分類 | 負面清單 | 序號 | 具體表現 | 原因剖析 |
一 | 精簡會議的方法不夠靈活 | 1 | 對於相關聯的多個會議精神不能有機結合,不能把有關聯的問題融合在一起精簡 | 工作創新能力不強,工作方法生硬。 |
二 | 過度留痕仍然存在 | 1 | 舉辦活動、開會、學習留痕嚴重 | 缺乏正確的政績觀,工作方法機械,不注重實際效果,以應對檢查為主。 |
2 | 不重內容,重形式 | |||
三 | 激勵關懷機制不到位 | 1 | 對於忙於繁雜的事務性工作的職工,缺乏積極對其進行關懷激勵 | 與群眾密切聯絡的程度不到位 |
四 | 激勵幹部擔當作為的責任分擔和容錯糾錯制度不健全 | 1 | 應當落實“三個區分開來”具體措施,正確把握幹部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,切實保護幹部幹事創業的積極性。 | 加強與群眾的聯絡,應當加強對幹部幹事創業熱情的保護 |
整治形式主義為基層減負負面清單
文思社
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