第一篇：就業培訓總結
就業培訓總結
六天的就業培訓結束了，每個參加培訓的同學都帶著不捨、帶著感慨、帶著感動、帶著六天裡各自的收穫，回到各自的學校。在這六天裡我們經歷著，我們感受著，我們成長著。
本來一回到學校就想寫這份總結的，可每次當我拿起筆，這六天的記憶便開始在我腦中翻滾，觸動著我的心，於是我沉浸其中，再一次體驗著六天的成長，感動著六天的點滴。心中千緒，卻不知從何下筆。但今天，我必須說出來，必須寫下去。
野外拓訓：
可以說這一天，我們每個參訓的人都在時光穿梭中，從我們的第一個記憶，重新成長了一次。一個一個簡單的的遊戲，一點一點解開我的疑惑，一點一點讓我體會做人做事，一點一點讓我拾起曾經的理想、曾經的堅持、曾經的信念、曾經的激情與活力。在上午第一個報數遊戲中，我從開始的漫不經心，到笑看遊戲，再到全心投入，最後我融入團隊，感受集體。就這樣一個遊戲，讓我再一次深刻的認識了集體，體會到了肩上的責任。這使我想到了在我們的生活中，這樣的集體無處不在，這樣的責任時刻在。想到學校中為我們默默付出的老師，有你們辛勤的工作，才能換來我們安靜的學習生活。想到了一直站在我身後，用肩膀扛著我，為我流下汗水、淚水、血水的父母。這一刻，我眼角潮溼了，晶瑩剔透的淚光中，我看到了父母辛勤耕作的樣子，看到父母早已斑駁的雙鬢，看到皺紋一道道爬上父母的臉龐，看到父母越來越蹣跚的步履，看到父母因勞作而扭曲的身體。我哭了，流下我長大以後的第一滴淚水。
下午的遊戲在輕鬆愉快中起步，有了上午的訓練和凝聚，下午的第一個遊戲我們在團結協調中完成，取得了成功。第一個專案結束時，每個人都會以為，歡樂就這樣伴我們前行，走過培訓的第一天。卻沒有想到感動、感恩、淚水將上演最濃情的分別。
下午第二個遊戲是挑戰心法魔王，在這個遊戲中我找到了生命的信念，在一次次挑戰魔王的過程中，我堅持過，也放棄過，為人燃起生的希望，也為人放棄生命的堅持，但最後我知道，我要為自己而活，為心中的信念而活。這就是感恩、責任、夢想，為了這個信念我必須活著，有了這個信念我就一定能活著，我的生死將不再動搖。當陽光把我們的影子在不知不覺中拉長，遊戲走進了尾聲，野外拓訓將向我們告別。集聚的哨聲就在這時想起，我們都以為這就是我們告別培訓基地的樣子，但我們被帶入了禮堂，就這樣我們踏上了濃情的心裡旅途。音樂輕輕響起，教官的聲音帶領我們的思想找到生命中最重要的那個人，感受著那個人的重要，同時,愛、責任、忠誠、信任、感激走進了我的心中，那麼真實。這一刻，我想每個人都會相信：執子之手，與子偕老。當音樂漸漸轉換，我們看到了心中最偉大的女性—媽媽。她的淚，她的笑，她的每一個眼神，每一句叮嚀，每一道皺紋，每一根鬢髮都刻畫著世上最美麗的女性。感恩從這一刻有心底迸發，我們緊閉雙眼，回憶著父母的點點滴滴，從我們記憶的最深處，一點一點的回憶，直到哭泣聲不可抑制，直到每個人都淚痕斑駁。感謝您們爸爸媽媽，感謝您們我生命中最親最愛的人！
在淚光中我們告別了基地，告別了這個一天就讓我永遠無法忘記的地方，告別這個淚水洗滌我心靈的地方。當回到學校，天已經黑了很久，第一天培訓就給了我如此多的感觸，我將認真面對以後的每一天。
培訓從第二天開始職業素質培訓,主要培訓課程有:認識自我與戰勝自我,情緒與時間管理,面試技巧三個方面.在認識自我與戰勝自我的課程中,從我是誰到發現自己的不同,擴大自己與別人的差異,從而發現自己的優點,成為自己的優勢從而提高自信,拓展自己的能力,層層深入.自信源於自知,只有真正認識自己,揚長避短,才能更好地發揮自己的能力,把身邊的事一件一件處理好,成功就會給我鼓勵給我激勵,從而提升自己的自信。一個自信的人才能相信別人，才能更好的與人交往，發揮能力，做好事情。自信的同時，我們更要知道自己的方向即自己的興趣愛好，自己的性格特點，給自己今後的求職和事業指引方向。興趣和投入是人生幸福感的來源，適合你的職業是你的興趣愛好加上你能勝任他，即興趣和能力的結合。在對工作取捨時，更是你人生觀價值觀的取向。這同樣是認識自己，在對自己有了充分認識之後，我們就會有了自己走入社會的方向，然後沿著這個方向去努力，去學習，提高自己的能力，為我們走入社會做好準備。這樣我們就能學著去真確的思考，轉變以前錯誤的觀念，揚起自信的風帆，去挑戰生活，戰勝自己，超越自己。
在時間與情緒管理中，我學會了如何調整自己的情緒，如何最大效益的利用自己的時間。我不能左右天氣，但可以改變心情；我不能選擇容貌，但我可以展示笑容；我不能樣樣順利，但我能事事盡力；我不能改變環境，但我可以改變自己；我不能預知明天，但我可以改變今天。在生活中我能動用的最大天地，便是我自己，所以我要管理好自己，利用好自己。有句話：態度決定高度。而什麼決定我們的態度呢？是情緒。情緒的好壞決定我們對事情的態度。生命的高度是由一件件事，一個個階段構築而成的。管理好自己的情緒就非常重要了。時間是組成我們生命的單位，同樣也是我們成就事業的單位，管理好時間就相當於管理好自己的生命和事業。在課程中，我學到了用統籌法和座標分析法來管理我的時間，大事要事先做，養成計劃安排時間的習慣，從而規劃好自己的生活，規劃好自己的事業。
在最後的面試技巧中，我學會了簡歷製作，面試中的注意事項，面試問題的回答技巧。如：形象--最好的廣告；微笑--最好的化妝；讚美--最好的自薦；主動--最好的文憑；誠實--最好的學歷；負責--最好的承諾。
短短的六天培訓過去了，真想再加些日子，這六天給我留下了很多美好的回憶，結交了很多的朋友，學會了很多我們在學校學不到的東西，我做到了改變自己，改變狀態，改變心態，六天培訓，彷彿使我成長了六年， 我會抓住每一個機會，沒有機會我會學著創造機會，做好人生規劃。當你對事情萬般無奈的時候，你唯一的選擇就是把眼前的事情做得最好，等待時機的到來，在遇到困難時不要被困難嚇倒，困難不可怕，可怕的是你會被困難嚇倒，路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成！方博士跟我們說“人只要堅持自己的目標就一定能成功”，我們要堅持，不拋棄，不放棄，不離不棄，堅持到底，最後勝利，向著自己的目標前進。
第二篇：就業培訓活動總結
0714101-14常詩雅
華民慈善基金就業培訓活動心得
很高興能與來自全校13個院系近百名同學和來自北京的兩位職業經理人暨此次就業培訓的講師共同度過了愉快的兩天就業培訓課程。
對於參與過兩次華民慈善就業培訓的我來說，每次參與都有不一樣的體會，第一次培訓著重於個人力量的培養和為人處世的指導，而此次通過上次培訓的評估反饋與此次培訓物件的需求進行了專項調整，著重於提高同學們的職場競爭力。從職業生涯規劃、求職的簡歷製作、求職陷阱的規避和求職基本禮儀，課堂的內容十分豐富和實用，不管是作為人力資源管理專業的學生畢業後去求職和將來從事與人力資源崗位相關的工作都有指導作用。
兩位工作經驗和人生閱歷相當精彩豐富的老師，為我們打開了一張通往“社會”這座大學的大門，展示了與校園裡面(請繼續 關注本站：)不一樣的風景，這時我們才意識到已經是畢業班的學生，即將面臨著企業殘酷的層層甄選，頗有千軍萬馬過獨木橋的感覺。
培訓內容不僅有厚實的理論講授作為支撐，更有言傳身教的遊戲，讓我們在遊戲中品味為人的原則，處世的方法，其中讓我印象最深的是一個關於team work的遊戲，遊戲的形式是我們平時玩得很多的“水果蹲”，只是這次並不是一個一個人輪流蹲，而是一整個大組，每個大組大概有20-30個人，遊戲要求所有的成員在口令和手勢指示上完全統一，錯誤兩次的大組就將被淘汰。首先遇上的難題就是給自
己的隊伍取一個水果的名字，由於我們這一大組人數最多，而且大家相互之間並不熟悉，也有極個別是一個系或者一個班的小團體，因此在取名字的時間限定內還是沒有達成一致，結果出了葡萄、蘋果、李子等等三四個名字，結果我們這組是唯一一個沒有在名字上達成一致的。老師再給了我們一次兩分鐘思考的時間，後來在幾種不同聲音的妥協下達成了一致。其實老師並不滿意這樣的結果，第一輪下來點評，老師說我們的問題很嚴重，一個隊伍連一個team leader也沒有。就在第一輪落後的情況下我們來到了第二輪的遊戲戰略制定環節，這時候雖然有了對外統一的稱號，但是我們組內還是沒有形成一個領導核心，各自為伍，各說各自的，後來我實在著急看不下去了，就毛遂自薦主動組織起組內的戰略制定活動，大概是組內認識的人並不多，大家都不怎麼認識我，瞭解我的為人，更不要說相信你的領導了，缺乏群眾基礎的領導者後果就是一部分聽指揮，一部分在你旁邊瞎指揮，並沒有能發揮集體的智慧，還好第二輪結果比第一輪稍好，老師也著重點評了我們這組，有了領導卻沒有核心支柱作用。我又不得不從隊伍頭跑到隊伍尾巴上一個一個遊說，大夥兒還有個不愛搭理，我想著光靠自己一個人的力量還是難以管理好這個隊伍，就趕緊在剛才第一輪中間表現得比較積極活躍和領導能力比較強的同學中選了幾個人，要他們幫忙調動周圍幾排座位之內同學的積極性，並對全隊制定的戰略進行傳達和建議修正。慢慢地我們組雖然人最多，卻是最整齊、口號也最響亮的一個。從剛開始的混沌管理和慢慢形成一個領導核心，再在一個統一的指揮中心下去作戰，才能保證全隊戰略的高度一致和
群體力量的發揮。
通過老師的授課和遊戲，讓我們知道了在生活和工作中都要善於處理領導與被領導的關係，還要積極勇敢表現自己，最重要的是在當代一個講究合作和競爭的社會中，擺正自己的位置，尋求共贏和發展。
0714101-14常詩雅
第三篇：就業培訓總結
在經過一天的審慎考慮之後，我報名參加了杭州市女大學生職前就業指導培訓班。近半小時的車程，讓我更好地迎接這次培訓。
早上九點半開始第一項內容，女大學生職業規劃講座，主講師是浙江潔麗雅紡織集團有限公司人事行政總監鍾熳（曾獲“2014年中國紡織服裝行業傑出hr經理人”，“最具伯樂獎”等獎項）。步入職場前，要做好自我認識與分析，職場定位。深刻得對自己進行剖析,長處，短處，興趣愛好，喜歡做什麼，不喜歡做什麼，如果自我分析不太確信，還可以藉助第三方分析，比如九型人格測試和一些權威的心理測試。其次，要根據自身選擇是就業還是創業,如果是就業。是適合技術路線呢還是管理路線。至於面試的相關注意事項，1、穿戴一定要整齊得體，2、在投遞簡歷時一定要注意記錄，這樣以便於收集公司資料，為面試做好充分準備，3、要事先查好出行路線和交通工具，提早出門，避免到時手忙腳亂，4、要攜帶證書文憑等相關資料，整齊地置於包內，面試時有條不紊地拿出遞與面試官檢視，給面試官留下一個好印象，5、避免和父母、朋友一同去面試，6、敲門待聽到“請進”後鎮靜、自信地步入，7、事先準備好告知面試官家庭、求學經歷、嗜好、業餘愛好、活動（切忌過多論述自身經歷和長篇大論）。現在單位所判定的人才除了看重能力，態度也至關重要。不會可以學，但是態度不好怎麼能長久。步入職場後，成為一個優秀的職場人有六個訣竅：1、心態，2、注重細節，3、自律，4、選對指導人（好的指導人能讓你少走彎路），5、學習與檢討（每日要三省吾身，寫日記就是個很好的方法），6、做好職業規劃（三年、五年、十年、十五年，每天都要目標明確，良好的切合自身的職業規劃可以幫助更好的在職場實現自我價值，提升自我，實現成功）。另外在職場中，心態很重要，九大心態要保持：空杯心態、老闆心態、積極心態、自信心態、專注心態、付出心態、感恩心態、包容心態、合作心態。
下午一點開始訪談，由幾大著名女企業家和著名hr現場進行訪談和互動。邀請了杭州市就業管理局專業技能交流服務處葉處長、杭州市紙友科技有限公司鄭總經理、尚越光電科技有限公司常務副總裁朱總、寧波銀行杭州市玉泉支行陳行長、中國電信杭州分公司人力資源部徐部長。他們給我們分析了2014年全國和杭州的應屆畢業生就業人數，分析指出了當前嚴峻的就業形勢。從自己公司的實際情況出發，分析了女性員工的優勢與劣勢，和我們分享自身創業經歷和就業經歷。由此引出工作準則和態度：要從基層做起，不怕吃苦，機遇總是留給有準備的人，要堅持動手動腦動嘴--勤快要堅持目標，分步細化的去實現。此外分享了他們的員工挑選標準：關注細節和內在，責任心，講求團隊合作，工作積極，關注學校生活和經歷。最後寄語：女性一定要自強自立，每天多做多學一點，有舍才有得，做最重要的事，好好培養自己的專業技能，各方面充實自己，敢於挑戰，多多嘗試新事物，不要貪圖安逸，不戀物質，大學才是最應該奮鬥的時間段，進入崗位後要降低自己的優越感。
第四篇：就業培訓工作總結
為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關於進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等11個單位聯合下發了《關於貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此檔案精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道；加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，並以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要彙報。
一、以中心建設為主線，強化內部管理
樂亭縣巾幗家政培訓中心自xx年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學裝置齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，並且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩餘女勞動力等學員近1000人次。
對於中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規範化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》， 中心不斷優化育人環境，科學規範管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工資訊設定相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，並組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設定及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。並根據實際情況全面、系統的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。
去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩餘勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯絡用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。
第五篇：培訓就業工作總結
落實科學發展觀服務就業工作大局
各位檢查組領導：
你們好！歡迎你們到我市檢查指導工作，現就我局就業再就業工作總體情況作如下彙報：
興平市下轄14個鄉鎮（街道辦），總人口58.4萬人，其中農業人口46.4萬人，勞動力人口26.7萬人，佔全市總人口的45.7%，社會富餘勞動力較多，就業工作壓力大。近年來，我局以做好就業工作為突破點，全面落實科學發展觀，弘揚創新精神，倡導求實務實狠抓落實的作風，在咸陽市局的正確指導下，緊緊圍繞年度就業再就業工作各專案標任務，立足實際，創新思維，穩步實施，紮實促進使09年就業工作在“實”字上下功夫，出成效。
一、勞務輸出和就近安置相結合。
今年截至目前全市省內省外共實現勞動力轉移36770萬人，完成任務的391%，穩定在外務工85341人，我市的務工人員主要分佈在廣東、江蘇、上海、浙江、新疆等地；完成城鎮新增就業10616人，下崗失業人員實現再就業3445人，完成任務的168%；“4050”等困難人員再就業1173人完成任務的196%。我市是一個勞務輸出大市，外出務工人員多，我局發動各方力量，由勞動就業服務處牽頭，鄉鎮勞保所為點，發動勞務輸出經紀人，務工返鄉人員，興平籍在外務工人員，勞務職介機構等等，資訊互通資源共享。（一家有好的勞務資訊及時交流給其他機構個人，使有務工想法的人能及時方便了解到適合自己的工作崗位）。我市湯坊鄉田智傑就是勞務輸出能人，我
局多次為其組織的外出務工人員召開歡送會，發放紀念品。如今他已經是遠近聞名的勞務中介老闆。每年經他介紹外出務工的人員就達600餘人，像田智傑這樣的能人在興平已有10多人。另外從2014年開始就建立了“零就業家庭”週報制度，鄉鎮勞動保障機構和社群工作站每週及時上報轄區困難就業家庭情況，出現一戶解決一戶，基本解決了“零就業家庭”的問題。通過開發公益性崗位在全市安置就業困難人員160餘人。全市城鎮新增就業10616人，從調查瞭解的情況來看，從事個體經營和靈活就業人中主要是返鄉農民工和就業困難群體，大中專畢業生就業主要集中在外出務工和市內私營企業用工，由於我市近幾年來招商引資工作力度大，像金龍魚、西瑞、奉航、延長集團、華潤萬家等著名較有實力的大型企業落戶我市，我局主動上門為這幾家大型企業服務，到目前共為這幾家大型企業招聘人才830餘人。全市失地農民中共有勞動力1200人，今年已通過牽線搭橋市內實現就業560人，主要安置在勞動密集型建築企業。截至目前城鎮登記失業率為2.36%有力地維護了興平就業穩定大局，為經濟社會快速健康發展做出了積極的貢獻。
二、積極服務，穩定大局
我局每年年初都要及早召開專題會議部署就業再就業工作，工作任務落實到人，將就業再就業工作作為推動經濟發展、維護社會穩定的一項重要工作來抓。一是突出政策扶持，今年以來，我局轉發了《關於進一步加強就業再就業工作的意見》，並根據省市有關檔案精神，制訂完善相關實施辦法，找準上級政策與我市實際的結合點，將
政策落到實處。二是抓好政策宣傳工作。通過印發宣傳材料、舉辦培訓班、開展宣傳日活動等多種形式，深入開展就業再就業政策宣傳活動，使廣大下崗失業人員及時瞭解就業再就業相關政策。三是抓好政策落實工作。認真做好《再就業優惠證》的發放工作，嚴格實行由企業、社群居委會、基層勞保所申報，人勞局稽核發放的程式，我市累計發放《再就業優惠證》276份，共有67人享受稅收減免，共減免費用2.68萬元。四是加大再就業資金投入。全年安排再就業資金986.03萬元，.對靈活就業、自謀職業人員實行社會保險補貼，目前已兌付15萬元；免費職業介紹補貼1.1元；免費再就業培訓補貼56萬元 ；公益性崗位補貼51.18萬元。今年共發放小額擔保貸款6批186人，貸款金額608萬元。貸款回收實行責任到人，目前貸款到期23人，已回收23人，回收率100%。
三、加大培訓，帶動就業，實現穩定就業。
在務工人員中，既有城鎮失業人員，也有失地農民、外出打工返鄉務工人員，還有一部分未就業的大學生，針對這三類人群我們集中開展了免費實用技能培訓。在加快第二產業發展促進就業的同時，切實推進三產服務業的發展來帶動就業，城區今年已投入運營西果超市、佳美家超市、晶眾超市和新建即將投入運營的華潤萬家、西豐商貿城和華建大酒店等等吸納近3000餘人就業，同時帶來附加產業的就業機會。我局組織專人聯絡這些企業，優先安置下崗職工和高校畢業生，已安置830人。同時針對此類情況我局專門制訂了服務員、營業員培訓計劃，免費給其開展崗前職業培訓，有針對性的培訓，同
時給培訓合格人員頒發職業資格證書，實現持證上崗。
切實抓好就業培訓，是促進就業的很好途徑。我市現有各類職業培訓機構13家，其中有6家培訓機構承擔了培訓任務，根據市場需求和職業要求，有針對性地開展就業再就業實用技能培訓，對有勞動能力但缺乏就業技能者免費為其提供技能培訓，今年以來，共免費舉辦各類培訓班42期，培訓3956人。培訓內容涉及創業培訓、家電維修、電動車修理、裁剪縫紉、電焊、美容美髮、汽車駕駛、家政服務、足療按摩等實用技能。在培訓工作中，我們緊抓二點：一是加強領導使培訓見實效，二是注重培訓後跟蹤服務，力爭培訓人員培訓後就業或創業。通過這兩點我市的培訓促就業工作取得了前所未有的成績。今年我們嚴格按照年初制定的“兩進、兩出、一下”培訓思路，即進企業、進社群、出機關、出校門、下鄉鎮，積極走“訂單式”培訓的路子，深入鄉鎮、村組舉辦各類農民工技能培訓班，使他們能在家門口得到技能方面的培訓，提高就業能力，實現穩定就業。
四、抓好公共服務機構建設。
按照“功能多元化、服務人性化、隊伍專業化、手段資訊化”的要求，由於我市人力資源市場大樓正在建設當中，所以今年主要將資金投入到鄉鎮勞保所、社群工作站的資訊化建設當中。抓好鄉鎮勞動保障工作平臺建設。按照“六個到位”的要求，各鄉鎮勞動保障事務所規範完善了工作制度、工作流程、基礎臺帳，規範化程度進一步提高。基層公共服務機構配備微機，設定了勞務輸出資訊宣傳欄。
五、勞動執法檢查效果顯著
我市2014年來在全市範圍內開展了勞動監察綜合執法檢查活動5次。（1、農民工工資支付專項檢查。2、舉辦勞動保障法律法規宣傳月活動和《勞動合同法》培訓班。3、開展非法用工打擊違法犯罪專項行動檢查。4、勞動保障監察綜合執法綜合檢查。5、清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。採取主動巡查與單位自查相結合的方式進行，共檢查用人單位270戶，涉及勞動者5.8萬餘人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同8000餘份；清退風險抵押金25300餘元；清欠用人單位拖欠農民工工資59.4萬餘元,涉及農民工2014餘人；辦理拖欠10萬元以上農民工工資重點案件1起；查處用人單位非法使用童工行為2起，清退童工5名；督促用人單位補繳社會保險費11.2萬餘元；下達勞動保障監察詢問通知書97份,限期改正指令書33份。
在檢查過程中，我們堅持把“保增長、保民生、保穩定、促就業”放在首位,對存在問題的用人單位堅持宣傳教育第一，整改落實第二，行政處罰最後的原則，要求各用人單位明確自身的責任、義務和權力，建立企業完善的用工臺帳資訊，努力把存在的問題解決在萌芽狀態，對於一些關係到勞動者切身利益相關的勞動合同、社會保險等方面的情況實施重點監察，進一步規範企業的勞動關係和用工行為，在指導用人單位依法用工的同時，正確引導勞動者合理訴求，確保勞動者最基本的權益能得到保護。
雖然我們的工作取得了一定成績，但是也存在一定的問題：
1、就業工作涉及面廣，任務重，要服務的物件涉及各個方面，主要是縣級財政困難無法負擔辦公費用，特別是勞動執法工作經費沒
有，交通工具也無，給就業工作帶來了一定困難。
2、在小額擔保貸款上，縣級信用合作社在貸款額度上限制比較死，導致發放工作緩慢，還需上級協調。
3、基層勞動保障機構特別是鄉鎮勞動保障機構存在人員鄉鎮管，業務勞動部門管，勞保所機構和社群基礎設施不健全。
第四季度工作打算：
1、 當前經濟形勢好轉，南方很多企業大量需要勞動力，利
用這個有利時機，第四季度實現勞動力轉移5000人目標，市內新增就業1000人。
2、 創業培訓90人，農民工技能培訓500人，再就業培訓
300人。
3、
4、
5、 開發公益性崗位200個，安置就業困難人員200人。 小額擔保貸款發放萬元。 完善鄉鎮勞動保障平臺建設，年底投入使用。 以上不足之處請批評指正。
2014年10月23日