績效工資情況報告多篇11-30
【第1篇】關於三類崗位績效工資套改情況的調研報告礦領導：集團公司實施崗位績效工資制改革，全區職工堅決擁護和支援，但是存在部分職工套改工種崗位與實際從事的工作崗位不相符的問題，職工們反映強烈，思想波動大，給工區管理...
工資發放的管理制度精品多篇11-27
工資發放制度篇一一、總則1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。2、本制度適用於公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入...
事業單位績效工資分配方案多篇12-02
事業單位績效工資分配方案篇一為貫徹落實《20XX——2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》，為進一步深化幹部人事制度改革，探索建立個人績效考核評價體系，充分發揮考核的激勵導向作用，調動工作人員積極性和主動性，努力形成...
申請增加工資申請報告多篇12-12
【第1篇】公司員工增加工資申請報告集團公司董事會：集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百...
工資薪酬管理制度（新版多篇）11-28
物業公司薪酬管理制度篇一以薪資為槓桿激勵員工為公司創造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內容。為此，特做規定如下：第一條基本原則第1款本公司的薪資分配製度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先併兼顧公...
農民工工資支付情況自查報告【精彩多篇】11-30
農民工工資支付情況自查報告篇一按照天全縣人力資源和社會保障局《關於做好2017年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》檔案的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況彙報如下：一、組織實施責任明確嚴格按...
事業單位績效工資分配方案（新版多篇）12-02
事業單位績效工資分配方案篇一為加強我校內部管理，提高工作效率，充分體現多勞多得、優績優酬，調動教師工作積極性，強化教師崗位意識、團隊意識、責任意識、創新意識和競爭意識，構建合理、公平、公正、具有激勵機制的學校內...
關於2022年工資內外收入自查報告12-13
根據集團公司轉發的《通知》有關要求，我司進行了專項檢查，檢查重點及自查結果如下：1、納入資產保值增值考核範圍的企業是否完成核定的資產保值增值指標，未完成資產保值增值指標的企業是否按規定未提取新增效益工資。經自...
農民工工資承諾書多篇11-30
農民工工資承諾書篇一開遠市人力資源和社會保障局：專案現已由我公司中標，為確保在該專案務工的農民工合法權益不受侵犯，特作出如下承諾：一、嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律法規。二、依法...
績效工資是什麼意思【精品多篇】11-30
績效的含義篇一績效(performance)一詞來源於西方，它的原意是指表現和成績。企業管理對績效有兩種不同的理解，伯納丁(Bernardin，1984)把績效定義為“對在特定時間段和特定工作或活動中產生的結果的記錄”。換言之，績效就是...
工資原因的辭職報告多篇11-15
【第1篇】工資原因的辭職報告尊敬的公司領導：您好!各位領導，我帶著複雜的心情寫這封辭職報告。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管...
績效工資分配方案精品多篇11-30
獎勵性績效工資分配方案篇一為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據〔xx〕號檔案精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內，建立以...
農民工工資承諾書【精品多篇】11-02
農民工工資承諾書篇一為切實保障農民工合法權益，維護社會穩定，按照邯鄲市錦都建築安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關於開展農民工工資支付情景專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾...
績效工資考核方案多篇12-02
績效工資考核方案篇一各分公司、公司各職能部門：為充分調動員工工作的進取性和主動性，引導員工敬業愛崗，增強企業凝聚力，根據公司《薪資管理制度》中月薪制人員的績效考核工資，制定本考核管理辦法。一、總公司成立考評小組...
工資延遲發放通知【通用多篇】12-01
工資延期發放通知書篇一通知各部門：因春節放假，3月份工資未能及時發放。現將工資發放時間安排通知如下：望周知。帶來不便，敬請諒解。年月日某公司財務部工資延遲發放通知篇二由於近幾個月各種客觀原因造成公司資金週轉緊...
衛生院績效工資方案（多篇）11-04
衛生院績效工資方案篇一一、指導思想以科學發展觀為指導，堅持以人為本，按照構建社會主義和諧社會的要求，逐步建立科學的績效考核體系，改變以經濟收入為基礎的分配模式，增強鄉鎮衛生院服務能力，提高服務水平和工作效率，不斷提...
員工離職工資的規定【精品多篇】11-28
離職的徵兆篇一經常抱怨和爭執員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況...
工資管理制度（精品多篇）11-28
工資管理制度篇一職工工資制度（試行方案）一、總則1.1為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.2本制度適用於公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金...
工資分配製度精品多篇11-19
工資分配製度篇一第一章總則第一條（目的）本制度根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定結合公司實際所制定，旨在於建立科學化、規範化、現代化的工資管理體系。第二條（適用範圍）本工資制度適...
關於《保障農民工工資支付條例》落實情況調研報告11-04
某縣人力資源和社會保障局關於《保障農民工工資支付條例》落實情況調研報告某市人力資源和社會保障局：為深入貫徹《某省人力資源和社會保障廳關於開展貫徹實施〈保障農民工工資支付條例〉三週年專項行動的通知》（XX人社...
工資發放的管理制度【新版多篇】11-25
工資發放的管理制度篇一第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經...
催工資申請書多篇12-11
催工資申請書篇1尊敬的領導：您好！時間過得真的很快，我自20xx年1月3日加入青海省12316三農服務平臺擔任話務員一職到現在已經5個月了。這份工作是我畢業以來的第一份工作，我很喜歡這個平臺，更熱愛自己的工作，用心投入到工作...
無拖欠農民工工資承諾書多篇12-05
無拖欠農民工工資承諾書篇一我公司近三年無違約，無不良通報情況，無拖欠農民工工資現象，最近三年內沒有騙取中標、嚴重違約或重大工程質量安全生產事故等問題。我公司承諾：如上述內容有虛假情況，我公司及參與投標的工作人員...
工資加薪申請書怎麼寫（通用多篇）11-26
個人加薪申請書篇一尊敬的公司領導：首先感激公司為我供給了施展個人本事的平臺和空間，並同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支援和關心厚愛表示由衷的敬意和感激！我自入職以來，在公司良好發展氛圍和優秀...
工資的標準及計算方法精品多篇11-27
工資結算有兩大類：計時工資和計件工資。篇一工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發工資的計算和工資的發放。（一）工資結算的原始記錄企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算...