，××從抓機制入手，將轄區內近800家企業、駐區單位統一納入社群黨建範疇，建立起以社群黨委為核心，駐區單位組織聯建、工作聯商、服務聯辦、責任聯擔的“一核四聯”大黨委工作模式。同時，××將黨員隊伍建設作為黨建工作的重中之重，結合社群黨員特點，在組織開展好“統一活動日”的基礎上，創新開展上門過“入黨生日”、“網上生日”等活動，讓不具備條件參加集體活動的黨員也能參加進來，進一步強化了社群黨員的政治意識。作為社群黨委的領頭雁，××處處以身作則，率先垂範，2010年夏天，76巷小區被淹，她泡在雨水中疏散群眾、疏通管道，前後長達五個多小時，直至小區內的積水退去。在她的帶領下，群眾對社群黨委的滿意度逐年提升，2015年達98%。
“小組織”承載“大治理”。讓社群百姓過上好日子，一直是××工作的孜孜追求和不懈動力。多年來，××始終帶著感情服務社群群眾，針對社群矛盾糾紛多的實際，××親自掛帥，成立了“××大調解工作室”，採用事前介入、事中介入、事後介入的“三介入”工作法，每週固定時間接待群眾，先後化解各類矛盾糾紛數百起。對社群特殊群體，××對現有服務平臺進行整合，打造了居家無憂、銀髮家園、放學來吧、春風驛站、活力淮海五大服務平臺，累計服務群眾2000餘人次。面對社會管理向社會治理轉變的需求，××積極探索開展社群自治的有效途徑，先後成立各類自治組織30餘個，參與群眾300餘人，有效激發了社群居民自治熱情，“自己的事情自己說了算”已成為社群居民議事決策的基本路徑。
“小社群”匯聚“大資源”。服務社群群眾，僅靠社群自身力量，有時顯得力不從心。為此，××把視線投向了駐區單位，充分利用社群地處新街口、駐區企業多的優勢，通過上門走訪服務、共駐共建等形式，積極爭取駐區單位支援，先後與45家駐區單位簽訂共建協議，爭取各類幫扶資金15萬元，提供就業崗位70餘個。同時，有效利用“民生工作站”、“在職黨員進社群”等平臺資源，先後提供100多個服務崗位，有效解決了老舊院落下水道疏通、直供水改造等70餘項民生問題，受益家庭近千戶。