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篇一：同事離職感言
敬愛的各位xxxxx主管、同仁，大家好。
職五自齋主人將於XX年X月XX日正式離職，離職申請已呈總經理核准在案。
有“福份”、“情份”與各位同仁”結緣”於xxxxx公司，共事三年有餘，此期間承蒙總經理的厚愛、信任、授權及各級主管與同事之鼎力支援、努力及合作，使人力資源部各項工作得以順利推展，本人心中充滿著感激與感恩外，更以身為“xxxxx人”為榮、以與各位“傑出的同事”工作為傲。
十二萬分感激各級主管及同仁之“厚愛”，在此謹致最摯誠謝意――“謝謝”，工作上如有諸多無理或冒犯之處，造成各位之不便或抱怨，謹此表達真誠之“歉意”，各位有任何批評或指教，我願虛心接受，服務期間，有任何錯誤或失之偏頗之處，本人願全部承擔。
相信，xxxxx公司在總經理的英明領導之下，將有更新的、充實的、突破性的作為及發展，祈盼各位繼續給予人力資源部以支援及合作，共同努力為xxxxx公司之成長、茁壯、永續而打拼。
人生有不同的階段、不同的生涯規劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達成，但願所有之主管、同事皆能如願，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過著自己所期待之人生。
XX月XX日之後，若有需要分享或探討之處，歡迎e-mail至xxxxxxxx;假如各位有雅興、有閒暇，隨時歡迎泡泡茶或把酒言歡，共同分享。
祝福
健康、順利、心想事成
篇二：同事離職感言
記得第一次來雙子座大廈的時候,穿著職業套裝,忐忑緊張。對於這樣一棟形似兩個煙囪的大樓產生了強烈的敬畏之心;雖然後來才得知設計者的本意是模仿旋轉而出的口紅。
為了“煙囪”這個非常舒服的辦公環境，毅然決定加入LG，並開始幻想若干年後自己的職業經理人的形象。來的次數多了，後來天天都來，再後來，就又要離開了。而今天，就是那個要離開的“LAST DAY”。
然而，最重要的是對你們的不捨。樂莫樂兮新相知，悲莫悲兮生別離。
這三年多的時間裡與你們朝夕相處胼手胝足火花四射的日子，總讓人有一種同學般的`親切感和同志般的凝聚力，這是一種讓我 詞窮的感情。記得一部很煽情的小說裡孫悟空說過，我可以忘記我自己，但我忘不了東海水，忘不了花果山，忘不了取經路，忘不了路上的人。於我，亦是如此。
這段共同的旅程中，感謝有你們，不無聊，不孤單，不傷感!
篇三：同事離職感言
最近單位有一員工突然間提出離職。鑑於職業的敏感性，我要求她自己寫一份辭職申請書，得按要求層層審批。
她確實按我的要求去做了。
她離職的理由很簡單“家中有事”。
看著她只有幾個字就能表述原因的辭職理由，我無言。
按以往的工作經驗，我會安靜地找她談談，讓她對自己的未來充滿自信，對公司發展充滿信心等之類的激勵的話。但是我沒有。
她是於去年年底進入單位，剛開始時，工作努力，熱情又充滿活力，是個人人皆喜的好員工，隨之回報她的是凡事工作起來順利，有難事時同事挺身而出，領導更是關心有加，甚至於開綠燈。可是，我卻發現，她說話時語氣不如以前謙遜，回答話時愛理不理，工作進度也不如以前的利索，甚至於有時愛哭鼻子，一副任性的樣子。
有的同事也開始覺察到了一些細微的變化，但出於她前段時間的努力，一開始遷就她的行為，公司領導也不斷地引導她，教育她。可是，不多一個星期，老毛病又重演了。
最後的結果可想而知，她也意識到同事對她的異樣，還好有了自知之明，就出現了上述離職的理由。
我喜歡辛棄疾的“我見青山多嫵媚，料青山見我亦如此”佳句，真所謂“山笑水亦笑”！
篇四：同事離職感言
記得第一次來雙子座大廈的時候,穿著職業套裝,忐忑緊張。對於這樣一棟形似兩個大煙囪的大樓產生了強烈的敬畏之心；雖然後來才得知設計者的本意是模仿旋轉而出的口紅。為了“煙囪”這個非常舒服的辦公環境，毅然決定加入LG，並開始幻想若干年後自己的職業經理人的形象。來的次數多了，後來天天都來，再後來，就又要離開了。而今天，就是那個要離開的“LASTDAY”。
然而，最重要的是對你們的不捨。樂莫樂兮新相知，悲莫悲兮生別離。
這三年多的時間裡與你們朝夕相處胼手胝足火花四射的日子，總讓人有一種同學般的親切感和同志般的凝聚力，這是一種讓我 ?詞窮的感情。記得一部很煽情的小說裡孫悟空說過，我可以忘記我自己，但我忘不了東海水，忘不了花果山，忘不了取經路，忘不了路上的人。於我，亦是如此。
這段共同的旅程中，感謝有你們，不無聊，不孤單，不傷感！
篇五：同事離職感言
附文是我一位同事的離職感言，寫得很好。我也常在想：人生一世，草木一秋，難道這一輩子就這樣平淡無奇波瀾不驚地過去了嗎？人生能象電腦一樣重新啟動該多好啊！
有人說過：生命就是一次跨越荒蕪的長跑，我們所要做的，就是不要辜負自己。話是這樣說，可是真正沒有辜負自己、真正臨死能了無遺憾的有幾人呢？其實生命本身就是一種奇蹟，生命的意義，也就在於用這種奇蹟努力去創造更多的奇蹟吧。
如果以100年計，我已經快到人生的1/3了。不管怎樣，人是為自己內心的感受而活的，選擇開心還是選擇灰心，盡在一念之間。是該好好籌劃下一個1/3人生的時候了！
祝黃斌一路順風！祝所有人能找到自己的位置！祝所有人能開心無悔過一生！
篇六：同事離職感言
尊敬的領導們、親愛的朋友們：
您們好!
今天帶著一份歉意與不捨離開這個崗位。從2016年10月26日我入職瑪莉亞醫院辦公室專幹一職，這個專幹是一個新的崗位，不是文員也不是辦公室主任，就是一個聽話做事的職務。 回首再想，在這近二年的工作時間裡，從一個對醫院辦公室工作茫然未知的菜鳥到如今的熟能生巧。一路走來，感謝相關上級部門領導及醫院的同事們默默支援與鼓勵，感謝我的同學鄧勝勇、劉賽芳、樑美意、周湘祁、唐麗君、黃娟、蔣群芳等給予幫助;感謝我的老領導王榮貴主管、老朋友吳玉鳳給予指點;感謝劉運生院長、汪亞雄院長、奉小豔主任、唐海燕主任、吳豔芝主任、陳春玉主任給予我的包容與指導。這是我工作生涯中最難以忘懷的日子，也是我不忘初心、砥礪前行的開始。如今帶著對您們的歉意離開這裡，辜負了您們的心意與希望。 在和大家共事的這二年裡，不論是人事工作、宣傳工作還是迎檢工作，我都克難奮進，積極努力做好並取得了一定的成績，這是值得肯定和欣慰的。 相遇是緣，相知是福。我和大家從不熟悉到相識相知，是難得的緣分。這二年的歲月將成為我難以忘卻的記憶，此刻，我懷著不捨的心情與大家道別。藉此機會，說“八個字”：感恩、不捨、抱歉、祝願。
一是感恩。感謝各部門領導一直以來對我的鼓勵、支援和幫助。婦幼股柏小豔股長、王敏主任、李素芳主任，人事股鄧方祁股長、劉磊主任，醫政股的盧國華股長、湯華榮主任、周貝美女，兩新組織唐雪蓮主任、政務中心醫護人員註冊、變更視窗的趙主任，危廢院感股鄧股長，兩非陳局長，委創衛辦趙謹主任、唐褘領導等等。尤其是初、中、高階職稱報考及繼續教育學分之事，安全工作督檢之事，鄧股長是耐心、詳細的講解指導。醫護人員電子化註冊、定期考核工作，湯主任是認真、費心的輔導。醫療廢物處置工作，鄧股長是圖文並茂的傾力相授。安全工作，唐雪蓮主任等領導來院督導工作之後還引薦我去縣人民醫院向寧忠平主任學習、請教。二個門診建設工作，疾控中心樑美意同學早上六點多便打電話請李主任給予全力支援。政務中心的趙主任第一時間為我提供辦理食堂衛生經營許所需的資料。是各級領導們幫助我、信任我，讓我完成工作並擔好辦公室專幹之責;是同事們的大力支援和真誠幫助，使我不斷提高和完善自己。我所走的每一步，都是大家的努力支援、幫助的結果。沒有大家的支援幫助，我孤掌難鳴，甚至寸步難行。為此，我心存感激，再次衷心地感謝大家對我的支援幫助。 二是不捨。坦白地說，這次我離開瑪莉亞醫院、與大家分開，真的不捨。捨不得與大家患難與共的這份情緣。同時，捨不得給我歷練和引以為榮的工作，劉運生院長的孫女在瑪莉亞醫院誕生的那一刻，我被奉小豔主任、唐海燕主任的技術征服，我帶著膜拜的虔誠心感恩著這份工作帶來的榮光;汪亞雄院長引薦南華專家陳忠東教授等專家組來院指導工作、請董國平副主任醫師、馮石軍副主任醫師等來院授課、制訂應急搶救預案(拍的微電影待續)等等，如果不是這份工作的榮光，我何德何能又有何機會去認識這些醫療界的大咖。捨不得未能如願的理想和心願，留戀和大家一起工作的辦公場景。路過百花停車場，我會情不自禁地抬頭望一眼，望一望我盡心盡力工作過二年的地方。因為內心抗拒這份轉介紹處罰方案及內心牴觸某些管理人的理念，我離開了瑪莉亞醫院，內心卻始終感念著默默支援與幫助我的人們。 三是抱歉。“人非聖賢，熟能無過”。這二年多時間裡，我有一些工作沒有做好，特別是有時方法簡單、言詞過激，誤解了一些同事，我深表歉意。還有對員工關心不夠，有些需要解決的問題，我沒有盡責辦好，深感遺憾和愧疚。為此，我要說聲“對不起”，敬請諒解。 四是祝願。此刻，我把最美好的祝願送給大家。祝願親愛的朋友們工作順利!今後，只要我能夠做的，全力以赴;也懇請大家一如既往地支援、幫助我。感謝!
篇七：同事離職感言經典
根據組織安排，我已經離開為之工作兩年、為此開心愉悅的審計崗位了。有幸到審計局工作、有幸結緣景德鎮審計人，是我終身無悔的選擇，更是組織給我的眷顧!
一、兩年多來審計生涯的幾點感受
從到崗的那一天起，我就深深地愛上了這個集體，很高興成為這個集體中的一員。在這個集體中，我清楚地看到同事們的默默付出，深切感受到同志們的執著堅守，無論是局領導班子成員，還是中層幹部，直至普通一員，都是這樣一個群體，您們不計得失、不求名利，一心只是盡心履職、為國理財;您們的擔當精神、您們的奉獻情懷，無不給我充分的正能量鼓舞。置身於這個和諧集體，浸染於這個溫馨家庭，我感到無比愉悅、無比幸運、無比自豪、無比欣慰!
愉悅，是因為同事。市審計局有一支60多人的審計隊伍，這是一支充滿生機、充滿戰鬥力的隊伍，每次遇見，看到的都是一張張忙碌而又溫馨的笑臉。
幸運，是因為班子。作為一名“班長”，我擁有一個團結、專業兼具的優秀團隊，班子成員們將工作“到位不缺位，補位不越位”做到了極致。
自豪，是因為專業。審計，是兩個沉甸甸的字眼，你可以把它當作權力的象徵，但在我心裡，它只能是責任與擔當、忠誠與奉獻的平臺。
欣慰，是因為環境。我很慶幸自己，生活在一個自然環境優良的地域，工作在一個政治生態清新的環境。兩年的審計生涯，有三點感受讓我特別欣慰：一是市委市政府對審計部門的信任與支援;二是省廳對我市審計工作的關心與幫助;三是審計物件對審計人員的理解與配合。
二、離別之際的幾點心聲
兩年的時間太匆匆!當面臨離開的時候，遺憾、難捨、不安、感動之情也油然而至。
遺憾，是因為審計揚帆正當時。從黨的十九大明確“改革審計管理體制”，著手勾畫出一個完整、嚴密的黨和國家監督體系;到各級黨委審計委員會成立，吹響加快審計改革步伐的衝鋒號。新時代、新使命召喚新思想、新作為。可以說，審計揚帆正當時，但在這樣一個劃時代的洪流中，我只能遺憾的“缺席”!
難捨，是因為同事友情情難了。兩年零兩個多月的時光、800多個日日夜夜應該說不算短，但“陽光燦爛的時刻飛流似箭”，與同事們的友好相處令人難以忘懷。回顧加入審計團隊兩年多來，雖然有過冷水澆背，也有過精疲力竭，但更多的是喜出望外，甚至時不時出現年少般的意氣風發，其甜酸苦辣、喜怒憂樂，不是一兩句話能夠言說。但和大家一樣，我把真實的自己、美好的時光留在了這裡。感謝上蒼，在審計的兩年，我遇到了信任我、支援我、幫助我的同事!
不安，是因為臨到惜別常自責。首先，兩年下來，按照上級審計部門和市委市政府的要求，我們規劃了不少，也做了不少，但感覺還是有一些該做的工作沒有能去做，一些本應該做得更好的工作只能算差強人意;其次，我希望每一位同事都開心愉悅，但可能有意無意間傷害了某個或某些同事;我希望每一位同事都能在崗位上成長，這兩年，有同事如願以償，但也有同事未能得償所願。生活中有太多的無奈，但流走的時光不可能重新來過。我知道，不是每一句對不起，都能換來一句沒關係。我不奢望諒解，只是希望，不要因為我的缺失，而影響你的心緒和信念。
感動，是因為默默溫情暖心間。在我的人生旅途上，在我的工作生活中，時時、處處感受著組織的關懷、同事的幫助。對此，無不令我感動和感恩。當大家得知我的工作有變動後，發生的一些事情更是令我感觸很深、溫暖一冬：為了配合我“站好最後一班崗”，局裡的各項工作似乎更加有序、有效;平常難得一見的退休老幹部在得知我要卸任後，他們在自己的群裡發起了熱烈的討論，並紛紛以打電話、發簡訊等方式對我表達問候和祝福。我清楚的知道，到審計局兩年來對老幹部們的關心愛護並不夠，沒想到的是，雖然只給他們一點陽光，可他們卻回報我一個燦爛的世界!
篇八：同事離職感言經典
其實離職也有一個多月了，最近一直在休息，本想早點發這篇日誌的，畢竟這是人生第一份工作，也有三年多，就算小兩口子處了三年多分手也要念叨著對方的不是，更何況是隻是一家公司，都走了還不罵它個狗血淋頭啊?沒在離職的時候總結是因為想過一段時間再來評價會相對客觀一點。之前我很少談我工作這三年來的經歷，現在告一段落了，可以聊一下。
關於選擇。讀博有風險，入讀須謹慎，這個算是開場白吧。東大十年，本碩博一氣呵成讀下來也是我之前沒想的，在前兩天的同學聚會上我還說，像你們這些優秀的都出來工作了，像我這不咋優秀才讀書，結果一不小心就我一個人讀了個博士下來。博士畢業的去向是在讀博士生心頭上的幾大難題之一，無非是這幾樣，高校、研究所、國外博士後、大型國企、外企、高校/國企博士後、民企或私企、民企博士後，以上各位置的排名應該是按大部分人選擇優劣高低來排的，因為也有師弟問我博士畢業後該怎麼選擇，我應該還是會告訴他們這個排序。我算是另闢蹊徑，選擇了最後一種：民企博士後，現在回頭想想，風險真的很大，民企招博士後大多數是填坑型的，就是它們為了保住自己的博士後工作站的席位，招一兩個博士來充門面，根本沒有實際的事情做，我算是比較幸運，碰到管博士後的副總也是個博士，他知道博士剛一畢業他會做什麼，他需要什麼，儘量提供平臺，可以說我在企業博士後這兩年中還是可以專下心來做一件事，那就是把自己掌握的東西怎麼實踐的，把一個產品從設計到製造到工業化到改造的整個過程都跟蹤了，而這個平臺在高校裡不可能有，但是在博士後出站後留企繼續工作給我一定的職位後卻找不到了努力的方向，這是很讓人鬱悶的，這點在後面再慢慢說。當初有兩個比較好的高校的offer，我拒了，我還是有點相信平行時空的理念，以前你錯過的選擇也許會發展很好，那只是在另一個時空裡了，只能說我的這個選擇不是最好，但也不算差。
關於收穫與失去。如果問我這三年來的第一份工作收穫最大是什麼?是自信。自信的最基本的要素是什麼?是經濟獨立。這可能是每個參加工作的人都能體會到的，只不過是我來了更晚一些，為什麼博士生很苦逼?最根本的一點是都二十八九歲了，還在苦逼著寫著並修改著那些個扯犢子論文，想著是SCI還是EI的，手裡那一個月學校和導師按時施捨的幾百塊錢，就這狀態，誰自信誰就是傻子。我的車牌號的後三個數字是我這份工作的入職時間，主要是讓自己記住我是從那一天開始把這輛車賺到手的，從這一點來講我對這家公司還是心存感恩的。有些真的是很奇怪的，一方面公司讓我自己解決了溫飽問題，一方面糟糕的工作環境讓我快從一個文藝青年變成苦逼青年，為什麼工作一年到頭都沒更新幾篇部落格，當過完了六天三點一線的生活，你第七天想不過這種生活都覺得不習慣了，從本質上講，我跟富士康裡的流水線工人沒啥區別。以前上學時總能看到這樣的故事：一個單位的HR問應聘的學生，你能給我們單位帶來多少價值才對得起我們給你那些錢，然後應聘者無言以對。公司其實對我不差，入司還沒三年，年初給了我12萬股的股權激勵，這個玩我們公司股票的同學可能瞭解一些，我有時候也會想這個問題，我給公司帶來了什麼?除去申請的幾項專利和幾篇扯犢子論文以外，就我博士後期間做的專案為基礎為公司申請了國家發改委500萬現金的資助這一點，足夠支付我這幾年的工資和花公司的科研經費了，當然，我走了之後，那12萬股也像天上的浮雲一樣飄走了，有得必有失，有舍才有得。
我為什麼要離職?終於說到核心問題了，總的來講有三點，
第一，地域問題，從佛山來馬鞍山不久我就寫部落格講我離開這裡只是時間問題，這涉及一個城市的建設和管理理念，還有民風問題，舉個簡單的例子，公司門口205國道修路，牌子立起來大半年了還沒開工，我的車雖然開了一年多沒出過事故，但在馬鞍山的路上被扎過兩次輪胎，直接報廢，被別人的車壓過來的石頭子飛過來砸了幾個坑，由於路的問題其他的磕碰更多，我現在都對一些小擦傷免疫了。以前離職的同事都說馬鞍山是座傷城，其實我想說馬鞍山還沒這麼文藝，雖然這個地方是唐朝文藝青年李白選擇終老的地方。
第二，國內企業大多數不需要博士，尤其是製造行業，傳統制造行業更甚，這就是為什麼我前面說的找不到自己的努力的方向，機械製造企業需要能畫畫圖跟跟單跑跑工地這樣的人，無論哪個崗位，本科生真的夠了，博士去只會當你是另類，因為大家會要求你會做所有的事，在這裡你無需證明自己有多強，因為你會做這些是你應該的，到是似乎大家都想在證明你不是那麼強，不會做你有可能認為就是水貨，更何況民企的生存壓力很大，不可能在研發上有很大投入，再說所謂的研發，也是在現有的東西基礎上改改抄抄，博士去任何企業都會遇到發展方向的瓶頸，在這裡待久了發不了光和熱，只會把你的餘熱消耗掉，我在走的時候也跟我手下的幾個剛畢業一兩年的本科生或研究生小弟說了幾句知心的話，你們現在是積累的時候，千萬別混日子，條件苦點沒事，主要是看自己能不能學到東西，如果感覺沒什麼進步了就可以考慮換地方了。
第三，企業本身的問題，這是本質的問題，就像兩個人分手，找了一大堆客觀原因都沒用，“不愛了”其實是核心的理由，以前不瞭解企業文化這東西，就認為是組織組織活動，人文關懷啥的，其實代表了這個公司的發展理念和經營理念，代表了那些個領導的做事方格和對人的態度，不是搞幾個6S，學幾本稻盛和夫就能提升自己的企業文化了，如今它的企業文化我不認同了，如果待久了就如同做一天和尚敲一天鐘，說狠一點就是行屍走肉。算了，我已經很剋制自己了，呵呵，要客觀要客觀，我都“不愛了”，這理由還不夠大啊。
以上，紀念我的第一份工作。
篇九：企業同事要離職的感言
彈指之間，時光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在企業的任職生涯，曾經所有的憧憬、快樂、感動、收穫、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海裡不斷地閃過，在決定離開企業之際，我不禁百感交集。
有感於企業的信任，剛進入職不久即安排到首都工作。九年來，全力為實現企業所下達的任務努力著，為自己的未來創造著，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來，為奪得市場戰果實現目標鼓舞過；為企業產品在世界矚目的奧運賽場上出色表現自豪過；為擊得同行節節敗退揚眉過；為領導的親切關懷感動過；為那些‘牆走我不走’的飄逸感覺朦朧過；也為勝券在握的目標落敗氣餒過；為糟糕的後勤保障工作沮喪過；為辜負企業殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘 入不敷出的日子徘徊過。。。。
九年來，企業秉承創業之初所立民主創新的思維方式和科學嚴謹的工作作風，以理念引領企業、以智慧提升品牌、以創新打造精品、以管理保證質量、以信譽開拓市場、以服務贏得信任、以堅持求得發展。通過大家的努力工作，使客戶的需求得到圓滿實現。九年來，企業一步一個腳印慢慢發展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有一定市場佔有率的企業。當我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛著華星肩咪巡邏時；當我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿著配有華
星電池的手持臺指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務人員手持華星照明對裝置進行安全檢查為和諧號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴著華星耳機熱情為乘客服務時；我都會露出發自內心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。。。。。。這一切，源自領導超脫的認知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協作，源自自己的拼搏精神。是每一位華星人的共同努力成就了通訊配件made in China第一品牌---華星。現在，企業已站上了新的起點，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰，新的機遇。實踐表明，所有的大道均不會是平穩無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力；不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場同仁們 共勉。
惠州華星是一個可敬可佩的企業，感謝陳總給了我這個為華星服務的機會，感謝自己過去的堅持，感謝自己現在的決定。在華星、在北京，使我學到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價值觀，而這些是我最有價值的財產之一。鐵打的企業流水的員工，不為這九年的結束而不捨，當為這九年的發生而依依。
感謝企業領導、主管、同事、朋友們；一路上有你 的.支援與幫忙！ 祝願大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創華星事業美好未來！
篇十：企業同事要離職的感言
親愛的xx夥伴：
你好!首先，企業代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在企業任職期間的兢兢業業、默默奉獻!感謝你對xx的認可與信賴!感謝你對xx的忠誠和敬業!感謝你對xx付出的辛勤和汗水!
可能是因為企業平臺及發展方向與你個人對未來規劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮鬥的工作崗位。但是我們相信，在xx這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子裡，因為你的努力拼搏、踏實肯幹的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的!
優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心裡都有一種說不出的感受------是遺憾!是惋惜!是祝福!但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記住：企業全體夥伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把xx當成你永遠的“孃家”!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
篇十一：企業同事要離職的感言
各位尊敬的領導、同事：
下午好!本人xxx由於個人原因將在xx年x月x號最後一天上班，之後將離開xxx(企業)，雖然離開企業，但是本人時刻都會以曾在xxx(企業)工作過而感到光榮幸運，任何時候都會關注xxx(企業)的一切。
在xxx(企業)任職的近x年時間裡工作上得到了各位領導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時對我本人突然離職為各位帶來的不變而感到不安，還望原諒;如果在今後的工作中遇見有我任期內經手遺留的工作問題希望各位能夠及時致電給我(電話不變xxxxxx)，我會盡力協助各位將事情解決好;我離職後的工作將暫時交由xxx接管，xxx、xxx的職責範圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責範圍內解決不了的事項，希望能夠多與xxx協商溝通解決;同時也相信各位能夠象支援我、包容我一樣，一如既往的支援各位同事的工作，對他們多點寬容理解，再次對各位的支援表示感謝!!
最後我堅信xxx(企業)在各位同事上下團結一心的奮鬥下會有一個更輝煌、美好的明天。
祝：事業有成、身體健康、萬事如意!