遲到早退扣工資合法嗎？感覺我虧了一個億
人在江湖飄，誰還沒發生個意外耽擱時間導致遲到的事？對於不打卡的公司而言，晚到幾分鐘似乎問題不大，也沒人能捉你。而對於需要按時打卡的公司來說，打卡晚幾分鐘可能就意味著你的全勤獎沒了，甚至有的還會扣錢。不過你知道嗎，單位如果你對罰款，其實已經屬於違法了！
單位不能隨便對員工罰款
遲到早退能對勞動者罰款嗎？答案是否定的。勞動法規定：
“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
簡單來說，員工的工資公司不能隨便剋扣。別說遲到早退了，就是員工曠工半天，如果按照一天的工資來罰款也算違法。特別是“罰款”這個說辭，一般的用人單位並不具備罰款權，罰款一般需要由國家執法機關來執行的。不過，這並不意味著單位永遠沒法扣你錢，實際上很多人的錢每個月都會被單位合法地扣除，這就是個人所得稅的代扣代繳了。除了個稅，以下情況用人單位也會剋扣工資：
1.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
2.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
3.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，如果員工對用人單位造成經濟損失的，單位也可以按照勞動合同的約定要求其進行賠償。不過！即使員工捅婁子到天上去了，只要公司還僱著他，就不能以賠償為名要求對方打白工。法律規定，這種賠償扣除的部分不得超過員工當月工資的20%，而且如果扣除之後剩餘工資低於當地最低工資標準，那還是要按照最低工資標準來付錢的。
遲到早退單位還是有法治你的
千萬別以為這樣單位就拿遲到早退的“老油條”們沒辦法了。用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。換句話說，“罰款”二字不行，換個說法也能達到目的。不過，單位扣工資不能超過合理範圍。什麼是合理範圍呢？
首先，大雨、大霧、大雪天氣不在國家法律規定的範圍內，只有地震、水災火災等才屬於不可抗力的範圍。所以，遲到會不會扣工資，要看公司是否人性化。如果碰巧醒來碰到百年一遇的大雨，那隻能祈禱今天公司網開一面了。
其次，一旦在上班路上遇到如堵車、事故等交通類的突發狀況，職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據，以此與主觀故意違紀相區別，避免因遲到導致的損失。就比如地鐵發生故障後，會有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網上下載“延誤告知”，不必在車站當場索取致歉信。
所以，還是老老實實按照單位的上下班時間到崗吧。畢竟退一萬步來說，就演算法律規定沒法扣錢，頻繁遲到早退估計也和加薪沒緣啦。