第一篇：2014資訊半年工作總結
2014年上半年工作總結
2014年上半年是公司開業後逐步正常執行步入正軌的半年，同時也是公司實行全面預算管理的開始，並且期間公司進行改革創新、實行業態分離的關鍵期。因此這半年來的工作非常關鍵。在這半年裡，既有一些成績，也存在很多不足。
一、處理各種記錄的裝置軟硬體故障300餘次，問題解決率95%以上。從中發現是操作人員操作不當的佔40%，軟體故障40%，硬體故障5%，其他問題15%。因裝置硬體損壞保修20餘次，軟體原因4次，事故解決率80%左右。這期間未發生一次因門店資訊原因影響門店正常營業的事故，一方面是由於新裝置執行良好，另一方面得益於資訊人員定期巡檢排查，營業期間全面值班第一時間響應。發現問題就要解決，在故障問題中很大一部分原因是操作人員的自身不熟悉或操作錯誤造成的，下一步工作就要注意簡單的問題要告訴使用人員解決方法，防止低階錯誤，一方面影響工作效率，另一方面也浪費時間。另一個問題就是報修後售後事故解決率偏低，特別是電子稱的維修，問題比較突出。由於電子稱使用人員多為新招人員，而且人員更換較頻繁，使用方法有很多不當，導致故障率極高。另一個就是售後維修人員解決問題效率不高，有推諉嫌疑，問題經常推說硬體損壞，需令花錢換用，價格較高導致使用者不願換用等。下一步準備聯絡售後維修人員對使用人進行較為全面的使用方法及注意事項的講解，資訊人員也要多總結學習資料。
二、落實各項規章制度，盡力做到流程管事，制度管人。由於前期開業，處於工作需要，一些制度規章貫徹的不徹底。在公司正常運營後，為了保證資訊系統的安全及資料保密工作的需要，對相關裝置使用申請及資料查詢繼續規範，與其他科室協調規整資訊裝置，資訊人員對網路安全進行監督。無規矩不成方圓，按制度走流程會工作會更加合理，方便，網路資訊保安也可以得到保證。身為資訊部門，可以接觸到大量的資料資訊，必須有嚴格的資訊保密制度及各部門人員許可權的控制。主要做法有：
1、關於xx系統、xx系統各相關使用者的許可權分配，明確各使用者的資料查詢範圍，規範資料的保密範圍。
2、資料保密制度、打折卡的使用制度等相關規章制度的制定，杜絕了商場機密資料大範圍洩密，規範各類資訊的使用範圍，防患於未然。
3、網路各類應急預案的建立，大大減少了正常工作中各類突發性事件的發生，保證了商場的正常運營及各部門的正常辦公 。
4、資訊運維人員崗位的確定，加快處理領導安排及各類資訊運維工作的效率，提高員工工作積極性。
5、及時修正了工作複核次數太少，以致營業結束後資料提報不準確的工作失誤，大大提高了工作的效率及準確性。
6、對於出現的的日常工作問題，建立問題庫，說明解決方法。對工作方法進行總結。
對於下一半年的工作主要是響應公司的號召及要求，貫徹執行信
息本部及公司的指導方針，落實到具體的工作中。同時，也要根據自身工作中的不足及漏洞，抓漏補缺。
一、對網路架構根據實際情況作規劃，出臺應急預案，建立健全裝置登記，對資訊點規劃整理，做到資訊點明確，線路通暢。禁止其他科室人員私自動用拆裝資訊裝置，對違反者通告，並且造成不良後果自負。
二、業態分離後相關工作方式更改及預算劃分。按總部指導方針及公司要求做相應變化，一切以工作為重，以大局為重。
三、對資訊部門及工作制度貫徹落實，不斷完善。特別是內外網使用申請，對usb埠使用申請，做好控制。資訊裝置規範化使用，工作無關資料軟體硬體的清理，提高資訊系統安全及裝置使用壽命。
三、加強自身學習，提高業務能力，提高自身綜合素質。學無止境，現在公司制度，特別是流程及系統裝置都不斷的推陳出新，這就要求我們不斷地學習，以適應工作需要，提高工作效率。
第二篇：資訊工作半年總結
2014年上半年資訊工作總結
上半年，資訊工作緊緊圍繞?上報市‘兩廳’資訊和服務開發區本級?兩個重點，加強領導，完善制度，加強資訊員網路建設力度，充分發揮資訊員隊伍的作用，努力提高資訊的質量和水平，為領導決策提供可靠依據。上半年主要做了一下幾項工作：
一、自我加壓，進一步加強上報市?兩廳?資訊力度。圍繞開發區工作重點，把領導和群眾所關心的焦點、熱點、難點問題，通過各種形式和渠道，瞭解情況，掌握動態，發現問題及時彙總上報市?兩廳?。自我加壓，制定了硬性指標即要求工作日每天要確保上報一條資訊，同時加強同市?兩廳?資訊員的溝通，請他們在資訊工作上給予指導，爭取多上資訊，上好資訊。今年1-6月份，黨政辦共上報市?兩廳?資訊49條，有條被採用。
二、加強排程，服務好本級黨政領導。目前開發區各單位部門、鄉（辦）、區內企業共有資訊員百餘名，黨政辦一方面加強資訊工作排程，使資訊員能主動做到工作活動有資訊，工作過程有反饋，工作結果有資料，並能在第一時間形成資訊，另一方面針對當前的熱點問題、中心工作，主動約稿，收集第一手資料，為領導決策服務。今年上半年共編髮《每週資訊要情》期，共收到資訊員上報各類資訊條，
其中條被採用。
三、適當培訓，提高資訊員的寫作能力和綜合素質。6月份用三個星期一、二晚上舉辦了七場次辦公室主任培訓班。邀請了郭錦亮副主任還有市?兩廳?的領導和專家為辦公室主任和資訊員授課，系統全面的學習了政務、事務、公務接待等辦公室工作的各個方面。培訓結束後，對辦公室主任和資訊員進行了測試,平均成績在90分以上。
儘管我們在資訊工作中做了一些工作，但是，還存在一些有待改進的方面。
一是進一步加強資訊員隊伍建設。目前資訊員的積極性不高，要進一步加強資訊工作排程，強化資訊工作制度的落實，不斷提高資訊工作的水平。
二是進一步提高資訊報送的質量。做好資訊的收集、整理工作，努力提供有情況、有分析、有深度、有建議的高質量資訊。
二○一二年六月三十日
第三篇：社群半年工作總結
今年來，xx社群在xx鎮黨委政府的正確領導下，在廣大居民的大力支援下，在社會各界和共建單位的熱情幫助下，全體社群幹部團結一心，以社群黨建為核心，以社群服務為重點，以社群文化為載體，以社群共建為抓手，以建設平安文明和諧社群為目標，取得了成效。獲得了浙江省衛生先進單位、衢州市學習型黨組織、衢州市計生人口基層自治示範社群等榮譽稱號。具體工作：
一、社群專項工作
1、社群計劃生育。社群現有育齡婦女487名，戶籍環孕檢婦女230名，其中外出育齡婦女39人。上半年的環孕檢率都達99%，社群沒有發生計劃外生育現象。
2、開展平安社群建設活動。(1)社群群防群治工作組織健全落實，社群義務巡邏隊、文明巡訪隊每天分二班次義務巡邏、巡訪。(2)溫馨提示隊員每天在巡邏過程中運用小喇叭提示居民。(3)加強流動人口管理，社群定期對轄區常住人口、外來暫住人員、重點人員進行調查、登記，每一戶出租房屋業主均與社群簽訂消防安全責任書。(4)社群調委會共接受調解糾紛3起，調成率100%。(5)安全生產、藥品食品管理、“十小”行業整規、公共安全(地質災害防治、消防等工作)。①開展汛期安全巡查。特別在“6.15”、“6。19”洪汛來臨之際，堅持每日沿江邊的溫馨提示和夜間巡邏，及時通知居住在三裡灘低窪處居民做好防洪疏散準備。②做好社群危房排查、管理、把關上報工作，上報14戶危房情況。 ③3月份參與谷豐小區後山體爆破協調工作，利用休息時間上門徵求業主意見。截止目前，社群內無重大事故、上訪等現象發生。
二、社群日常工作
1、社群黨建。今年以來，社群以建黨90週年為契機，加強社群黨組織建設，按照黨員發展程式和要求發展黨員1名，社群黨員人數達84人，遷入黨員3人，預備黨員3人。上半年開展黨員學習教育活動6次(其中黨課1次)，遠端教育每月1次。每月5號支部書記學習日，每月一次支部黨員學習會，開展黨員民主生活會1次，並認真做好各類支部臺賬。未出現一例受處分的違紀黨員。
2、開展“六個一”活動迎建黨90週年。為充分發揮社群黨員在社群建設中的模範帶頭作用，以實際行動迎接黨的90週年生日。社群黨總支在社群集中開展了“六個一”活動。 (1)是在七一前夕，社群黨總支組織社群黨員、居民進行升國旗、黨員重溫入黨宣誓。(2)是舉辦了一場以“頌歌獻黨、紅遍xx”為主題文藝晚會。(3)是邀請縣紀委副書記餘金榮以“黨的光輝歷程”為主題，為社群黨員上一堂生動的黨課。(4)是把每週日定為“社群黨員義工日”，社群黨員們以“黨員義工”的形式迎接建黨90週年。(5)是在黨員開展“把心中最美的話獻給黨”感言徵集活動，用感言傾注對黨的讚美和熱愛。以此回顧黨的光輝歷程，歌頌黨的豐功偉績和改革開放所取得的輝煌成就。(6)是以慶祝建黨90週年為主題，組織了以在冊、在職、共建單位黨員的黨建知識競賽活動。在職黨員組獲得了第一名;(7)是在縣總工會舉辦了一場社群共建單位紀念建黨 90週年聯歡活動。
3、社群隊伍建設。(1)社群工作人員教育管理。每週一為社群工作例會日，總結上週工作情況，佈置安排本週重點工作。2、開展各類專業知識的學習培訓，共培訓4人次。(2)社群完善各項工作制度，嚴格督查考核制度，加強社群工作人員的管理，全體工作人員都能自覺遵守各項規章制度，沒有出現嚴重違反紀律的現象。(3)計生聯絡員等管理規範，各支隊伍都能按照社群要求完成本職工作任務。(4)社群財務操作規範，做到每月社群事務和財務都公開。(5)並按時完成鎮黨委、政府佈置的各項中心工作，做到準時參加上級各種會議，及時按要求上交各種報表、資料。
4、結合我縣“五城聯創”活動，開展了“黨員義工日”、 “小巷雷鋒”志願服務等活動10多次，參加人員累計近500多人次。社群黨員們以樓幢黨小組為平臺，在樓幢中亮出自己的身份，開展夜間巡邏、義診、科普知識宣傳等靈活多樣的活動，主動服務居民，自覺接受居民監督。
5、做好社群民主管理工作。社群每月10日的民情溝通日和人大代表接待日活動開展正常，召開社群工作人員民主生活會1次，居民代表大會1次。
6、做好社群資源共享、共駐共建活動。半年來召開共建理事會1次，社群與共建理事單位開展了：(1)3月15日與縣物價局舉辦“價格溝通、關注民生”消費維權知識講座;(2)4月28日與縣人武部、雙擁辦共同舉辦“雙擁杯”《國防教育法》頒佈10週年知識競答活動;(3)5月11日與縣科技局共同舉辦了以”預防地震災害、建設平安社群”為主題的有關地震知識講座，諮詢宣傳活動;(4)5月12日與縣人防辦舉辦人口疏散演練活動;(5)與縣文明辦舉辦“尋找身邊榜樣”活動，社群6位居民榮獲月度“身邊的榜樣”，7位居民獲得了提名獎;(6)5月21日與xx中學共同舉辦社會實踐進社群活動;(7)與職業中專舉辦“雙證制”培訓等現有52名居民取得了職高畢業證;(8)7月5日與縣總工會共同舉辦社群共建理事會紀念建黨90週年聯歡會;(9)3月份，輝埠新區為社群綠化輔草皮送來4大卡車的黃泥。
7、社群黨管武裝工作。今年按照鎮《武裝工作責任書》要求，做好社群民兵整組、徵兵等工作，組織10名社群適齡青年參加春節後體檢。
8、做好對外宣傳工作。市級以上黨報黨刊用稿5篇，《今日常山》8篇，廣播電視用稿7篇，各級資訊刊物用稿12篇，黨建資訊上報5篇，其中被鎮以上報刊雜誌採用1篇。
9、做好市民教育工作。結合我縣文明縣城複評工作，在社群中廣泛開展市民文明素質教育，利用“百姓講壇”、市民學校、宣傳櫥窗、“居民之聲”廣播，便民資訊欄，舉辦文明禮儀、素質修養、五城聯創、健康知識、科普知識講座等，豐富了居民精神文化生活 。
10、社群文化建設。開展了春節廣場文藝演出、元宵舞會、猜燈謎遊園活動、“五一”移動杯乒乓球比賽、端午節包粽子比賽、紀念建黨90週年文藝晚會等文體活動。
三、社群建立
1、積極開展省級綠色社群建立工作。制定建立措施、計劃，落實責任，多方位宣傳，營造濃厚的建立氛圍，廣泛動員居民參與建立工作。
2、建立省級巾幗文明崗。組建以社群主任為崗長的建立領導小組，制定建立計劃、實施方案，落實責任，營造氛圍，確保建立工作圓滿完成。
3、積極開展“五城聯創‘活動。(1)、宣傳發動。發放《xx社群“五城聯創”倡議書》3000多份，製作《常山縣文明市民公約》、《公民道德》等彩繪廣告牌，更換樓道資訊欄、宣傳櫥窗內張貼“五城聯創”專欄等，營造濃厚的建立氛圍。(2)、紮實開展小區環境、樓道雜物整治活動，評比“百強衛生樓道”。社群以樓道為單位，以60多位樓組長、黨員為骨幹，社群幹部為龍頭，帶動社群居民開展環境衛生整治活動。為調動居民積極性，促進居民參與的熱情，社群還以居民自評為主，評選出100個先進衛生樓道。 (3) 做好省級文明縣城複評工作。選聘6名居民擔任五城聯創監督員，每週三對轄區進行檢查監督，文明勸導。(4)每週一為社群衛生活動日。黨員、居民、樓組長、低保戶搞衛生、撥雜草、清理樓道、清除非法小廣告。(5)組織100多名居民補植綠化帶草皮1000多平方，用黃泥60噸。
4、進一步完善社群衛生保潔長效機制，營造整潔、有序的小區環境。(1)對實行物業管理的小區，社群積極發揮業主委員會的作用，谷豐小區物業公司承包期到退出後，現由業主委員會暫時代管，日常運轉正常。xx小區衛生保潔隊工作開展正常，共為居民疏通下水道5次，維修自來水管1次，修理電線1次，更換沿溝蓋板7塊，更換樓道燈泡25只，疏通化糞池2處。目前xx和谷豐兩個小區運作正常，環境整潔美觀。(2)開展形式多樣的健康教育活動。組織開展《愛耳日》、《結核病防治》、《心腦血管疾病防治》等內容的知識講座，舉辦培訓、諮詢和義診等活動7次，受教育居民達1000多人次。利用愛衛月、世界無煙日等節日，組織居民開展身心健康的文體活動等5次。並通過樓道資訊欄、黑板報等宣傳衛生知識。(4)做好防疫工作，積極應對各種突發性疫情。協助縣獸醫部門對10只狗注射狂犬疫苗。(5)開展除“四害”活動。配合縣疾控中心進行四害密度監測2次，發放滅鼠毒餌50公斤，滅蟑藥2014包，藥筆1000盒，煙燻劑1000盒。發放滅鼠須知50多份，滅蟑須知50份。
四、社群社會保障工作。
1、強化社群服務功能。(1)做好社群戶籍管理工作，遷出6人，遷入35人，出生9人，死亡2人。為居民提供方便快捷的戶口遷轉服務，沒有出現相互推諉現象。(2)解決下崗失業人員就業7人，開展勞動技能培訓2次，介紹家政服務16人次。(4)視窗便民服務：辦理老年證 9本，辦理4050優惠證9本，來電來訪100人次，解決居民實際困難23次，協調解決居民難點問題2次。
2、民政優扶工作。社群現有低保戶60戶，新增6戶 死亡1人，2戶轉為重度殘疾人最低生活保障，13名1、2級殘疾人列入重度殘疾最低生活保障。
3、發展來料加工點一處。目前來料加工人員30多人，發放加工費40萬元左右。
以上是我們半年所做的主要工作，下半年我們將以xx鎮中心工作為重點，按照鎮對社群考核精神，圍繞社群特色工作(建立樓幢幸福園)開展活動，發揮資源優勢，圓滿完成各項工作。
第四篇：社群半年工作總結
青城社群2014年上半年工作總結
2014年上半年，星辰社群籌委會按照創新社會管理工作的各項要求，在街道黨工委、辦事處的正確領導及精心指導下，以構建和諧社群為目標，努力打造特色品牌，認真開展籌建工作，現將社群2014年上半年的主要工作彙報如下：
一、啟動社群網格化管理工作
社群籌建以來，在老社群的積極配合下，按照原屬地、現住址的要求對轄區內的居民進行了初步統計，並根據統計結果將其劃分東西兩片區共10個網格進行管理，形成了社群書記為總責任人、副書記及副主任為片區責任人，每個工作人員為網格責任人的管理格局，對本網格內的所有居民資訊進行入戶採集。為保證居民資訊的真實準確，社群為此建立了一整套的資訊核查機制，通過抽樣上門、電話隨訪、平臺對比等方法對資訊的真實性進行甄別。經統計：水岸星城現有樓棟86棟，居民3195戶，常住人口7462人，流動人口1523人，截止到5月底，第一階段居民資訊資料彙總工作已全部完成。
二、加強居民自治隊伍建設
社群於5月底和6月初分別召開了水岸星城第一次樓棟長大會和首屆業主委員會委員選舉大會，推選出了76名樓
棟長和9名業委會委員，明確了相關職責，確定了業委會的辦公地點，要求9名委員排好時間表，做好居民的訴求接待，及時與社群對接。並通過樓棟長隊伍，向居民宣傳文明建立知識，發放宣傳資料。通過業主委員會，監督和督促物業，做好小區內日常衛生清潔工作。
三、做好水岸星城升級改造工作
通過前期資訊摸底工作、百名幹部下基層等活動，收集到居民反映的問題和現場勘查到的問題，以及召開意見徵求會收集到的意見和建議，進行梳理，彙總，上報，現小區環境改造方案已通過評審，即將實施。通過兩次大會，對樓棟長及居民代表進行宣傳，效果較好，大家比較認同。
四、加大安全隱患排查力度
根據街道安檢站前期工作安排，對小區內的安全隱患進行全面排查，對周邊水域安插安全警示牌，並安排安全員定期巡查，對經營戶消防設施不到位的進行督促整改。
五、下一步工作打算
1、繼續完善居民資訊採集及彙總工作。
2、做好社群辦公樓升級改造工作。
3、積極做好爭創全國文明城市工作。
4、完善省級“婦女之家”專案點資料，迎接檢查驗收。
5、做好承接老社群社會事務的準備工作。
回顧半年來的工作，我們決心在以後的工作中，要以服
務為主體、以民主為目標、以建立為動力，以服務群眾為宗旨。通過各種途徑，全力做好協調溝通工作，切實為居民辦實事，為社群的安居、和諧盡心盡責，從而推動社群各項工作更上臺階。把社群營造成一個管理有序、服務完善、環境優美、生活便利、組織和諧、人際和諧的新型現代化和諧社群。
二〇一四年七月六日
第五篇：半年社群工作總結
黨建引領創新推動立足服務群眾
2014年是社群“兩委”換屆之年，也是黨的十八大召開之年。xxx社群在地區工委、辦事處的正確領導下，以鄉黨委建立“五個好”為標杆，緊密圍繞 “乾乾淨淨、平平安安、踏踏實實、快快樂樂”這一主題，依託“樂齡滿芳園”黨建服務品牌建設，齊心協力、攻堅克難、求實創新、加快發展，帶領轄區廣大黨員和群眾在社群黨建工作、“兩委”換屆、提高“新三率”、老舊小區“準物業”管理等方面取得一定成績。現將上半年主要工作彙報如下：
一、繼續加強基層黨建工作，確保完成各項工作目標
1、強化隊伍建設
堅持正確用人導向，完善用人考評機制，打造“懂規矩、聽招呼、能幹事”的幹部隊伍。定期召開民主生活會進行思想交流和情感溝通，培養團隊意識，增強戰鬥力。每月利用組織生活開展培訓工作，及時學習黨的最新理論成果，討論社會熱點問題，提高黨員理論素質和黨性修養。通過表彰優秀黨員、文藝匯演、讀書會等黨建活動凝聚人心，牢固樹立黨的信念。此外，社群還配備一名35歲以下專職副書記，充實組織隊伍建設。
2、夯實組織基礎
紮實推進“三級聯創”活動，以建設“五個好”黨組織為目標，更新觀念、強化功能、改進方法、提高能力，充分發揮基層黨組織服務群眾、凝聚人心、維護穩定的作用。繼續深化創先爭優活動，大力挖掘和培育先進典型，在社群治安巡邏、矛盾疏導、困難幫扶等工作中陸續湧現出xxx、xxx等眾多優秀黨員。
3、加強黨風廉政建設
落實黨風廉政責任制，簽署《黨風廉政建設承諾書》。注重廉政文化建設，充分發揮市民學校、宣傳櫥窗等宣傳陣地作用。上半年舉辦廉政文化活動4次，更新廉政宣傳欄3次。堅持黨務、居務公開，堅持重大事項決策制度，利用宣傳欄公開黨費收繳情況、黨內重大決策，認真落實民主集中制，保障群眾的知情權和參與權，廣泛聽取建議和意見，社群民主化管理得到加強。
4、培養和發展新黨員
社群黨委嚴把發展黨員質量關，認真做好入黨積極分子培養教育工作。堅持成熟一個，發展一個的原則，讓思想好、表現好、群眾基礎好的入黨積極分子加入到黨組織。經全面考評，今年社群黨委將xx、xx兩名同志發展為中共預備黨員。
5、豐富黨員群眾文化生活
黨委領導下的婦聯、工會、共青團等群團組織，通過開展各類文體活動，充分挖掘廣大黨員群眾潛能，豐富居民業餘生活。剪紙比賽、書畫展覽，為相同愛好居民提供交流提升的平臺。文藝表演秀激發居民靈感，湧現出自創舞蹈“雪絨花”、“軍歌聲聲”等優秀作品，其中由社群“芳飛劇社”自編自導小品《兩岸一家親》還在2014年朝陽區“社群一家親”居民小品比賽中，榮獲最佳編劇獎。
6、深化黨建品牌建設
社群黨委始終把群眾關注的熱點難點問題作為建立“樂齡滿芳園”黨建品牌工作重心，在原有服務基礎上，拓寬服務渠道、打造品牌特色，努力為居民辦實事、辦好事。依託社會組織“青松居家養老護理服務機構”，進行“樂齡上門”訪視，從健康、生活、康復、疾病護理等方面開展專業服務，提高老年人生活質量。推出“親情
直通車”特色服務，幫助空巢老人擺脫孤獨感，拉近居民與社群距離，增強老年人幸福感，真正做到利民、惠民、便民。
二、逐步拓寬社群服務領域，強化社群服務功能
社群根據居民需求拓展服務領域，豐富服務內容，完善服務體系，具體如下：
1、珍惜建立成果，堅持環境整治，塑造乾乾淨淨的環境
組織共建單位、黨員群眾、學生志願者隊伍，定期為社群清除小廣告、清掃衛生死角，美化社群環境，建立“環境清潔日”長效管理機制。上半年，共清理衛生死角20處，清運堆積物及各種生活垃圾90噸，春季投放滅鼠藥12餘斤，登記滅蟻50餘人。為加強社群居民住宅裝修建築垃圾的管理，解決垃圾清運不及時和垃圾亂放汙染環境的問題，社群聯合地區城管監察分隊、環衛中心成立了“垃圾直通車”特色服務。截止目前，已處理裝修垃圾39車。
2、健全綜合治理，維護安全穩定，打造平平安安家園
健全社群治安綜合治理站組織結構，完善民情聯絡網路，做好社群重點人群監管和調查摸底，逐步消除安全隱患；加強“法輪功”邪教等重點人員管控工作，加大矛盾糾紛排查力度，做到早發現、早解決，切實將不穩定因素化解在萌芽狀態 。上半年，社群共調解各類糾紛34起，調解成功率99%以上，做到事事有回覆，件件有結果。發動黨員、離退休幹部和社群居民等50餘人參與“紅袖標”志願巡邏行動，確保人員到位，實現維穩目標。利用防災減災日開展“弘揚公共安全文化 倡導志願精神 建設安全和諧首都”為主題的宣傳活動，增強居民安全防範意識。此外，社群還開展社會公德、法律講座等綜治教育，調動居民參與治安綜合治理的主動性和自覺性。
3、提升服務水平，優化服務功能，讓居民踏踏實實過日子
(1) 推進福利社會保障工作
積極開展社會養老、慈善救助等民生工作。上半年辦理低保申請1戶；節日期間為困難、殘疾家庭送去了慰問品及慰問金；在獻愛心捐款活動中，籌集善款1260元。入戶走訪9名90歲以上老人，帶領名匠坊工作人員上門為老人免費理髮。組織150餘名65歲以上老人免費體檢。舉辦將臺地區殘疾兒童共慶“六一”暨《我的少女時代》觀影座談會；邀請“和睦家”醫院的心血管中心主任郭欣醫生開展“心血管疾病的預防與治療”講座，並進行現場答疑。推出“親情直通車”服務，方便空巢老人與遠在異地子女溝通交流。
(2)開展計衛健康教育服務工作
全面加強計衛基礎工作，積極開展送服務、送關愛、送健康等活動。上半年，慰問計生困難家庭及特扶家庭10戶，投入5000元，並送去慰問品；發放獨生子女一次性獎勵款2014元，一次性經濟幫助1萬元；辦理獨生子女證2個，稽核生育服務證8個；為102戶獨生子女家庭申辦了上半年度獨生子女費；發放避孕藥具200盒，葉酸3盒，新婚禮包1個；為2對已婚備孕夫婦進行新婚體檢；協助社群衛生服務中心對轄區5對雙胞胎進行問卷調查；室外宣傳陣地更新2次；開展各種健康科普講座3堂；在“5.29”計生協會活動日帶領計生協會會員參觀延慶永寧古鎮；制定防控傳染病方案和預案，對病例進行入戶訪視，嚴格落實傳染病工作流程和措施。
(3)繼續深化“一刻鐘社群服務圈”
完善公共服務設施，整合轄區社會資源，創新服務方式，健全服務體系，本著缺什麼補什麼的原則，拓展“一刻鐘社群服務圈”廣度和深度，努力實現“小需求不出社群，大需求不遠離社群，緊急需求不出家門”的目標。目前，社群已與鈺錦香苑餃子館、名匠坊、京客
隆超市、廣博商店等7家服務商簽約，為轄區居民提供更全面 、更便捷、更優質、更安全的服務。
4、整合文化資源，豐富文化活動，讓居民快快樂樂生活
社群文化工作以打造“親切文化”為目標，注重文化品牌建設，努力打造“精彩匯芳園”社群文化品牌，堅持先進文化引領，做到天天有活動，月月有主題。社群現有16支文體隊伍及2個文體協會，為文藝愛好者廣搭平臺。以老年大學為載體，先後開辦書法、繪畫、養生、攝影、朗誦等課程，近500人受益。大力推廣全民健身，晨、晚練吸引居民人數過百。舉辦“xxx三八朗誦會”、“紅五月”文化節、“弘揚家庭美德、創造美好生活家庭文化周”等大型文藝演出，參與人次近千。社群合唱團的精彩演出連續兩次被《音樂週刊》報道。
三、圓滿完成社群“兩委”換屆，推動基層民主建設 按照將臺地區工委、辦事處關於“兩委”換屆選舉工作部署和要求，積極動員廣大黨員群眾，嚴格實施選舉步驟，使換屆工作依法依規、健康有序地進行，圓滿完成“兩委”換屆任務。通過換屆，進一步加強基層組織建設，優化班子結構，配強班子力量，為社群建設發展增添新活力，特別是“公推直選”的推行，深化了民主意識，增強選舉透明度，為今後社群換屆工作積累寶貴經驗。
四、不斷提高“新三率”，全面落實“7個一”工作機制 以提高“新三率”為抓手，密切聯絡群眾，切實轉變工作作風，增強社群居民的幸福感和滿意度。借兩委班子換屆之際，社群工作人員全面入戶走訪，深入瞭解民意，掌握群眾動態，及時反饋和解決實際問題，提高群眾工作的針對性和實效性。 嚴格執行“7個一”工作機制，目前，居幹包樓包片，和諧促進員包戶格局已經形成；堅持每週最少兩個半天入戶走訪，向居民發放聯絡卡，隨時記錄民情民意；
每週召開會商會，及時反饋、商討、解決群眾關注的熱點和難點問題。“新三率”的實施，既獲得廣大居民的支援和擁護，又為居民參與社群建設提供平臺，有力推動基層民主建設。
五、積極成立和諧促進員協會，提升社群自治能力 為充分發揮社群自治功能，激發和諧促進員積極性，壯大志願者隊伍，社群於五月底成立將臺和諧促進協會xxx社群分會。和諧促進協會實行規範化管理，嚴格例會制度，定期對和諧促進員進行鍼對性培訓，力爭提高服務技能，優化服務過程。社群和諧促進協會分會的成立，有效搭建了居民與社群之間溝通的橋樑，提高社群工作效率，充分發揮和諧促進員骨幹力量，為強化居民自治提供組織保證。
六、全面推進小區“準物業”工作，創造宜居生活環境 社群以完善居民自治，改善居住環境為出發點，將“準物業”工作納入全年重點工作範疇，著力解決老舊小區管理難題。年初，經過入戶走訪、問卷調查、發放致居民一封信、召開居民代表會等方式，宣傳“準物業”工作的重要性，為“準物業”工作推進奠定良好基礎。徵求居民建議共涉及24棟樓3處平房1561戶，經過彙總，社群居民當前主要關注小區環境衛生、社群安全、停車難、維修維護等26個問題。經統計，20%私家車同意管理及服務，但提出有什麼服務質量和管理，丟車和劃車等問題如何解決等問題，有30%人建議年交100元，多交不同意，20%持可交也可不交的態度，30%的人態度堅決不交，拒絕管理。針對這些問題，社群在深入調研和參考學習的基礎上，制定詳細的“準物業”工作推行方案，通過廣發動、多宣傳，充分發揮居民代表和黨員的模範帶頭作用，使該項工作順利、有序的進行。
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